人才结构调整中的五个关系问题

1、搞好人才结构调整,要以增加人才总量、提高人才质量为基础。人才作为一种特殊的资源,有其与一般资源的共性,就是要先经过“挖掘”、“开采”之后,才能去配置和使用。因此,要大力开展人才培训和继续教育工作;重点引进开发高科技人才,以缓解人才总量不足、高层次人才偏低的矛盾。这样才能为人才结构调整工作铺平道路。 2、搞好人才结构调整,要紧紧围绕经济结构调整的大局。为经济建设服务是人事人才工作的根本任务。     

王忠禹强调要紧紧围绕经济工作做好人事人才工作

国务委员兼国务院秘书长王忠禹在全国人事工作会议上强调指出，要紧紧围绕经济工作做好人事人才工作。一、认清形势，紧紧围绕经济工作做好人事工作和人才工作。人事工作必须紧紧围绕经济工作这个中心来进行。要围绕经济工作，就要了解经济工作情况。１９９９年的经济工作...     

发挥职能作用 服务经济建设为实现中原崛起提供强有力的人才保障

在当今世界复杂多变的国际环境中，国家的竞争优势和国际地位越来越取决于以经济实力为基础的综合国力。发展经济是我党执政兴国的第一要务。经济发展离不开人才。胡锦涛同志指出，人才是经济社会发展最重要的资源。作为政府主管人才的人事行政部门，在没有成形模式参照和完善政策指导的社会主义市场经济转型时期，如何发挥职能作用，让人事人才工作更好地为经济建设服务，可以说是人事部门领导干部的第一要务。[第一段]     

实施人才战略 深化人才资源开发——在上海市人事人才工作会议上的讲话（节录）

在新的世纪,面对经济建设和社会发展对人事人才工作提出的更新、更高的要求;面对加入WTO后在更深层次、更广范围展开的人才竞争;面对人事制度改革中不断涌现的新情况和新问题,我们必须在一个全新的起点上,认识人才问题的重要性,才能出色完成历史赋予的使命。 人事人才工作牢牢抓住为经济建设服务这个中心,自觉在大局下行动,这是上海人事人才工作的一条宝贵经验。只有认清形势和大局,才能找到人事人才工作的正确定位,才能实现人事人才工作新的发展。当今世界,科技迅猛发展,科学技术已经真正成为经济和社会发展的主要驱动力。上个世纪的一百年,人类所创造的生产力超过以往一切时代所     

优化人事服务推动科学发展——河南省焦作市人事工作剪影

近年来,河南省焦作市人事局坚持以“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观活动为动力,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全市工作大局,着力优化人事人才服务工作,大力实施人才强市战略,积极做好高校毕业生就业、公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、军转干部安置、引进国外智力、人事信访稳定等工作,为推动全市经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。     

抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变

人才是科技进步和经济社会发展的主要资源．是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重．紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节．继续深化改革．积极开展人事信访工作．有力地推动人才资源向人才资本转变。     

人事工作测验题

为了便于广大人事工作者学习、了解、掌握最新的人事政策、人事理论、人事信息,本刊特开辟人事工作测验栏目;测验题分填空与简答题两部分,题后附答案。希望能对您的工作与学习提供帮助。 一、填空 １．党的十五届五中全会提出,人才是最宝贵的资源,要把培养．吸引和人才作为一项重大的任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。 （用好战略） ２．“九五”期间,人才资源开发工作坚持以经济建设为中心,紧紧围绕两个根本性转变;把适应计划经济的人事管理体制调整到的人事管理体制上来,把传统的人事管理调整到上来;为国民…     

如何提高人事信息质量

加强人事信息工作，提高人事信 息质量对深化人事制度改革，推动各项人事工作的开展，具有十分重要的意义。 一、把握大局，选准信息工作着力点 实践证明，只有把握大局，把人事信息工作放到全省大局和人事工作的大局中去思考，去研究，才能掌握人事信息工作的主动权，才能使信息工作更好地服务于大局。为此，关键是要在信息选题上下工夫。一是围绕省委、省政府工作重心选题。要找准人事工作的位置，坚持在大局下行动，紧贴全省工作大局，报送人事信息。如省委、省政府重大决策出台后，人事部门是如何积极行动贯彻落实的，取得了哪些成绩，…     

创新人才机制 迎接“入世”挑战

“加入ＷＴＯ,机遇与挑战并存”。但就人才工作而言,不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后出现的新情况、新特点所决定的。 我们必须认清形势,把握大局,突出重点,建立人事人才工作新机制,以新制胜,争取未来的主动权。具体说,要紧紧抓住以下几个环节： １、创新思维,树立以人为本的新观念。应该说我们与一些经济发达的地区相比,处于竞争的弱势,要把人才引进来并留下去,需要动一番脑筋,因此,必须树立以人为本的思想,要靠政策吸引人才,靠市场配…     

