国有企业战略性改组问题研究

本文首先指出国有企业战略性改组的必要性和紧迫性,继而阐述了国有企业改组的内涵与总体思路,并进行对策性研究,提出了调整国有企业产权结构,实行资产重组;组建和发展企业集团,实现国有企业组织结构的战略性调整;“放小”的基本思路;妥善处理国有企业债务负担;建立经营者集团的激励机制和约束机制;精心实施再就业工程等操作建议     

邓小平国企改革理论及其当前的新发展

邓小平在我国改革之初提出 ,进行国有企业改革必须扩大国有企业的自主权 ,在国有企业实行责任制 ,改革国有企业的领导制度。当前 ,党的第三代中央领导集体根据新的实践经验提出 ,必须从战略上调整国有经济的布局 ,推进国有企业的战略性改组 ,建立和健全现代企业制度等等 ,实现了邓小平理论的新发展     

对国企改革历程的反思

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段.但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境.其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业改革方向问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题都没有得到很好的解决.     

减持部分国有股方式的比较分析

中共十五届四中全会提出了适当减持国有股 ,进行国有经济战略性调整的方针。正确认识它们之间的不同 ,有利于指导正在进行的国有经济的战略性调整和国有企业的战略性重组 ,对于目前正在进行的减持上市公司国有股的试点工作也具有积极的指导意义     

国有企业的战略性改组和深化国有企业改革

对国有企业进行战略性改组和对国有经济进行战略性调整 ,是深化国有企业改革和搞好整个国有经济的有效途径。国有企业进行战略性改组应妥善处理企业负债 ,妥善安置下岗职工 ,有效剥离企业办社会的职能。国有企业进行战略改组应走出认识上的误区 :资产流动不是资产流失 ;“抓大放小”不是“一卖了之” ;资本运营不是搞资本主义     

资产重组与国企改革

资产重组是工业化阶段和市场经济发展的必然过程。在目前情况下， 对国有企业进行资产重组正是迅速改变国有企业经营状况， 使国有企业摆脱困境的最有效途径之一。我国国民经济中长期发展战略面临重大调整， 解决持续增长问题、缓解就业压力与推进国有企业的战略性改组、加快市场化进程、调整社会利益结构、实现产业振兴等重大战略难题需要依靠大规模的资产重组     

关于国有企业改革出路的再思考

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段。但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境。其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题没有得到很好的解决。只有解决好这些根本性问题,并辅之以相关的配套改革措施,才能真正搞活国有企业。     

试论我国国有企业退出壁垒与降低退出壁垒政策

在企业以追求利润最大化为唯一目标的前提下，构成企业的市场退出壁垒主要是经济性的。而我国国有企业由于制度性的原因，其退出壁垒不仅包括一般经济性壁垒，还包括许多非经济性壁垒。为促进我国国有经济的战略性改组，可采取为国有企业合理定位、积极发挥非国有企业的作用、实行产业结构调整援助等政策支持，降低国有企业退出壁垒     

抓住机遇、加快产业结构战略性调整

文章从产业结构战略性调整的紧迫性和重要性出发,在分析美国调整产业结构所提供的有益的启示基础上,结合我国当前产业结构战略性调整遇到的难点,提出了我国产业结构战略性调整的对策。     

国有企业战略性调整的原则与途径

国有企业进行战略性调整,按照“抓大放小”的指导思想,先要明确现有国有企业的大小界定;其次,在调整中应遵循有进有退,有利于经济发展,有利于盘活存量资产,以及构建现代企业制度等原则,并在市场、法律、行政等手段作用下实现调整目的。     

国有企业改革的战略方向

大批国有企业面临结构调整、寻找新的发展空间和国外产品全方位进入竞争局面.国企要充分认识到改革发展的重要性和紧迫性,走大力实施名牌发展战略的必由之路,拓宽经济发展空间,切实转变经济增长方式,充分发挥国有企业在创名牌战略中的主导地位,尽快形成国有企业的发展新优势和市场新格局.     

