西部地区县级工业园区发展的困境与出路分析--以遵义余庆县为例

贵州属于西部欠发达地区，其工业化水平还很落后，同时还受资源、地理、交通、人才等方面因素的制约，工业化的发展还需要人们为其付出巨大的努力。如何抢抓发展机遇，如何加快工业发展，实现后发赶超，已成为贵州各级政府面临的重大问题。本文以遵义市余庆县为例，分析欠发达地区发展工业园区的困境和出路。     

我国西部人力资源开发的对策思考

地区发展不平衡是大国经济发展的普遍规律,也是我国的基本国情。改革开放以来,我国西部地区经济发展虽取得了不小的成绩,但与东部地区发展相比仍存在不小的差距。积极推进西部开发,促进地区经济协调发展,是我国在“九五“、”十五”乃至更长时期内重点实施的战略。它能否实现预期目标在很大程度上取决于西部人力资源开发利用的力度。因此,正确认识西部地区人力资源开发存在的问题,     

湖南少数民族地区循环经济发展机制研究

循环经济发展机制是现代社会必须遵循的绿色发展模式。本文以湖南少数民族地区为研究对象,分析该地区在循环经济发展过程中存在的问题,从多方面多角度提出相应的改善对策,以期能对该地区的循环经济发展之路奉献绵薄之力。     

实施非均衡人才资源开发战略 打造中部地区人才竞争新优势

非均衡发展，是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点，也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征。著名经济学家厉以宁在改革开放之初就提出了非均衡发展的中国经济的思想。当前，中部地区经济资源、人才资源明显具有非均衡分布的特点，这就要求我们切合中部地区的经济结构、人才结构的现状和发展要求，实施非均衡人才资源开发战略，突出重点，把握先机。     

云南地区少数民族体育产业化发展对策

云南省包含哈尼族、白族、傣族等多个少数民族,它是我国少数民族最多的省份,云南囊括了多种民族特色的传统体育活动,这些体育活动都被赋予了鲜明的民族特色。本文通过分析云南地区的民族体育的文化特征以及发展现状,为现代社会背景下多元民族文化共存和发展寻找可靠路径。     

基于东莞企业要求的高职高专人力资源管理专业教学分析

全球经济一体化进程加速,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。很多企业已意识到这一点,纷纷引进人才,但更重要的是对人才的管理、使用和开发。一、珠三角地区企业的发展需要大量的人力资源管理人才珠三角地区是中国经济最有活力也最具活力的地区。这个地区经济发展的原动力就是各种类型的企     

欠发达地区人才发展的政策体系研究（下）——以江苏北部五市为例

三、苏北地区人才发展政策体系的内容模块 人才发展政策体系的主要内容模块可以确定为六个方面： （一）人才投资政策模块     

关于加快发展经济欠发达地区高职院校的思考

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》明确规定:院校布局和专业设置更加适应经济社会需求,但经济欠发达地区高职院校因为思想观念陈旧、专业设置与地方产业发展脱节、办学经费投入不足、人才培养模式与人才培养目标不相适应、重点项目争取数量较少等原因而发展滞后,必须加快发展,以加快构建现代职业教育体系,实现经济欠发达地区经济社会的持续发展.因此,对经济欠发达地区的高职院校必须采取重点扶持政策、强化生均经费保障、加强重点项目支撑、切实转变思想观念、建立专业对接产业的动态调整机制、努力提高人才培养质量等对策实现加快发展.     

全球引智5万“老外”川来川往

“十一五”期间,四川通过省外国专家局等部门,从全球引入5万多人次的外国专家、技术人员来川工作、交流,在中西部地区名列前茅。目前与100多个国（境）外机构和专家组织建立了良好合作关系。引智,已成为促进四川转变发展方式、实现自主创新的重要推力。     

浅谈现代大学生人格发展的影响因素

大学期间不仅是学习知识的黄金时代，也是学生人格发展的重要时期，大学阶段是大学生社会化的重要时期，其内在的主要特征就是人格发展趋于完善和稳定。人格是一个丰富而复杂的心理成分，凝聚着文化、社会、家庭等众多的因素，对于大学生人格的发展，其影响因素具有一定的复杂性，本文章针对影响大学生人格发展的重要因素进行分析论证。     

