到龄未退引起争议

案情简介 申请人：王某,５８岁;某某人民医院 退休工人 被申请人：某某人民医院 申请人于１９９５年１２月办理退休 手续,因计算工作年限与被申请人发生 争议。遂以其退休后被申请人少算三年 工龄和被申请人应赔偿三年返聘工资每 月５００元为由,于２０００年５月向人事 争议仲裁委员会提出仲裁申请。 本案争议焦点 申请人认为,本人１９６６年１月参 加工作,１９９５年１２月批准退休,１９６６ 年１月计算到１９９５元１２月,即工作 年限应计为３０年,但医院只给算到 １９９２年１０月,工作年限为２７年,理由 是女１５０岁退休。…     

退休后被判缓刑者可享受原退休待遇吗?

申请人：赵某，男，某县工商局退休职工。被申请人：某县工商局。[争议焦点]申请人赵某退休后，被判有期徒刑缓期执行。被申请人作出了“关于取消赵某退休待遇的决定”。申请人赵某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上述决定，恢复其退休待遇。[调查核实情况]申请人赵某于1960年参加工作，1990年9月退休。1991年，申请人又被某县工商局返聘为会计。在受聘期间，申请人因挪用公款且数额巨大，于1993年8月3日被逮捕。1994年5月9日，被该市中级人民法院判处有期徒刑3年，宣告缓期5年，缓刑考验期从判决确定之日起计…     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

老年人权益 应得到保障

案情简介 申请人1992年调入被申请人处工作并被安排到校办工厂任厂长（法定代表人）。工厂开业时．学校教职工给予了集资．后因经营不善,于1998年破产。申请人自1998年9月到达退休年龄．被申请人不给其办理退休手续并扣发其工资（退休费）,双方对此协商未果．申请人提请人事争议仲裁．     

周某与学校的聘用合同是否有效

［案情简介］ 申请人：周某,男,某学校教师。 被申请人：某学校。 申请因被被申请人解除人事关系引起争议,向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ［争议焦点］ 申请人诉称：自己于１９９６年７月毕业于某大学,经省教委、市大分办分配到某学校工作。在工作中,他积极努力,取得了一定的成绩。然而,某学校却于１９９８年１２月对自己做出了解除人事关系的处理决定。某学校的处理决定是非法的,侵害了自己的合法权益,请求市人事争议仲裁委员会撤销某学校对其做出的解除人事关系的处理决定,并恢复其工作权利。 被申请人辩称：申请人是某…     

明确义务预防争议

案情简介申请人：盖某某，某高等专科学校职工被申请人：某高等专科学校法人代表：汪某某，该校校长委托代理人：刘某某，该校人事处处长；王某某，该校监察审计处处长申请人盖某某因被按自动离职处理与被申请人某工业高等专科学校发生争议，申请仲裁。争议焦点申请人诉称：１９８８年１月，本人响应国家有关科技干部下乡，支援乡镇经济建设的号召，与某工业高等专科学校签订了《职工停薪留职协议书），受聘于某县廿里铺镇，领办乡镇企业，任某化工机械厂厂长。１９９０年１２月底，本人与学校签订的停薪留职协议到期，廿里铺镇党委、政府领…     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

申诉岂无期

申诉岂无期［案情介绍］申请人熊某，女，２８岁，大学文化，某市某机械厂统计计划员被申请人某市某机械厂申请人熊某因被申请人机械厂停止其工作、停发工资争议向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业分配到机械厂从事管理工作同年与该...     

被判缓刑的退休干部退休金应如何发放

申请人付某，某中专学校退休干部；被申请人，某中专学校。申请人付某于1998年10月退休，2000年11月3日，申请人因诬告陷害被刑事拘留，11日被依法逮捕。2001年9月20日，被判有期徒刑三年，缓刑三年。被申请人根据申请人被拘捕的事实，于2001年2月做出决定，每月发放给其159．9元生活金，执行至2005年9月。申请人以被申请人发给其退休费不符合国家政策为由，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

聘用合同到期后，当事人应及时办理相关手续

基本案情： 申请人：马某 被申请人：郑州某中学。 申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作，补办2005年年度考核，补发2005年11月至裁决之日的工资。     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

给职工提供上岗机会需严肃认真

案情简介申请人:高某,女,49岁,系某医院护士。被申请人:某医院。被申请人于2000年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心(简称家护科),撤销科室以后至2002年8月,申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。期间申请人多次向被申请人及有关部门反映,要求解决问题。2002年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被申请人按医院以往政策为其办理内退手续;2、按二线行管人员工资比率补发科室解散以来的工资;3、赔偿精神伤害费一万元。案情分析本案双方争议的焦点:一是撤销科室后,被申请人是否按照《河南省事业单位实行聘用合同制试…     

按安置分配计划接收退伍军人是法定义务

案情简介 申请人2002年12月应征入伍，2004年12月退伍。按照省、市退役士兵安置计划和被申请人接收安置意见．退役士兵安置部门2005年8月31日向申请人下达了《退伍军人工作分配通知》．被申请人接收了此通知和申请人个人档案。但被申请人迟迟不予安排申请人上岗且未发生活费．引发争议。     

一起由人事流动引起的争议案

申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位，后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续，否则按自动离职处理。2003年12月中旬，被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理，要求申请人上交医保证，并中断了申请人的医保，但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心，致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服，于2004年2月6日向     

退休人员从事原专业技术活动仍应享受退体待遇

一、案由 申请人：周某，高级工程师，已退休。 被申请人：某建筑设计院。 申诉人周某于2004年10月退休后，应聘到其他工程设计公司任职。自2005年3月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。[第一段]     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

终止劳动关系后单位应如何对员工进行补偿

案情简介申请人张某于1987年到被申请人--某公司工作,一直工作到1997年年底.1998年被申请人改制,申请人既未与改制后的被申请人签订劳动合同,也未上班.被申请人在改制时以集体开会形式通知申请人终止劳动关系,并同意按每工作一年补偿申请人800元经济补偿金,申请人未同意.当时,由于被申请人效益不好未及时支付申请人经济补偿金.2000年,申请人先后多次通过市妇联、劳动仲裁等途径反映此事,结果是被申请人为申请人补缴了自1998年以来的养老保险费,养老保险费缴至2010年3月.万余元.     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，