培育医院文化加强医院管理

医院文化是一种管理科学,创建医院文化的目的是树立医院精神,培育职工素质,打造医院核心竞争力,让医院文化为医院创造效益。医院文化要弘扬正确的价值观,体现全心全意为人民服务的宗旨,打造竞争、诚信、守法、和谐的医院文化。     

浅谈工会建家活动在构建和谐企业中的作用

工会建家活动要以建设＂效益之家＂为首要任务,提升企业和谐发展质量;要以建设＂民主之家＂为重点,维护企业和谐稳定局面;要以建设＂学习之家＂为目标,增强企业和谐发展力量;要以建设＂文化之家＂为载体,凝聚企业和谐发展力量。     

试谈医院的管理创新

和谐示范矿区建设既是目标,也是动力,医疗单位作为油田矿区服务事业部的所属企业,承担着油田员工的医疗保健任务。作为油田生产的＂后勤部＂、＂大本营＂,龙南医院通过强化自身的管理,从人员素质、服务能力、作风建设三方面下功夫,提升医院形象,为构建和谐示范矿区提供保障。     

“师道尊严”观念的功能主义探析

＂师道尊严＂树立了尊重知识的传统;＂师道尊严＂保障了教师在教育实践中的主导地位;＂师道尊严＂促进了人类文化的传播;＂师道尊严＂有利于社会发展。＂师道尊严＂过分以教师为中心,忽视了学生的个性和创造力;＂师道尊严＂阻碍了当时社会的变革;＂师道尊严＂不适应世界教育思想发展的主流价值取向。     

构建和谐劳动关系企业的实践与思考

构建和谐劳动关系企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业要构建和谐劳动关系,企业劳动用工必须以法律法规为依据,依法签订用工劳动合同,建立健全工会组织,建立集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解机制,企业方和员工方共同履行双方的权利义务和责任,以法律法规和制度作为构建和谐劳动关系的保证;必须坚持职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的基本形式,落实职代会的知情权、审议权、通过权、评议监督权,以职代会作为构建和谐劳动关系的保障;必须履行构建和谐劳动关系的责任,规范用工,按时发放工资,为员工创造良好工作环境和提供劳动保障,关心员工、解决其思想问题和生活实际问题,以人文关怀,尊严劳动作为构建和谐劳动关系的关键。必须以社会主义核心价值观为指导,以共同的企业文化价值为导向,努力营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围,才能构建好＂规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定＂的社会主义新型劳动关系,建设幸福华达,使华达人生活得更幸福。     

加强服务文化建设,构建和谐医患关系

加强服务建设,构建和谐医患关系,必须提升服务质量,营造文化氛围;创新服务方式,引领行业标准;培育服务典型,打造医院品牌。     

企业安全文化建设的探索与实践

企业安全文化是企业中员工安全价值观和行为准则的一种体现,是保障企业安全生产的重要基础和科学发展之本,它渗透在企业各项安全管理之中。大庆石化公司腈纶厂把企业安全文化建设作为安全生产固本强基的根本,将＂安全第一,环保优先,全员参与,从我做起＂作为企业安全文化的核心价值观,作为企业发展动力和提升企业综合竞争力的重要举措,在企业安全生产长期实践中积淀、总结、提炼企业安全文化,培育安全文化理念,构建安全制度文化,营造安全环境文化,形成身体力行的安全行为文化,打造了企业本质安全。     

浅谈如何构建和谐企业员工队伍

要构建和谐的企业员工队伍,必须发挥思想政治工作的优势,引导员工树立一元为主、尊重多元的价值导向;注重完善用人机制和考核机制,处理好公平与效率的关系,全面激发员工队伍的积极性和创造性;强化企业文化建设,提高员工的境界和素养,营造健康和谐的人际关系氛围;坚持科学发展,不断提升员工综合素质,扩大成长空间,以企业的发展促进员工队伍的和谐;     

对大庆油田企业文化理念体系建设的几点思考

提升企业整体素质,其核心和根本就是培育和践行科学向上的企业理念。大庆油田开发建设的50年,培育和形成了以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田企业文化理念体系,并且还在不断地创新和发展。大庆油田近期实施“原油持续稳产,整体协调发展,构建和谐矿区,创建百年油田”战略,这必然对油田企业文化理念体系建设提出新的要求。因此,要从继承发展、致力创新、强化养成等几个方面来创新企业文化理念体系,并就文化传承、专业特色、员工认同等问题进行探索,以推动企业科学发展、和谐发展。     

以“建家”活动为契机,推进高校民主政治建设

高校民主政治建设不但可以起到校务公开透明、行政廉洁高效的作用,更可以对促进社会主义政治文明的全面进步发挥先导示范作用。建设＂职工之家＂活动对推进高校民主政治建设具有重要意义。高校工会通过＂民主政治之家＂、＂教育引导之家＂、＂和谐文化之家＂、＂健康温暖之家＂、＂学习创新之家＂的建设,可以充分调动教职工参与学校民主管理、民主监督的积极性、主动性,营造心情舒畅、共谋发展的校园环境。     

在希望之家建设中创新社会管理

以社区建设促进希望之家管理,以幼儿园管理促进社会管理,在建设希望之家中积极推进社会管理创新实践,是促进大庆油田又好又快发展的重要保障之一.社会管理创新核心是为人民服务,希望之家建设就是要将服务作为发展的基石,积极建设阳光幼教文化,以岗位责任制与科学管理方法,层层落实责任,逐步培育出具有油田幼教特色文化体系,并且以夯实园所安全基础工作作为重要保障.同时,幼儿园、家庭、社区是幼儿发展中三大环境,希望之家建设中需要充分利用三者的教育资源,有利于维护社会秩序、促进社会和谐、保障油城居民安居乐业,为经济发展、社会进步营造良好的社会环境.     

