拼搏·腾飞·奋进──西安钢铁厂及其厂长王国永写真

1991年8月7日，王国水——这位在冶金企业工作了36年的“老冶金”，从略阳钢铁厂党委书记的岗位上调任西钢厂厂长。当时的陕西西安钢铁厂是全省的一个亏损大户，濒临倒闭，形势非常危急。王国水带领新组建的西钢领导班子肩负扭亏和发展两项重任来到了西安钢铁厂。王国水来到西钢，摆在他和他的助手们面前的是月平均亏损32O万元的企业和人心惶惶的干部、工人队伍。面对这样一个烂摊子，他认为当务之急是纠正部分职工存在的西钢扭亏无望的悲观论点，稳定职工队伍，树立扭亏为盈的紧迫感和危机感，克服因循守旧，墨守成现的观念。他和党、政、…     

天津市企业人才援助工程启动

前不久,天津市企业人才援助工程正式启动。工程计划从今年开始的5年里,市人才发展基金每年将拿出200万元,通过市场化运作的方式帮助困难企业引进、培养人才。 首批接受援助的5家试点企业分别是天津通信广播集团有限公司、天津橡胶工业研究所、天津市中环电子计算     

企业人才使用中的博弈分析

一、企业人才使用与博弈主体分析 (一)人才使用与博弈论 人才是具有稀缺性和不可替代性的资源。人才的使用具有高成本、高收益、高风险的特性。高成本性来源于人才资本积累和个体资质差异，资本的稀缺程度决定其使用成本高低：高收益性是由于人才是企业的灵魂，他们不仅给企业带来价值递增效应，而且在企业未来可持续发展中对企业管理、企业价值观、企业文化产生深远的影响，     

国家外国专家局为比利时专家补授2005年度国家“友谊奖”

2006年6月1日，国家外国专家局为比利时冶金专家亚可布·乔杰先生补授了2005年度国家“友谊奖”。乔杰先生长期从事冶金技术和管理工作，曾担任法国最大的生产长材的钢铁厂总工程师和厂长。受法国ECTI的派遣，他于1998年至2005年先后4次到马鞍山钢铁公司指导浇铸新技术，举办技术讲座，进行现场指导，解决了一系列的技术难题，为马鞍山钢铁公司拓展产品的市场空间，缩短与国际先进生产水平的差距，实现由“大钢”向“强钢”的飞跃作出了无私的贡献。国家外国专家局为比利时专家补授2005年度国家“友谊奖”@王启发…     

卓越计划下冶金工程专业教改措施探析

随着我国教育改革的不断深入,冶金工程教育得到了广泛重视.冶金工程专业教改有助于高校可持续发展、钢铁企业振兴以及创新型人才培养,为了实现卓越计划要求,现就其在考评制度、教学理念和制度、实践教学平台、师资队伍及校企联动机制提出具有专业特色的教改措施.     

简讯二则

经过四年多的精心选择，反复论证，天津工程机械有限公司和天津第一机床总厂的MRPI／ERP企业管理项目，最终于8月8日在天津凯悦饭店与志同软件（天津）有限公司举行了合同签字仪式。这是近年来天津市引进世界银行贷款、加速国有大中型企业技术改造、迈向现代化国有企业的重大举措。这次签约的系统集成公司志同软件（天津）有限公司（CST）是由美国著名国际咨询公司（INTERPRO）在天津开发区注册的外商独资公司，专门从事国外MRPI／ERP软件销售及售后服务，是美国SSA公司在华最大销售代理商及技术支持中心。（张旭）总部设在中国…     

培训：莫要临时抱佛脚

记得看过这样篇报道：一企业为更新产品，引进了一套先进设备，但由于职工缺乏相应技术，生产出来的产品达不到市场要求，为此企业不得不对职工进行短期培训，但效果并不明显。对此，企业的管理人深有感触地说：“企业职工培训临时抱佛脚是不行的，一日是吃不出个胖子来的。”     

浅析无底薪销售佣金提成率变动机制的设置

一、企业背景 S公司是一家以生产大型卧式车床为主导业务的企业，是全国卧式车床产品规格最全的厂家。公司凭借优秀的企业文化和技术创新，在短短六年的时间里，从一个连年亏损的小厂发展成了一个快速成长的中型企业。公司2000年扭亏为盈，实现机床销售收入3348万元，此后销售收入连年大幅增长：2001年4033万元，2002年6065万元，     

ATV71变频器在冷床回转臂上的应用

本文主要介绍了施耐德ATV71变频器的调速及控制系统的结构特点,并结合天津钢管集团股份有限公司460大型钢管厂冷床回转臂的特点,对变频器在冷床回转臂主从控制方面的应用进行详细的阐述与研究,以提高冶金企业的生产效率。     

徐匡迪的从政之路

徐匡迪进入上海市政府之前，是一名地地道道的学者，当过上海工业大学冶金系主任、副校长，是教授、傅士生导师。而导致徐匡迪走上从政之路的，完全是他的一次特殊经历。 １９８３年３月，在中国冶金界有相当知名度的徐匡迪，被世界著名的兰赛尔公司邀请到瑞典，出任该公司的总工程师。到任三个月后，又被该公司任命为负责技术的副总经理。由于他的杰出贡献，该公司在一项国际竞争投标中击败了德国、日本的对手，赢得了北海油田的管道合同，令该公司所在城市感动万分，授予他“荣誉市民”。 此时，徐匡迪的合约届满，为留住徐匡迪这样的人才…     

