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社会学家分析,21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家,也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,时刻准备迎接新的挑战。那么,衡量“高级人才”的标准有哪些呢? 相似文献
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新的时代催生新的职业结构,新的职业结构呼唤新的人才素质。未来顶尖职业将由五大集团包揽,对人才的专业能力和综合素质也提出了更高的要求。据社会学家最新分析,新时代的职业层次将重新分排: 第一层次的职业当属于高智力集团。包括从事高科技研究的专业人员,从事高等教育的教学人员,从事企业经营的高级管理人员。他们的地位最高、待遇最佳、成绩显著。 相似文献
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都说进入21世纪后,这个世界眼看也就进入了高智力、高智慧、高智商统治一切的时代。因而,在未来的明天,所有的人才职业将属于“高级人才”的职业。与此相呼应的是,近些年来在国 相似文献
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未来社会竞争激烈,对职业经理人的素质要求愈来愈高。他们不仅要能胜任卓有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具备的十项关键素质是:战地指挥家。企业需要的是能控制局面的领军人物———能够用低沉的语调镇住整个会议室,不论有多大困难和障碍都能克服。做生意就像是打仗,职业经理人,就是战地指挥家。胸怀坦荡,不斤斤计较个人得失,能谅人之过,补人之短。善于倾听不同的意见,集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的… 相似文献
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为把上海嘉定在21世纪初建成上海西北的一座新城,必须以建设高级人才队伍为重点,把高级人才资源放在优先发展的位置上,即必须重点培育一支以学术技术带头人为主体、青年后备人才为基础的素质优良、数量充足、结构合理的高级专家队伍;努力造就一支懂技术、善经营、会管理的复合型的企业经营者队伍。 相似文献
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近几年,家电企业管理领导层年轻化的调整步伐正在加快,一些国有企业甚至乡镇企业老总逐步由集权走向分权。在企业所有权和经营权分离的过程中,记者发现,来自高校和经济理论研究与教学领域的教师、教授、学者、专家等具有学院背景的高级人才,进入企业执掌大权的情形有增无减,大有形成一股潮流的趋势。一般来讲,这些极具经济理论素养尤其是擅长于市场推广与改革的本土化高级人才,在中国企业界里的地位和作用已显得越来越重要和不可或缺。多数面临全面革新的企业,在引进“外援”尤其是引进学院派高级管理人才方面显得特别积极主动。学… 相似文献
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人才测评是科学测量、评价人才能力素质、业绩贡献的关键技术,是科学选聘、合理配置、专业培训、有效激励人才的基础工具,是实践人才强国战略的微观技术方案。作为选贤任能的一种科学方法和手段,它综合运用心理学、组织行为学、管理学、统计学、计算机科学等多学科知识,建立科学的技术和评价体系,对人才的智力水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合评价,为用人单位招聘、选拔、培训、考核 相似文献
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近一年来,工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”做起了“临时工”。而最近许多城市的人才市场明文规定允许高级人才租赁、转让,并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化,为人才的招聘和流动增添了新的内容。一、高级人才租赁的步骤现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类,其最大区别就是,通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同,劳动关系在中介,工资和保险也由用人单位付给中介机构后,由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐,由用人单位与高级人才签… 相似文献
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上海市市长徐匡迪前不久在视察中国上海人才市场时说:要推进上海的人才高地建设,必须重点在两大领域实现突破:一方面要加快分配制度的改革;另一方面要尽快真正实现人才价格的市场化。 在徐匡迪讲话发表前,中国上海人才市场公布了一项调查结果表明:在上海,高级人才应聘时的年薪心理价位与招聘单位的岗位薪资之间已并不相差遥远,也即在上海高级人才的薪资身价已完全明朗化,从副总经理的年薪约11.5万元到企划专员的近3.8万元,各层次不等。 据称,这是中国上海人才市场成立五年来首次公布企业高级人才的“身价”,标志着高级人… 相似文献
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接班人危机,人才国际化危机,问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”,这是中国传统文化的特色。这种文化,对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年,要短时间内突破,很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人,之所以能成功选聘国际人才担任CEO,打造国际化的高管团队,根本原因, 相似文献
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中国面临国际化人才危机 总被引:2,自引:0,他引:2
中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才,最大的危机也来自人才。据统计,我国人才资源总量已超过6000万人,其中专业技术人员约为3900万名,占人才总量的2/3。从绝对值来看,这个数字不能算少。但是,中国现有的人才结构很不合理,人才队伍结构性矛盾十分突出,主要体现在“十多十少”,即:1、初中级人才多,高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多,中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数,45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城… 相似文献
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如今的人才市场,无论是招聘,还是求职,似乎有一个不成文的“约定”:年薪、“身份”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇,人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”,而是大大方方地“明码标价”。今年5月,武汉首届中高级人才竞聘会上,16位中高级人才上台演讲,他们大都开价年薪5万至10万元,也有人的开价达到了10万~20万元。台下的28家企业也诚心招贤,据悉“成交”的人才有3位。知识有价,掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济下,价格因素成了劳动力市场的中心环节,调节… 相似文献
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如今的人才市场,无论是招聘,还是求职,似乎有一个不成文的“约定”:年薪、“身价”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇,人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”,而是大大方方地“明码标价”。今年5月,武汉首届中高级人才竞聘会上,16位中高级人才上台演讲,他们大都开价年薪5万元至10万元之间,也有人的开价达到了10万—20万元。台下的28家企业也诚心招贤。据悉“成交”的人才有3位。知识有价,掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济条件下,价格因素成了劳动力市场的中心环节,调节着… 相似文献
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