政府绩效评估与企业绩效评估比较

政府组织与企业组织两者存在较大差异,政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估的有效形式,对于政府绩效评估是十分必要的。     

政府绩效评估决策中技术模型的选择与检定

政府绩效评估决策需要理论模型和技术模型双重支持.技术模型运用不当和可操作性差是目前研究的主要问题.文章就政府绩效评估决策的几个关键问题,即排序问题、绩效指标提取、信度检定等,研究选择了合适的技术模型,并算例解析了使用办法.研究发现,政府绩效评估决策延展与深入,要求技术模型具备更强的稳健性和可操作性;将政府绩效落到实处,则需要将政府战略与技术方法更加紧密地结合.     

本期导读

政府绩效评估决策是一个复杂而精细的系统,不仅要细致地研究各模型的理论基础、内部结构和功能,还要在模型间结合上做更多的延伸和尝试.针对政府绩效评估决策中技术模型运用不当和可操作性差的问题,<政府绩效评估决策中技术模型的选择与检定>一文就政府绩效评估决策的几个关键问题选择了几种技术模型,针对其优点进行了进一步的拓展,同时,对理论模型与技术模型的结合,进行了探索性研究.     

管理导向型绩效评估的多属性效应分析

管理导向型评估是以政府管理为中心的评估模式,其主要内容是对政府管理能力进行评估.文章首先对政府绩效评估发展的脉络进行了深入的理论分析,然后将多属性效用分析理论引入政府绩效评估中,建立政府能力与政府绩效之间关联性,达到政府绩效评估的量化和有效性控制.     

基于DEA模型评估江西省五市政府绩效实证研究

地区政府绩效评估自80年代以来日益受到重视,其评估指标体系不断完善,评估手段也日趋多元化。在以往的地方政府绩效相对有效性的评估中,往往很难兼顾评估的综合性和客观性。鉴于此,文章尝试应用DEA模型,在2004年8月国家人事部《中国地方政府绩效评估》课题组提出的33评估体系的基础上,选用代表性指标,对江西省人均GDP位居前五位的南昌、九江等五个市的政府绩效进行评估,得出一些结论并提供若干政策建议,从而进一步说明DEA模型评估政府绩效的有效性及适用范围。     

论政府绩效评估的前提条件

0引言上世纪90年代中期以来,西方国家政府改革中盛行的绩效评估被介绍到我国,我国的一些政府部门或政府机关,也在借鉴国外相关经验的基础上试行了绩效评估。现在在理论界政府绩效评估已经成为一个比较“热”的话题,人们讨论政府绩效评估指标体系设计的维度、单项评估指标遴选和     

政府绩效评估权重设计中AHP法之改进

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,强调以结果为导向,在一定程度上带来了西方发达国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。1990年代以来,我国政府绩效评估无论在理论上还是实践上都取得了可喜的成就。但在我国政府绩效评估实践中,仍存在着一些基本的、重大的问题,有待进一步解决。本文以公共选择理论为指导,就政府绩效评估中利用AHP法确定指标权重过程存在的新问题做了分析,并提出了改进方法。     

当前我国地方政府绩效评估研究

政府绩效评估的研究兴起于20世纪90年代,作者在介绍国外政府绩效评估的基础上,在科学发展观与科学政绩观的指导下对我国政府绩效评估的概念、过程、功能、价值取向、方法与技术和存在的问题等方面做了一些有益的探索.     

模糊评价法在政府部门绩效评估中的应用

政府部门绩效评估是对政府部门的工作效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的分析与评价,是对其管理过程中的投入和产出所反映的绩效进行评定和划分等级.客观公正的绩效评估对提升政府管理水平具有重要意义.因此,政府部门绩效评估在我国日益引起广泛重视,并在各级政府不同行政部门中蓬勃展开.     

政府绩效审计评价指标体系的设计

本文对我国建立政府绩效审计评价指标体系的必要性及其确立原则进行了剖析,在此基础上试通过对政府行政行为产生的经济、社会和环境效益的评价,设计具有可操作性的绩效评价指标体系,以期对我国政府绩效审计的绩效评估有所借鉴。     

政府绩效评估的方法体系评述

一、前言政府绩效评估是对错综复杂的政府部门行为的定量与定性的研究,必须使用一定的专门技术与方法进行处理,才能达到目的。下面就是利用统计的思想与方法构建的政府绩效评估的方法体系,该体系按照评估的步骤,依次分为构建合理的评估指标体系的方法—指标体系优选法,权数的设     

