川、渝、湘人才市场调研报告

为适应人才兴业战略对人才市场战略大调整的需要,吉林省人才中心组织人员赴四川、重庆、湖南人才中心进行学习考察,学习考察的主要内容是人才市场体制机制创新、人才市场社会化服务和市场化运作、人才市场功能增长和核心竞争力形成、人才市场三个效益定位与队伍建设等。考察人员通过座谈、实地参观、个别交流和现场咨询以及提问反馈等方式,一切身体会到人才市场的发展形势。     

办好人才市场 促进经济腾飞

办好人才市场促进经济腾飞李连庆，郑占勇随着社会主义市场经济的建立，不失时机地办好人才市场，是人事部门转变观念，向市场经济接轨，更好地为经济建设服务的重要举措。近几年来，我市人才市场建设，在省人事厅和省人才中心的关怀、指导下，在市委、市政府的领导、支持...     

鄂州市人事局继续教育结硕果

蓬莱市充分发挥人才市场在人才引进中的主渠道作用,完善服务机制,拓展服务领域,加大人才、智力引进的力度,为全市经济建设和社会各项事业的发展提供了强有力的人力智力支持。 “吸纳”与“扩散”相结合。一方面实行全方位、多层次“经营”,帮助各类企业广罗博收人才,扩大吸纳容量;另一方面,发挥市场的调节作用和辐射功能,积     

市县传真

郑州市: 高度重视无形人才 市场建设 近年来,郑州市人事局在加强有形人才市场建设的同时,高度重视无形人才市场建设,在市政府的大力支持下,利用现代信息网络技术提升人才市场档次,拓展服务功能,为人才的合理流动提供了平台,促进了人才资源的优化配     

建立和发展市地级人才市场的实践与探索

建立和发展市地级人才市场的实践与探索郑占勇，谢长虹为了适应建立社会主义市场经济体制的要求，发扬“开拓、创新、务实、奉献”的工作作风，以“敢为人先，勇争一流”的精神，强力度为经济建设主战场提供人才服务，使焦作市的人才交流和人才市场建设三年迈出了三大步。...     

建立以市场为取向的人才资源开发新机制

江泽民同志指出“要完善开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。”为了适应我国社会主义市场经济发展和加入WTO的新形势，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，我们按照推进上海国际人才高地建设的要求，围绕着建设上海国际汽车城和提高嘉定的城市综合竞争力，对上海国际汽车城人才服务中心实行改制，建立了以市场为取向的人才资源开发新机制。工作主体到位，积极有效地实…     

加快人才市场建设 促进县域经济发展——对县级人才市场建设情况的调查与思考

改革开放以来，全国各级人才市场建设进入了快速发展时期，特别是发达地区和国家级人才市场的发展更是令人瞩目。为当地经济和社会发展提供了强有力的人才保证。但作为内陆地区的县市级人才市场发展状况又是如何，为当地经济和社会发展提供人才的力度如何呢？近日，笔者对以焦作市县市级人才市场建设情况为例，进行了调研，了解的情况不容乐观，需要引起有关部门的高度重视。     

上海闵行加快人才市场建设

上海市闵行区在发展经济中,加快人才市场的建设,通过市场机制的运行,达到人才资源配置与经济发展协调联动的目的。目前该区的人才市场,有固定场所,开放频率较高,并逐步完善了社会化服务功能,已成为用人单位与择业者的纽带和桥梁。 闵行区各级领导十分重视人才市场建设。区委书记、区长黄富荣同志多次听取区人才市场运作情况汇报,亲自为区人才市场题词,并责成政府有关部门在硬件上给予保证,在工作中予以支持。他还在百忙中亲临人才交流洽谈会现场给予指导。区人事局提出了“面向市场育人才,振兴闵行作表率”的要求,确立了以市场取向为人才资源配置方式,逐步扩大人才交流的市场含量。为加快人才的合理流动,为他们施展才华创造条件,去年初,该区利用区委党校现有场所,建立了“上海闵行人才市场”。为适应闵行经济开发区用人单位的需要,在闵行老城区建立了分市场,除每年举办四次大型洽谈会外,还不定期地与招聘单位联手举办小型洽谈会。1994年与浦东发展银行闵行办事处联合招聘20名业务员,报名人数达460多名,区人才开发调节中心还     

基层人才市场发展的思考

为了迎接即将到来的激烈国际竞争,北京、上海、广州等大城市纷纷采取措施推进人才市场管理体制和运作机制改革,引领了全国人才市场的发展方向。作为中小城市的吉林省延吉市人才市场,如何克服自身弱势,把握机遇,更好地为本市经济建设服务,是包括我市在内的许多人才市场需要思考的问题。 一、基层人才市场存在的问题 目前,人事部门所属的人才流动服务机构大多是行政事业单位,对政府和     

网上人才市场发展新思路

人才供求信息网络是人才市场的基础，是合理配置人才资源的重要条件。我国的人才市场供求信息网络经过各方面的努力，已经有了一定的发展。但从总体上看，从宏观上看，还缺乏统一的规划，缺乏长远的考虑。本文力图从全局的视角，以有利于人才信息资源的共享，有利于人才在更大范围内的合理流动为出发点，提出建立我国人才市场供求信息网络设想。人才市场信息网络发展历程人才市场供求信息网络的建设，一方面受到人才币场发展速度和发展水平的影响，另一方面也与计算机技术和通讯技术的发展密切相关。我国人才供求信息工作，从人才流动社会化…     

