从“人事行政管理”到“公共人力资源管理”的战略转变——在管理中树立人本观念

随着经济发展和社会的进步",以物为本"的传统管理理念不再适应时代的要求,要求树立"以人为本"的管理理念。与传统的人事行政管理相比较,现代人力资源管理就是"人本管理"的实践方式,也是实现组织目标的一种手段,它对促进管理水平的提高、社会的进步具有重要的意义。全面理解人本管理理念的内涵,并在管理理念、管理模式和管理方式上实现全方位的转变,是"人事行政管理"到"公共人力资源管理"的关键所在。     

美国“进步时代”改革对我国制度变革的启示

美国"进步时代"是指l9世纪90年代到20世纪20年代,这一阶段是美国国家建设史上关键性的治理转折时期.在这段时间内,美国社会完成了一系列进步的改革运动,从根本上完成了国家治理结构转型,使得美国社会能够重新适应经济的巨大变迁. 我国今天所遭遇的各种问题、矛盾和困惑,如官员腐败、经济监管、食品安全、劳资关系紧张等,与100多年前美国人所面对的状况有着很多相似之处,因而美国人解决这些问题的方法、路径和经验理应受到我们的重视.如果我们要解决今天面临的问题,研究昨天他们是如何处理的,将是非常明智的.     

浅谈新课标下的生物教学

人类在进步,时代在发展,日新月异的社会对人才的需求已由过去的"单一化"向"多元化"转变.摆在教师面前急待解决的问题就是如何培养具有能适应社会发展需要的综合型人才.     

做好群众工作的情商要求

<正>情商为研究何为决定一个人生活工作能力和一生成就的因素提供了新的视角,主要包含了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系等内容。习近平总书记在天津考察时指出,"做实际工作情商很重要,更多需要的是做好群众工作和解决问题能力,也就是适应社会能力"。可见,领导干部自觉提高情     

浅谈档案管理中存在的问题与改进

知识经济时代,档案管理在社会发展中具有越来越重要的地位和作用。档案管理人员必须学习科学规范的管理档案知识,以适应新的发展形式的需求,坚持与时代共同进步,从而为档案管理方面的工作开创新的局面。本文试着分析当前档案管理中存在的问题,并针对这些问题提出了改进意见。     

财务会计现代化改革的相关探讨

时代和社会是不断发展进步的,因此人们的生产和生活方式也要发生相应的变化才能更好地适应时代和社会发展的要求。现今我们已经进入了知识经济和信息时代,给各企事业单位的财务会计工作带来了新的发展机遇和良好的发展契机,但是由于受传统思想观念和财务会计核算方式与管理模式的影响和制约,当前的财务会计工作并没有取得理想的成就,财务会计工作的质量和效率提高不明显。针对这一问题,我们必须首先要有一个正确的认识,然后积极采取有效措施加以应对和解决。本文主要从当前财务会计工作中存在的主要问题、财务会计核算的现代化改革、以及财务会计管理的现代化改革等方面来进行探讨。     

基于人际关系压力源视角的领导干部压力管理探析

<正>领导干部作为一个特殊且非常重要的角色群体,面临着多重压力源,如工作负荷压力源、竞争加剧压力源、人际关系压力源、机制滞后压力源以及来自社会舆论、社会监督、社会评价等方面的无形压力源等。在这些压力源中,人际关系压力源的问题显得比较突出。所谓人际关系压力源,顾名思义,即指在处理人际关系方面所带来的心理压力。在现实生活中,许多领导干部感叹:"现在做官太累。有时候并不是因为工作有多忙,而是各种人际关系太复杂,处理起来太伤脑筋。"人是社会     

知识经济下自创商誉的确认

一、引言 在知识经济下,企业无形资产的比重日益提高,传统会计对无形资产的处理模式已不能适应社会发展的需要.而商誉作为无形资产的重要组成部分,其确认和计量也面临新的问题.对自创商誉予以确认是时代发展的趋势,新的经济环境的变化也要求我们对自创商誉的确认进行新的探索.     

对人事档案管理信息化改革的研讨分析

随着我国社会生活的不断发展和科学技术的进步以及企业单位人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁。人事档案管理作为反映个人信息的重要资料,传统的人事档案管理模式已经不再适应当前时代迅速发展的脚步,人事档案管理工作面临着许多新的问题和挑战,实现人事档案管理的信息化改革是适应社会发展的必然选择。本文将对人事档案管理信息化改革中出现的问题进行深入研究与分析,从而促进人事档案管理信息化改革的深化。     

顶层设计的困境与完善路径

随着社会的进步与发展,社会需求和社会问题也不断发生改变,为了适应这些变化,人类社会管理思想也相应地变化着,出现了各种新的管理模式和方法。"改革顶层设计"就是顺应了这一发展规律而提出来的。这一概念首次正式提出是在中共十七届五中全会所通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。时隔三年,在2013年召开的十八届三中全会中,又进一步提出"加强顶层设计和摸着石头过河相结合"。这一变化不仅体现了顶层设计的重要性,也体现了这一模式进步与发展。本文拟对顶层设计做进一步的阐释,进而提出对这一管理模式的置疑以及应对这些置疑的方法等。     

