人才是经济增长和社会发展的关键因素 中共河南省委副书记、省长李克强同志对人事工作做重要批示

２００１年人事编制工作取得明显成效，来之不易。２００２年工作安排重点突出，目标明确，抓住了关键。人才是经济增长和社会发展的关键因素。要建立灵活的人才培养和引进机制，广开渠道，积极引进国外智力，忧化用人环境。搞好人才队伍和人才市场建设，加快推进人事制度改革，努力为我省的经济社会发展多出人才、快出人才。要进一步完善省级机构改革，全面完成市县乡机构改革，不断深化行政审批制度改革，精兵简政。要加强队伍建设和作风建设，改革工作作风，改善工作方式，提高工作效率。希望人事编制工作战线的同志们再接再厉，为我省经…     

上海市人事系统先进工作者名单

今年1月17日,上海召开了人事人才工作会议。会议明确:今后5年,上海人事人才工作要以邓小平人才人事理论和党的十五大精神为指导,以实施人才战略为主线,以增强城市综合竞争力为中心,以人才结构调整为重点,以创新机制为抓手,以深化人事制度改革为动力,基本建成上海人才资源高地,使人才的综合竞争力在国内领先。上海市委副书记孟建柱,市委常委、组织部长罗世谦等出席了会议。孟建柱副书记代表市委、市政府讲话,对人事人才工作提出了要求。 孟建柱在讲话中指出:要以新世纪为起点,积极实施人才战略,加快推进上     

推进惩防体系建设，着力打造“阳光人事”

河南省商城县人事局在深化惩防体系建设工作中，紧密结合人事编制工作实际．切实加强对干部人事编制工作的规范和监督．推进事业单位人员“凡进必考”制度．着力打造“阳光人事”。     

认真贯彻落实十六大精神 全面实施人才兴业战略——吉林省人事编制工作会议综述

2月24日,吉林省人事编制工作会议在长春召开。会议的主要任务是认真贯彻党的十六大精神和省委八届二次会议、省十届人大一次会议精神,按照全国人事厅局长会议和全省组织工作会议的部署和要求,回顾总结过去五年全省人事编制工作取得的成绩和经验,安排部署今年及今后一个时期全省人事编制工作任务。吉林省省委常委、常务副省长王儒林同志出席会议并作了重要讲     

河南省人事编制工作会议提出：坚持改革创新 加强能力建设，开创人事编制工作新局面

2004年1月21日，河南省人事编制工作会议在郑州召开。采自全省18个省辖市和巩义、项域、水城、固始、邓州等5个县(市）人事编制部门及省直单位、高等院校有关人员共200余人参加了会议。王菊梅副省长对开好选次会议及今年的人事编制工作提出具体要求，     

全面调整人才结构 促进经济快速发展——河南省人事编制工作会议在郑州召开,省委副书记、常务副省长李成玉做重要讲话,省人事厅厅长林艾英做工作报告

２０００年,是承前启后,继往开来的一年。２０００年,是充满无限希望与挑战的一年。２０００年,河南省人事编制工作任务艰巨,责任重大:省、市、县机构改革将全面推进,职能调整,人员分流,都将成为人们关注的热点;伴随着经济结构调整,人才结构调整的步伐将加快;事业单位的机...     

吉林省2004年人事编制工作要点

2004年全省人事编制工作的指导思想和主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神,认真落实全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和省委八属四次、五次全会的部署和要求,紧紧围绕振兴吉林澎工业基地这一奋斗目标,以推进人才兴业战略实施为主线,以改革创新为动力,     

漯河市人事局廉政文化建设的实践与思考

近年来,漯河市人事局大力推进廉政文化建设,不断增强廉政文化的感染力和影响力,用廉政文化来指导和调节人事编制工作人员的思想坐标,在思想上牢固树立廉洁从政意识,有效促进了全市人事编制工作的健康发展。这期间,该局围绕廉政文化建设新的课题,积极探索实践,取得了初步成效,也深化了对廉政文化建设的认识。     

国企人事人才工作创新路径探讨

党的十八届三中全会强调国有企业要深化企业内部管理,进行人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革,这是对人事人才工作提出的新使命、新要求。因此,以党的十八届三中全会精神为指引,准确把握科学发展观的深刻内涵,坚持用科学发展观统领企业的人事人才工作,有效推进人事人才工作的全面发展和不断创新,     

继续深化改革 实施人才战略──河南省部署2001年人事编制工作

今年是新世纪的第一年，也是十五计划的开局之年。 １月１２日；经过紧张的筹备，河南省人事编制工作会议在郑州召开。这次会议主要任务是学习贯彻党的十五届五中全会和中央．省委经济工作会议精神，落实全国人事厅局长会议精神，回顾“九五”期间的工作经验，分析人事编制工作面临的形势，研究“十五”人事人才工作的总体思路和目标任务，部署今年的工作，表彰在开展做“人民满意公务员”活动中涌现出来的先进集体和个人。省委副书记、常务副省长李成玉在会上作了重要讲话，省人事厅厅长省编办主任林艾英作了《继续深化改革，实施人才战略…     

大力推行竞争上岗,积极创新管理制度──全国完善公务员制度工作会议在京召开

由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导,深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神,以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标,全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法;抓住地方机构改革的机遇,全面推行竞争上岗和轮岗交流工作,推动公务员队伍结构的优化和素质的提高;研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务,提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见…     

