人事争议仲裁二则

“擅自离职” 能否除名？ 章某，男，３０岁，大学本科学历，原系某国有企业专业技术人员；因擅自到另一外企工作，旷工近５个月之久，给单位造成一定的经济损失，被单位除名，并要求其支付违约金和住房补偿金。章某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 经查：１９９３年章某大学毕业后，分配进入某国有企业工作，１９９５年９月单位送其去法国业务培训三个月。由于工作成绩突出，章某被提升为科长。１９９６年，单位分配给章某一套４６ｍ２的住房。１９９９年在业务往来中，章某结识了本市一家外企的总经理，对方提出要高薪聘请他。于…     

他该不该被辞退

［案情介绍］申请人：李某，男，45岁，大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人：某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退，停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称：李某于1996年3月20日向所在科室递交假条，在请假理由一栏中写明，"母亲有病，卧床不起，家中无人照顾，同时还要求到外地治疗"，李要求请假半年（1996.3.20－9.20）。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示：同意休假（含探亲假壹个月），并未对李请假半年（1996.3.20－9.20）一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已…     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

李某原为某粮食企业的工人，2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理，口头约定月薪1000元，各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议，但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧，到2002年5月，该酒店原负责人擅自决定，在部门业务经理例会上，     

服务期过后也应注意商业秘密保护

案情简介：李某原是山西某一知名制酒企业的技术员，在职期间曾参与该厂酒类产品的勾兑工作。李某在办离退休手续时，厂里也曾要求李某退休后不准再受聘于其他同类企业从事生产技术活动，但并未与其签订书面协议。退休后，李某回到老家豫南某县，被该县酒厂聘为技术顾问，指导该厂研制生产豫南某酒。李某以前所在单位了解到这种情况后，认为李某的行为违反了《劳动法》中关于商业秘密保护的竞业限制，而李某则认为原单位限制过于苛刻。     

社会保障·专家答疑

问：2012年1月李某应聘到我厂做业务员。5个月之后．厂人事部门发现其无法胜任该业务工作．于是对李某进行了为期2个月的培训。但是培训后。李某仍无法胜任该业务工作。于是。我厂以书面形式通知李某30日后将与其解除劳动关系。但李某却认为我厂的行为是违法的．     

遵守《劳动法》，私企无例外

案情简介： 1993年8月，某地一私营家具厂雇用李某、邓某两位工人，分别从事家具喷漆和家具装卸工作。经双方商定，订立了劳动合同。李某月工资为800元，邓某月工资为500元，合同期限四个月。到年终工期届满时老板只付给当年10月份和11月份的工资，还要这两名工人帮助抢一批活，不让他们回家。而且提出二人在生产劳动中浪费原材料，要他们赔偿损失费，同时扣押了二人的行李和身份证。经仲裁委员会调解，双方达成协议：老板如数支付李、邓二人应得的工资，并支付拖欠工资的赔偿金，承认其扣押行李和身份证的错误；李、邓二人支付一定数额的浪费原材料损失费。     

人才流动不能随心所欲

案情简介：中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期4年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训3个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后两年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

案情简介:李某原为某粮食企业的工人,2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理,口头约定月薪1000元,各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议,但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧,到2002年5月,该酒店原负责人擅自决定,在部门业务经理例会上,宣布将李某开除,李某不服,随即在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提出了书面申诉。要求依法责令酒店撤销对自己做出的开除决定并补发自己工作期间的工资及各种社会保险基金。     

专家答疑

1 问：一个月前，我公司员工李某通过熟人关系．从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相．准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后．遂明确要求李某要么去医院复查．要么复工。但被李某拒绝．鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定．     

企业发展莫忘职场压力

A公司是上海某手机研发企业，为了提高企业的运作效率，决定实施ERP项目，并决定由在公司工作多年的李女士负责该项目，限期三个月完成。如果李女士能顺利完成这项任务，将被晋升到更高的职位。     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

是疏于管理还是擅离职守？

李某,男,38岁,留学回国人员,系某市政府某单位公务员,1997年9月因流动而引起工资、住房争议,向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

录取函是否具有订约效力？

某公司经理对李某多次面试，决定聘请其担任部门经理，并向其发出了一封录取函（offerletter），其中载明了“职位：月薪：工作地点：入职日期及答复期：一个月。李某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。然而此后不久，公司了解到，李某曾向客户索要好处，这使公司不愿再聘用李某。可是，录取函已经发出，公司应该怎么办呢？     

王某死亡,抚恤金该发多少

［案情简介］ 申请人李某，女，５９岁，某市某中学教师王某的妻子。 被申请人某中学。２０００年２月２８日早上６点２９分，申请人的丈夫王某在去学校上班途中，困车祸死亡。２０００年１１月 ２８日，学校发放王某死亡一次性抚恤金４７０９元。李某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照２０个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争执焦点］ 申请人丈夫王某的死是否属于因公死亡。 ［案件事实］ 经市人事争议仲裁委员会调查； １．申请人的丈夫王某由学校决定兼管学校食堂的采买工作，２０００年…     

为什么我没有竞争资格?

案例简介］李某,３１岁,大专文化,鄂西北某县某水库管理处职工,有较好的文化素养和较强的工作能力,成绩显著。１９９３年７月,该县水利局机关人员调整,空编２名。该局将李某从二级单位调入局机关,并担任机关团支部书记。此后,该局因工作需要经人事部门批准又调入...     

工伤职工的合法权益受法律保护

李某，男，系某纸业公司职工，2003年4月lO日上午，由于烘毯缸上缠纸影响正常生产，李某在车间领导的安排下清理缠纸、在处理过程中，左臂被带入烘毯缸进口，导致左前臂被当场磨擦撕裂断开，随后，李某被公司送往医院救治，由于伤势太重，左臂最终被截肢，该公司全部报销了其医疗费用。2004年4月，李某被市劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残骨科四级。工伤鉴定结束后，     

吴某能恢复公职,确定科员职务吗?

［案情简介］ 吴某，男，生于１９５２年，１９７１年参加工作，鄂西北某县原水利局局长。１９９５年１１月因受贿罪被判处有期徒刑５年，１９９６年１月被县人民政府开除公职。１９９７年１２月县法院对此案进行重审，判处吴某有期徒刑３年，缓刑３年。缓刑期满后，吴某申请恢复公职，县人事部门根据有关政策法规及上级领导批示，于１９９８年２月恢复其公职，明确了科员职务，并按政策为其计算了连续工龄，安排在原单位工作至今。２００１年３月，该单位群众反映，吴某工作安排问题存在舞弊行为，一纸诉状，告到了县纪委。县纪委经过初步…     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

李副庭长,且慢留职停薪

李副庭长，且慢留职停薪■傅顺斌李某，男，现年４０岁，中共党员。１９７７年毕业于湖北省公安学校，原湖北省谷城县某镇法庭副庭长、副科级审判员。１９９６年以来，李某因妻子患重病，四处求医诊治，用完了家中所有积蓄，还高筑债台。仅凭他个人的微薄收入，已不足于为...