响应“十二五”规划《建议》要求探索人才使用的新方法

党中央在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中强调,人才队伍建设要＂坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。＂这是党中央在新时期新阶段从建设人才强国、实现跨越式发展的要求出发，     

浦东纳才“四不限”好

据报载,上海浦东在招纳紧缺人才时实行“四不限”政策,即招聘人才不受户口、身份、学历,职称的限制。笔者认为,这是一个人事工作改革新创举,真正使“不拘一格用人才”有了丰富的内涵,对于众多有知识有才能但又难过“四关”者是适得其所;对于求贤若渴的用人单位来说也是得其所求。 市场竞争就是人才的竞争与较量。人才竞争的关健还在于现代领导者要真正具有战略眼光,从工作的实际出发,用科学的人才观和准确的测     

人才标准和人才统计

全国人才工作会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出了科学的人才观,并指出:"要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。""建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。" 研究制定新的人才评价标准,加强人才统计工作,成为落实科学人才观的当务之急。笔者不揣冒昧,对人才统计     

环球扫描

国外公务员录用制度新趋势①放宽资格限制,确保机会公平加拿大2003年颁布《公务员现代法案》,强调公务员招录要秉承公正、平等和来源多样性等基本原则,保持各种族、性别及特殊社会群体在公务员队伍中比例平衡;澳大利亚规定,公务员录用面向全社会,凡符合《公共服务法案》规定公民,不论种族、宗教、性别、年龄、学历、是否残疾,均有参加考试的权利;英国也提出要进行改革,以保持公务员队伍种族和性别平衡;日本人事院则制定《扩大录用女性国家公务员指针》,规定对有视觉障碍者提     

坚持以人为本 开发人力资源——专访中国人事科学院学术委员会主任、原中国人事科学院常务副院长朱庆芳研究员

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全国人才工作会议强调，要坚持党管人才原则，坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，人事管理的对象是人，是从事某项职业劳动，具有一定职位的人，是具有行为能力的人，所以，对人的基本认识是现代人事管理与人力资源开发工作的基础和依据，中国人事科学研究院原常务副院长朱庆芳研究员长期从事人力资源问题的研究，在此领域有很深的造诣，近期，本刊记者就此问题对其进行了专访。     

坚持自主创新 科学把握人才工作规律

一、按照党的自主创新建设要求，积极探索新形势下人才工作规律 1．要坚持人才工作的先进性，体现党的执政理念。要体现人才工作的先进性，必须始终坚持党管人才的原则。要按照自主创新和建设创新型国家的要求，坚持以人为本，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者的作用，以党和国家的事业为载体，集聚高素质、多层次的人才队伍，为全面建设小康社会提供人才保证。     

工作伦理评价：深化干部考察的新视角

在新中国首次全国人才工作会议上，中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志代表党中央、国务院提出：“……要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才……“这是中国人才观的一大历史性突破。[第一段]     

坚持党管人才扎实推进新形势下高校人才工作

十九大报告提出"坚持党对一切工作的领导","要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国",强调了人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则,为高校人才工作的开展指明了方向,具有非常重要的历史意义. 当前国际政治经济形势风潮涌动,国际竞争归根到底还是人才的竞争,人才作为第一资源,在当前形势下发挥着不可替代的重要作...     

天津市河西区四举措吸引高素质人才

一是有针对性地引进人才。在做好已签约的5位清华大学博士后项目的同时，采取来区工作、挂职锻炼、项目合作等形式，加强与天津大学、南开大学以及科研单位的合作，有针对性地引进发管是公务员、企业或事业单位人员，还是留学归国人员，只要符合报名条件的都可以参加招考。公选将不拘一格准入、高起点选拔、高标准定职培养锻炼、建机制用当其时。     

解码2008官员公选

官员公选，从1985年宁波市公开选拔5名局级领导起步．迄今已走过20多个年头。 对于这个制度．人们曾有惊鸿一现的新奇、乍破坚冰的兴奋和满怀憧憬的期待：这个制度，也迈出过令人击节称赞的大步．如乡镇党委书记的公推直选、全国统筹选拔、打破身份界限等，但总的来说，最近几年的表现，却渐渐有些波澜不惊。     

上海市引进高层人才不受户口限制

上海市引进高层人才不受户口限制上海市为加快步伐构筑人才高地，将采用一些新的举措，吸引更多海内外高级人才来沪工作。上海今后主要吸引海内外高级人才，尤其要吸引学有所成、顶尖的留学人员，为上海重大项目建设和支柱产业发展服务。拟用一些新措施：一是放宽海内外高...     