中外友人圣诞联欢会

2013年12月19B晚，由天津市国际人才交流协会、开发区国际商会（贸促会）、天津外商投资企业协会主办，天津市美国商会、欧盟商会、德国商会、日本人会、韩国商会、台湾同胞协会、香港商会天津分会、新加坡商会天津分会协办的“2013泰达中外友人圣诞联谊会”在泰达国际酒店举行。100多位中外友人共聚一堂，     

天津外籍网民最认可的城市

天津在这次评比中，名列第三。从连续几年的引才引智综合环境评比来看，天津可以称得上是外籍人才眼中最具潜力的中国城市之一。这一方面体现为在网络投票中，天津得票颇高，排在前列;另一方面在18个分指标中，天津的升迁发展机会比其自身的18个分指标的均值高出一大截，成为它最受认可的分指标。此外，天津在政务环境上表现非常出色，     

东北局要求苏联派遣更多专家

林彪致信斯大林说：我们请求您派一批专家来，全面研究我们的经济并与我们共同制定统一的主要工业部门的恢复和使用计划。我们至少需要100名以上各部门的专家，如计划专家和整个国民经济专家、有色冶金专家、煤液体燃料加工专家、采矿工业专家等等。     

中组部国资委公开招聘16名央企高管

2008年中组部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者。这次招聘的企业涵盖了电力，冶金、机械、电子，化工、商贸等多个行业，包括53家国有重要骨干企业．其中有中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司．中国南方电网有限责任公司等3家世界500强企业，     

近期出版人力资源管理新书推介

《网络英雄财富传奇》《海尔兵法》《实用人事测量》《跟我学做人力资源经理》《职业经理人常犯的11种错误》《人事主管实务》《薪酬设计与管理》《如何做一名优秀的部门经理》杨克明遍著,中国经济出版社出版,共32.5万字,2003年8月第一版。本书收录了张瑞敏40个先行理论与实战版式。全书共分九章,其主要内容有:战略决策篇,国际化篇,管理运营篇,人力资源篇,组织结构篇,工作方法篇,市场营销篇,心智模式篇,竞争篇。夏海舟 朱晓枫著,中国财政经济出版社出版,共31.7万字。2003年11月第一版。本书作者通过对新浪、搜狐、网易三大门户的网站的关注,…     

宋昆：对“天大学派”的坚守与创新

<正>采访天津大学建筑学院院长宋昆教授，源起中国政府友谊奖获得者、日本专家青木信夫先生。2019年我采访了青木信夫，并且撰写了一篇专访，刊登在《国际人才交流》杂志2020年第7期。这次采访让我印象深刻的是，青木信夫说，他之所以接受天津大学的邀请，携家眷一起来到中国，其实有三个愿望，一是要建立一个文化遗产保护研究的专门机构；二是要让文化遗产保护的研究为社会服务；三是要培养担当文化遗产保护的专业人才。2008年天津大学批准中国文化遗产保护国际研究中心成立，他被任命为主任。他说，他的这三个愿望都实现了。     

在市场竞争中走出一条新路

在市场竞争中走出一条新路杜素霞朱基副总理在视察河南时曾经指出，煤矿的出路在于减人提效。郑州矿务局现有职工３７０００人，多年来，由于受计划经济体制模式的影响，企业产品单一，在市场竞争中经济效益不太乐观，按照全局创２０００年实现４万吨的现代矿务局奋斗目标...     

高级技能人才炙手可热：才市难觅“技术蓝领”

近年来，高等院校的招生规模一扩再扩，随着毕业高峰的不期而至，大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪，与此形成鲜明对比的是，无论在人才市场，还是在劳动力市场上，高级技能人才却十分抢手，“高级蓝领”不仅成为才市新宠，而且让用人单位不惜重金。在不少企业，高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理！在青岛，一家塑料制品公司为招聘高级模具技工，甚至开出了年薪16万的“天价”，可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。高级技能人才严重短缺一份内部资料显示，目前全国城镇企业共有职工1.4亿人，其中技术工人7000万，在技术工人中中级…     

如何解决中小民营企业的人力资源管理难题

我国中小民营企业非常多，据报道每年要产生300多万家，但存活率非常低，不到10%，甚至更低。在物竞天择的过程中，由于自身的原因或者环境的原因，一批又一批的企业倒下了。应该说，中小民营企业所面临的生存压力最大，其面临着各种各样的问题，有自身的，也有环境的。     

建制度 抓基地 靠部门 认真做好继续教育工作

北京铁路局是一个特大型运输企业，运营地域跨河北、山西、北京、天津等两省两市，运输任务非常繁重，年煤运量占全铁路的１／３，货运量占全铁路的１／４，运输收入占全铁路的１／５，客运量占全铁路的１／７。北京铁路局共有职工３６万人，其中干部７．４万人，现有专业技术人员４７４２１名，其中专职人员２６２３７名。如何对他们进行有效的继续教育培训，关系到全局资产经营责任制的完成，关系到我局的改革与发展。 经过几年来的摸索、借鉴和实践，初步形成了适应我局专业技术人员特点的继续教育工作程序和良好的工作程序。概括起来简…