国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究

通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 )工作满意度对离职意愿有显著的负向影响;(3)分配公平、公司参与对离职意愿有显著的负向影响,工作参与、申诉机制对离职意愿没有显著的影响;(4)公平感对离职意愿的影响包括两个方面,一方面公平感对离职意愿产生直接的负向影响,另一方面公平感通过工作满意度对离职意愿产生间接的负向影响,并且间接影响大于直接影响。     

"二大"在上海召开的原因

中共一大结束后,党领导的工人运动、宣传出版工作、青年工作、妇女工作率先在上海开展起来.由于中央局书记陈独秀的寓所以及中央局成员张国焘主持的劳动组合书记部先后受到法租界、公共租界当局的搜查,目标太大.而中央局成员李达主持的人民出版社一直没有暴露,李达寓所成了党内通信的收转站,安全系数较高,因此选为二大会址是适宜的.而广州作为二大另一拟选会址,由于陈炯明与孙中山的矛盾与冲突愈演愈烈,危机一触即发,显然不便在那里召开二大.     

公司清算中股东民事责任之研究

在公司清算中,之所以出现公司解散后长期无人清算或根本没人清算、清算中出现各类损害以债权人为主的利害关系人利益的情况,一个主要的原因就在于法律对作为清算义务人(也有人称之为清算主体)的股东之责任规定不够明细.为保障公司解散后清算工作的顺利进行,切实实现以债权人为主的利害关系人的利益,在《公司法》中对股东的民事责任加以具体规定是非常必要的.     

可否到与原单位有业务竞争的单位工作

编辑同志:我在某电脑公司任职多年,掌握了该公司一些商业秘密。我曾与该公司签订协议:我如果离开该公司,2年之内不得到与该公司有业务竞争的单位工作,该公司支付给我人民币5万元,离职后6个月内付3万元,余下的离职满2年时付清。现我离职已8个月了,该公司未付给我分文。我想发挥自己的特长,到另一家软件公司去工作,但不知这样做是否会侵犯某电脑公司的商业秘密?     

看问题要看本质

我在没有学哲学以前,阶级观点模糊,认为地主、富农很"老实",不调皮,叫他们做什么就做什么,说一不二;认为"三种人"不好领导,动不动还要提个意见,讲个价钱.我学习了两类不同性质的矛盾以后,思想亮堂多了,懂得了看问题要全面,不能光看现象不看本质,对问题要进行具体地分析.如地主、富农表面上看起来很老实,实际上是很不老实的.不久以前,我们队里抽人去支援阳新兴修水利,地主金业悦、富农     

中国市民经济行为的一般倾向

改革的深入使人们日益深刻地认识到,改革能够前进多远,成功还是失败,不仅取决于领导者的决心和完美的改革方案,而且取决于人的素质和人的行为方式.因此,研究我国人民的某些传统行为倾向及其对现代化进程的影响,是一个重要的课题。一年以前,中国科学技术促进发展研究中心和中国社会调查所联合对全国324个城市进行了“关于改革与发展的社会心理系列调查”,抽样城市42个,被访对象4483人,获得77万个数据信息,其中部分数据涉及市民经济行为的某些一般倾向,本文拟对此进行初步分析与概括。     

现代派怎样和现实主义“对抗”——这里也不能不涉及某种现实主义理论现象

费神抄寄的那么一长段——你称之为“令人怵目的反对现实主义的新议论”——小说《人啊,人·后记》中的文字,约在三个星期以前就已收到并遵命当即读过了。我当时感到的是,在那个仿佛是娓娓地漫谈寻常事情的议论中,如果对于现实主义     

内地与香港货币制度之比较

香港回归祖国以后,和内地在"一国两制"政策下形成了一种特殊的金融关系,即"一个国家两种金融制度",或"一个主权国家内两个独立的金融体系",也就是在一个主权国家中包含了两个货币体系,两个货币管理当局.一方是作为国际金融中心的香港,现代金融高度发达,它在货币金融管理、货币法律制度等方面具有自身鲜明的特色,另一方是加入WTO后的我国内地,正处于金融业改革的关键时期,面临着金融业全面开放的发展趋势和来自国外各方面的挑战.在这个关键时期,借鉴国际金融业发展的成功经验,加强国际合作就成为实现我国金融业国际化的无疑是必然选择.     

