用好增人计划卡

为解决机关事业单位人员严重超编问题，在充分调研的基础上，国家决定对机关事业单位人员结构比例实行计划管理，政府人事部门成为国家机关事业单位人员计划的主管部门，机关事业单位增加人员一律使用由政府人事行政部门签发的增人计划卡，加强了对机关事业单位人员结构比例的计划管理，有效地遏制了机关、事业单位人员的盲目膨胀，使职工队伍结构和人才资源的分布趋向合理，既巩固了既得的机构改革成果，也促进了各项事业的发展。去年，国家人事部又进一步完善了机关事业单位增人计划卡管理办法，规范了机关、事业单位增加人员的审批程序，…     

河南省人事厅政务公开内容摘要

[编者按]为了增加人事工作的透明度，提高人事工作服务质量，利于广大群众检查监督，河南省人事厅制定了《河南省人事厅办事公开暂行办法》，又于近日开辟了“政务公开专栏”。现将政务公开内容摘要刊登如下。机关、事业单位人员和工资计划政策1.机关事业单位增人增资一律纳入计划管理。单位凭增人通知和增人计划卡办理增人增资手续。2.增人计划安排的原则是：控制总量，调整结构，保证重点，充实基层。主要用于接收军转干部、大中专毕业生、复员退伍军人和引进高层次人才。3.增人计划实行分类管理。机关和全供事业单位及政策性收费单位增人…     

变事后管理为超前管理

南昌市机关事业单位首次下达增人计划647名 为改进和加强人事计划的宏观管理,根据去年出台的《南昌市机关事业单位增人计划管理暂行办法》,今年机关事业单位首次下达增人计划647名,这次增人计划下达有以下几个显著特点和主要做法:     

人事计划管理工作须处理好几个关系

目前，我国已初步建成了计划种类齐全、编制程序规范、各项制度配套的相对完善的人事计划管理体制，在控制机关、事业单位人员总量，优化人员结构，合理配置人才资源，保证消费基金的合理增长，减轻国家财政负担等方面都发挥了重要的作用。但是，人事计划管理毕竟是一项新...     

周口市人事局安排部署人事计划统计工作

近日．周口市人事局召开全市人事计划暨年报统计工作会议，对该市2009年度机关事业单位人员工资年报统计工作进行了安排部署，各县市区人事局有关负责同志、市直单位人事科长参加了会议。     

河南农大:盘活用人机制,推进聘用制和人事代理

目前,河南农业大学对新进人员在人事计划管理范围内实行聘用制及人事代理,这一做法收到了很好效果,其特点是:将人事计划管理与聘用制有机结合,加强了人员宏观调控,促进了人才结构调整;将人事代理与聘用制有机结合,有利于打破职务终身制和人才单位所有制;搞活了用人机制,将人事部门从繁琐的工作中解脱出来,将工作重点放在人才的培训、引进及配置上来;从新进人员入手实行聘用制是现阶段事业单位人事制度改革的有效途径。在实行新进人员聘用制工作中,政策落实,待遇落实,成效良好,是事业单位积极探索新的用人机制的良好开端,也是事业单位用人制度改革的正确方向,将为推行事业单位全员聘用制起到示范和带动作用。其经验值得借鉴。     

信息短波

今年,濮阳县人事计划以加强宏观控制为重点,坚持适度从紧,严把进口,控制增量,调整结构,促进发展,保持重点的原则。主要内容是“两不准两严控两适当”,即不准在党政群机关安排进人计划,不准在依照实行公务员管理的事业单位安排进人计划;对全额拨款事业单位在编制限额内从严控制,对机关事业单位工勤人员从严控制,严格按照编委规定的结构比例实行空岗补缺;对于差额拨款事业单位,在编制定员内适当安排,对自收自支和实行企业化管理的事业单位,经济效益好的,适当满足其用人需要。师范专业的毕业生要在教育单位内安排,主要充实到…     

焦作市举办人事系统干部培训班

日前,焦作市首期人事干部培训班开班,来自全市人事系统和机关事业单位人事干部共78人参加培训。为提高全市人事干部政治业务素质,焦作市人事局决定对全市人事干部进行培训。     

安阳市努力做好人事报刊征订工作

近日,安阳市召开专题会议,安排部署人事报刊征订工作。一是提高认识,强化领导,专门召开由各县（市、区）人事局办公室主任和市直机关事业单位人事科长参加的人事报刊征订工作会议,要求各级人事部门一定要站在宣传人事工作,营造良好工作氛围的高度,切实作好人事报刊征订。二是明确职责,分工负责,要求各级人事部门明确专人负责,加大宣传力度,上门服务,做到“两早三到位”。     

理顺关系天地宽──洛阳市加强人事计划综合管理工作的一些做法

理顺关系天地宽──洛阳市加强人事计划综合管理工作的一些做法洛阳市人事局局长张克达人事计划综合管理工作在整个人事工作中处于十分重要的地位，搞好这一工作。对于积极有效地调控机关、事业单位人员总体规模，不断改善人员结构，对于促进机构改革、人事制度改革和各项...     