用人须破“四份”

人才成长的规律告诉我们,人才要乘其精力旺盛、雄心勃勃时大胆起用,左顾右盼、前瞻后顾都会耽误人才的黄金时章。“20岁不可能,30岁太年轻,40岁不放心”这一陈腐观念在我们许多人身上根深蒂固,成为困扰年轻干部脱颖而出的一大障碍。为此,我们要敢于破“四份”:破“辈份”,打破资历、台阶的限制,看准就用,不优柔寡断;破“成份”,打破党政、全民、集体之间的界限,适岗用人,适人适职;破“身份”,打破干部、工人、农民之间的界限,建立并健全“能者上、平者让、庸者下”的机制,破“缘份”,打破血缘、地缘、业缘、人缘的界限,提倡“五湖四海”的精神,敢于起用能人、贤人,包括毛遂自荐的人才。     

湖北省谷城县放宽政策吸引外地生源

谷城县为解决人才短缺、人才流失严重的现状,制定了一系列宽松、优惠政策,吸引外地优秀生源。其中包括人事部门承诺的:以最短的时间优先为到谷城就业的外地生源办理人事关系:取消户籍限制,接收单位没有集体户口、又无法在其他地方落户的,该县人才开发服务     

国有企业优化竞争上岗工作机制建议

1．必须坚持党管人才的原则。这是由党的执政地位决定的,作为国有企业,任何时期都要坚持这个原则,同时,要与时俱进,不断改进党管人才的方法,使之更符合国有企业的特点,更适应现代企业制度的要求。在国有企业坚持党管人才原则,不是指党组织或党组织的主要负责人直接任命和管理人才,而是企业党组织严格按照党章和有关规定履行职责,通过管路线、管方针、管政策、管制度、     

打造区域性人才高地

创新人才引进机制，着力打造人才吸引力较强、聚留各类人才的区域性高地：1．实施零门槛的人才准人制度。除公务员外，人才引进取消对户口、学历、专业、职称、年龄的限制，一律实行准入制。     

开发区人力资源开发管理的对策研究(下)

调整和完善人才引进政策，加 大高级人才引进力度 对高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等开发区急需的高级技术人员和高级管理人员及其他紧缺专业人才、特殊岗位人才要千方百计加以引进，凡符合开发区产业结构调整方向、有利于高新技术成果转化、高新技术产业化及用人单位急需的各类优秀人才的引进在户口和人事关系调动上应全部放开。这方面可考虑采取以下措施： （１）．加快人才开发政策法规体系的建立，按照深化改革、体现服务、整体配套、切实可行的原则，建立包括人才引进、人才培养、人才配置、人才使用等一系列政策法规体系，…     

河南省人事厅干部职工无偿献血

为实施《中华人民共和国献血法》,保障公民临床急救用血的需要,树立良好的社会风尚,省人事厅干部职工干２０００年。月２５日到郑州市血液采集中心进行了无偿献血。 在这次无偿献血活动中,全厅干部职工踊跃报名、积极参与,凡５０岁以下、身体健康的同志,大多数都要求报名志愿献血。有的处室处长带头,全处同志全部报名参加;有的同志感冒刚好,也积极要求义务献血;有的同志因为出差或其他原因耽误了报名、献血,事后还要求补献。截至到献血的当天,全厅共有１１０名同志报名志愿献血,９７名同志参加了体检,其中符合献血条件的７２…     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

响应"十二五 "规划《建议》要求探索人才使用的新方法

党中央在<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>中强调,人才队伍建设要"坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针."     

新时期下高校薪酬激励机制优化路径探讨

<正>在高校人力资源管理工作中，激励措施能够有效提升学校的办学质量和发展活力，而薪酬激励是人才激励的重要内容。当前，国家对教育事业发展高度重视，高校作为孕育人才的摇篮，需要应用有效的激励措施来提升广大教职工素质，完善人力资源管理制度。整体来说，高校薪酬激励制度要坚持公平性原则、竞争性原则、民主性原则和有效激励的原则。然而，当前高校薪酬激励措施的实施还存在诸多不足，本文对此展开相关分析。