关于价格与工资改革讨论观点综述

省社科联于九月二十日召开了关于价格与工资改革问题座谈会,出席会议的有南京地区大专院校的专家学者、省物价局、劳动局等机关从事物价与工资工作的同志和企业负责劳动工资工作的同志共二十多人。主要讨论情况综述如下:一、对十年价格改革的估价十年的价格改革可分为两个阶段,1984年以前局限于改革严重不合理的价格,手段     

关于《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)的十四点说明

《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿 )的基本原则是在 2 0 0 3年元月的校领导寒假工作会议上提出的 ,此次会议上建议成立了由校长许智宏为组长的校人事体制改革领导小组 ,随后的校党政联席会议通过了领导小组的组成名单 ,并决定成立人事改革工作小组 ,负责起草具体的改革方案。工作小组经过 2个多月的时间 ,九易其稿 ,完成了改革方案的征求意见稿的起草。2 0 0 3年 5月 9日校人事改革领导小组对征求意见稿进行了讨论 ,并提出了一些具体的修改意见。修改后的征求意见稿 (以下称为“第一次征求意见稿”或“原稿”)于 2 0 …     

论湖南抗战文化的历史地位和作用

一、九一八后,湖南抗战文化运动对全国抗战文化起了催生和助推作用,对省政和南京当局向抗日方面转化起了重要的先导和催化作用1931年9月23日,素具“心忧天下”、“敢为人先”湖湘文化精神的湖南人民获悉日军侵占沈阳的消息后,即有200多个学生、教师、工人宣传队走上街头,宣讲九一八事变真相。湖南《大公报》、《通俗日报》、《工人报》、《全民日报》等大小报纸连续报导日本侵占东北的消息和全国各地游行示威情况,发表各群众团体宣言通电。9月25日,长沙教师、学生、工商各界群众近20万人举行湖南人民反对日本武装侵辽示威大会,声讨日本侵华…     

南京大学化学系的改革情况

我把我们南京大学化学系目前改革的情况和在改革中遇到的问题以及我们的一些认识简单介绍一下。我系的改革是去年六月份由南大党委决定,并批准了我们的改革方案后开始的。经过一段时间的努力,现在人员定编工作基本完成,岗位责任制和浮动岗位津贴,也开始全面实行。首先谈谈对改革的认识。我系有330名左右的教职工,其中教师200名左右,现在本     

雨练 雾不练

有些人晨练,见雨便歇;有些人则遇雾照练。这种做法,恰好与科学背道而驰。 科研人员以两组营养条件完全相同的白鼠做实验:一组供给正常空气,一组供给经棉花过滤了的空气。几星期后,供给正常空气的白鼠安然无恙,而吸入经棉花过滤的空气的白鼠,则陆续患病,甚至死亡。为什么?原来患病死亡的白鼠所呼吸的空气中的阴离子,被棉花过滤掉了。     

论汉晋南朝时期官场“送故”活动及官场人际生态

"送故"是汉晋南朝时期官场腐败形式,它经历了从西汉时期的"礼仪性送故"向东汉的以"财物性送故"的发展,到东晋达到高潮。南朝以后,国家不断出台相关限制措施,使得"送故"逐渐走向衰落,但新的贪腐形式"还资"的名目抬头。"送故"现象分两类情况:一类是针对即将离任的长官,所送的内容具体又分为送钱、送物、送人力三种;另一类情况是长官在任上或是离职后亡故,原官府或故吏向其赠送大额金钱。"送故"活动的普遍发生,与汉代以来实行的察举、辟举选官方式密切相关;反过来,"送故"活动又对当时的官场人际生态产生了深刻的影响。     