论甘肃省民营经济与国有经济的互动与协调发展

甘肃省民营经济发展与全国相比有较大差距,已成为甘肃省经济发展水平落后于东部地区的主要原因.甘肃拥有诸多老工业基地,国有大企业多,国有经济比重高,尽管当前民营经济发展快于国有经济,但由于比重低,对增长的贡献有限,国有工业仍为增长的主体.为此,本文提出要使甘肃经济能够持续快速增长,不仅要大力发展民营经济,而且还要加快国有企业的"改制".同时二者并不是孤立的,需要相互融合,发挥其互动效应并协调发展.     

从政府的成本收益角度看国有企业改革

政府投入国有企业的成本和从中得到收益的对比推动着国有企业改革的发生和发展。成本收益的对比和国有企业改革措施之间有着密切的关联。国有企业改革的速度、深度和广度与政府从国有企业得到的收益率大致呈负相关的关系。     

论国企改制的产权构建

公司体制是现代企业制度的典范,国企公司制改造是当前国企改制的主要方向。与传统国有企业的产权界定不同,公司制国有企业的产权基础由国有股权和公司法人财产权构成。本文分析了国有股权与法人财产权的内涵和性质,在此基础上指出法人财产权是股权的上位概念,因而从股权来推导出法人财产权的思路根本上是行不通的。准确界定二者的内涵,科学厘定二者的关系直接关系到国企公司化改造目标的顺利实现。     

甘肃国有大中型工业企业减亏扭亏的对策建议

目前，国有企业亏损已成为全国范围内普遍存在的一个问题。１９９６年上半年甘肃国有企业的亏损面已超过５０％。甘肃大中型工业企业的减亏扭亏是一项庞大而艰巨的系统工程。亏损企业的出路有两条：扭亏为盈有希望的企业要全力扶持；对产业衰落和扭亏无望的企业应尽快促使其合并或破产。一些企业破产是产业结构调整和社会经济发展“吐故纳新”的需要。     

论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任.     

政府在外资并购中的角色定位

国有企业所有者缺位及中国产权交易市场机制和约束机制不健全,政府应该在外资并购中扮演重要角色。政府应着力构建外资并购的支持性系统,促进国有企业进行战略调整,同时对外资并购进行引导和监督,减少国有资产的流失。     

解评中国经济难点

中国的改革目前已进入攻坚战的关键时期,粮食安全、国企改革、重化工业发展等问题已日益成为阻碍现阶段经济发展的难题.解决这些难题可以从以下几个方面寻找突破口:在粮食安全问题上,应以推动土地流转、实现规模经营为重点;在国企改革中,必须建立企业内部及企业与政府之间的制衡机制;对于重化工业是否优先发展的问题,以适应市场需要为准则;在宏观调控问题上,重点在于调控结构而非总量,应发挥市场与政府的分工合作;在政府改革问题上,要将改革的重点放在重新定位政府的角色与职能上,使政府成为人民的仆人而非主人.     

求解就业难题构建和谐社会

实现充分就业是构建和谐社会的重要目标.我国在当前和今后一个时期就业形势严峻.为破解就业难题,我们要认真研究扩大就业与经济增长、产业结构调整和技术进步的关系;研究扩大就业与国有企业改革、发展多种非公有制经济和多种就业形式的关系;研究扩大就业与保障劳动者权益、增强企业社会责任的关系;研究政府、企业、社会中介组织和劳动者各自的责任;研究完善劳动力市场和扩大就业的政策措施.化解劳动力整体文化素质较低与产业结构升级的矛盾;化解传统就业观念落后与新兴劳动力市场现实的矛盾;化解宏观管理改革滞后与市场经济发展需求的矛盾.     

佛山民营企业财务业绩分析

2006年佛山民营上市公司的各项财务业绩表现均优于非民营公司。数据显示佛山民营企业具有更高的效率。另外，不容忽视的是，民营公司具有较高的管理费用比例和较低的资产负债率．这反映了民营公司交易成本较高．融资较难。