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为了把培养青年技术人才工作落到实处,首先要确立科技兴司、人才兴司的发展思路,建立一种尊重知识人才的良好氛围,不断加强和改进对青年专业技术干部的管理,在培养一专多能的复合型人才,提高综合技术素质上狠下工夫。 相似文献
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党的十六届五中全会通过的(中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议)明确提出:“加强人力资源能力建设,实施人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神,树立科学的发展观和人才观,加快实施人才强国战略,除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外.还需要加快高技能人才开发步伐,围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才,以此提升企业创新能力,推进产业结构优化升级,增强区域经济竞争能力。 相似文献
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当前深化职称改革的首要任务,就是要学习贯彻全国人才工作会议精神,坚持以人为本,树立科学的人才观,创新人才评价和使用机制,促进专业技术人才队伍建设和人才的全面发展,为实施人才强国战略服务。 相似文献
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一、建立正确的观念
(一)从狭隘的人才观到全面的人才观
即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观。由于历史与社会的原因,中小企业普遍认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。这种狭隘的人才观,使中小企业形成一种对技术人才的依赖性,难以发现自身面临的真实问题,也不重视人才管理体制的系统建设,从而使企业难以获得长期稳定的发展。 相似文献
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人事考试工作已走过十年历程。十年来,人事考试工作在改革中诞生,在开拓中进取,在发展中完善,显示了强大的生命力,随着人事制度改革的全面推进,人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式,已被社会认可,成为社会人才评价的需要方法,在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来,人事考试种类和考试规模不断扩大,考试制度日趋完善,已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试,参考人数已达数百万,一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出,初步形成了有中国特色的… 相似文献
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人才测评的功能与作用□崔建国人才测评在国外起步较早,自十九世纪末便开始研究。一战期间,使用人才测评技术甄选军事人员。二战以后,由于西方各国科技的迅速发展和经济的腾飞,对人才资源开发提出了紧迫的要求,人才测评获得了前所未有的发展,广泛应用于国家公务员录... 相似文献
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网上人才市场发展新思路 总被引:2,自引:0,他引:2
人才供求信息网络是人才市场的基础,是合理配置人才资源的重要条件。我国的人才市场供求信息网络经过各方面的努力,已经有了一定的发展。但从总体上看,从宏观上看,还缺乏统一的规划,缺乏长远的考虑。本文力图从全局的视角,以有利于人才信息资源的共享,有利于人才在更大范围内的合理流动为出发点,提出建立我国人才市场供求信息网络设想。人才市场信息网络发展历程人才市场供求信息网络的建设,一方面受到人才币场发展速度和发展水平的影响,另一方面也与计算机技术和通讯技术的发展密切相关。我国人才供求信息工作,从人才流动社会化… 相似文献
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纵观人类发展历史,凡是重视人才的时期,社会都取得了巨大的发展,这已经成为人类发展的一条客观规律。中华民族伟大复兴事业靠人才,“十三五”规划顺利实现也离不开人才。在互联网技术应用如此普及的今天,对“人才”这一资源的利用,离不开大数据,而“人才大智库”的建立,当然也离不开“人才大数据”。 相似文献
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我国的人才测评行业兴起于20世纪80年代的中后期,随着外资企业进入我国,并在招聘员工时大量使用现代人才测评技术,引起了相关领域的重视。随后国内企业纷纷运用人才测评这一技术,然而经过近20年的发展,我国的人才测评技术仍然停留在借鉴西方的知识技术上。并且有些测量工具,已经明显显示出“水土不服”。此时,人才测评的本土化就被提上了日程。 相似文献
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企业所需人才大致分为三类:经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才,他们在企业生产经营中各自发挥着不可替代的重要作用。其中操作技能人员数量最为庞大。随着企业现代化程度的提高,新技术、新工艺、新设备的引进.所需要的技能人才数量将会越来越多。据有关专家推测,随着我国加入世贸组织后各方面的发展与深入,国外企 相似文献
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加快培育和发展县级人才市场黄彦鹏,刘庆昌县级人才市场是我国人才市场体系的重要组成部分,目前尚处于雏形阶段,还存在诸多问题,有待研究和探讨。人才是智能和技术的载体,景经济发展中的重要因素,长期以来,合理配置人才资源,充分发挥人才作用一直是我国经济发展面... 相似文献
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为充分利用和积极引进上海的人才、智力与技术优势,江苏省盐城市主动接受上海人才高地辐射,为加快盐城经济社会发展提供人才支撑和智力保障。日前由盐城市人事局牵头、负责的振兴盐城上海专家咨询会暨盐城市驻上海人才智力工作联络处在上海正式成立。盐城市委、市府领导、上海市委组织部和上海市人事局的有关负责同志及咨询会全体成员参加了成立仪式。 相似文献
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实施人才战略,运营人才资本,构筑经济和社会发展的人才支撑体系,关键在创新机制, 首先,要创新人才培育选拔机制,盘活现有人才。现有人才,是实施人才战略的主要力量,盘活现有人才,充分发挥和调动现有人才的积极性和创造性,对实现“科教兴国”意义重大,而盘活规有人才的重点,在于着力造就一支高层次人才队伍。因此,要进一步建立学术与技术带头人培育选拔机制,要通过项目、岗位公开招标等形式,引入人才竞争机制,支持中青年专业技术人才担任科研机构、重点实验室、重大课题的负责人,使他们在实践中加速成长,营造有利于… 相似文献
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人才是推进科学发展的第一资源。当前,人才问题仍然是制约和影响铁路科学发展的关键因素。近年来,随着铁路转变发展方式、转换体制机制的不断深入,对人才队伍建设提出了全新要求。面对形势新变化和任务新要求,亟需将人才队伍建设摆在更加突出的战略位置,深入研究加强人才队伍建设的科学途径和有效方法,努力培养造就一支素质优良、技术过硬、结构合理、数量充足的人才队伍,为公司科学发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中占有十分重要的地位。在新时期、新形势下,面对新任务、新挑战,建设一支高素质的人才队伍显得更加重要和紧迫。人才工作涉及多领域、多方面,关乎当前与长远,关系安全与经营,关联改革与稳定。当前,公司改革发展步入二次创业的关键期,实施安全风险管理年、经营质量提升年、党风廉政建设年的任务异常艰巨,加强人才队伍建设意义尤为重大。 相似文献
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一、现代人才测评常用工具
现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程,它经常综合运用结构化面试心理测验和情景模拟等工具。 相似文献