完善市场体系 服务经济建设 襄城县农村人才资源开发初具网络

襄城县人才交流中心成立于１９８８年，下设县人才市场和１５个乡（镇）人才服务站。近１０年来，他们以“服务经济建设”为指导思想，立足农业大县、工业小县的县情，牢固树立人才资源是第一资源意识，理清工作思路，从完善人才市场体系人手，不断拓宽服务领域，全方位地服务于农村经济建设和企事业单位各类专业人才，取得了显著成绩，连年被评为“市人才交流工作先进单位”，１９９８年８月被省人事厅命名为“全省人才市场建设暨农村人才资源开发先进单位”。省、市有关刊物都先后报道过其工作经验，浙江、江苏等地的人事部门也曾到襄城县…     

漯河市企业经营管理人才队伍现状与对策分析

企业经营管理人才是经济和社会发展的稀缺资源,是企业的灵魂,承担着聚集信息、资本、人才、技术等资源,通过创新和有效组合,为社会提供产品和服务的重任,其数量的多少、素质的高低直接关系到企业的兴衰成败。作为中原经济区的一个重要增长点,漯河要实现超常规、跨越式发展,必须要有一支素质优良、结构合理、配置科学的企业经营管理人才队伍。为进一步摸清情况、发现问题、提出对策,2013年1月,漯河市人才交流中心联合市人力资源开发协会,通过发放情况统计表、调查问卷、召开座谈会等方法,对全市50家规模以上企业进行了抽样调研。现将有关情况分析如下。     

发展壮大中的中国南方人才市场

中国南方人才市场成立于１９９５ 年９月,是由国家人事部和 广州市人民政府合办、广州市人事局具体管理的中国华南地区覆盖面最广的人才市场,是全围七大国家级区域性人才市场之一。 在短短三年多时间里,中国南方人才市场（简称市场）建设取得了突破性进展。现在,市场拥有３０００平方米的人才交流和办公场地,安装了国内最先进的人才信息计算机检索网络系统、电话、传真机为人才交流活动提供“全天候”服务。市场设有各类服务社会人才的业务,实现了为人才全方位的专业化服务。市场还在广州市区设立了７个办事处,在番禺、香港等地开设…     

陕西首次发布人才服务业发展调查报告

近日，陕西省人才交流协会、省人才交流服务中心和省人才市场管理办公室发布《2007年陕西省人才服务业发展调查报告》。这是陕西省首次发布的一份比较全面的人才服务行业分析报告。《报告》指出，陕西省已形成以社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务为主要内容的人才机构服务体系。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家，其中国有单位122家，行业所属13家，民营人才中介机构91家。各类人才服务机构在人才资源市场化配置中发挥着巨大的作用。     

我国人才市场中介机构现状与发展趋势

人才市场中介机构是为用人单位和人才提供中介服务及其他服务的专营或兼营的组织。人才中介机构是人才市场的重要组成部分,是联系人才供需双方的桥梁,人才市场中介机构的发展是人才市场发育的前提和条件。因此,人才中介机构的发展对于人才市场体系建设,促进人才合理流动,提高人才市场配置效益具有重要的作用。     

管理沙龙

121世纪人才资源发展五种趋势据专家们的估计，在21世纪，中国人才资源配置将发生重大变化。这种变化将有五种发展趋势。一是人才的求职和流动更为便捷。今后，中国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，为各类人才和用人单位提供了方便：保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题，知识型、科技型的人才越来越受到社会的青睐。通过互联网进行互动式的信息查询和交流将会占据主导地位。二是人才市场机制更加完善。由于单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，人才价格与人才供求…     

服务发展 人才先行——河南省漯河市产业集聚区人力资源服务工作的调查与思考

服务发展,人才先行,做好产业集聚区人力资源服务工作,对加快推进产业集聚区建设意义重大,也是人力资源和社会保障部门义不容辞的责任。2011年,漯河市人力资源和社会保障局会同有关部门通过做好"想方设法招人、千方百计留人、多管齐下育人"三篇文章,为产业集聚区建设提供了必要的人力资源服务。     

探索国际人才交流市场化的新路--"中国国际人才市场"总经理夏兵访谈

随着我国加入WTO，又一次人才流动高潮已经悄然开始。由于经济全球化等原因，这次高潮被赋予了一个很新的特点：人才由国外向国内回流，这些人才不仅指留学归来人员，还包括国内聘请的外国专家。我国目前最需要的是高层次的国际人才，而于今年9月成立的中国国际人才市场则受任于尖峰时刻，肩负着重大使命。它将立足北京，服务全国，面向全球，坚持国际化的经营策略；致力于为国际人才和智力资源供需双方建立咨询和交流平台，促进国际人才中介业务的发展和国际国内人才的合理流动、合理配置，为我国的经济建设服务；它还将披荆斩棘开辟出一…     

阜宁对乡土人才实行“四个优先”

寿光市在大力抓好有形人才市场建设的同时。积极拓展人才服务领域和服务功能,利用现代化的信息技术,着力构建网上人才市场。2000年3月,寿光市人事局依托山东农业人才市场,建立了中国农业人才热线网站www．nyrc．net)。网站开通以来年访问量已突破10万人次,最高日访问量达1000多人次,网站注册用户共42269户,推出招聘信息1221条,求职信息32129条。为需求双方提供了一条便捷的网络人才通道。     

关于人才市场改制及完善服务功能研究

我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展,人才市场体系已初步形成,市场交流日趋活跃,市场配置人才资源的基础性作用日益彰显,这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看,我国的人才市场建设还处于初级阶段,特别是政府部门所属人才市场,还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务,导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求,对政府部门所属人才市场实施改制,实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离,是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。