我国区域经济差异及其解决建议

区域经济向来对于一国或地区的经济发展影响重大,区域经济战略是一国经济发展战略的重要组成部分,文章分析了我国区域经济差异存在的原因,对于区域发展战略文章从国家和地区两个层面来讨论,在国家层面更强调区域政策制度的建设的重要性,并在此基础上提出了解决我国区域经济差异的建议。     

论教师专业发展

教师专业发展在学校发展和教育变革中的具有重要的地位，因此，对于教师专业发展的研究是必要且重要的，本文着重关注教师专业发展的内涵、教师专业发展的途径以及作为教师专业发展知识基础的实践性知识。     

基于企业发展为导向的人力资源培训分析

在全球经济一体化发展的市场环境下,企业竞争的核心优势是发展战略.其发展战略能否抢占市场先机,在严峻的挑战中把握发展机遇,企业的人力资源培训就是关键.人力资源培训对企业实现可持续发展显得越来越重要,如果说企业人力资源培训一定有捷径的话,那就是基于企业发展战略搞好人力资源的培训.笔者结合人力资源培训与企业发展战略的关系,阐述了培训人力资源对企业发展具有不可替代的重要作用,优化人力资源培训的结构、方式方法和策略,能促进企业实现可持续发展.     

辽西北地区人才环境评价研究

辽西北地区包括阜新、铁岭、朝阳三市，由于自然条件、区位条件和体制性、结构性矛盾的制约，多年来经济社会发展水平与省内其他地区比较相对滞后，在这种背景下，辽宁省委、省政府适时地提出了突破辽西北战略，支持辽西北地区加快发展，     

现代化背景下职业教育教师队伍建设研究

职业教育是一种复杂的教育活动,内含着教师与学生、学校与企业、教育与产业等要素的对立与统一。教师作为这种教育活动的主体,推动了整个教学系统的运转。可以说,教师队伍建设是职业教育实现高质量发展的基础支撑。发展职业教育教师队伍对于提高职业教育质量、培养高素质技能型人才具有重要意义,是我国现代化建设的重要保障。本文将围绕发展职业教育教师队伍的重要性和必要性、我国职业教育教师队伍建设的成果回顾、主要经验和现实困境,总结有利于我国职业教育事业发展的以及新时代教师队伍的强师路径。     

欠发达地区人才发展的政策体系研究（上）——以江苏北部五市为例

随着社会发展的转型与经济结构的调整,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,随之而来的是国际间、区域间人才的激烈竞争。制定切实有效的人才发展政策是各个国家、各个地区做好人才开发的基本前提和首要条件。本文以江苏北部地区现有人才政策现状为研究背景,针对公共政策系统性、     

浅谈河北省环京津带的人力资源发展战略

所谓区域经济的发展是指利用地理条件上的空间优势．地区间的产业结构资源相互共享．相互推动．从而使经济的发展上升到新的平台，形成良性循环。随着近年来实证研究领域的深入论证．人力资源的开发与投入已经成为地区经济发展的重要载体和关键因素．但是学术界在人力资源的区域整体战略规划却鲜有论述。改革开放二十多年来．京津冀发展圈已经提出了多年．但环京津贫困带的存在并随之产生的问题依然是个严峻的现实。     

香港新一代商界领袖和慈善企业家霍震寰

候选理由：——霍震寰投身慈善以及培训内地人才事业28年;首开全国青联与香港商界的往来,风尘仆仆奔走于香港和内地之间,组织或参与香港中华总商会、培华基金、霍英东教育基金等开展持续系列培训项目,培训内地人员达2万余人,为内地的发展,为促进民族地区和西部地区的发展作出重要贡献。     

女性公务员职业发展困境及完善

女性公务员数量不断增加,女性公务员职业生涯的发展已成为公共人力资源管理的重要课题。女性公务员的职业发展的状况标志着一个国家妇女发展程度,因此,深入研究女性公务员职业生涯发展状况对完善我国女性就业的研究具有重要的指导意义。本文试图探讨当前我国女性公务员职业     

论社会发展与人的自由全面发展

人作为社会发展的主体,对社会发展起着重要作用。人的发展推动社会的发展,而在社会发展过程中,人的才能得到展现,各种能力得到提升。马克思的社会发展理论以人为中心,分析研究二者之间的关系对于促进社会发展、实现人的全面自由发展具有重要的基础性作用。