国际人才市场三人谈

构国际人才市场势在必行石；党的十四大作出建立社会主义市场经济体制的战略决策，人才市场是整个社会主义市场本系的一个重要组成部分，而国际人才市场又是人才市场的重要领域，所以一定要构建好。经国务院批难的外专局三定方案，也将培育和管理国际人才市场的任务交给了我们，我们有宋任推动这件事情。国际人才市场的内容是两个方面的，一是把国外人才介绍来华工作，二是把国内人才介绍出国工作。从我国的国情看，引进国外人才是国际人才市场的主要方面，这正是外专局的重要职责，我们今天就围绕这一个方面谈谈各自的看法。孙：长期以来，…     

关于国际猎头公司的对话

国际猎头公司的特点与功能石：上一次我们对国际人才市场作了一般性讨论，今天专门就国际人才市场的主体——国际人才中介机构的有关问题谈谈各自的看法。国际人才中介机构多种多样，从性质看，有营利与非营利之分，如美国的ESEC是非营利的，KORN／FERRY是营利的；从层次上分，有高低的区别，有的是以高级技术、管理人才为对象，有的则是以一般专业人才为对象，更多的是兼而有之。在各类国际人才中介机构中，最具代表性的当数以营利为目的、以高级人才为主要对象的跨国人才中介机构，也就是国际猪头公司。孙：“猎头”一词来源于英语…     

关于加强人才市场建设的几点思考

党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一。“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制。”人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,在学习邓小平人事人才理论的同时,探讨新形势下我国人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用,对于我们建设和完善人才市场,建立完善社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。 一、人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用 人才市场是在市场经济条件下,人才供需…     

建立以市场为取向的人才资源开发新机制

江泽民同志指出“要完善开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。”为了适应我国社会主义市场经济发展和加入WTO的新形势，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，我们按照推进上海国际人才高地建设的要求，围绕着建设上海国际汽车城和提高嘉定的城市综合竞争力，对上海国际汽车城人才服务中心实行改制，建立了以市场为取向的人才资源开发新机制。工作主体到位，积极有效地实…     

我国首家IP宽带网上人才市场正式运作

如今，不管是北京还是广州的用人单位，倘若要在上海招聘高级人才，只要进入新近正式运转的中国上海人才市场正宽带网，就能称心如意地一个一个挑选。应聘者的学历、外语程度、身高、音容笑貌以及自我介绍的口头表达能力都能在电脑屏幕上动态地显现出来，使招聘者较全面地了解所需人才的情况，最终满意而归。 上海ＩＰ宽带网上人才市场试运转半年来，先后有来自国内外的高级人才２０００余人上网浏览，人才交流成功率比传统的网上人才市场高出一倍左右：中国上海人才市场的网址为：ｈｔｔｐ：／／ＷＷＷ·ｈｒｍ·ｓｈ·ｃｎ我国首家IP宽带…     

喜忧参半的人才市场

让人才进入市场,是中国改革开放大潮的必然要求。而人才市场的建立,又把生产力要素中最活跃、最重要的因素——人的才能,淋漓尽致地“解放”了出来。 今年9月,人事部副部长张汉夫在新闻发布会上介绍说,中国沈阳、中国北方(在天津)、中国上海三个人才市场将先后开业。 在现阶段的中国,对于普通劳动力来说,主要的问题是“安置”,由于我国人口压力大,各级政府面临的安置压力将明显大于劳动力需求,然而与此形成鲜明对照的我国人才的匮乏,有些专业甚至可以说是十分匱乏,因此,如何对人才这一“短缺资源”进行“合理配置”,促进其合理流动,就显得格外重要。 随着经济的发展,企业之间的人才之争将会达到白热化的程度,谁掌握了最优秀的人才,谁就能在未来的激烈竞争中立于不败之地。优胜劣汰的激烈竞争,必然会逼迫人们更加珍视人才,并把人才的吸纳、引进、用好、留住、视作关系企业生死存亡的重要     

人才市场网络构建初探

(一) 随着社会主义市场经济的发展,市场体系已初露端倪。各地人才、信息、技术、劳动力、证券等生产要素市场蓬勃兴起,逐步形成了规模,并初步形成了一定的网络。 在人才走向市场已成为必然的前提下,人才交流的中介机构——人才市场的发展速度显然是比较快的。但是目前的人才市场网络还是初级的、不完备的、低层次的。主要表现在一是人才市场网络建设手段比较单一,目前的人才市场建设行政计划比重较大,大部分是从各级人事部门(人才交流部门)拨离出来的,行政色彩重,行政职能还处于主导地位。二是人才市场网络之间的运作还没有建立起市场运行机制。竞争机制和人才价值取向还没有在市场的运行中得以充分实现。区域的、局部的、行业的人才闭锁还没有打破。三是     

我国完成七大区域性人才市场建设

我国完成七大区域性人才市场建设７月２４日，中国西安人才市场隆重开业，标志着我国区域性人才市场整体布局已经完成。我国七大区域性人才市场是：中国沈阳人才市场、中国北方人才市场、中国上海人才市场、中国南方人才市场、中国武汉人才市场、中国成都人才市场、中国西...     

