构筑中原崛起的人才战略平台——中共河南省委组织部副部长、省人事厅厅长王平解读河南人事人才工作

今年4月．中共河南省委、省政府首次召开全省人才工作会议．省委书记李克强在会上深刻阐述了加强全省人才队伍建设的重大意义．明确了当前和今后一个时期全省人才工作的指导思想．提出了大力实施人才强省战略的基本要求。省长李成玉要求把当前实施人才强省战略同全省的经济发展战略和全面建设小康社会、实现中原崛起紧密结合起来。大会也透露出这样一个信号：人才是实现中原崛起的第一要素。那么．河南省是如何培养、引进、使用和留住人才的．在人才工作方面有哪些新举措?近日．记者采访了中共河南省委组织部副部长、省人事厅厅长王平。     

河南省实施“555人才工程”

为适应2l世纪河南省经济和社会发展对高层次专业技术人才的需要，日前，省人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、发展计划委员会和科协联合发出通知，决定在2001-2010年期间，继续开展年轻学术技术带头人培养工作，实施“555人才工程”。     

创造性地做好人才开发工作

曾庆红同志在全国组织工作会议上明确提出:“要按照党管人才的要求,把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”深刻理解、认真落实“党管人才”的要求,开阔人才工作新视野,探索人才工作新思路,建立人才工作新机制,形成人才队伍新优势,加快推进人才资源向人才资本的转变,是我们为四川发展新跨越提供强有力的人才和智力支持的重要任务。     

实践“三个代表”做好人才工作

江苏海安县人才交流服务中心全体同志通过学习江泽民总书记“三个代表”的重要思想,在为用人单位提供人才服务,为广大毕业生多途径就业方面动脑筋、想办法,采取了切实措施,取得了良好效果,得到了社会好评。他们的具体做法有:     

法治与人才——中国共产党十六大精神学习札记之三（节录）

本文系作者近日撰写的关于法治问题一篇长文的节录。全文五部分:(一)、(二)、(三)部分关于古代法治与人治的起源,从阶级社会直到资本主义时代由人治到法治和我国从旧社会到新社会人治与法治的曲折历程,均从略。下边刊出的是法治有关人才问题(四)、(五)两部分。     

岳池县掀起学习贯彻全市人才工作会议精神高潮

开展四大活动,贯彻落实中省市人才规划纲要策划年内以学习贯彻中省市人才规划纲要为主线,开展大讨论、大宣传、大培训、大调研,形成重视、关心、支持人才工作的浓厚氛围。一是开展学习广安十大杰出创新人才大讨论,结合创先争优活动的开展,以杰出创新人才为榜样,在各行业领域掀起比技能、比创新、比业绩热潮。二是开展人才工作会议精神和规划纲要大宣传,策划热爱曲艺之乡、扎根田园岳池专题人才宣传和知识     

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省召开2010年劳动关系工作座谈会

2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求是：认真学习贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐劳动关系为目标,以协调劳动关系三方机制和劳动关系工作体系为依托,以规范用人单位用工管理和工资收入分配秩序为重点,     

践行科学发展,推进人才工作

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观．是做好一切工作的根本指针，也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。新形势下，人事人才工作既面临着难得的机遇，     

积极培养我国军事人才的“四力”

把人才资源作为重要的战略资源是江泽民国防和军队建设思想的重要内容。在应对新军事变革、推进我军现代化建设的跨越式发展的伟大实践中,把人才建设作为重要的治军强军方略和“第一要务”,是“三个代表”重要思想的根本要求,是推进中国特色的军事变革、完成机械化、信息化建设双重任务的根本保证,是回答和解决新形势下“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题的重要     

海安以“三个代表”为指针促进人才工作

近来,江苏省海安县人事局党组织机关全体人员认真学习了江泽民同志关于“三个代表”的重要论述。大家一致认为“三个代表”高屋建瓴．总揽全局,内涵丰富,思想深刻;既是一个统一的整体,又有各自特定的内涵和要求。     

“三个代表”与企业人才开发

中国共产党诞生至今已80年了。在这大喜日子里,我们重温毛泽东、邓小平、江泽民同志关于人才开发堵养的有关教导,倍感亲切。毛泽东同志在培养革命事业接班人的问题上,对青年一代寄予极大的希望。邓小平同志在     

“后发优势”与“赶超效应”（之二）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

三、谋求“后来居上”的人事、人才工作着力点通过对以上两个问题的思考分析,结合我国人事人才工作实际,我们认为,西部大开发与东北老工业基地振兴,可以从以下三个方面做出切实的努力。也就是说,可以重点从三个方面来弥补差距,以期实现经济社会发展的后来居上。     

“后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意