共查询到20条相似文献，搜索用时 78 毫秒
1.
近年来,漯河市人事局紧紧围绕“选才、聚才、育才、用才”工作主线,把人才生态环境建设作为一项基础工程来抓,像改善投资环境一样,改善人才环境,像防止水土流失一样,防止人才流失,努力建设区域性人才高地,全市人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。 相似文献
2.
６月９日上午，上海市人事局举行政策发布会，正式推出《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》、《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》、 《关于深化本市事业单位分配制度改革，进一步发挥分配激励作用的意见》和《关于加速发展上海人才大市场的意见》等四项人事新政策，同时，与四项政策相配套的提供人才引进等窗口式服务的市人事局业务受理处也正式对外提供服务。 这些新政策有几个显著的特点。在人才引进方面，确定了优秀人才的含义：本科以上学历，年龄在３５岁以下的人员；高新技术企业需要的本… 相似文献
3.
4.
5.
作为政府的重要职能部门，近年来， 漯河市人事局按照市委、市政府的 要求，以企业发展为己任，把“企业至上，服 务为本，力求创新”作为做好人事人才工作 的出发点和归宿，全力为企业在引才、育人、 留才诸方面做了一些工作，为漯河市的工业 经济发展提供了人才保障。 一、为企业引进人才提供优惠政策．大 力引进各类人才。为有效地延揽人才，造就一支企业人才队伍，漯河市先后出台了《漯河市关于引进人才的若干规定》、《漯河市关于吸引大学毕业生的若干规定》、《关于引进手续不全的急需人才有关处理办法的通知》等一系列优惠政策，为吸… 相似文献
6.
实施人才战略，要围绕“努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍”的总目标，突出重点，抓住关键。这个关键就是创造一个有利于调动各类人才积极性的良好体制、政策和环境。在体制创新、政策创新、环境创新上积极探索，大胆突破。 一是创新体制。 二是创新政策。 三是创新环境。 实施人才战略，主要任务是全面推进新世纪人才工程。要通过开拓创新，抓好落实，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的机制和环境，最大限度地给人才以创新创业和发挥才能的发展空间… 相似文献
7.
党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制: 相似文献
8.
9.
10.
<正>当前，我国的改革开放已经进入到了一个新的历史时期，在新形势下，深化事业单位人事制度改革意义重大，具有鲜明特点，关系我国经济社会的健康和可持续发展。因此，实现事业单位人力资源的优化配置，建立科学合理的人才开发使用体系，是实施科教兴国、人才强国战略的重要内容，要把体制改革和制度创新作为事业单位人力资源改革的重大战略任务来抓，以不断适应现代化建设总体要求。 相似文献
11.
12.
在推进事业单位人事制度改 革中，郑州市人事局把实行竞争上 岗，特别是中层干部竞争上岗 作为一个重要环节来抓，为优 秀人才脱颖而出创造条件。 １９９８年以来，郑州市实行 竞争上岗的管理职位已达 ４８５７ 个，竞岗人数达１３４９６人，平均竞岗率达１：２．８；个别岗位达１：８。其主要做法是 一、坚持效能原则，重新核定岗位 岗位设置是竞争上岗的基础。在实施竞争上岗前，根据实际需要，以提高事业单位的两个效益为目的，重新调整内设机构，合理设置管理岗位。 １．撤销职能萎缩机构，合并职能相近机构，增设业务急需机构。实施竞… 相似文献
13.
深化事业单位人事制度改革，主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制，改善管理办法，改善经费渠道；“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理；二是要对事业单位人员实行分类管理，即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度，对工人实行以技术等级考核为主… 相似文献
14.
15.
吉林市人事局，几年来围绕市委、市政府“振兴吉林、畜民强市”的发展目标，不断解放思想，更新观念，适时进行两个调整，在建设发展“三个制度”、“三个体系”的基础上，紧紧围绕经济建设和社会发展，改革人事制度，开展整体性人才资源开发，调整人才布局，构筑人才支撑体系，建设“三支队伍”，提供高质量人事人才服务，做了许多扎实细致富有成效的工作，有的工作并有所创新。本刊将陆续刊登他们工作中的一些主要做法，供大家在工作中学习参考。 相似文献
16.
今年以来，舒兰市人事局不断加大人才市场建设力度，为毕业生就业和人才成长进步提供良好的市场环境，取得了明显成效。 针对县级人才市场出现的新憎况、新问题，该局不断调整工作思路，大力开展调查研究，进一步修改和完善了人事代理和人才引进政策。为切实推进事业单位综合配套改革的力度，该局制定了人事代理的相关政策。对已完成竞争上岗的事业单位人员，实行了全员人事代理。并从沈阳引进了６组移动式密集架，可容纳一万多份人事档案，现已入库３０００ 多份人事档案。通过实行全员人事代理，使事业单位从琐碎的人事管理中解脱出来，同… 相似文献
17.
18.
2005年3月10日,松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才,是技能人才,体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才,是技能人才的重要组成部分。 相似文献
19.
日前．内蒙古自治区就业工作进入冲刺阶段．今后几个月要在重点环节上花力气、谋发展、求突破,实现一个确保．把握三大主题,寻求四个突破．实现一个确保．即保持就业局势基本稳定．确保年度各项就业任务全面完成。把握三大主题．即把握确立就业政策、就业增长点、就业服务三大主题。寻求四个突破,即着力提高城乡劳动者素质． 相似文献