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１．积极实施“人才立市”战略，建立人才资源开发体系。一是组织专门人员对全市人才队伍状况，特别是国家公务员、专业技术人员、企业经营管理人员的基本情况进行了专题研究，提出了全市人才队伍建设存在的问题、原因及对策。二是抓好人才资源开发有关政策的制定工作，制定了《关于加强人才资源开发工作的意见》、《商丘市引进优秀人才若干政策》及６个配套文件，对优秀人才给予了诸多政策倾斜。三是采取有效措施落实人才资源开发工作。实行领导责任制，为人才资源开发工作提供了组织保障；实行人才资源开发责任制，把人才资源开发工作纳入… 相似文献
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郑州市人事编制工作会议于日前召开。会议总结了去年的工作,对2003年的工作提出了总体要求:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标,按照把郑州建设成为现代化商贸城市和全国区域性中心城市的要求,深化行政管理体制、机构和人事制度改革,大力实施人才强市战略,加强人才队伍建设,为我市的全面发展提供人事编制服务。会议确定2003年人事编制工作的重点是:实施三项改革:一是深化完善机构改革。研究解决机构改革的遗留问题,探索乡镇人员分流的有效途径,切实搞好乡镇人员… 相似文献
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郑州市:发布2001年度人力资源供求状况分析报告报告指出,省会各行业用人量总体供过于求,第三产业仍是吸纳就业的主导产业,预计随着市场经济改革的不断深入和产业结构的不断调整,其需求量仍将不断攀升,国有单位、集体,外商及港澳台投资企业需求量不高,私营及个体企业的用人需求增长较快,批发和零售贸易,餐饮和社会服务业及其他行业对劳动力的需求呈“三足鼎立”之势,专业技术人员的需求在逐步增长,表明市场用人对劳动者的文化素质、专业技能提出了更高要求。 相似文献
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濮阳市:人事局认真学习和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 近日,濮阳市人事局党组号召全局干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和胡锦涛同志讲话精神,并提出如下要求: 相似文献
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近年来,开封市人事局以提高全系统精神文明创建层次为主线,狠抓精神文明工作深入开展,有力地推动了人事编制系统工作的良性发展。一、与时俱进,以常抓常新为切入点,在提高精神文明创建工作的层次上见成效。一是在机制上创新。创立了“三级领导责任制”、“四个同步”、“五个网络体系”的工作机制。二是在内容上求新。结合加入WTO后出现的新情况、新问题,把学习业务更新知识作为精神文明创建工作的重要内容,在全系统开展了以一专多能和学习新知识为重点的各种学习培训。三是在标准上求高。局党组响亮地提出了“瞟着全省的先进干,比着全国… 相似文献
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<正>漯河:多举措保高校毕业生就业创业为减少疫情的不利影响,漯河市积极落实高校毕业生就业政策、拓宽就业渠道、优化用人环境,以就业促稳定、促发展的理念全方位做好漯河市高校毕业生就业、创业工作。截至目前,该市为高校毕业生提供就业岗位9600个,新增大学生见习岗位400余个,上半年为1831名困难大学生发放创业补贴。 相似文献
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汝州市：引进人才成果丰汝州市人事劳动局针对高学历、高层次人才急缺的现状，于２００２年年初，向市属各单位发放了需求人才登记表。结果显示，该市共需求教育专业２４人，卫生专业２０人，其他如文秘、计算机应用、法律等专业１７人，共计６１人，其中除卫生专业中的检验、放射、高护等需大专学历外，其余要求为本科学历。而２００１年到该市人才市场报到、欲在该市就业的非师范类本科毕业生仅有１７人，其中５人为医学院校的毕业生，这远远不能满足经济发展的需要。为此，该市人事劳动局人才交流中心把人才引进工作作为今年的头等大事，… 相似文献
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洛阳:启动新世纪人才工程 洛阳市新近栽下一棵巨大的“梧桐树”——《关于新世纪人才工程的若干意见》;对吸引人才、留住人才、用好人才做出详细规定,求贤之愿溢于其中。 青睐高层次人才。对两院院士年生活补贴不低于5万元,博士生导师和进 相似文献
