员工管理中的“马太效应”和“鲶鱼效应”

在员工管理中准确合理运用“马太效应”与“鲶鱼效应”能收到事半功倍的效果，从而使工作效能到达最优。     

学生心理效应对物理教学的启示

简述几个学生学习过程中的心理效应对物理教学的启示。     

“雷尼尔效应”在管理中的应用

有这样一则故事:位于美国西雅图的华盛顿大学选择了一处地点,准备修建一座体育馆.消息一传出,立刻引起了教授们的反对.校方于是顺从了教授们的意愿,取消了这项计划.教授们为什么会反对校方修建体育馆呢?原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光.为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢?原来,与美国教授平均工资水平相比,华盛顿大学教授的工资一般要低20%左右.教授们之所以愿意接受较低的工资,而不到其他大学去寻找更高报酬的教职,完全是出于留恋西雅图的湖光山色:西雅图位于北太平洋岸,华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布,天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一雷尼尔峰.为了美好的景色而牺牲更高的收入机会,被华盛顿大学经济系的教授们戏称为"雷尼尔效应".     

管理中的鲶鱼效应

挪威人喜欢吃沙丁鱼．尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港,可是虽然经过种种努力．绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡．却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。     

人力资源管理中的多种效应及应用

激励失衡效应人的感受非常复杂,当得到的东西与预想的东西不一样时,我们会感到失望甚至愤怒。当得到的超过预期时,我们又会表现得高兴甚至兴奋。然而,得到时的高兴与失去时的失望,这一喜一悲的激励效果却是失衡的,通常情况下,负激励给人们带来的失望值要远远超过正激励带给人们的满足感。应用:企业要正确把握激励工作,一方面要注重激励过程的公正性,保证激励不偏不倚。另一方面要注重激励本身的公平性,使正、负激励相互对应。美国通用公司的考核比例为20:70:10,公司重奖20%的优秀员工,同时淘汰排名最后10%的员工,通过正、负激励的相互均衡,…     

探讨如何在中职班级管理中运用心理学效应

班级管理工作是一个动态化的过程,也是教师按照一定目的、要求,采取一定手段、措施,引导全班学生对班内各类资源实施规划、组织、协调、管控,实现教育目标组织活动的过程。对于中职学生的管理,相比于普通中学学生的管理难度系数更大,中职班级管理作为一种有目的、有计划,并且有步骤的社会活动,其根本目的在于实现教育教学目标,从而使学生实现更加充分、更加全面的发展。中职班级管理是一项育人的工作,班主任在管理中职班级时需要科学地结合一些心理学效应。心理学知识内容相对广泛,在教育教学中应用相对较多,并且取得了较好的效果。     

论物理实验改革与物理师范生综合素质的提升

物理实验的改革是教育事业的重要组成部分,对物理师范生的发展有着重要的作用。物理实验是物理师范生进行学习和锻炼自身能力重要的场地,进行物理实验的改革说到底就是提高物理师范生的素质。基于此,本文对这一问题进行了研究。     

“鲇鱼效应”与人力资源管理

在组织人力资源管理上，“鲇鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲇鱼“，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围。这里的“鲇鱼”特指那些业务骨干，即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群，他们在组织中可以拥有一定范围内的权力，但他们常常运用的却是非权力领导力，依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员。     

人才开发中十大管理效应

人才尤其是高层次人才是构建创新型国家的中坚力量，人才的培养、开发和使用直接关系到能否有效提升综合国力和核心竞争力。加强创新人才开发工作，要研究创新人才的特点、创新人才开发的内外环境、创新人才开发的机制，适时运用新思维、新理念，从组织层面、团队层面、个体层面加强人才的有效开发。     

战略管理会计人才培养与管理创新

战略管理会计是在知识经济和网络革命的宏观背景下，为适应企业战略管理的迫切需要而产生的。战略管理会计是以企业价值最大化为目标，运用灵活多样的方法，搜集、加工、整理与企业战略相关的各种信息，并据此来协助管理者确定战略目标、进行战略规划、评价战略规划业绩的一个管理会计分支。作为一种新兴的交叉管理科学理论，[第一段]     

