IT新贵杨镭的成功之道

杨镭,清华大学学士、中国电力科学院硕士。1988年在中关村创办电脑公司,后加入ABB等公司。曾担任香港新世界电话公司INFA电信销售和商业发展部总经理、美国波士顿技术公司STI公司CEO。1999年在硅谷创办RIVALWATCH(网络情报)公司,任董事会主席兼CEO。2003年起,任掌上灵通CEO。掌上灵通作为第一家登陆纳斯达克的中国无线增值娱乐媒体,在过去短短一年时间里,由一家经营状况不是非常好的小公司飞速成长,今天已成为知名的中国IT企业。其从美国硅谷请回的CEO杨镭功不可没,而他本人也因灵通的成功上市一夜之间成为IT业的新贵。二次…     

特聘教授白岗

白岗简历：１９６２年４月生。１９７８—１９８２年,就读云南大学物理系,获学士学位;１９８２—１９８３年,清华大学物理系研究生;１９８３—１９８５年,到美国Ｓｙｒａｃｕｓｅ大学留学,获理论物理学硕士;１９８５－１９９１年,在加州理工学院物理系就读,后转入应用物理系攻读博士并获博士学位;１９９１—１９９９年,任Ｉｎｔｅｌ公司研究中心研究员。１９９９年被聘清华大学特聘教授。特聘教授１９９８年,清华大学推出“百名人才引进计划”,公开向海内外招聘“全面覆行岗位职责,领导本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进…     

少帅郭为

郭为,男,１９６３年２月７日出生,籍贯秦皇岛。 １９８５年毕业于东北大学管理工程系,获学士学位。 １９８８年毕业于中国科技大学研究生院（北京）,获管理学硕士学位。 １９８８年──１９８９ 年任联想集团公关部经理 １９８９年─—１９９０年任联想集团办公室主任 １９９０年──１９９１年任联想集团业务二部总经理 １９９１年──１９９２年任联想集团助理总裁兼业务二部总经理 １９９２年──１９９３年任联想集团助理总裁兼企划部总经理 １９９３年──１９９４年任联想集团助理总裁兼财务部总经理 １９９４年──１９９６年任…     

人力资源管理培训资讯

人力资源经理(2005年)，整体薪酬方案的设计与员工激励，2005清华大学经理人领导力实战课程班，清华经理人领导力再造-非财务经理的财务管理专题，有效沟通与影响力-领导魅力提升之道……     

在京外国专家三人谈

北京在飞速发展的轨道上 吴和乐（德国），1996年加入西门子，2010年起任西门子（中国）有限公司执行副总裁、西门子东北亚区工业业务领域总裁。在2010年以前，吴和乐曾有两次中国工作经历：199＇7年9月至1998年5月，担任西门子（中国）有限公司自动化产品与系统业务的销售和市场经理，工作地点包括北京和一些东南亚国家；2002年返回中国，此后至2006年在西门子数控（南京）有限公司工作，并担任公司总经理。     

情牵中国西部——记中国国家“友谊奖”获得者、瑞典专家苏莎蕊

苏莎蕊女士是世界银行的高级经济学家，就职于世行东亚和太平洋地区农村发展和自然资源部。目前在我国任《中国西部扶贫世行贷款项目》、《甘肃新疆草地综合发展项目》等多个项目的经理。在此之前，苏莎蕊女士作为青年专家、研究经济学家、高级经济学家曾在亚美尼亚、巴西、拉脱维亚、爱沙尼亚、立陶宛、波兰、瑞典等国从事环境保护、农村发展、能源管理等领域的项目咨询和管理。从1999年开始，苏莎蕊女士任《中国西部扶贫世行贷款项目》等项目的经理。她率领检查团多次深入甘肃最贫困山村、不畏崇山峻岭，爬山涉水，与农户座谈，调查项目的…     

本社顾问风采

李昌同志,男,土家族。1914年12月12日生于湖南永顺县。1931年人同济大学高中部,1933年加入共产主义青年团,1935年人清华大学,参加一二·九运动,1936年参加平津学生南下宣传团和民族解放先锋队,先后任民先队清华大学大队长,民先队总队长,同年转党,任清华大学党支部组织委员。1937年2月被选为中华民族解放先锋队全国总队长,民先队总部党团书     

用50美元买来的CEO

美国微软公司首席执行官史蒂夫·鲍尔默，是比尔·盖茨聘用的第一个商务经理。对于他的传奇经历，人们总是怀着十分浓厚的兴趣，他究竟有什么过人的才华和胆识，被比尔·盖茨招集麾下，并最终成为微软CEO。有记者采访鲍尔默，问他是如何成为微软CEO的。     

她能申报中级工考核吗?

［案情简介］吴某，女，３８岁，湖北省Ａ县人，１９８６年经当地劳动人事部门招收为劳动合同制工人，在该县纺织厂工作，因其丈夫在解放军广东省某部服役，任营职干部，军龄也达到１５年，根据有关政策规定，为解决夫妻两地分居，１９９１年吴某调到广东省某县工作。当时由于是业务骨干，吴某所在单位不愿让她调走，另外，她还拖欠一部分养老保险金，人事档案没有转入新单位人事主管部门，只好在新单位又重新建档。１９９７年３月，吴某的丈夫转业到湖北省Ｂ县地方工作，吴某也因此而调到湖北省Ｂ县卫生防疫站工作。１９９８年９月，该县人…     