滑县建章立制防止乡镇人员反弹

一、建章立制。为了使乡镇今后在人员编制管理上做到有章可循,县委组织部、人事局、编委办联合下发了《关干加强乡镇机构设置及人事管理工作的通知》等文件,规范了乡镇机构设置及人员编制。人事管理,为控制乡镇人员的增长奠定了基础。 二、严把进人入口关。去年乡镇精减工作结束以来,组织、人事、编制部门对乡镇机关事业单位的人员严加控制,只准调出,不准调人,对缺编的单位人员冻结,不予审批进人。 三、实行乡镇主要领导离任人事审计制度。乡镇党委书记为乡镇人事机构编制管理第一责任人,离任时,组织、人事、编制部门要对其执行机…     

以科学发展观为指导整体谋划人事制度改革

党的十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，并且把科学发展观写进了新党章的总纲部分．作为全党一切工作的重要指导方针。人事制度改革和人才队伍建设同样要认真贯彻这一方针，坚持以科学发展观为指导，整体谋划制度改革和队伍建设，推动人事事业科学发展和人才资源整体开发。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。认真落实好这些基本精神，对于深化人事制度改革、加强人才队伍建设、推动人事事业全面协调可持续发展具有重要而深远的意义。     

人事争议促裁:人事工作的崭新领域

人事争议仲裁是人事管理法制化和深化人事制度改革的迫切要求,也是一项为社会关注的工作。推行国家公务员制度、事业单位人事制度改革、辞职辞退制度以及人才市场建设等,都需要尽快建立人事争议仲裁制度。全面推进人事争议仲裁工作是一项刻不容缓的任务。我省人事争议仲...     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业,支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人事政策,是人事人才工作的客观要求,也是实施人才强国战略的重要任务。近年来,我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务,认真开展了各项工作。     

做好机构编制工作的几点思考

一、做好地方机构改革的调查研究和准备工作在最近召开的全国人事厅局长会议上,把地方机构改革作为今年党委政府的一件大事进行了安排部署。做为地方机构改革,人员定岗分流工作,是一项任务艰巨复杂的系统工程。从国务院机构改革的情况来看,这次地方机构改革的总的原则...     

河南人事:继往开来 迈向新世纪──河南省召开全省人事工作会议,省委副书记、常务副省长李成玉做重要讲话,省人事厅厅长林艾英做《深化两个调整、推进分类管理,紧紧围绕经济建设全面做好人事工作》的工作报告

一元复始,万象更新。世纪之交,快马加鞭。1月6日─—7日,全省人事工作会议在郑州隆重召开。会议认真学习贯切党的十五大、十五届二中全会、全国人事厅局长会议和中央、省委经济工作会议精神,回顾20年人事编制工作的改革历程,研究分析人事编制工作面临新的形势,确定部署1999年的工作,表彰“做人民满意公务员活动”的先进集体和先进个人。省委副书记、常务副省长李成玉,省委副书记黄晴宜,省人大副主任张德广,省政协副主席杨光喜,省人事厅厅长林艾英,省人事厅副厅长许传福、刘连超、杨国功、陈根增,省委宣传部副部长何东成及省人…     

河南省人事工作会议召开省委常委、常务副省长李成玉对全省人事编制部门提出三项要求

河南省人事工作会议1月6日至7日在郑州召开。会议认真学习贯彻党的十五大、全国人事厅局长会议和河南省经济工作会议精神，总结交流近年末全省人事、机构编制工作情况研究部署今年人事、机构编制工作任务。省长马忠臣对如开这次会议作广重要批示、省委常委、常务副省长李成玉、省人大副主任宋国臣、省人事厅厅长林艾英、省政府副秘书长侯国富、省委组织部副部长王忠厚、省人事厅副厅长许传福、刘连超、杨国功、省人事厅纪检组长陈志峰出席会议。李成玉在会上讲话指出，去年全省人事、编制工作取得显著成绩。今年的人事编制工作总的要求一是…     

吉林省人事编制工作会议综述

吉林省人事编制工作会议1月20日在长春市召开。会议 总结了2004年全省人事编制工作取得的成绩,安排部署了 2005年工作,表彰了全省人事编制系统先进集体和先进个人。 各市州人事局局长、编办主任,省、中直单位主管人事编制工作 的负责同志及人事(干部)处长,全省人事编制系统先进集体代 表和先进个人,省人事厅、省编办处级以上领导干部共计360 余人参加了会议。省政府副秘书长吴佩军同志出席会议并传达 了省委常委、常务副省长田学仁同志的指示,省委组织部副部 长、省人事厅厅长、省编办主任吴文昌同志作了工作报告,省编 办副主任魏鸿雁同志作了会议总结。长春市人事局军官转业安 置处等25个先进集体和鲍春胜等53名先进工作者在会上受 到了表彰。     

与时俱进,以良好的作风落实各项任务

——重学习,强素质,在端正学风上下功夫当前,人事编制工作面临许多新形势,实施人才战略对人事编制工作带来了新机遇,入世对人辜编制工作提出了新挑战,经济建设对人事编制工作提出了新任务,保持社会稳定对人事编制工作提出了新要求。要解决这些新情况新问题,必须端正学风,强化学习,把人事部门建设成学习型机关,全面提升广大干部职工的整体素质。一是在学习态度上要有自觉性。学习、学习、再学习是人生之要事,是生存的前提,是进步的关键。建设学习型机关是时代发展的需要,是实践“三个代表”的客观要求。学习要靠自觉,必须树立终身教育、终身学习的新理念,一刻也不放松学习。要有钉子精神,有挤劲,要在晚上挤,在休息时间挤,在8小时以外挤。二是在学习内容上要有针对性。在“知识爆炸”的时代,我们需要学习的内容很多,在一定的时间内,一定要针对时代发展趋势,针对工作的需要,讲究学习的针对性。今年,除组织好正常的政治学习、理论学习以外,要重点学习WTO知识、外语知识和人才战略知识。