家长式劳动关系案例研究

中国背景下企业领导风格——家长式领导,对于公司企业文化建设和和谐劳动关系的构建将产生一定的影响,而这种影响的传递过程是如何运行的?将会出现什么样的不良问题?又将如何预防和改善?本文将结合案例予以分析。一、中国文化背景下的家长式劳动关系     

和谐劳动关系的评价指标体系研究

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系．如果劳动关系的主体各方在理念、行为、利益方面保持着友好合作的伙伴关系．我们说这样的劳动关系是和谐的。对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础．劳动关系的综合性决定了综合的评价指标体系可能是最合适的选择。建立完整的、科学的评价劳动关系状况的指标体系．对构建和谐劳动关系具有重要意义。     

我国劳动关系的变革与重构

劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素。我国目前正在由计划向市场的转型期,劳动关系由身份化、行政化走向契约化、法律化,劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件急速增长,已经严重危及经济发展和社会稳定。为此,我们要引入先进的理论和实践经验重塑和谐劳动关系。     

劳动法律与人力资源管理的关系

2006年,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,我曾撰文对劳动合同法草案提出了一些质疑,并在第一时间以书面形式向全国人大递交了长篇意见。未曾预料的是,我在这篇文章中的一小段话却引发了劳动法学界的争论。我认为,《劳动合同法(草案)》“将大量的强制标准借助行政管制的力量,伸入企业的管理空间,从而使用人单位的管理空间大大压缩。当用人单位没有基本的管理权时,企业也将从追求效率的市场主体变为实现公益目标的安置机构。国外先进的人力资源管理模式与中国的劳动法律制度将发生全面的碰撞“。许多劳动法学者也纷纷就劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系进行了讨论。     

私营企业构建和谐劳动关系的策略研究

和谐是中国特色社会主义的本质属性,和谐发展一直是我国所提倡的发展形式,企业只有建立和谐稳定的劳动关系,才能逐步实现社会的和谐,经济的发展。私营企业是我国国民经济的重要组成部分,私营企业的和谐发展关系到国民经济和整个社会的稳定发展,而私营企业因为种种原因还存在着很多不和谐的问题和因素。本文从我国私营企业劳动关系现状入手,对私营企业劳动关系管理中的现实问题进行深入的分析,提出私营企业构建和谐劳动关系的策略。     

职业幸福感与情绪劳动之间的关系

职业幸福感和情绪劳动是现代职场生活中重要的概念。职业幸福感代表个体在工作中的幸福和满足程度,而情绪劳动涉及管理和表达工作中产生的情感。尽管这两个概念看似截然不同,但它们之间存在深刻的相互关系。情绪劳动的高强度和负面情绪表达可能降低职业幸福感,而积极情绪表达和情感劳动的适度管理则有助于提升职业幸福感。为实现更好的平衡,个体可以通过情绪管理技巧和积极心态来应对情绪劳动带来的负面影响,同时也可以通过寻找工作中的意义和满足感来提升职业幸福感。     

劳动关系存在问题与改善对策

一、劳动关系存在问题 在我国高度集中的计划经济体制下，实际上存在“国家包揽，行政隶属，身份差别，终身固定”的国家属性的劳动关系。表现为单一的公有制经济的劳动关系。改革开放以来，劳动关系开始萌芽，仅仅二十年左右，我国劳动关系就完成了从无序到有序的过程。规范运行并逐渐发展。改革开放以来，我国劳动关系比较稳定，但随着多种经济体制的形成和发展，以及中国加入WTO，都对我国劳动关系产生了深刻的影响。     

雇佣关系和劳动关系的法律差异与契同

一、雇佣关系的界定及其法律特征何谓雇佣关系,我国法律没有进行规定。理论界较为一致的观点是,雇佣关系是指雇用人与受雇人约定,由受雇人为雇用人提供劳务,雇用人向受雇人给付报酬,由此在当事人之间形成特定的权利与义务关系。雇佣关系在法律外观上表现为雇     

国有企业劳动关系管理

在社会主义市场经济环境下,国有企业需要认识到当前劳动关系存在的问题,进而积极地构建完善的劳动关系管理体系,全面协调劳动关系,激发员工工作热情,以提升自身发展水平.本文主要分析了关于国有企业劳动关系调控的原则,研究了现阶段引发国有企业劳动关系紧张的主要问题,提出了关于提升国有企业劳动关系管理水平的策略,希望为国有企业加强...     

