面试奇遇

找工作是“看”活的相声剧,我现在越来越有体会了,不信？马上给您讲个段子。这不,今儿接到一个“网络运营总监”的面试通知,说在某某路多少号大院,要求来的时候带着身份证。找到这个地址的时候,还真是一个壁垒森严的大院,传达室里要拿身份证换号填单子。传达室的大爷戴着眼镜,也不抬头,问：“干吗来了？”我就如实说：“去面试。”大爷厉声说：“打电话！”     

大学毕业生如何应对就业面试

分析了当前大学毕业生求职面试中常见的问题 ,提出了大学毕业生应如何去面对 ,作好有效的面试准备工作 ,把握求职面试的技巧与策略     

如此人才

我的老同学现在富得流油。他开了一家软件公司,开发了一系列软件,生意越做越大。周一早上,他到了我们城市后马上打电话给我。＂是我啊!听出来了吗？是这样的,我到这儿的大学招毕业生,要在这儿待上5天,咱哥们趁这个时间好好聚一聚。     

英语面试的诀窍

能用英语与客户交流正成为很多公司招聘条件中的重要一条,因此在求职面试中,英语面试演变为众多面试环节中至关重要的一部分。有一些学生在之前的种种面试、笔试中脱颖而出,却唯独在英语面试环节出了纰漏,纷纷"落马",实在是可惜。笔者在此把之前参与以及组织公司英语面试的经验与诸位毕业生交流分享,希望此番抛砖引玉,能使大家打开思路,从而获得更多的竞争机会。     

10086的另类用途

昨天,隔壁班一学生上课时去上厕所,上完发现自己没带纸,等又等不到人,手机又欠费停机了……绝望中,他做了一个特别有才的决定：给l0086打电话!他说,他是哪儿哪儿的学生,上厕所忘记带纸,现在被困在厕所里,能不能给他的同学发条短信,给他送一下纸……     

大学生求职面试的礼仪

本文从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论,以指导大学生求职面试工作。     

大学毕业生求职面试技巧浅析

提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节。本文通过对如今面试中存在的种种问题,从面试前准备、面试时技巧等方面的阐述,旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

谈大学毕业生就业面试的策略与技巧

随着改革开放的逐步深入和扩大,我国的劳动人事制度改革已涉及到社会的各个领域。由于竞争日益激烈,大学毕业生的就业问题已变得日益突出,掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的大学毕业生来说显得尤为重要。     

企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试

近年来,随着市场竞争加剧及《劳动合同法》的颁布实施,企业管理者越来越深刻地意识到传统的面试方法存在着明显不足,而结构化面试日益受到青睐。本文注重针对企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试进行探讨,并提出可行建议。     

错位竞争:大学生就业中的另类思维

大学生作为高等学校培养的特殊“商品”,同样需要遵循市场规律,进行明确定位、个性包装和策划营销.将商业活动中常用的错位竞争思维应用于大学生自身就业过程中,分析说明了大学生就业中应用错位竞争思维的必要性,归纳总结了大学生就业中几种常见错位竞争思维方式,并阐述提出了错位竞争思维在大学生自身就业中的具体应用途径     

大学生如何赢得面试

本文从确定适当的择业目标,了解应聘单位和应聘岗位,面试礼仪和仪表,保持平常心态等方面论述了面试技巧。     

英语面试语言焦虑成因及对策研究——基于高职毕业生的探析

英语面试作为用人单位越来越常用的考核手段,也逐渐受到更多高职毕业生的重视。但在面对英语面试时,由于在校期间英语学习风格不够准确,学习动机不够等原因造成了毕业生的感到语言焦虑。为此应采取＂以人为本＂的英语教学,引用任务型教学形式,结合教材讲课,实现双结合目标等措施改善这种局面。     

学会聆听 掌握面试技巧

小王是应届毕业生,本科学历,为找到一份好工作做了充足的准备。之后他参加了一次,面试官先简单介绍了企业,之后对岗位要求及工作内容进行了详细叙述。然而,在这期间小王却多次打断面试官的介绍,表示自己完全能够胜任该岗位的要求。面试结果,小王自然没有被录用,单位表示小王能力不差,但没有耐心,不懂聆听。     

高校毕业生招聘面试流程重构与优化研究

现有面试流程存在无法消除主观因素、难以有效评价应聘者潜力等诸多缺陷。本文转变思路,采取逆向思维利用主观因素重构面试流程,并针对相应优缺点进行优化,从而有利于对应聘者潜力进行深入的考察和测评。     

换个角度看面试

作为一家事业单位的人事科科长,招收新人、组织面试是张倩日常工作中比较重要的一块。“对于面试,如果应届毕业生能换个角度看,完全可以放松心态。”张倩说,招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是一种合作关系呢？试想有哪个人事不希望又快、又准地给单位找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望尽快通过面试,获得工作机会呢？所以,作为应聘者千万不要觉得HR是站在你的对立面,如果站错了队伍,面试很可能就会以失败告终。     

企业选拔面试的两种有效方法

现代企业竞争是人才的竞争 ,只有选拔最适合人员 ,企业的目标才可望实现。简要分析传统面试存在的问题 ,着重探讨企业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧 ,主要包括情境面试和仿照行为描述面试 ;分析两种方法的特点、操作步骤以及各自的使用环境。     

15个面试问题巧回答

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

企业面试与公务员面试之比较

面试是当今求职的重要环节,不同用人单位面试考察的侧重点是不同的。企业面试侧重个性发挥,公务员面试侧重共性发挥,应试者只有在了解用人单位的要求后,有针对性的做好面试前的准备工作,才能在面试中迎合用人单位的要求,取得面试的成功。     

风风火火的霸王面试心经

找工作的过程不外乎投简历、笔试、面试。如果过不了简历关就没机会进入笔试；如果过不了笔试关，也就没资格进入面试。然而，世界上没有什么事是绝对的，很多时候，只要有准备、有勇气，机会就能争取来。