我国政府绩效评估体系存在的问题及改进措施

一、在我国开展政府绩效评估的现实意义 　　20世纪80年代以来,西方国家为应对科技进步、全球化和国际竞争的环境条件,解决政府机构臃肿、行政效率低下、公众对政府的信任危机等问题,普遍采取了以公共责任和顾客至上为核心理念、以谋求提高效率与服务质量、改善公众对政府公共部门的信任为目的的政府绩效评估措施. 　　……     

对新形势下地方政府绩效考评指标体系构建的思考简

本文回顾国内外政府绩效评估方面进行的主要探索，遵从指标获取的全面性、差异性、操作性、公众参与性等原则，筛选相关指标作为考评地方政府绩效的基本指标，并由民生和社会发展、经济发展、环保和可持续发展、政治和党风建设四个子系统构成，基本能够反映地方政府绩效的主要方面和内容，构建一套适用于我国地方政府绩效考评的指标体系，试图为地方政府绩效考评提供一种适当的可操作的管理工具。     

基于平衡计分卡的地方政府招商引资绩效评估体系的设计

作为一种新兴的绩效管理工具,平衡计分卡具有许多优越性,在发达国家的企业和政府部门中应用得比较成功.文章鉴于当前我国地方政府招商引资绩效评估的诸多弊端,有必要引入平衡计分卡,并适当修正其框架和指标体系,以提高其在我国地方政府招商引资绩效评估的可行性.     

政府绩效指标体系设计中的主要特点及存在问题

文章在较系统地分析我国各地政府绩效评估实践的基础上,提炼出各地绩效评估指标体系设计中呈现出的五大特点及存在的十大问题.     

公共服务政策绩效评估理论研究

公共服务政策不仅体现政府效能,更能体现出政府的财政收入分配的合理性。以此为突破口,借助挪威的"职业复兴"项目相关方法与技术(Heckman评估方法与技术)来对现阶段的政策绩效进行评估,研究结果显示:经济发展水平与职业复兴项目绩效之间呈正相关关系;职业复兴项目推动能够带来其他政府公共服务政策绩效水平的显著提高;我国东中西部地区在职业复兴项目的推行与绩效方面差异性也表现得较为明显。     

中国地方政府绩效评估指标体系探讨

一、问题的提出20世纪以来,随着信息科学的高速发展和经济全球化格局的逐步形成,西方国家传统的行政管理模式受到了普遍质疑。20世纪70年代开始,英、美等发达国家纷纷推行以新公共管理运动为核心的政府行政管理改革,主张在公共行政管理中参考企业管理理论,将市场竞争机制、目标管理、绩效评估和成本核算等方法应用于公共行政领域,以改善公共行政绩效,提高政府服务的质量和水平,满足公民对“政府再造”的客观要求。其中绩效评估作为提高政府绩效管理水平的有效工具,在公共管理领域取得了显著的成效。1979年,英国著名的“雷纳评审”①使政府部…     

标杆管理在地方政府绩效评估中的应用

本文在论述标杆管理基本原理和回顾政府绩效评价相关理论的基础上,阐述如何将标杆管理法理念引入到地方政府绩效评估中,进而加以应用。同时,从政府绩效评价标准、绩效评价指标、绩效审计及绩效评价总结等四个方面论述标杆管理对政府绩效评价系统的改进,并分析了标杆管理对我国地方政府绩效评价体系的借鉴意义。     

政府绩效评估指标体系中文文献评述:基于"3Es"的逻辑框架

从20世纪90年代以来,我国学者对政府绩效评估进行了很多的理论研究,但其中明确建立了指标体系的研究成果并不太多。本文基于"3Es"的逻辑框架,用政府服务的三个流程:投入、产出、结果为分析维度,从国内742篇相关文献中选择其中建立了绩效评估指标的42篇文章对指标进行了归类分解和评述。     

制造业集聚、空间知识溢出与城市创新绩效——来自中国283个城市的证据

制造业是技术创新的重要载体，也是创新驱动发展的主力军。文章基于2009—2019年中国283个地级及以上城市的面板数据，采用空间杜宾模型实证检验了制造业集聚、空间知识溢出对城市创新绩效的影响。研究发现：制造业集聚与城市创新绩效存在先抑制、后促进的“U”型曲线关系；分区域来看，制造业集聚对创新型城市创新绩效存在非线性的促进作用，与非创新型城市创新绩效存在先促进、后抑制的“倒U”型曲线关系；无论是创新型城市还是非创新型城市，制造业集聚对城市创新绩效都存在显著的空间知识溢出效应，即制造业集聚不仅会对本地区城市创新绩效产生影响，而且会通过知识空间溢出影响周围其他城市创新绩效。