女性雇员如何与雇主讨价还价

女性高级管理人员仍追随男性同业的足迹向前迈进,但就收入而言,女性同雇主的讨价还价则更为艰难。CarolBaffe女士是一个强硬的谈判对手,在1992年,她成为Antodesk公司的总经理、她甚至雇佣了薪资谈判顾问来帮助她制订一项合理的工资要求合同;她要求这间市值8600万美金的新公司支付她51．5万美金年薪和56万美金的股权。但当她到任后不久,就发现她的前任．一位男性经理要求了比她更高的收入。她说：就我的教训而言．男件更精于讨价还价。Bartz已经位列全美最高收入女性总经理名单。在美国,女性高级经理与男性高级经理的薪水鸿沟正在被…     

从清洁工到老板──留美博士朱荣辉谈创业

一个清华博士到外企工作，老板派给他的活竟是打扫工地──当清洁工。 朱荣辉，６岁时是一个放牛娃，１３岁以全县第一名的成绩考入县重点中学，１６岁考入清华大学，成为所在地区恢复高考后第一个考入清华大学的学生，２７岁清华博士毕业后进入跨国公司，１９９７年赴美国宾夕法尼亚大学留学。２０００年初，他在上海创业大厦创建“美髯公科技发展公司”，主要从事电子管理系统软件开发，用网络在政府与社会间搭起桥梁。     

名人也曾"就业难"

1934年夏，季羡林在清华大学西河文学系德文专修科毕业，成绩是4年全优。从1933年下半年开始，季羡林就经常忧虑毕业之后的去处，在《清华园日记》中，他多次写道：“要不择手段去抢一只饭碗。”但由于他学的专业就业机会很少，所以到1934年秋天，季羡林的“饭碗”还没有拿到手。联想集团现任董事长杨元庆，1989年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位。     

一分钟讲，十分钟听

一个小伙子和他的销售经理共进晚餐。 每次那个漂亮的女招待经过他们身旁时，经理的视线就会一直追随着她，直到看不到为止，然后转过头来问他：“你刚才说了什么？”     

掂一掂经理人的钱包——中国企业经营者薪酬发展态势调查

随着新经济的壮大，企业对高级经理人才的需求也越来越大，人才竞争日趋白热化。很多企业纷纷以巨额薪酬留住他们的高级管理者。薪酬自然也成了人们关注的焦点。最近一段时间以来，一些咨询公司频频出手，发布最新的薪金调查报告。●调查结论之一：我国企业薪酬水平居世界倒数第一，企业管理者与蓝领薪酬差距达32倍。据全球性的Towers Perrin(太平国际)管理咨询公司发布的2000年环球薪金调查结果显示：包括中国在内，高级行政人员与制造业工人薪酬差别日益悬殊。此项调查列举了企业内四类职位：行政总裁(CEO)，代表最高阶层的行政人员，平…     

四大国学导师怎么读书

20世纪二三十年代，清华大学设立了国学研究院。冯友兰在《三松堂自序》中回忆道：“国学研究院的教授称为导师，当时只有四位导师：梁启超、王国维、陈寅恪、赵元任。”四位导师学问既大，其读书方法可借鉴之处亦多。     

杨澜,在阳光下逆风飞扬

杨澜，１９６８年生，１９８６－１９９ｏ年就读于北京外国语大学１９９０－１９９４年任中央电视台（正大综艺）主持人１９９５年留学美国１９９６年与上海东方电视台联合制作《杨澜视线》，成功发行５２ 个省、市电视台１９９７年出版散文集《凭海临风》１９９７年加盟凤凰卫视中文台２０００年出任香港上市公司阳光文化网络电视有限公司主席 作为电视人，杨澜是个不折不扣的幸运儿，占尽机会、运气和观众缘。然而令人不解的是，她总是在观众们瞅着她干得正顺手遂心的火侯儿上一再地出走。杨澜说：“１０年间，能够产生诱惑的是在自己与世…     

万紫千红春满园——记四川南江矿业集团党委书记岳俊聪

岳俊聪,男,汉族,1950年11月出生,四川省南江县燕山乡人,1971年5月在南江县铜厂参加工作,1987年1月加入中国共产党,曾先后任南江县非金属矿工业公司副经理、经理,南江县工业局生技股副股长、矿管股股长以及南江县人大常委副主任职务,省九届人大代表和四川南江矿业集团有限公司党委书记、董事长职务。     

王纪年:我选择,我喜欢

王纪年，１９４９年１０月出生于北京市，１９８４年任许昌继电器厂厂长，１９９６年组建许继集团有限公司，任公司董事长兼总裁至今，国家研究员职称，中国人民大学兼职教授。先后被授予全国劳动模范、国家级有突出贡献的专家、全国优秀经理管理者、中国机械行业优秀专家、全国“五一”劳动奖章；２００１年１２月获蒋一苇企业改革与发展学术基金企业家创新奖；２００２年３月获首届全国中国企业家创新奖。在许多人眼里，王纪年是一个颇具神秘色彩的传奇式人物。他运筹帷幄，使许继集团从一个年产值１０００多万元的地方小厂，成长为年产值…     

四大国学导师怎么读书

上个世纪二三十年代，清华大学设立了国学研究院。冯友兰在《三松堂自序》中回忆道：“国学研究院的教授称为导师．当时只有四位导师：梁启超、王国维、陈寅恪、赵元任。”四位导师学问既大．其读书方法可借鉴之处亦多。     

“空降”管理者如何成功融入新企业

“空降兵”是指企业直接从外部引入的高管人员。他们的加入，往往使一些企业淬火重生；然而更多时候，在我们视野里，“空降兵”像流星雨般划过天空，只是短暂的灿烂。综观国内著名经理人的空降案例，如李汉生从惠普”空降”至方正，吴士宏离开微软后空降至TCL，有“打工皇帝”之称的何经华受聘为用友集团总裁，张醒生从爱立信空降至亚信任CEO，各人的具体情况虽各不同，但他们都无法完全融入新企业，结局殊途同归——离职。