企业劳动关系管理策略

对于劳动关系来说,其指的是在劳动过程中所产生的用人单位与劳动者之间义务以及权利关系的综合.在以往这种关系通常会被叫做劳资关系,随着企业管理制度的日趋完善,劳资关系也逐步演变成现代意义上的劳动关系.我们能够看到,这些年很多企业的劳动关系管理都存在一定的问题,使得像公司欠薪、不签订劳动合同等现象频频发生,给企业发展以及社会...     

简论事实劳动关系

随着我国经济的发展和劳动形式的多样化,事实劳动关系正在成为人们经济生活中的一个重要现象。如何真确理解这种现象,保护劳动者的合法权益正在成为业界研究的重点。     

企业劳动关系市场化和法制化的关系

劳动关系是指劳资双方的关系.从狭义上看,劳动关系是指劳资双方所签订的劳动合同关系,从劳动合同关系的建立到终止,解除所涉及的劳资双方的权力、责任、义务关系.从广义上看,劳动关系包括劳资关系、社会关系、医保关系、工商保险,劳动关系的监督,仲裁等与劳资关系密切的社会关系.     

技能型人才劳动关系的社保管理方案研究

技能型人才劳动关系的社保内控管理方案为:建立风险内控体系,加强对风险的管控.机关事业单位需要与技能型人才和相关企业维持紧密的依靠关系,并构建良好的社会关系.构建技能型人才劳动关系社保内控管理的数据资料库.预算管理方案为:统一规划、管理协调社保预算的调整、执行、编制工作.以保险基金的实际管理信息为依据对问题进行处理,构建...     

《劳动合同法》背景下的劳动关系改善

劳动关系是普遍存在于社会组织和广大劳动者之间的一种社会经济关系。特别是中国实行市场经济、建立劳动合同制度以后．劳动关系越来越成为全社会广泛关注的问题。随着中国的改革开放．经济的不断增长．社会组织和劳动者的种类和范围呈现了多元化的发展，劳动关系变得愈加复杂．急需一系列专门的法律来规范和调整。[第一段]     

论德性伦理与构建和谐劳动关系

德性是人类的伦理思想,它赋予人类生活以意义。对劳动关系进行德性伦理的规约在某种程度上已成为共识,但如何有效实现德性伦理对劳动关系的合理规约即实现劳动关系从德性应然向德性实然的过度是亟待解决的理论与现实问题。构建和谐劳动关系的最终意义是实现劳动关系双方关系和谐,推动劳动经济发展,获得幸福,这种终极意义是伦理的而不是经济的,劳动经济增长只有作为必要的基础条件和手段,与至善总目标保持一致,才具有正面的善价值。     

浅析和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略。我们应为实现这一宏伟目标努力奋斗。构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调。其中,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。     

实施《劳动合同法》构建和谐劳动关系

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后,终于呈现在人们面前。     

论构建和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。构建和谐劳动关系是解决当前我国劳动关系存在的问题的客观要求。当前迫切要求从方方面面入手,建立起和谐劳动关系的保障体系。     

完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系

内蒙古自治区劳动关系三方协调机制(以下简称“三方协调机制”)自2002年建立以来,最大限度地保护、调动和发挥了广大职工的积极性,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义,也是构建和谐劳动关系的重要载体。为及时准确地掌握“三方协调机制”建设及工作状况,内蒙古总工会、人社厅和工商联组成联合调研组,于2019年5月下旬至6月中旬,分别到呼和浩特市、包头市等11个盟市进行调研,并深入到不同类型、不同规模、不同所有制企业,通过实地走访,听取汇报、座谈交流等方式对“三方协调机制”工作走访调研。