我国民族地区人力资本开发研究

人力资本是决定一个地区经济发展的重要因素,特别是知识经济时代的到来,使得人力资本成为经济增长的内生变量,民族地区的经济发展水平能否赶上经济发达地区,其决定因素就是民族地区人力资本拥有量,以及对人力资源开发的重视程度和管理的能力水平。社会人力资本的开发需要政府、企业、社会和劳动者个人的共同努力才能实现。     

如何促进人力资本的可持续利用

人力资本存量主要由企业中个体的健康、知识、技能和工作经验等要素构成,而其中健康存量是人力资本价值的基础,是其他要素的载体。个体通过遗传获得初始健康存量,这种与生俱来的存量随着年龄增长和健康问题而发生损耗或折旧,使其他要素的作用打折扣,从而影响了人力资本的运用和使用效率。     

建立和完善人力资本的激励和约束机制

随着经济全球化趋势的发展，各国的竞争日趋激烈，包括综合实力、社会经济、国防军事、科技文化和信息网络等方面的竞争，但归根结底是人才的竞争。作为市场经济主体的企业，更应该注重人才的选用，人力资本的保护，建立健全完善的人力资本激励机制和约束机制。     

加快技能人才的开发与培养 促进企业改革和发展的平稳运行

企业所需人才大致分为三类：经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才，他们在企业生产经营中各自发挥着不可替代的重要作用。其中操作技能人员数量最为庞大。随着企业现代化程度的提高，新技术、新工艺、新设备的引进．所需要的技能人才数量将会越来越多。据有关专家推测，随着我国加入世贸组织后各方面的发展与深入，国外企     

出版业人力资源的开发和管理

21世纪的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。特别是在知识经济时代，作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出。对知识劳动相对集中的出版业来说，要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理，在     

区域经济发展态势下的人力资本开发研究

一、唐山经济发展需要以人才为支撑知识经济的来临凸现了人力资源的作用,知识创新和技术创新己经成为推动经济发展的重要力量。劳动力是掌握知识和技术创新的载体,所以人力资源成为最主要的资源,成为推动经济发展和社会进步的最重要的力量。1.人才成为唐山经济支撑理论依据第一,人力资本的提高可以节省和     

高校人力资源开发与利用

高等学校人力资源不但是教育和科研的主力军,而是"科教兴国"的关键,同时又是高等学校教育活力和发展水平,也是育人质量的关键。一、高等学校人力资源开发与利用的特点实施人才强国战略是党和国家一项重要而紧迫的任务,它是社会经济发展的关键,同时也是高校发展的核心因素。     

高校教师人力资本价值实现的薪酬激励机制研究

人力资本是高校发展的核心竞争力,是高校生存和发展的关键因素。市场经济的发展和人才观念的深入人心,使得人力资源管理也已经在高校教育管理中得到应用,高校教师人力资源的价值越来越为人们所重视。从高校教师个人角度分析,人力资本价值是否能够有效实现将直接影响高校教师的工作积极性、教学创造性的发挥以及教学效果。高校教师要求合理实现人力资源价值的愿望越来越强烈。     

新农村的人力资源与人力资本建设

2006年7月20日-8月10日，中国人民大学、北京大学、清华大学三校部分博士利用假期组成“三校博士农村行”对新农村建设进行考察与调研。这次调研围绕农村建设和发展进行，通过深入北京、河北、山东等地农村，三校博士围绕各自课题，对新农村建设的问题进行调研，形成了近10万字的理论成果。本文是在调查研究基础上形成的。[编者按]     

论人才定义与人力资源开发

人才问题现在已成为中外关注的焦点问题,但是中国对于人才的定义却始终众说纷纭,因为大家对什么是人才的看法不同,所以在发掘、培养和评价人才方面各执已见,直接影响到人力     

女性创业与女性人力资源开发

随着世界经济和社会的发展,在世界范围内,女性创业已成为女性就业的新趋势。正如美国女企业家全国协会前主席伊迪·弗雷泽所说:“我们发现,美国经济的新潮流是女企业家的潮流”。美国前总统克林顿也说:“女企业家正在改变美国经济和全球经济的面貌”。在中国,随着女性人力资本的提高,女性具备了创业所需的专业和管理能力;中国经济的发展尤其是第三产业的迅速发展给女性提供了大量的创业机会;女性自我意识的强化使女性追求多元化的自我价值实现等原因,企业界也开始活跃着越来越多的女企业家。据《中国经济时报》报道,     

谈初中生物课程资源的开发与利用

课改的实施如一缕春风,使生物教学呈现出一片生机勃勃的景象。抓住这个契机,每一位教学者都在思考如何使生物课堂变得更加高效。教学究其本质还是要用教材去教,而如何利用教学资源是一个值得深思的问题。将有现的课程资源发挥无限的作用,本文就从课程资源的开发和利用入手,谈谈生物课程资源的使用。     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前,我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题,人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础,人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此,从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发,然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述,涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

区域科技人才开发水平评价指标体系的构建及应用

区域人才开发水平评价是区城人才管理的重要部分，它对评价现有的人才开发情况、进一步剖析和解释现有的各种问题以及进一步指导今后的区域人才开发工作具有一定的现实意义。很多学者和专家提出了区域人才开发水平评价的指标体系，如董克用提出反映人力资源开发水平的指标体系应包括开发基础、开发途径、开发效益的指标；徐斌、马金构建了区域经济范围内的人力资源开发与管理的评价指标框架体系，     

浅析企业档案信息资源的开发与利用

档案是重要的信息资源,落实档案信息资源的开发与利用是档案工作的最终目的.文章概述了开发与利用企业档案信息资源的重要性,明确了当前企业档案信息资源开发与利用中存在的问题,并鉴于此,来就企业档案信息资源开发与利用的优化对策作出分析,意在为企业档案管理工作的现实开展提供借鉴与支持.     

思政教育资源开发与利用模式创新分析

在思想政治教育活动中,思政教育资源的开发及利用工作在其中具有非常重要的作用,资源开发、资源利用之间具有非常密切的关联.思政工作者需要转变传统思维工作方式,注重思政教育方式创新,有效处理思想教育资源开发与思政教育资源利用之间的关系,实现思政教育资源有效共享.本文对思政教育资源开发与利用现状进行了分析,提出了思政教育资源开发与利用创新对策,为提升思政教育资源利用有效性打下良好的基础.     

“价值人”——政府部门人力资本投资的灵魂——本刊专访中国地质大学政法学院教授、公共管理研究所所长宋斌

记者：宋教授，据我们所知，您在国内是较早获得政府部门人力资源开发方向研究项目资助的教授，而且您长期致力于人事行政管理和人力资源开发的研究。请问，您在这个研究领域有哪些感受？[编者按]     

谈高中政治课程资源的开发和有效利用

近年来,随着我国新课程改革的不断推进,高中政治教学越来越重视学生的核心素养与创新思维培养,以提高学生的综合能力,实现学生全面发展的教学目标。思想政治是高中教育体系中的重要组成部分,不仅能够有效提高学生辨别是非的能力,还能帮助学生树立学生正确的人生观、价值观以及世界观,对学生的长足发展具有重要影响。现阶段,如何有效开发与利用高中政治课程的教学资源,提高课堂教学质量,已经成为当今社会广泛关注的首要课题,并受到人们的高度重视。本文主要就高中政治课程资源的开发与利用展开探讨,希望对日后的相关研究有所帮助。     

农村人力资源开发与利用的障碍分析

我国是个传统的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源的状况决定着我国人力资源的整体水平.当前我国农村人力资源丰富.拥有潜在优势.