深化事业单位分配制度改革的几点思考

江泽民同志根据邓小平理论和我国国情，在十六大报告中提出了深化分配制度改革的指导思想和基本政策。这是历次党代会关于分配制度改革论述最全面、最精辟、最深刻的一次。学习十六大文献，关键是要抓好贯彻落实。作为政府人事部门如何进一步深化事业单位分配制度改革呢？一、解放思想，更新观念，营造有利于深化改革的良好氛围全面推进事业单位分配制度改革的不断深化，关键的问题是继续解放思想，更新观念，启动好思想观念这个总开关。要组织事业单位的广大干部职工认真系统地学习江泽民同志关于深化分配制度改革的重要论述，大张旗鼓地宣…     

如何深化事业单位分配制度改革

［编者按］为适应社会主义市场经济发展的需要,全面推动事业单位综合配套改革,进一步完善新工资制度,搞活内部分配,增强事业单位的生机与活力,提高社会效益和经济效益,深化事业单位分配制度改革十分重要,现将某市深化事业单位分配制度的办法摘登如下,仅供参考。一、改革的...     

事业单位收入分配制度改革建议

随着2006年事业单位收入分配制度改革的实施,事业单位实行了岗位绩效工资制度。新的工资制度运行至今,事业单位工作人员对岗位工资、薪级工资等基本工资构成有了准确的了解。但由于事业单位绩效工资的分配办法仍未出台,事业单位收入分配在一定程度上还存在着标准高度统一、缺乏自主分配、吃“大锅饭”等问题。近期我们对周口市事业单位收入分配制度改革中存在的问题进行了调查和了解。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位职工职务工资和津贴是工资构成中的主体。经过工资制度改革和四次调标晋档，在工资水平整体提高的情况下，有一个不可忽视的问题，那就是职务工资的档差较小。以1993年工资套改定档一次性评定为准，工龄在17年以下的是一个档次，工龄高十年的高一个档次。尔后，两年一次晋档，许多同一职务、不同工龄、不同责任、不同贡献的工     

刍议事业单位绩效工资分配改革

2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分配中活的部分,主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开,绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。     

医院绩效工资分配制度的改革实践与研究

医院收入分配制度工作中最为重要的内容之一就是改革绩效工资分配制度,对医院的绩效工资分配制度进行不断的健全和完善,促进医院的长久发展,同时促进医院在激烈的市场竞争中占据有利的位置,提高其市场竞争力.基于此,研究医院绩效工资分配制度的不足,并提出医院绩效工资分配制度的改革实践方法.     

事业单位改革的几点思考

近年来,随着政府管理机制和国有企业改革的不断推进,我国社会整体改革进程推进的速度逐渐加快。在整个改革体系中,事业单位的改革也是其中的重要组成部分。然而,事业单位改革虽在社会上提出了很多年,可是取得的效果不太明显。本文对目前事业单位的改革形势做一定分析,在此基础上提出几点思考。     

事业单位岗位绩效工资分配探析

2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神,目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成,但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步,     

事业单位绩效工资与绩效考核关系探析

2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成．其中岗位工资和薪级工资为基本工资（现已基本完成套改）。事业单位绩效工资方面的改革措施并没有同步出台,方案仅表示．绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。     

浅谈机关事业单位工资收入分配制度改革

机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。     

推行生产要素参与分配促进事业单位改革发展

在事业单位推行生产要素参与分配有其产生的客观原因。从现行工作性质的特点看,事业单位是生产要素参与分配实现形式的主要实践者,从生产要素自身所具有的功能看,生产要素参与分配是社会主义市场经济分配方式的一种合理配置,从事业单位自身发展趋势看,生产要素参与分配是调动积极性的—个重要举措。     

事业单位慎行绩效工资

2009年6月11日下午,国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。他说,现在大家都知道基本工资制度已经改革了,但是按照事业单位工资制度改革的规划,     

事业单位岗位绩效工资制度改革探析

2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继开始了新一轮事业单位工作人员收入分配改革工作。这次改革主要内容之一就是建立岗位绩效工资制度,使工     

事业单位改革大提速

逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇建立符合各类事业单位特点、符合各种岗位规律的管理制度在合理划分政事权限基础上,下放事业单位人事管理自主权,事业单位及人员将不再套用行政级别事业单位及人员将不再套用行政级别科教文卫等各类事业单位,是我国各类人才的主要聚集地。对于这类改革,将按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩,就是要按照政事分开的原则,逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇;分类,就是要贯彻分类管理的原则,建立一套适合科教文卫等各类…     

事业单位改革:创新四大制度

事业单位管理制度相对滞后,进行制度创新已成为事业单位改等亟待解决的问题。笔者认为,要创新制度必须突出重点,从以下几个方面实现突破：创新事业单位的产权制度同企业一样,事业单位也是市场主体,它进入市场同对企业的要求一样,也需要有一个产权界定,以明晰的产权关系,保证其市场主体行为的自主权利,以争取利润和效益的最大化,把风险降到最小。日前,相当数量的事业单位不能摆脱对政府的依赖,不能为社会创造财富,资源浪费严重,其根本的原因就在于没有解决事业单位产权界定问题。因此,明晰产权关系,建立独立的产权制度,是事…     

关于事业单位薪资改革的思考

事业单位作为我国经济体系中重要的组成部分,在国家和社会发展中承担着重要的职能.随着市场环境的不断变化,事业单位的薪资水平也应该与当前经济的发展水平相统一.货币价值、物价水平、资本增值等都是发放工资应该考量的前提.我国的事业单位现正处在改革中,薪资制度的改革也是事业单位改革最重要的部分,这个问题直接关系到改革稳定的大局.笔者主要阐述了我国现有事业单位薪资制度中存在的问题以及制约事业单位薪资改革的因素,表达了对事业单位薪资改革的几点看法.     

浅析事业单位中绩效工资激励问题与改进对策

事业单位在我国发展的过程中发挥了巨大作用,绩效工资激励制度主要是鼓励员工不断提高工作质量的依据.虽然事业单位实施绩效工资对于强化工资构成中的激励因素、事业单位的分配自主权、激发事业单位的内在活力等方面都取得了一定成效,但绩效工资在实施的过程中还存在一些问题.笔者结合目前事业单位激励制度中的问题进行分析并且提出了相关的解决策略.     

高校人事分配制度改革对青年教师的影响

1999年我国拉开了高校内部分配制度改革的序幕．2003年北京大学的改革更是备受关注．确立了改革的原则与方向。随后，全国各地高校纷纷仿效、跟进改革。河南师范大学也于2007年进行了相应的人事、分配制度改革。     

浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例

在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状