美国人力资源管理的主要特征

美国人力资源管理起源于19世纪末,而真正得到长足发展的则是近几十年以来的事情。到今天,美国的人力资源管理已发展为国家、企业各项管理中的最活跃领域。其主要特征为:一、人力资源配置市场化与市场经济高度发达相适应,美国的人才市场也非常发达和完备,市场机制在人力资源配置中发挥着重要的基础性作用,企业对人力资源的需求完全可以通过人才市场得到满足。1.美国人才市场的构架。美国人才市场的供需方式有两种:直接交易和中介交易。前者是人才与用人单位之间通过报刊等媒介或熟人介绍、个人自荐等方式联系成交;后者是人才与用人单位之间通…     

基于就业能力提升的应用日语专业实践教学体系探析

随着我国经济、社会、文化改革的不断深入,就业市场对高校毕业生能力需求正发生显著的变化.日语人才的供给也由过去的供方市场快速向需方市场过渡.构建以就业能力提升为指导的实践教学体系,对于增强学生综合素养、提升学生创新创业能力、促进专业学科发展有着积极而深远的意义.     

川、渝、湘人才市场调研报告

为适应人才兴业战略对人才市场战略大调整的需要,吉林省人才中心组织人员赴四川、重庆、湖南人才中心进行学习考察,学习考察的主要内容是人才市场体制机制创新、人才市场社会化服务和市场化运作、人才市场功能增长和核心竞争力形成、人才市场三个效益定位与队伍建设等。考察人员通过座谈、实地参观、个别交流和现场咨询以及提问反馈等方式,一切身体会到人才市场的发展形势。     

关于加强人才市场建设的几点思考

党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一。“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制。”人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,在学习邓小平人事人才理论的同时,探讨新形势下我国人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用,对于我们建设和完善人才市场,建立完善社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。 一、人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用 人才市场是在市场经济条件下,人才供需…     

全国人事科研信息网

青岛要做区域性人才枢纽 《青岛市人才市场五年发展规划》提出要建成市场化的区域性人才配置中心、社会化的人才代理中心、现代化的人才培训中心、国际化的人才信息中心、科学化的人才评价中心、产业化的人才服务中心,成为省内和国家区域性的配置人才资源的“枢纽”。在人才市场体系方面,将再建立老年人才市场、经营管理人才市场等三至五个专业人才市场,建立人才兼职市场,并适度发展以高层次人才为主要目标的“猎头”公司等。（青人） 吉林省出台吸引 人才新规定 近日,吉林省公安厅出台了《关于为吉林省吸引人才放宽户籍政策的工作意见…     

全方位的美国人才市场

一个国家科技、经济的兴衰同人才市场的开放状态具有很大的正相关性。以开放度的大小进行考察,目前国外人才市场上的人才流动方式,主要存在如下三种类型:即以人才主要在企业内流动为特征的内流主导型:以人才在全社会范围内流动和国际间流动为特征的市场全开放型;以起用部分市场机制促进人才流动的不完全开放型。欧美及东亚地区各国,基本都是不同程度地从属于全开放型人才市场,其中尤以美国最为典型。 一、美国人才市场的社会功能。美国是一个有着移民传统的国家,其高度开放的人才市场在西方国家具有典型意义。其人才市场在宏观、中观、微观三个层次上承担着调节人才供需,优化人才配置,提高人才素质,促其脱颖而出,推动生产力发展的重要社会功能。主要表现为以下几个方面:(1)在宏观上适应产业重心转移的需求,承担不同产业间     

向资本主义人才市场学什么

在资本主义人才市场上,人才和雇主供需双方都沦为金钱的奴隶,金钱成为起主要作用的调节激励因素。而在社会主义人才市场上,人才是社会的主人,是市场行为的主体,其多元化的需求都应得到尊重和满足。这就决定其调节机制应是一个以经济激励为基础,以心理激励为动力,以精神激励为主导,以环境激励为保障的有机而协调的系统。 牢牢把握以上原则,是确保建立有中国特色的社会主义人才市场体制的基本前提,也是确保在有分析、有扬弃地合理借鉴国外人才市场体制     

试谈人才流动与人才市场

试谈人才流动与人才市场赵留成，尚铁林在改革开放的大潮冲击下，旧的价值观、旧的人才标准都发生了变化，顺应着社会主义市场经济的发展的需要和全社会“人才合理流动”的强烈呼声，人才市场应运而生．一、建立人才市场的必要性人才流动，必须建立人才市场。人才是知识的...     

1998年-2003年吉林省人才市场建设调研报告

一、基本情况 人才市场是伴随我国改革开放和市场经济体制的建立、适应人才资源市场化配置的需要而出现并不断发展的。1984年6月,吉林省人才交流服务机构的建立,标志着吉林省人才市场从无到有,迅速生长,现已经走过了近20年的建设和发展历程。近十三年,特别是近五年,吉林省人才市场发展与经济社会发展形势一样,处于最好的时期。人才资源市场化配置已经得到全社会的认可,成为市场经济辉煌成就的一个重要     

再谈国际人才市场

什么是国际人才市场石：在“人才沙龙”相继刊出我们对国际人才市场、国际猪头公司的一些议论后，有同行希望我们就国际人才市场的其他一些问题谈谈看法。归纳起来，主要是三个问题：一是什么是国际人才市场，二是为什么要发展国际人才市场，三是怎样发展国际人才市场。要全面准确地回答这三个问题，还要进行大量的理论研究和实践探索，今天我们仅就目前的认识谈谈各自的看法。孙：要弄清什么是国际人才市场，首先要弄清人才市场的涵义。人才市场严格地讲应称之为人才的劳动力市场，是人才的劳动力需求者集合与供应者集合在一定时空下的买卖…     

