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尚志同志:时值《人才开发》创刊20周年之际,谨以本人名义向你表示祝贺。20年来,《人才开发》在你的精心培育和领导下,带领全社同志,正确宣传新时期的人才开发策略,积极为人才开发服务,为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。作为杂志的社长,你已年愈高龄,但却能以旺盛的精力把《人才开发》经营 相似文献
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长春市绿园区在把人才工作纳入全区重点工作的同时,还把人才工作纳入了区人大视察的内容。9月25日,区人大的全体领导及有关人员在区政府领导、区人事局领导的陪同下,利用一天的时间,对几年来全区人才工作的进展情况及工作成果进行了视察。 区人大的领导同志与随同人员,先后走访了3个乡镇的5名乡土人才和6名引进人才。在视察过程中,区人大的领导同志与这些引进人才和乡土人才进行了亲切的交谈,了解了他们的生产规模、用人情况、经营现状及今后打算等,并鼓励他们继续努力工作,争取为全区的经济发展做出新的更大的贡献。这些乡… 相似文献
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耶鲁大学:如何培养领袖人才 总被引:1,自引:0,他引:1
问:能否请你谈谈耶鲁的特色?答:耶鲁大学有三个特色:第一,我们训练领导人才,美国最近5位总统里有3位(福特、布什和现任总统克林顿)是耶鲁毕业生,另外IOO位参议员里有Ic位,50O个大企业的总裁毕业于耶鲁大学的,比其他名校都多。我fi]对学生强调,领导人才必须服务大众,不只是追求个人的成功,而且是透过各种专业、政治、经济和商业提供服务,达到领导地位。第二,我们保障言论自由,这点耶鲁比其他学校更甚。195O年,麦卡锡极右时代,抵制左派,很多学校不让左派分子发言,但在耶鲁,让左派发言。时光移转,过了40年,现在情… 相似文献
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如果公司急需某一领域的高级人才,但既聘不起,更养不起,作为公司经理,你该怎么办?如果有少数高级人才因种种原因被闲置,而单位又不得不为此支付高额薪金,作为负责人,你该怎么办?如果你身怀一技之长,在单位不能充分施展,备感苦闷和压抑,却又不愿贸然离单位而去,你该怎么办?──走近“人才租赁”,或许能给你一个惊喜。 记者日前在某地采访,发现该地街道上的灯箱广告栏内张贴着一张张醒目的“人才租赁”广告。现录其一则: 人才租赁 租赁说明 企业可根据需要向本公司提出人才租赁需求,租用人员的薪资标准及管理办法由租用的企… 相似文献
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对于现代领导者来说,其重要职责之一是不断发现人才,合理使用人才。能否科学合理地发现人才和使用人才,关系到事业的兴衰成败。“为政之要,惟在得人”。识人是得人的前提和基础,只有识别人才,才能使用人才。准确识人,是领导干部的基本功,是领导水平的重要标志。作为领导,要善于发现人才,尤其要善于从下属中发现人才。判断一名员工是不是人才,不能仅看其学历、资历,更重要的是要全面准确地考察其德、能、勤、绩,重点要考察其事业心、责任感、工作效率、群众基础、负重能力等。要全面、客观地了解下属,必须采取有效的考察方法,… 相似文献
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党管人才,作为一项新的人才工作原则,是党根据形势发展的需要,审时度势、与时俱进对领导方式的创新,具有重大的现实和历史意义。党管人才,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择;党管人才,是全面建设小康社会战略目标的关键所在;党管人才,是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。重视和解决党管人才管什么的问题党管人才原则,是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路线、政策都必须由党来制定,所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。必须在党的统一领导下,进行人才管理政策、法规的制定。人… 相似文献
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一、党管人才领导体制分析
1、党管人才领导体制概念的内涵界定
党管人才领导体制.是指党管人才领导体系和工作机制的总和。是党管人才领导体系的权力划分、职能配置、领导结构、运行机制等的关系模式。它主要包括以下五个要点: 相似文献
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如何管理比你更专业的下属 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代的浪潮席卷全球之时,知识已成为一个组织能否生存的重要资源。作为一个组织的领导,为了增强本单位的竞争实力,在全力去网罗各方面专业知识人才时,如何有效地管理和开发这些知识人才的问题也随之凸显出来。由于知识体系年年更新,专业分化越来越快,没有哪一位领导始终能够在各个领域都是内行、专家,甚至要面临管理你不懂的工作领域的挑战。 相似文献
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跨国大企业选人用人各有绝招 总被引:1,自引:0,他引:1
IBM:不录用录用共恭顺者 美国IBM公司成功的经验之一是不录用恭顺的人,专用实事求是的人。IB第二代领导人沃森说“最容易使人受骗上当的是言听计从,唯唯诺诺的人。我宁愿用那种虽然脾气不好但敢于讲真话的人。作为领导看,你身边这样的人越多。办成的事也越多。”松下:爱用中等人才 松下公司选择人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打 70分的人才。那么“顶尖”的人才会有什么错吗?松下认为“顶尖”人才,有些人自负感较强,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务,待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人… 相似文献