试析在管理创新中改善民生

着力改善民生、促进创新管理是党的十八大提出的加强社会管理的重要战略任务。人力资源社会保障部门肩负着保障和改善民生的重大职责,每项工作都与保障和改善民生息息相关,如何发挥部门职能,顺势而为、乘势而上,作为地市人力资源和社会保障局局长,笔者认为应从以下六个方面加强管理创新、保障和改善民生。     

信息快递

河南省组团参加2009年中国国际人才交流大会成效显著日前,河南省人力资源和社会保障厅组团参加了由国家外国专家局、深圳市人民政府主办的以融全球智力,促共同发展为主题的2009中国国际人才交流大会。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

近年来,高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注。从现实情况看,大学毕业生就业难日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体。科学分析这一群体的类型及形成原因,根据不同类型的学生制定切实有效的帮扶措施是高校毕业生就业工作中不断探索和实践的主要内容,也是解决毕业生就业难的根本途径。     

北京公务员考录八成需有基层经历

近日,北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局公布了“北京市各级机关2010年上半年考试录用公务员公告”。据了解,本次招考共招录3158名公务员,另外还有192个职位将定向招录312名今年卸任的大学生“村官”。北京市人力资源和社会保障局透露,今年市和区县党政机关招录具有两年以上在街道、村委会等基层工作经历人员的比例,都要达到80％。     

声音

李源潮:要保证大学生村官选优干好流得动中组部日前在北京召开农村基层党建工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,选聘高校毕业生到村任职具有长远战略意义,要完善政策、健全机制,保证大学生村     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

声音

中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议公报中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议,于2011年10月15日至18日在北京举行。全会由中央政治局主持。中央委员会总书记胡锦涛作了重要讲话。全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告,审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。李长春就《决定(讨论稿)》向全会作了说明。     

新乡人社局全面推行自选式专题培训

为切实提高公务员培训效果．在调查研究的基础上．新乡市人力资源和社会保障局在今年的培训中．全面推行公务员“自主选学”和“模块”培训。     

对不同层次人才应设立不同制度

教育部最新发布的数据显示，截至7月1日，我国已有415万普通高校毕业生落实了就业去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。但是与近几年大学生主要流向中小企业不同的是，国资委的统计数字表明，今年中石油等100家中央企业招收应届毕业生203616人。比2008年实际招收人数增长了近7％。     

经济危机背景下大学生就业问题分析

2009年中国正在经历一场前所未有的经济危机，在这场突如其来的经济危机中．大学生群体和农民工群体作为中国两大青年劳动力群体．其就业问题深受影响，大学生就业困难成为当前政府部门和社会公众非常关注的热点问题。     

绵阳市就业形势分析及对策

2009年以来,在市委、市政府的正确领导下,绵阳市劳动保障、人事、教育、国土资源、工会、妇联、共青团等相关部门发挥各自的职能作用,积极工作,全面贯彻落实积极就业政策和企业减负政策,强化就业服务,通过开发公益性岗位、鼓励企业吸纳、扶持劳动者自主创业和组织劳务等措施,促进了全市受灾劳动者、返乡农民工和高校毕业生就业。     

声音

李克强:加大经济结构调整力度促进发展方式加快转变日前,中共中央政治局常委、国务院副总理李克强出席中国发展高层论坛2010年会时强调,面对复杂多变的国际国内环境,中国将保持经济平稳较快发展,加快经济发展方式转变,加大经济结构调整     

上海大学生就业立“新规”

上海市教委、市发改委、市人事局、市劳动和社会保障局四个部门联合制定的“关于做好2006年上海高校毕业生就业工作的通知”目前发布。今年,本市将积极推进高校毕业生充分广泛就业, 保持就业率水平基本稳定;实现就业人数稳定增长;到西部、到基层就业和自主创业的毕业生人数要有明显增加。     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

培养高校毕业生就业核心竞争力

大学毕业生能否顺利实现就业，关键取决于在就业市场上有无竞争力。在其他条件相同的情况下，大学毕业生就业核心竞争力可以成为影响社会毕业生需求的决定性因素。如果把高校毕业生看成是一种社会资源，那么，这种资源是有一定的可替代性的。提升大学毕业生的就业核心竞争力，就是要降低毕业生的可替代性，使得毕业生相对于其他社会资源有其独特的优势。     

声音

中国将实行更加开放的人才政策日前,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在人民大会堂会见外国老专家和在华工作的优秀外国专家代表以及他们的亲属时指出,中国将实行更加开放的人才政策,大力培养和广泛延揽各类人才。     

高校毕业生到农村和社区问题及对策

2007年浙江省将招聘6500多名高校毕业生到农村和社区工作,至年底全省将有9300多名高校毕业生在农村和社区工作。引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作是全面落实中央鼓励高校毕业生面向基层就业一项重要措施,首先在北京、河北等地试点,之后逐步在全国推开,目前北京市已经率先实现"一村一名大学生     

大学毕业生就业机制中的政府角色定位

促进高校毕业生就业不仅是一个重要的经济问题,更是一个重要的社会问题和政治问题.政府作为社会管理的主体,其具备人力资源配置的“有形之手”、破解宏观就业难题的“非常之力”和保障大学生就业之责.一、大学毕业生就业现行机制的困顿现状当前大学毕业生就业现行机制的困顿现状主要表现是:1.社会发展战略与大学毕业生就业需求之间的冲突.     

公务员受到青睐

近年来,公务员招考越来越受到择业者的青睐,许多人甚至将公务员作为择业首选。今年,中央、国家机关和各省、直辖市又开始了大规模的公务员招考活动,来自各方面的信息显示,今年的公务员招考较之往年人气更旺,各个报名点上均是人头攒动,一派热闹景象。这与前些年公务员招考“门庭冷落车马稀”、许多公务员削尖脑袋要“下海”的情景形成鲜明对比。为何公务员招考升温如此之快?究其原因,笔者认为有以下几点:     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。