构建人才市场平台服务经济建设大局

近年来，漯河市人事部门坚持把人才市场建设作为人事工作为经济建设服务的结合点和突破口，加强基础建设，完善服务功能，拓展服务领域，紧紧围绕漯河经济发展战略，自觉与市场经济接轨，在推进人才市场社会化、产业化、市场化进程方面趟出了一条新路，为漯河经济建设和社会事业发展提供了强有力的人才服务和支撑。经过几年来努力，人才市场服务体系初步形成，人才市场服务功能日臻完善，人才社会化管理模式基本确立，市场竞争能力明显增强，社会影响力日益提高。一、倾力构筑市场体系，搭建人才优质化服务平台２００１年，围绕漯河市建设开…     

上海卢湾区人才市场发展总体思路

一、上海卢湾区人才流动及市场现状评估 上海卢湾区人才市场建设已经起步,人才交流工作取得了一定的成绩,但“人才进入市场的问题还没有根本解决”,它与区的经济建设和社会发展对人才的需求还有很大的距离。其根本原因是区属企事业,机关人才管理体制,还没纳入人才市场运行轨道。据近期调查,90—93年调入区属机关企事业单位的人员共1981人,其中组织调动1671人,占84.3％;人才市场招聘148人,占7.4％;个人推荐216人,占10.9％。这三年中调出本区机关企事业单位的人员,共2713人,其中组织调动1560人,占57.5％,通过社会招聘调出539人,占19.8％,因私出国或其它原因调出有614人,占22.6％。很显然人才计划调配仍是主渠道。人才资源市场化配置占很小部分。这种现状很难适应我区经济增长对人才资源开发的要求,很难产生人才竞争的良性循环。其问题表现在: (1)人才市场的主体没有真正形成,用人部门和人才双方的自主权,实际上未真正到位。突出反映在三个方面:其一,是人才的计划配置模式很难突破。人才竞争机制难以建立,富余人员难以安置,人才难以留住。从90—93年调入调出人员看,进1981人,其中专技人     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

我国人才市场中介机构现状与发展趋势

人才市场中介机构是为用人单位和人才提供中介服务及其他服务的专营或兼营的组织。人才中介机构是人才市场的重要组成部分,是联系人才供需双方的桥梁,人才市场中介机构的发展是人才市场发育的前提和条件。因此,人才中介机构的发展对于人才市场体系建设,促进人才合理流动,提高人才市场配置效益具有重要的作用。     

猎头──高级人才市场的主导运作模式

高级人才是相对于普通人才而言的,通常是指企业的高层经营管理人员和从事专业技术工作的高级技术人员。而高级人才市场则是相对于一般人才市场而言,是企业经营管理人才市场、企业家人才市场、高新技术人才市场等专业人才市场的统称,可简单定义为围绕高级人才交流提供全方位服务的机构。随着经济转轨和社会转型的不断推进和完善,随着知识经济时代的到来,社会各行业对高级人才的需求总量呈现递增的态势,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工程程序方面都应有别于现行人才市场,借…     

国际人才市场初探

引进国外人才工作必须面对国际人才市场,根据国际人才市场的变化规律来制订相应的政策。因此,对国际人才市场的形成及其表现,市场机制,以及人才市场与人才引进的关系有必要进行探讨。一、国际人才市场的形成随着人类探求目光的进一步扩展以及对现实生活的更深了解,市场的定义已经从“可以自由买卖的地方”演化为“致力于通过交换过程以满足于人类需要和欲望的人类活动”。在这     

猎头公司面临人才危机

近年来,随着科学技术的日新月异和社会经济的迅猛发展,企事业单位对各类人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的市场大潮面前,猎头公司以其在搜寻高层次人才上的非凡举措在人才市场上尽领风骚。然而,就在企事业单位为高层次经营管理人才难觅而不断加大与猎头公司合作力度的同时,猎头公司自身也正面临着严峻的人才危机。     

人才市场网络构建初探

(一) 随着社会主义市场经济的发展,市场体系已初露端倪。各地人才、信息、技术、劳动力、证券等生产要素市场蓬勃兴起,逐步形成了规模,并初步形成了一定的网络。 在人才走向市场已成为必然的前提下,人才交流的中介机构——人才市场的发展速度显然是比较快的。但是目前的人才市场网络还是初级的、不完备的、低层次的。主要表现在一是人才市场网络建设手段比较单一,目前的人才市场建设行政计划比重较大,大部分是从各级人事部门(人才交流部门)拨离出来的,行政色彩重,行政职能还处于主导地位。二是人才市场网络之间的运作还没有建立起市场运行机制。竞争机制和人才价值取向还没有在市场的运行中得以充分实现。区域的、局部的、行业的人才闭锁还没有打破。三是     

如何发挥人才市场的文化效应

人才市场是人才求职的物质载体，也是人才交易（交换）关系的总和。加强人才市场的文化建设，积极营造良好的人文环境，对人才交流工作能起到很重要的促进作用。作为人才市场的管理者和工作人员，必须大力挖掘人才市场的文化资源，充分发挥人才市场的文化效应。     

加强人才市场建设助力区域经济发展

经过市场经济的快速发展,人才市场的建设也随之得到发展,但是从整体上看,人才市场的发展速度较慢,满足不了经济发展的需求.人才市场发展仍然存在许多问题,政府部门应该对人才市场存在的问题进行认真分析,并结合当前经济工作开展有效的措施,加强人才市场建设,提升人才市场服务区域经济的能力,更好地服务于企业与人才,充分发挥人才市场的...