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漯河市:稳步推进“三学三会一 提倡”活动 今年来,漯河市人事局把业务学习作为加强机关建设和提升人事工作水平的一项重要举措来抓。以建设学习型机关、培养学习型干部为目标,开展了学政治理论、学WTO知识、学法律知识,会英语、会电脑、会调研,提倡说普通话的“三学三会一提倡”活动。由于领导重视带头学,目标明确措施实,方法得当形式活, 相似文献
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安阳市编办利用一个月的时间，开展了纪律作风整顿活动，这次整顿分学习动员、查摆、整改、总结验收等四个阶段进行。通过学习，提高了大家对这次整顿活动重大意义的认识。在此基础上，结合各科室和个人工作实际，重点围绕“六整治六营造”查摆问题。即：一是整治因循守旧、不思进取的风气，营造与时俱进、开拓创新的良好作风；二是整治衙门作风，营造立党为公、勤政为民的良好风气；三是整治不实的工作作风，营造求真务实、真抓实干的风气；四是整治纪律松驰，组织观念、大局观念淡薄的不良风气，营造纪律严明、令行禁止、顾全大局的良好作… 相似文献
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市县人事局掀起学习“三个代表”重要思想新高潮洛阳市:市人事局局党委要求人事系统全体党员干部迅速行动起来,积极贯彻中央《通知》的精神,把学习“三个代表”重要思想作为当前首要的政治任务来抓,在今后机关党委和各支部安排的学习中采取理论研讨、专家授课、撰写心得笔记等形式,不断提高学习效果和质量,真正把学习活动搞出成效。在贯彻落实中要做到三个“结合”,一是把学习“三个代表”重要思想与学习中央政治局5月23日会议精神结合起来,深刻领会人才强国战略和党管人才的原则,加快推进洛阳新世纪人才工程的实施;二是与进一步做好当前的… 相似文献
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郑州市:人事局认真开展依法信访、领导下访和重大信访问题专项治理 三项活动 一、开展依法信访话动。在全局干部职工中开展依法信访宣传教育活动;向来访群众广泛宣传信访知识,使其对信访法规有基本的了解,增强群众的法制观念,规范信访行为;严格落实责任追究制度。对群众反映的正当要求和实际问题,有关处室和单位要给予及时、公正、合理的解决,力争解决在本级范围之内。 相似文献
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郑州市: 高度重视无形人才 市场建设 近年来,郑州市人事局在加强有形人才市场建设的同时,高度重视无形人才市场建设,在市政府的大力支持下,利用现代信息网络技术提升人才市场档次,拓展服务功能,为人才的合理流动提供了平台,促进了人才资源的优化配 相似文献
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市县人事局结合实际深入学习贯彻中央政治局会议精神许昌市:人事局要求全体党员干部要在学习贯彻中央政治局会议和国家人事部通知精神中,努力做到以下三点:一是要统一思想,提高认识,认真学习好、领会好、贯彻好政治局会议和国家人事部通知精神,切实增强做好人才工作的责任心,努力提高工作积极性和主动性。二是要转变观念,牢固树立创新意识,增强紧迫感和危机感,勇于开拓,敢于进取,创新人才工作机制,积极以吸引、培养、用好人才,激发全市人才的激情和活力为目的,创造性地做好新形势下的人才工作。三是充分发挥人事部门的职能作用,加强为各级各… 相似文献
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商丘市: 人事局提出2002年 职称工作五项重点 商丘市人事局充分利用职称杠杆作用调节人才结构,建立科学的人才评价体系,通过创新制度,完善机制,促进职称改革的不断深化,为整体性人才资源开发和建设高素质、社会化的专业技术人员队伍服务,并提出五项重点工作:一 相似文献
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漯河市：人事局确定２００３年人事工作思路漯河市人事局“围绕一个主线，把握两大主题，强化三种意识，实现四个创新，抓好五个重点。”一条主线即以人才开发战略为主线。两大主题即抓人才、抓改革；三种意识即创新意识、服务意识、法制意识；四个创新即体制创新、政策创新、环境创新、手段创新；五个重点即一是抓好人才环境建设。通过完善政策，抓好载体，举办活动，努力营造一个有利于各类人才健康成长、脱颖而出、创新创业的良好环境。二是抓好事业单位人事制度改革。全员聘用制改革基本结束，在事业单位全面建立一个“人员能进能出、职… 相似文献
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三门峡市: 实行政府承诺制度 目前,三门峡市开始在全市政府系统实行政府承诺制度。实行政府承诺制度的重点是在政府各部门、行政审批服务中心推行八项工作制度,即首问（首办）责任制,限时办结制、直接办理 相似文献
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