人力资源绩效考核方法探析

人力资源绩效考核是现代企业管理的重要环节,是企业发展适合市场环境的调控方式。公路是城市发展的重要交通基础设施,公路状况成为一个城市对外展示的重要形象。采用专业的绩效考核是公路养护人力资源管理的重要一环,并且越来越多的公路养护行业展开了针对行业自身发展需要的绩效考核标准,对行业自身发展有着重要意义。     

公路养护单位人力资源管理的现状与管理对策研究

近年来,随着公路行业的蓬勃发展,公路养护也迎来了广阔的发展机遇,而与此同时,其人力资源管理中的种种不足也逐渐凸显出来。本文以公路养护单位人力资源管理现状作为切入点,就人力资源管理理念落后、培训体系未发挥应用功能以及人力资源管理机制不完善等缺陷作了分析,并提出相应对策,以期提高公路养护单位人力资源管理水平,为推进我们公路养护事业发展提供参考与借鉴。     

公路养护单位人力资源管理探究

随着社会发展越来越快,道路建设拉开了新的序幕。国家大力发展兴建了一批公路项目。但项目建设完成后势必需要后期养护工作跟进,从而确保公路长期处于良好运行状态。由此不难看出,公路养护行业未来具有很好的市场前景,但同时一些问题也逐渐显现出来,公路养护单位人力资源管理方面不足是其中一点。本文就当前公路养护单位人力资源管理现状与管理问题进行分析,并针对性提出相关管理措施。     

浅析公路部门人力资源管理存在的问题和对策

在改革开放的背景下,提高公路部门人力资源管理工作水平是增强竞争能力,促进公路发展的一项基本工作。本文阐述了人力资源管理在公路发展中的作用,分析了公路部门人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路部门的管理水平,促进公路事业又好又快发展,为加快海西的发展贡献力量。     

以人为本视角下的公路行业人才资源现状及对策分析

随着经济社会的发展，尤其是税费改革的实施，公路行业正在发生着深刻变革，事业单位改制也在深入开展，内有单位发展的需要，外有改制变革的压迫，原有的人力资源开发与应用模式已显然不适应新的形势，而人本管理思想既是当前社会主流的人力资源管理理念，也高度适应公路行业发展形势，是解决目前问题，促进转型发展、做好思想政治工作的利器。人才资源开发与应用必须牢固树立“以人为本”管理理念，剖析就有用人机制的问题和缺陷，探索新的人才资源开发与应用模式，抓好人才工程，为公路事业健康发展打下坚实基础。     

用企业文化提升人力资源管理绩效

人力资源管理对企业的重要程度是毋庸置疑的。本文根据企业文化与企业人力资源管理的关系,在前辈的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合公路施工单位的企业文化,改善公路施工单位的管理问题,最终达到提升公路施工单位人力资源管理绩效的目的。     

关于加强公路行业文化建设的几点思考

公路行业文化建设对于公路行业的发展有着十分重要的作用,但是当前的公路行业文化建设还存在着一些问题。本文主要就当前公路行业文化建设存在的问题进行了分析,阐述了加强公路行业文化建设的重要性,随后提出了加强公路行业文化建设的措施。     

浅析公路施工企业人力资源管理现状及对策

本文针对公路施工企业,以新经济时代为发展背景,从企业人力资源管理的现状和企业人力资源的合理管理对策两个方面入手,阐述了公路施工企业如何能够做好人力资源的优化管理这一问题,希望对相关专业的人士能够起到参考与借鉴作用。     

浅论如何实现公路系统人力资源管理的优化升级

我国正处在社会主义经济的转型期，世界经济的影响不断冲击着我国各行各业的人力资源管理。因此，如何提高公路系统职工的技术能力，不断优化人力管理体制就成为公路系统面临的首要问题。本文对在市场经济条件下的人力资源管理进行了分析，提出相应的优化措施，以期建立适合公路单位可持续发展的人力资源管理体系。     

试析如何提高人力资源外包行业的核心竞争力

企业人力资源外包已经成为企业发展的一个新战略,我国人力资源外包行业的发展也进入了一个飞速前进的时代,但是,在发展过程中,该行业也出现了大量的问题,制约了行业发展。本文从叙述我国人力资源外包行业的发展现状和前景入手,分析了提高人力资源外包行业核心竞争力的措施。     