侵华日军"以华制华"政策的标本——评伪"南京市自治委员会"

1937年12月13日日军攻占中国的首都南京后,日本当局为了对占领区的中国人民实施有效而方便的统治,在政治上,就一次次地组织、拼凑由中国人组成的傀儡政府.本文系统、深入地论述了南京第一个伪政权"南京市自治委员会"由日军当局扶植成立的过程,及其存在约四个月期间的工作与社会功能,揭示了日本当局通过这个"过渡时期"的傀儡政府与汉奸组织,实施"以华制华"统治政策的罪恶用心.     

早期乌江通道的确认及其开发

乌江是长江上游右岸最大的支流。关于乌江通道的问题,学术界已经有所关注,但主要的是较晚的时期,尤其是唐宋以后的情况,对于汉代及其以前的早期时候的情况尚没有较为系统的梳理。在乌江流域考古材料逐渐丰富的背景下,较为系统地提出早期乌江通道的问题,并从文献记载和考古材料两个方面进行论证。     

泰罗科学管理思想的内容及对我们的启示

泰罗理论产生于１９世纪末２０世纪初。泰罗是科学管理的创始人 ,在资本主义管理史上被称为“科学管理之父”。反映他的科学管理思想的主要著作有《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原则》等。泰罗１８７８—１８９７年在美国米德瓦尔钢铁厂工作期间 ,他感到当时的企业管理当局不懂用科学方法来进行管理 ,不懂工作程序、劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响。而工人则缺少训练 ,没有正确的操作方法和适用工具 ,这都大大影响了劳动生产率的提高。为了改进管理 ,他在米德瓦尔钢铁厂进行了各种实验 ,如１８８１年进行了二项“金属切削…     

丧葬、文化与经济学:评肯尼亚的两个案例

引言目前在肯尼亚,死者的亲戚之间常为安葬死者的地点发生争执。争执人一般为不同的部族成员,城市与乡村皆是如此,而且这类争执常常和异族通婚的情况有关。有些已经闹上法庭,成了官司。可以预料,今后随着人们教育文化水平的提高,随着离开家乡在外地工作的人越来越多,加之异族通婚人数的增加,此类诉诸法庭的案件也会更多。本文列举法庭审理的两个案件。两案涉及了两位成就卓著的肯尼亚人:一位叫西尔瓦努斯·梅利亚·厄蒂耶诺,刑事律师;另一位叫罗伯特·旺吉拉,职业拳击手。这两个案件可以让我们直观地了解肯尼亚许多部族的“上层建筑”目前正…     

长出认人的眼睛

大学毕业后,我阴错阳差应聘到爸爸原先工作的单位上班。这是一家不大不小的公司,百十来号人整天在为实现公司的目标忙碌着。渐渐地,我熟悉了那一张张陌生的脸:有的人特别善于巴结老总,俯首帖耳地口吐莲花,净说讨人欢心的话;有的人铁公鸡转胎,一毛不拔,专占别人的便宜;有的人标新立异,自以为是,什么人都瞧不起……总之,庸俗、市侩、低级、无趣。我对老爸说,这个地方不能再呆了,非跳槽不可。我发牢骚时老爸一直在埋头看书,等我不做声了才摘下老花镜,说我初出茅庐,没有长出认人     

办事、推事与办私

“我是希望各部门直接办事办案的。一切部门,第一要如实反映情况,第二要亲自解决问题。没有第一条,我们这些人可能变成瞎子和聋子,但如果没有第二条,我们这些人还是‘无兵司令’,受制于人。党内不干事和干坏事的人永远会有。如果我们事事照转,坏人就要钻这个空子,欺负我们不办事而更加胡作非为。反过来说,如果我们每个星期办成一件事,一年就办成了五十多件事,一百个单