我国20年的巨变与展望

各位理事、代表、同志们、朋友们： 我们《人才开发》杂志社理事会有个好传统，就是每次集会都要研讨一些重大热门问题，今年迎春联谊会研讨什么问题呢？我想在当前隆重纪念党的十一届三中全会２０周年期间，应该继续深入研究《我国２０年的巨变与展望》，在这个题目下，我谈谈以下三个问题，和同志们一起探讨： 一、我国２０年的成就与意义 １、首先，２０年来我国国民经济发展的速度和规模，是划时代的、空前的。从我国历史纵向来说，２０年来，平均每年以１０％左右的速度发展，提前翻了两番，从世界横向比较来说，所有资本主义国家，乃…     

全国人事科研信息网

青岛要做区域性人才枢纽 《青岛市人才市场五年发展规划》提出要建成市场化的区域性人才配置中心、社会化的人才代理中心、现代化的人才培训中心、国际化的人才信息中心、科学化的人才评价中心、产业化的人才服务中心,成为省内和国家区域性的配置人才资源的“枢纽”。在人才市场体系方面,将再建立老年人才市场、经营管理人才市场等三至五个专业人才市场,建立人才兼职市场,并适度发展以高层次人才为主要目标的“猎头”公司等。（青人） 吉林省出台吸引 人才新规定 近日,吉林省公安厅出台了《关于为吉林省吸引人才放宽户籍政策的工作意见…     

赴英国、新加坡出国护士招生信息

中国国际人才市场是由人事部、国家外国专家局批准,中国国际人才交流协会主办的首家国家级的国际人才市场。中国国际人才市场坚持国际化的经营策略,宗旨是为国际人才和国际智力资源创建交流、咨询平台。在组织国内外人才交流和相关培训方面拥有众多的境内外合作渠道和丰富的实际操作经验。中国国际人才市场现操作中国国际人才交流协会的两个成功项目:     

对县级人才市场运作中存在问题的几点思考

随着改革的深入和市场经济的发展,人才市场逐步成为各类人才求职择业的重要媒介和场所,县级人才市场也是顺应这一潮流建立起来的,通过近十年来的建设,县级人才市场逐步地发展壮大,在盘活县级人才资源,促进人才合理流动和县域经济发展等方面发挥了积极的作用,与此同时我们也应看到在县级人才市场的发展和运作中,由于受各种因素的制约还有一些不容忽视的问题,亟待加以解决,以便县级人才市场更     

人才市场化与政府归位

我国加入WTO后,人才市场化已成为不可逆转的大趋势,但是,人们对人才市场化的认识却不尽相同。为此,我们有必要对人才市场化的概念进行重新认识,并对政府在人才市场中的角色和行为进行重新定位。中国的人才市场实际包括两个方面的市场含义,一是人才的培训市场,二是人才的配置市场。在前者,求学的个人是市场的需方,而各类各层次的专业学校则是市场的供方,市场上流通的是专门的知识和技能(以各种证书为标志);在后者,求职的个人是市场的供方,而用人单位则是市场的需方,市场上流通的是人才劳动力。通过前者,求学者(潜人才)可以转化为具有知识和…     

人才市场不是关系市场

许多地方兴办了人才市场,既解决了人才的流动问题,又为一批人就业提供了条件,受到了多方人士的欢迎,称赞人事、劳动部门为他们办了一件大好事,但也有些地方把人才市场办成了关系市场,有的事先商量定了,后到人才市场去,只是办个手续而已;有的本身不是人才,而有权的父母、亲戚是人才,因那些有权者许愿要替某一地方办件事情,就把他们要安排的人通过人才市场收下来。那些一无亲、二无故,手中又无钱和礼的人,即使有真才实学,到了人才市场也无单位接受。 把人才市场办成关系市场,不仅使真正的人才得不到重用,反而给那些会搞关系学的人找到护身符,明明是他们的关系户,经过市场一走就变成了合法化。     