实施人才强国战略 开创人才工作新局面

“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现     

全国人事考试中心主任工作会议在郑州召开

3月27日,全国人事考试中心主任工作会议在郑州召开。来自各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及部分副省级市人事厅(局)的人事考试中心主任共70人参加了会议。会议宣读了人事部副部长舒惠国的书面讲话,人事部专业技术人员管理司副司长范勇作了重要讲话,人事部人事考试中心主任张庆龙作了工作报告。省政府副秘书长介新、省人事厅厅长王平到会致辞,省人事厅巡视员刘连超、助理巡视员陈根明出席了会议。舒惠国在讲话中要求人事考试工作要服从大局,在大局下行动,要把为人才强国战略服务,为深化人事制度改革服务,为经济建设中心任务服务,作为…     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业,支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人事政策,是人事人才工作的客观要求,也是实施人才强国战略的重要任务。近年来,我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务,认真开展了各项工作。     

坚定不移地实施人才战略

世事大抵如此，非常时刻总会有非常期待。 　　20世纪的最后几年，我们的人事人才工作一下子面临许多新事物：网络、新经济、 WTO、信息化、西部开发……党中央、国务院审时度势、旗帜鲜明地提出实施人才战略是新世纪人事人才的根本任务，这真让人感到无比振奋。 全面实施人才战略，关系着社会主义现代化建设的全局，关系着我国经济社会发展第三步战略目标的实现。各级人事部门和人事干部要把思想统一到中央的人才战略上来，提高认识，增强责任感和使命感，全力做好实施人才战略这篇新世纪人事人才工作的新文章、大文章。 　　实施人才战…     

全面提升人事干部的五种能力

在当前形势下,人事系统贯彻落实全国人事厅局长会议确定的工作任务,必须按照党的十六届四中全会的要求,加强人事干部的能力建设,着重提升人事干部五个方面的能力。 一要提升服务大局的能力。就当前的吉林来说,大局就是全面建设小康吉林,就是振兴吉林老工业基地,就是全面实施人才兴业战略。人事部门为大局服务,首先,就是要树立为人民服务的意识,人     

大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

树立科学发展观 推进人才兴业战略

学习、贯彻和落实党的十六届五中全会精神,其根本在于把我们工作的出发点和落脚点放在发展这一党执政兴国第一要务上。而加快发展就必须牢固树立和全面落实科学发展观。要把科学的发展观变为生动的发展实践,就必须认真实施人才兴业战略,必须充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。     

构筑大开放干部培训体系

按照中央大规模培训干部的要求,四川省委把新时期干部教育培训工作作为实现四川跨越式发展战略的战略性、长期性、基础性工程来抓,紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务,突出执政能力建设,面向世界、面向未来、面向现代化,树立现代培训理念,积极探索,大胆创新,适应干部个性化、差别化和职业特征多样化的不同培训需求,大力构筑大开放培训体系,积极推进干部教育培训     

焦作市人才交流中心围绕经济建设强力推进人才结构调整

加快经济结构调整 ,是保持我国经济持续、快速、健康发展的战略性举措。调整和优化经济结构 ,必须调整和优化人才结构。合理的人才结构是推动经济结构调整的重要前提和保证。根据全国人事厅局长会议和省、市人事编制工作会议精神 ,焦作市人才交流中心今年将紧紧围绕经济建设 ,在推进人才结构调整方面将重点做好以下几项工作。一是用２至３个月时间 ,进行一次全市人才状况普查 ,建立起完备的人才资源信息库。其中 ,要结合焦作市经济发展特别是高新产业的发展、重点项目的实施、重点学科的建设 ,将全市各领域的优秀人才纳入视野 ,开辟各种渠道…     

认真落实人才战略任务 推动“两个调整”深入发展──全国人事厅局长会议在京召开

本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。     

发挥舆论先声 开发人才资源──写在《继续教育与人事》杂志创刊之际

伴随新世纪的曙光，《继续教育与人事》杂志诞生了。 ２１世纪，是一个以发展为主题．以知识经济为特征，以人才为核心的时代。即将成为ＷＴＯ成员国的中国，正面临经济全球化、人才国际化、信息产业化带来的严峻挑战。必须紧紧抓住这个历史机遇，突出改革开放和发展经济的主旋律，把人才资源开发摆上战略位置。这是我们面向世界、面向未来的唯一选择！ 以宣传人事制度改革、研究人事人才理论、探索人才成长规律、促进人才知识更新和素质提高为己任的《继续教育与人事》杂志，惟有立前瞻新世纪的发展趋向，把握人事人才工作与经济建设的内在…