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近几年来,开封市人事局坚持从狠抓思想教育,领导率先垂范,规范约束机制入手,注重在增强免疫力和营造勤政廉政氛围上加大力度,有力地促进了干部队伍自身建设和各项工作任务的完成。１９９３年以来,已连续５年被开封市委、市政府评为目标管理先进单位,并被国家人事部... 相似文献
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我国加入世贸组织后,进一步深化行政审批制度改革显得更加重要,这是改革行政管理体制,转变政府职能的迫切需要,也是顺应知识经济发展,应对经济全球化的现实主题,更是主动适应世贸组织“游戏规则”的一个关键环节。2002年6月6日至7日,由中国 相似文献
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○铁路大提速加快了人流、物流周转,提高了经济效益○网络大提速加快了信息传递速度,促进了人们相互交流○政府大提速提高了行政效率,促进了经济快速发展和社会全面进步 相似文献
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人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来,根据国际国内形势的发展变化,中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,做出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策。 相似文献
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(一)政治体制改革自改革开放以来一直是全面改革的一大课题,并取得了许多重要的突破,但至今仍在改革之中,并未终结。政治体制改革最终都必然会落实到人事上,从来离不开人事制度的改革。我国的改革采取的是不断改善、改进、改变的渐进过程,其间有大动作,但不是突变,不是把以前的全部推倒、重起炉灶。而是一个一个问题突破,逐个解决,稳步前进。实践证明:这样比较稳妥。 相似文献
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下 篇凡是见过彩虹的人都知道,那雨过天晴的彩虹,如果没有经历暴风骤雨的洗礼和雷电炙烤的阵痛,是不会出现的。吉林省人才市场“彩虹桥”的构建,也非一蹴而就,那新旧时代转型期引发的思想与观念的阵痛、经营理念的裂变,在人才市场“彩虹桥”的构建中,曾让人才中心的员工经历了多少个不眠之夜 相似文献
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跨入WTO的门槛,面对跨国公司的人才本土化战略和人才国际化的重重危机,中国的人才工作将走向何方?是机遇,还是挑战?这是摆在人事人才工作者面前的一道重要课题。吉林省人才中心正是在这样的历史背景下抓住机遇,转换机制,全面推行市场化管理,完成了从事业单位体制向企业化管理过渡的跨越,为下一步事业单位改革趟出了一条可借鉴之路,成为吉林省事业单位改革的首批实践者。两年来,他们以“今天不谋划未来,明天将生活在过去”为发展理念,以深化内部人事制度改革为动力,努力塑造企业文化,打造市场品牌,在人才与企业间架起了一座彩虹桥,为吉林省“人才兴业”战略的实施做出了不懈努力,“风雨过后才见彩虹”,我们看到,经过一场改革的洗礼后—— 相似文献