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人事人才发展“十五”计划和１５年规划,是初步建立社会主义市场经济体制的第一个中长期人事人才发展规划,对于２１世纪初人事人才事业的发展,具有重要的指导意义。河南省人事厅党组把研究编制人事人才“十五”计划和１５年规划工作摆上重要日程,认真部署,妥善安排。成立?.. 相似文献
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人事计划工作是社会主义市场经济条件下人事宏观管理体系的重要组成部分，是人事管理的首要环节。它承担着总量调控，结构调整，宏观规划等重要职能，为抑制财政供给人员过快增长，增强事业单位竞争力，提高生产力水平发挥了很大作用。今后，仍然应该继续加强。 相似文献
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市场经济是法制经济。市场主体的活动、市场主体的维系、市场对资源配置基础性作用的发挥，都需要法律的规范引导、制约和保障。依法治国，既是社会主义民主政治的根本途径，又是我国政治体制改革的根本目的和基本内容。人事管理法制化是市场经济条件下人事制度的重要特征和不可缺少的内容，人才资源的配置是人事管理工作的一个重要方面，在法律日益健全的今天，人事工作也必需改变过去传统的管理模式，顺应我国的政治体制改革政策，加强人事法制建设，把人事法制建设摆到突出位置，从立法、执法、守法等几个层面规范人事人才工作，实现人才… 相似文献
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优化人事信息服务党政工作王国荣近年来，我们在人事信息工作的实践中深切地感到，地方人事信息系统要适应建立和发展社会主义市场经济的新形势，进一步提高信息服务的层次、质量和工作水平，一项紧迫而现实的任务是，必须有效地克服业已存在的＂五重五轻＂现象，服从和服... 相似文献
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人事部门在经济跨越式发展中有着重要的地位和作用,肩负着为经济建设服务的重要历史使命。广大人事工作者要以此为契机,集中精力搞好人才资源的开发,全面实施人才战略。我们将“突出一个核心,抓住一个根本,搞好两项改革;打牢一个基础”,积极为濮阳经济的跨越式发展提供强有力的人事人才保障。 突出一个核心,就是要进一步解放思想,更新观念。人事人才工作要尽快适应跨越式发展的需要,实现“两个转变”和“两个创新”。一是转变思维模式,在思想理念上创新。要树立“以人为本”的理念,加速建立一支高素质的庞大的人才队伍。凡是符… 相似文献
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3年前,吉林市人事局党组班子在组织全局开展解放思想、更新观念、谋划新一年人事编制工作的时候,向全局人事干部首先提出了“人事干部必须首先是人才的观念”,犹如平静的河面上投下一颗石子,激起了层层波澜。计划经济时代,人事部门的工作,绝大多数是审审批批,人事干部的思想也不够解放,观念比较保守,站位不高,工作思 相似文献
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江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出，“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”，为新时期人事培训教育工作提出了新的重要任务。因此，不断加强和改进人事培训教育工作是一项刻不容缓的重大任务。一、创新培训体制人事培训教育体制应是由领导、施教、评价三个体系组成的互为关联的管理框架。（一）领导体系要搞好人事培训教育工作，首先要挖掘人事部门内部的潜力。从人事部到县、区人事局，成立由各级人事部门内部主要领导任组长、分管领导任副组长、有关职能… 相似文献
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人事编制干部要不断强化“四个观念：强化纪律观念，始终保持政治上的清醒和坚定。对于党中央、国务院的指示和要求，对于人事编制政策、法规和规定，必须不讲条件，不打折扣，一丝不苟地贯彻执行。始终从思想上政治上与以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动维护党中央的权威，确保人事编制部门政令畅通。强化大局观念，始终坚持服从和服务经济工作的大局。作为人事编制部门的领导干部，必须将自己所担负的责任与大局联系起来，必须围绕整体和大局的要求制定工作计划，设计领导行为，坚持在大局下行动。强化群众观念，时刻把… 相似文献
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建设社会主义和谐社会，是党中央根据马克思主义的本质要求，充分总结人类社会的发展规律与中华民族的历史实践得出的基本结论。人事关系的和谐是和谐社会的重要组成部分。人事争议仲裁作为人事工作的重要内容，在保障事业单位人事制度改革顺利实施、促进和谐社会建设中具有十分重要的作用。深刻认识人事争议仲裁在构建和谐社会过程中发挥的应有作用，树立人事争议仲裁工作的新理念，大力促进社会主义和谐社会建设，是所有人事争议仲裁工作者共同关注和研究的课题，也是人事争议仲裁工作的出发点和落脚点。 相似文献
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“满眼生机转化钧，天工人巧争日新。”我们刚刚隆重纪念了改革开放三十周年，又满怀信心地跨进了2009年。回顾过去，展望未来，思考最多的就是如何创新人事人才工作，服务科学发展。创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕异印书，从“农村包围城市”到“拨乱反正”，从冲破“两个凡是”的束缚到社会主义市场经济体制的建立，无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由。 相似文献
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组织人事干部应树立的十种观念陶文友在当今改革开放和建立社会主义市场经济的形势下，组织人事部门的干部应树立与之相应的新观念，这些观念主要包括：一是时代观念。牢记现代化建设的大目标、大前提，紧紧围绕经济建设中心，按照时代要求确立工作思路和用人标准、用人观... 相似文献
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当今世界风云变幻，科技发展日新月异，知识经济快步走来，人事工作面临新的机遇和挑战。人事工作者，特别是人事部门的领导于部，在国际、国内的新形势下，一定要明确方向，统揽全局，坚决做到“三个一”。首先，要有一个清醒的头脑。就是说，人事干部要坚定不移地信仰马克思主义，高举邓小平理论伟大旗帜，始终不渝地对建设有中国特色的社会主义充满必胜的信心，深人揭批“法轮功”的歪理邪说，在政治上、思想上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致。其次，要有一个明确的方向。人事工作要与党委、政府的中心工作同频共振，人事工作要想… 相似文献
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创新求实开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著秦鲁宁，陈新建随着改革开放的深入进行，我国正在建立和完善社会主义市场经济新体制。为了与这种体制相适应，国家人事部提出了将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整到与市场经济相配套的人事... 相似文献
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在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,人们思想活动的独立性、选择性、多边性、差异性明显增加,正确的思想与错误的思想相互促交织,进步的观念与落后的观念相互影响。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放的,越要重视思想政治工作。思想政治工作的一个重要任务,就是要引导人们分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑。 相似文献
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社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。 相似文献
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人事编制工作法制化。核心就是“依法行政”。关于这一点，我们要有一个认真的思考，一方面清理现行不合理的政策法规，一方面设计和创新政策法规体系。比如以机构改革为机遇，如何使优化队伍结构，提高人员素质的机制有新突破；再比如结合人事编制和公务员工作的立法，搞好相关配套政策的制定。人才法规政策是构筑北方人才高地的重要保障，目前我市的人才政策，经过调整已基本达到或接近全国中心城市相当的水平，但按构筑北方人才高地的整体要求，政策创新还有待进一步加大。这方面的课题很多，我们要有计划地研究制定具体的人才投资、教育… 相似文献