领导者对上的人际关系取向及改善策略

在我们这样一个非常重视"人情关系"的社会,领导的人际关系是一个复杂而敏感的话题。所谓领导者的人际关系,就是领导者在领导活动中与不同层级的个人和群体相互作用而形成的社会关系与心理距离。就领导者角色的人际关系而言,可以分为对上人际关系、同级人际关系、对下人际关系。如果以领导者为核心来看问题,那么他是以放射型的方式与上级、同级、下级发生人际关系,从而形成一个特殊的人际关系网。     

新时期创新我国企业供应链管理的策略

伴随着经济的快速发展和科技的日益进步,全球化的市场竞争愈发激烈,传统的企业管理模式已经不能够适应新的市场竞争要求,供应链管理应运而生。随之,供应链管理逐步成为企业增强竞争优势、适应时代发展的战略选择。本文首先介绍了企业供应链管理的基本理论,进而提出了网络背景下企业供应链管理存在的问题,最后提出了企业供应链管理的创新模式。     

城乡规划管理专业课程体系优化的探讨

随着经济社会发展,地理学不但拓展了发展的领域和方向,而且在理论、方法和技术上都取得了长足的进步.然而资源环境与城乡规划管理专业作为地理学科下的一个应用性二级学科,在现有的课程体系上仍然存在不少问题,并没有反映该专业的时代需求与变化.本着"厚基础、宽口径"、以CBE为核心的理念,重构资源环境与城乡规划管理专业课程体系,着力培养学生的各种能力,以适应社会经济发展的需要.     

城乡规划管理专业课程体系优化的探讨

随着经济社会发展,地理学不但拓展了发展的领域和方向,而且在理论、方法和技术上都取得了长足的进步。然而资源环境与城乡规划管理专业作为地理学科下的一个应用性二级学科,在现有的课程体系上仍然存在不少问题,并没有反映该专业的时代需求与变化。本着"厚基础、宽口径"、以CBE为核心的理念,重构资源环境与城乡规划管理专业课程体系,着力培养学生的各种能力,以适应社会经济发展的需要。     

微博危机管理中的领导力

对危机的传统理解是:企业在社会中要同各个方面发生联系,由于各利益群体之间存在明显的利益差别,因此也就难免会发生一些冲突和纠纷,有时这种冲突是突如其来的,对组织构成很大的威胁和压力,这就是危机。危机管理的关键是捕捉先机,在危机危害组织之前对其进行控制。制订危机处理计划有助于组织的生存和发展。现代社会演进到了微博时代,简称"微时代",这个时代特征给领导者进行危机管理提出了新的挑战,这个时候领导者表现出来的领导力,我们称其为微博危机管理领导力。     

浅谈大学生教育管理工作

世界在瞬息万变中把我们带进了21世纪,21世纪必将是一个"知识化时代"和"学习化时代"。作为人类文明传承的场所和科学知识的集散地——大学,在人类社会文明进步的过程中扮演着极为重要的角色。《论语》开篇里说:"大学之道,在     

论人事档案的管理创新

随着时代的发展与进步,尤其是市场经济的不断完善,人事档案的管理模式问题也更加突出的展现出来,人事档案采取何种管理模式来适应社会与时代的发展对于人事档案的发展具有重要的意义。本文在此背景下,提出了人事档案管理创新的基本途径,以推动人事档案制度的新发展。     

浅谈新课标下的生物教学

人类在进步,时代在发展,日新月异的社会对人才的需求已由过去的"单一化"向"多元化"转变。摆在教师面前急待解决的问题就是如何培养具有能适应社会发展需要的综合型人才。生物学是一门以实验为基础的学科,具有很强的实践性和科学的严谨性。该学科以技术应用广泛、知识创新快的特点,具有广泛的     

和谐社会与医学伦理建设

党和政府把建设社会主义和谐社会确定为我们国家的发展目标,这是适应时代要求的一次重大转变。近二十年改革开放,我们强调以经济建设为中心,取得了辉煌成就,今天我国进入了新的历史时期,必须坚持科学发展观,实现可持续发展。社会主义建设与此关联,经济、政治、文化、社会建设四位一体。当年我们时代的关键词主要是"增长"和"效率",今天,建设社会主义社会的关键词应该是"民主、法制、公平、和谐"。。     

事业单位人力资源管理柔性化的实现与关键分析

事业单位人力资源柔性管理的模式对于其工作效率有着决定性的影响,对于单位的发展发挥着重要的作用,由于社会发展速度不断加快,不断涌现新的思潮,而人力资源管理工作也要适应时代的发展和进步,不断改进创新,只有这样才能够保证其工作的效率。因此,本文主要分析了事业单位人力资源管理柔性化的实现和关键,旨在给事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和帮助。