中国人才市场跨世纪发展趋势

党的十五大提出了我国向社会主义市场经济全面迈进和跨世纪的宏伟目标。作为重要生产要素市场之一的人才市场,必将得到快速全面的发展,中国人才市场向哪里走？五年人才市场发展扫描１９９２年至１９９７年中国人才市场进入了一个较快发展的阶段。其主要标志为：人才市场冲破了束缚发展的旧观念,我国明确提出了培育和发展人才市场的战略规划。江泽民总书记对人才市场建设十分关心,１９９５年在上海、长春等地考察时特别强调：“要建立完善人才市场,形成人员合理流动的机制。”国家人事部把加快人才市场体系建设放到了空前重要的位置。１…     

人才市场如何成为人才“磁场”

近几年来，我国的人才市场进入了快速发展期，人才流动日趋活跃，人才交流火爆场面时常可见，市场在人才资源合理配置中的基础性作用越来越大。但纵观我国人才市场的发展现状，及中国加入WTO后人才市场面临的新形势，仍有不少因素制约着人才市场发挥“磁场”作用，未能很好地成为人才的”磁场”，特别是中小城市的人才市场，其“磁力”客观上有弱化趋势。主要体现在：     

全方位的美国人才市场

一个国家科技、经济的兴衰同人才市场的开放状态具有很大的正相关性。以开放度的大小进行考察,目前国外人才市场上的人才流动方式,主要存在如下三种类型:即以人才主要在企业内流动为特征的内流主导型:以人才在全社会范围内流动和国际间流动为特征的市场全开放型;以起用部分市场机制促进人才流动的不完全开放型。欧美及东亚地区各国,基本都是不同程度地从属于全开放型人才市场,其中尤以美国最为典型。 一、美国人才市场的社会功能。美国是一个有着移民传统的国家,其高度开放的人才市场在西方国家具有典型意义。其人才市场在宏观、中观、微观三个层次上承担着调节人才供需,优化人才配置,提高人才素质,促其脱颖而出,推动生产力发展的重要社会功能。主要表现为以下几个方面:(1)在宏观上适应产业重心转移的需求,承担不同产业间     

浅析企业信息化背景下的高职教育

随着计算机网络技术的发展,企业信息化的程度不断推进,作为当前的高职院校是为企业培养高素质人才的场所,如何适应时代要求,培养企业信息化时代的高信息素养人才,是摆在我们当前高职院校的一个教育课题,本文笔者就以上几个问题,谈谈自己的几点看法,提出高职院校要与时俱进,切实转变教育方式,加强信息化人才的培养。     

建立合理人才流动机制

一、建立合理的人才流动机制的必然性 社会主义的根本任务是发展生产力,发展生产力的关键。在于实现劳动力尤其是技术人才与生产资料的最优结合。实践证明,随着生产的日益社会化,这种最优结合是难以通过行政计划的运作来实现的,根本出路在于把市场机制引入资源配置中,实现人才合理流动。包括人才市场在内的统一、开放、竞争、有序的生产要素市场,是实现劳动力与生产资料最优组合的有效机制。然而,尽管这些年来,人才市场一直艰难地存在着,但与其他生产资料市场、资金市场、消费市场相比,则明显滞后,不仅体现在市场的规范上,也体现在它的效果上。尤其值得注意的是当前我国特殊的人口国情。迫使我们对我国人才流动市场现实存在的问题作深入而理性的思考。 1.从人口国情上看:①年轻劳动力资源达到顶峰,1962～1975年间第二次生育高峰出生人口数累计3.6亿,约占全国劳动力资源总数的1/2,目前正处于受教育和参与劳动的最佳年龄段(16～19)岁,就业安置不容乐观;②劳动力资源存量迅速增长。据统计1990年全国劳动力资源为6.79亿,就业人口5.67亿,据预测到2000年,全国劳动力资源总数可达7.9亿,可利用数约为6.6—7.0亿,就业大     

新动力要关注人才、教育与互联网

时下，国际国内都在关注中国下一步的发展动力。30多年来我国依靠资源、资本和廉价劳动力的投入使经济得到快速发展。新常态下，仍旧依靠这三者是无法为继的，必须要发现新的动力。实施创新驱动无疑是正确的。经济要转变发展方式，企业要转型升级，产品要更新换代，非创新不可。现在，“大众创业、万众创新”已开展得如火如荼。不久前还召开了新中国历史上的第一次全国科技创新大会。但是，创新靠的是什么？是人才。没有人才就不会有创新存在，所以说，创新驱动实质是人才驱动。归结起来，中国的发展动力还是人才。但是，不能把人才狭义地理解为国内人才，也要包括国外的人才。地方的领导、企业的领导要有世界眼光，有聚天下英才而用之的胸怀，充分利用好国内国际两种人才资源，才会形成强大的发展动力。