人事培训教育面临新探索

江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出，“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”，为新时期人事培训教育工作提出了新的重要任务。因此，不断加强和改进人事培训教育工作是一项刻不容缓的重大任务。一、创新培训体制人事培训教育体制应是由领导、施教、评价三个体系组成的互为关联的管理框架。（一）领导体系要搞好人事培训教育工作，首先要挖掘人事部门内部的潜力。从人事部到县、区人事局，成立由各级人事部门内部主要领导任组长、分管领导任副组长、有关职能…     

刊中报

“单位人”转为“ 去年,江苏省东台市进一步深化事业单位综合配套改革,坚持“面向社会、走向市场”的基本思路,按照“完善、深化、巩固、提高”的总体要求,在前几年事业单位改革的基础上,全面推行事业单位人员聘用制,全市事业单位签订、鉴证聘用合同书达16000人,按规定办理提前离岗手续为395人。事业单位人员由“单位人”转变为“社会人”,由身份管理转变为岗位管理,由行政任用关系转变为平等协商的聘用关系,“三个转变”实现了事业单位管理体制历史性的跨越,激活了事业单位人与岗优化组合匹配机制。 坚持实行分类指导,全力推进改革到位。在实施聘用制过程中,该市从实际出发,从实处着手,针对各镇、市直和卫生、教育系统不同类型事业单位的特点,实行分类指导,有序分步运作,按照     

深化事业单位人事制度改革

深化事业单位人事制度改革，主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制，改善管理办法，改善经费渠道；“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理；二是要对事业单位人员实行分类管理，即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度，对工人实行以技术等级考核为主…     

加快机关事业单位社会保险制度建设的步伐

加快机关事业单位社会保险制度建设的步伐邹照祥，杨正强建立机关事业单位社会保险制度是一顶开拓、创新、紧迫的前无古人的重大改革，目前此项改革刚刚起步，面临的问题很多：一、对人事保险认识不一。目前仍然存在几种不同认识，一种认识是人事部门自找麻烦。认为机关事...     

尽快建立人事争议仲裁制度

随着人事管理体制改革的推进和人才交流活动的日趋频繁，以及国企改革、政府机构改革、事业单位综合配套改革的逐步深入，涉及人员工作调动、人才聘用、工资福利、离休退休、辞职辞退、人员惩戒、职称评聘等有关的人事争议也不断增多。由于没有固定的仲裁组织和统一的制度，争议双方投诉无门。有的到人事部门上访讨说法，既增加了人事部门的工作量，又打乱了人事部门相关业务科室的常规工作，并且由于人事部门的调解没有法律效力，难以达到消除争议的目的，客观上引起重复上访和越级上访的增多。还有的干脆不去上访，而是不断激化争议双方的…     

东台从源头规范人事管理着力优化机关事业单位人员结构

近年来，江苏省东台市通过改革人事管理机制，实施人事工作“阳光工程”，规范了机关、事业单位人员‘进口”，优化了人员结构，取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制，再看年初单位有没有申请，     

人社部：企事业单位养老金双轨制将合并统一

机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。人社部副部长胡晓义日前表示，政府正稳步推进机关的社会保险制度改革，随着社保标准的提高和改革的不断推进，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”终将合并统一。     

一路平安,中国社会保险

１９９８年３月，九届全国人大一次会议审议通过了国务院机构改革方案，决定建立统一的社会保障行政机构，由劳动部门管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村社会保险、各行业部门统筹的社会保险以及卫生部门管理的医疗保险，统一由劳动和社会保障部管理，中国社会保险被提到了事关现代化建设全局的高度。河南的人事保险改革之轮在历经“启动———疾驶———安检———远行”等各个阶段之后，正满怀信心地走向２１世纪。１９９２年７月，豫东宁陵擂响战鼓第一声！国家级贫困县的宁陵县自１９９２年下…     

焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理，保证事业单位公开招聘工作有序开展，最近，焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，