浅谈公路施工企业人力资源动态化管理——以信息技术实现人力资源的动态化管理

随着信息技术飞速发展,全球经济联系日益密切,企业的竞争环境瞬息万变,在此大环境下,公路施工企业的人力资源管理信息化、动态化的变革已迫在眉睫、势在必行,而高素质人才成为公路施工企业面临的一大共性难题,因此,战略化、预测化的储备高素质人才日趋重要,以信息技术实现人力资源动态化管理是提升人力资源管理水平的需要,更是企业发展的迫切需求。公路施工企业必须主动解决网络条件差、信息收集困难、管理体系不健全等问题,根据动态化管理特点,结合企业自身实际,积极推动企业人力资源动态化管理工作。     

对公路养护行业财会人员素质提升的探讨

随着经济社会的不断纵深发展,公路养护行业在国民经济建设中的地位越来越高,而为了促使该行业科学合理的发展,对于财会人员综合业务水平的提升就显得极为必要.本文基于对公路养护行业财会队伍建设相关理念的概述,综合分析了公路养护行业财会队伍建设现状,并提出了一系列提升公路养护行业财会人员素质的对策.     

浅析如何加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设

随着经济水平的不断提高,公路行业取得了长足的进步。文章结合公路部门思想政治工作与职工队伍建设的实际情况,对当前公路行业政工队伍存在的问题进行探讨分析,提出了一系列加强公路行业政工队伍建设的有效对策及建议,以期达到促进加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设的目的。     

浅谈我国基层公路行业档案管理工作

随着我国经济的迅速发展,对公路管理的要求越来越高,因此公路建设也迅速发展起来。公路档案管理成为公路行业日常管理中的重要组成部分,本文就当前基层公路行业档案管理的一些问题以及解决方案作出了详细的建议。     

浅析公路行业档案质量管理体系的构建

随着我国社会经济的发展,公路行业的档案管理质量也需要得到改善,这样才能符合我国公路单位的档案管理需求。对于目前公路行业的档案管理、开发以及应用方面,公路行业档案质量还存在一定的缺陷,要知道档案质量的好坏能够影响公路的使用安全,因此对公路行业档案工作的标准化管理是很有必要的。以下就针对山东省的潍坊市309国道,来探讨如何构建适合公路行业发展的档案质量管理体系。     

论职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用

本文从职工教育的内涵及功能,公路职工教育在公路事业发展中的重要作用,加强公路职工教育,促进公路行业人才队伍素质不断提高等方面阐述职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用。     

用科学发展观指导公路行业职工教育工作

公路行业是国民经济体系中的一个重要构成要素,公路行业职工的素质关系到整个行业的效能。做好公路职工教育,是公路行业发展的一项重要工作。只有建立一支具有良好的思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质的干部职工队伍,才能更好地适应公路事业的发展。该丈认为,用科学发展观指导公路行业职工教育工作,应做到以下三点：把职业教育工作作为落实科学发展观的重要工作、建立职工教育的长效机制及结合实际,分层分类开展职工培训。     

关于如何强化公路行业政工队伍建设的分析

公路事业的快速发展,公路政工队伍出现各种各样的问题,强化公路政工队伍建设,不断加强政工队伍的思想政治水平,对公路行业的发展有着极其重要的意义。文章主要分析目前公路政工队伍存在的问题及原因,并提出加强公路政工队伍建设的途径,确保公路政工队伍能够适应公路行业发展的步伐。     

论公路事业单位固定资产的核算和管理

目前,随着公路事业的快速发展,在对公路行业管理规律的认识进一步深化的前提下,按照分类管理的指导思想,公路行业出现了公路经营企业和公路事业单位的划分.两者有着相同的公路管理活动内容,只是基于融资需求的目的,组建了两种不同性质的管理活动主体.本文就公路事业单位自身的特点,谈谈公路事业单位固定资产的核算和管理.     

公路行业经济管理的有效途径探究

公路作为国民经济发展的基础,公路的大量兴建,促进了我国经济和社会的发展,作为交通基础建设项目中投资大、资金密集的行业,公路体现着现代化建设的水平。经济管理是公路施工企业管理中重要的组成部分,加强对高速公路的经济管理对提高公路建设质量有重要作用。本文将根据我国现阶段公路行业经济管理出现的问题,对如何建立科学合理的经济管理模式进行简要探究。