现代企业的岗位研究与管理

现代企业越来越重视“人本管理”，即企业管理以员工为中心。而“人本管理”与企业管理实践相结合的有效途径是“员工以工作为中心”。也就是说，“人本管理”要落实到员工的工作岗位，通过岗位研究和管理，做到事得其人，人尽其才，人事相宜，以真正体现对员工的尊重，从而获得较高的企业绩效，进一步完善企业的岗位管理制度。岗位研究是对岗位进行岗位设置与变更、岗位描述、岗位定员、岗位测评、岗位人员配置、岗位考核、岗位培训、岗位待遇等一系列管理工作的总称。开展岗位研究工作不仅是深化企业制度改革的内在要求，又是提高人力资源…     

浅谈企业文化与思想政治工作的互补效应

企业文化与思想政治工作是你中有我我中有你的一种交叉互补关系,企业思想政治工作的内容,其实就是企业文化建设的指导思想和基本原则,没有企业思想政治工作的支持、引导和配合,企业文化建设就会迷失方向,而企业文化在一定的意义上又拓展了思想政治工作的内容、方法、和渠道。因此,在实际运作过程中,有意识地将其结合在一并运行,     

物理教学与德育

德育为首、育人为本,至今仍是我国深化教育改革的主旋律,尤其是在市场经济飞速发展的今天,更是摆在我们每个教师面前的大课题。对学生进行思想品德教育,物理教师也义不容辞。物理教学中的德育主要包括:爱国     

创新型人力资本与企业绩效管理

一、创新型人力资本 “人力资本”这个概念是美国经济学家舒尔茨在1960年一次演讲中首次提出的,解释为“人力资本是指体现在劳动者身上的,通过投资形成并由劳动者的知识技能和体力(健康状况)所构成的资本。这种资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力”。由这个令人耳目一新的理论观点形成了人力     

浅谈初中物理教学与信息技术的整合

在科技进步,信息网络技术迅速发展的时代背景下,信息技术丰富了网络资源。同时,其对教育教学和新课标的改革产生了越来越深远的影响。在初中物理教学过程中,物理基本概念以及历史来源的讲解,物理经典公式的推演,往往枯燥乏味,这就导致学生学习起来比较吃力,难以轻松地培养物理素养。因此,教师应当利用信息技术优化物理教学教案和课程设计,通过信息技术攻破初中物理教学的重点和难点,从而改善初中物理教学效果和质量。所以本文将针对初中物理教学与信息技术整合,探讨相关初中物理教学与信息技术整合的绝对优势和要求。     

初中物理新教材使用与研究

初中物理教师要真正用好现行新教材,提高教学质量,根本在于更新观念,关键是熟悉、掌握新教材知识结构,科学合理组织教学内容,对教法改革进行不断的探索和研究。     

民营企业人才流失与人本管理

在世界经济日益走向一体化的大背景下，我国的民营企业将越来越多地面临来自国内和国外的激烈竞争。人才，是一个企业最根本、最活跃的因素是企业发展的根本。但是，在世界经济日益走向一体化的大背景下，我国的民营企业人才流失问题却相当严重。归纳起来，民营企业人才流失的原因有以下几个方面：１．物质要求得不到满足；２．对目前的职位不满意；３．对管理者或合作者不满意；４．对工作环境不满意；５．得不到成长和发展的机会；６．对企业未来发展前景的预测不乐观。由此可知，人才流失的主要原因是企业的经营理念、组织结构和各项制度…     

打造初中物理课堂教学生活化的策略与探究

对于初中生来说,物理知识是一门相对抽象和晦涩的学科,教材中的物理概念和物理定理的理解对其来说具有一定的难度,初中物理课堂教学效果的提升也成为教师需要认真思考的问题。生活化教学是将课堂教学融入生活的过程,能够让学生直观地感受到物理知识的具体应用。本文对初中物理教学的现状进行了分析,对生活化教育的优势以及开展生活化教育的途径和方法进行了阐述。     

浅议在物理教学中的补充与拓展

为了学生学好初中物理,加强对物理知识的理解和应用,教师根据学生情况适当地予以补充,是非常有必要的。初中物理教学中,概念、名词、规律的理解和掌握至关重要,利用物理概念、规律分析问题解决问题就更为重要。