关于家园文化实践的探究

家园文化是物业企业在服务过程中通过不同的载体、不同的形式、不同的角度与居民沟通情感、互通有无、和谐共建的有效文化载体.物业企业结合地域特点、居民需求,以小区属地为单位开展员工群众喜闻乐见的家园文化系列活动,在营造和谐一家亲的企民和谐共建氛围的同时,传播正能量、辐射家文化、征询好建议,不断提升服务水平,有效促进了和谐矿区建设的进程.     

加强医院文化建设促进社区卫生事业和谐发展

本文通过加强对医院文化建设,提出在新时期必须建设自身特色的医院文化。同时在医院文化建设中以科学发展观为指导,培育先进服务理念为己任,加强医院文化建设,促进社区卫生事业和谐发展,结合抓医院医德医风建设,着力搞好医院人力资源建设,使医院文化建设选择合适载体。只有这样,才能使医院文化成为医院核心竞争力的重要组成部分。     

加强企业建家工作 提高员工幸福感

开展职工之家建设活动，是提高工会工作水平，增强基层工会活力的一项重要抓手。要围绕企业经营管理服务中心工作，通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，建设好服务企业发展之家；全面提升职工素质，建设好职工学习之家；积极推进厂务公开和民主管理制度，认真开展和谐劳动关系创建活动，建设好职工民主管理之家；注重人文关怀，建设职工和谐幸福之家；加强工会自身建设，建设好工会组织之家。     

浅谈怎样加强医院服务文化建设

医院服务文化是医院文化的主体.医院服务理念的转变是加强医院服务文化建设的前提;有效的机制是提高医院服务能力的保障;良好的医院服务是发展医院服务文化的核心.只有注重医院全体员工的素质培养,逐渐丰富医院的文化内涵,才能发展建设先进、科学的医院服务文化,从而促进医院持续、稳定的发展.     

新形势下创新医院服务文化的认识和实践

医院服务文化是医院在长期的医学实践中创造的精神财富。提升医院服务文化,坚持以"人"为本的服务理念是医院长期发展的管理模式,是构建和谐的医患关系不可缺少的重要环节。医院服务文化既是一种文化现象,又是一种管理理念。     

医院科室“快乐家”文化刍议

医院科室文化是一个医院的医院文化的延伸和支撑,是科室管理的灵魂和引领科室持续发展的源动力。近年来,大庆油田总医院CT室在构建和谐社会的大背景下,从"关爱职工、关爱患者"出发,分别从职工的工作、学习、生活、成长等细微处着手,创建以"快乐家"为愿景的科室文化,引导广大职工快乐工作、快乐生活、快乐成长和快乐服务。实践证明,以科室文化为载体,建设"快乐"CT,不仅有助于提升科室的软实力,增强职工的归属感,提高职工的幸福指数,并让每一名职工在医疗服务中不断传递快乐、送出人性温暖,在患者心中树立起科室服务品牌,推动了医院的发展。     

浅谈医院文化建设与思想政治工作之间的关系

医院文化是当前医院管理工作的重要内容,它不能代替思想政治工作,但又是思想政治工作的有力补充,因此,研究医院文化与思想政治工作两者之间的内在关系,对在当前的形势下,做好这两方面的工作,促进医院的和谐稳定发展,提高医院核心竞争力,或者说是提高医院的核心能力,都具有重要的意义.     

高校校园精品文化活动培育问题初探

随着高校教育改革的进一步深化,校园精品文化活动的教育引导功能日益凸显,这对校园文化建设也提出了新的要求。高校校园精品文化活动培育要实现以专业为基础,把学生的专业技能的提高与学生的德育素质提升融为一体。要构建＂以活动育人＂、＂以节育人＂的全面育人长效机制,就必须紧紧把握学生思想的异动,紧跟高校教育的大环境,力求不断改善、不断适应、不断再造,使高校校园精品文化活动的建设始终处在不断变革的过程中。     

“三合”互动文化在和谐示范矿区建设中的实践与思考

矿区物业系统作为油田发展的后勤兵、和谐示范矿区建设的主力军,在做好物业服务的基础上,把传承大庆精神、铁人精神,践行矿区服务文化,赋予油田物业家园文化新内涵,具体化为建设以＂合心、合智、合力＂为内涵、以互动为特质的＂三合＂互动文化,以文化创新构建企业内外部和谐发展的新环境,作为推进和谐示范矿区建设的战略目标。