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劳务派遣作为一种新的用工形式,已被许多企业采取,它可以为企业节省大量的管理和经营成本,解决好企业用工人员的就业安置问题。但同时也造成了派遣人员对企业缺乏归属感和荣誉感等思想问题。本文试从劳务派遣的涵义和作用入手,结合本单位劳务派遣员工的队伍现状,提出了改进劳务派遣员工管理机制的一些建议。 相似文献
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随着《劳动合同法》新修改条款在2013年7月1日的实施,主要涉及到我公司现有劳务派遣人员合理安置和调配,以符合新法条的相关规定,并根据集团公司的指导和公司现有劳务派遣人员管理情况,对我公司现有劳务派遣人员管理进行了有效的调整和优化,从而规避了违法的风险,减少了人工成本。 相似文献
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本文从新颁布的劳动合同法中对劳务派遣的修订入手,分析当前劳务用工存在的问题和利弊,探讨企业规范劳务用工管理的措施和方法,供企业的人力资源管理者参考。 相似文献
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劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式,在劳务派遣过程中,劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用,本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势,分析了劳务派遣的市场发展前景,然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议。 相似文献
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劳务派遣是我国社会主义市场经济发展过程中形成的新现象,是知识经济下新型劳动分工的体现。劳务派遣为开发区管委会的人事制度改革提供了一条新途径,在提高开发区管委会管理综合效益,拓宽派遣人员就业渠道,缓解社会就业压力,促进人力资源配置等方面具有特殊的作用和独特的优势。本文通过对开发区管委会劳务派遣人员现状进行剖析,探讨研究了开发区管委会劳务派遣人员管理存在的问题,并在此基础上提出了促进开发区管委会劳务派遣管理稳定有序和群体良性发展的建议和对策。 相似文献
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本文基于调研单位劳务派遣工的入会情况,通过访谈,了解劳务派遣工的招聘、考核、转正和退出等问题,讨论和分析劳务派遣工入会率低的原因。 相似文献
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2013年7月1日,新《劳动合同法》正式实行,其中对企业劳务派遣用工做了明显的范围界定和工作方向界定。在新的市场和法律范畴下,企业对于劳务派遣用工的管理面临着巨大的变化。通过有效的法律手段,并将企业的用工关系进行最佳的管理资源配置,处理好企业与劳动派遣人员之间的关系就显得尤为重要了。新《劳动合同法》的正式施行,对于用工企业来说处理好与派遣单位、派遣劳务人员的协议处置、权利与义务的有效管理成为主要的工作内容。那么,劳务派遣用工企业如何处理好法律框架下的管理风险呢?如何构建和谐的企业和员工之间的关系呢?对于劳务派遣单位,劳务需求企业要承担怎样的权利与义务呢?这些问题不是简单地点或者线的问题,而是有关劳务派遣用工企业经济效益和社会责任实现的问题。新《劳动合同法施行后,企业如何合法有效地运用劳务派遣制度呢?基于这样的全局性考虑,笔者对读者进行浅显地分析和介绍。 相似文献
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现阶段,港口劳务用工已经成为港口生产中不可或缺的重要力量,这使得劳务管理水平的高低直接关系到港口企业的正常生产经营和经济效益目标的实现。为此,港口企业必须转变传统松散、粗放、短期的劳务管理方式,构建起科学合理、公平竞争、长期有效的劳务管理机制,不断提高劳务管理水平。本文在介绍港口企业劳务用工特点的基础上,从"四个转变"入手,探讨加强劳务管理的具体策略。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施对规范企业用工管理提出了新的要求,临沂供电公司认真贯彻《劳动合同法》,结合公司实际,在尊重历史的基础上,依法妥善解决了农电用工中存在的不规范问题,为构建和谐劳动关系奠定了基础。现将我公司规范农电用工管理情况汇报如下:一、当前农电用工的现状1.主要特点有三个:一是农电人员整体素质较低,流动性大。目前农电人员主要由99年农电体制改革时的农村电工和原供电管站人员构成,尽管近年来加强了队伍置换和技能培训,但仍然存在年龄偏大、学历层次低和人员流动性高的现象。二是农电工队伍庞大。目前数量远远超过在册职工,部分县区的数量甚至超过全民员工的2倍。三是公司农电用工全部采用劳务派遣形式。公 相似文献
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劳务派遣是一种新的用工方式,具有很多优势,但是在实际应用时仍然存在许多问题。文章提出了规范劳务派遣用工管理的方法,希望有助于劳务派遣在工程建设中发挥更好的作用。 相似文献
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《劳动合同法》实施之后,劳务派遣被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用工单位常态的用工形式。本文在分析使用劳务派遣人员时可能存在的风险基础上,提出一些相关防范措施,以期降低用工单位的损失,促进该行业的良性发展。 相似文献
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<正>劳务派遣这一补充用工形式,目前成为相当一部分企业的主流用工模式,特别是国有大中型企业。为切实保障劳动者的合法权益,劳动合同法及其实施细则等相关法律法规在陆续的修订、完善。2013年7月1日,修改后的劳动合同法实施,这次修改的重点就是规范劳务派遣用工。8月7日,国家人社部发布了《劳务派遣若干规定》(征求意见稿),依据劳动合同法及其相关修改决定、实施条例,进一步明确了劳务派遣用工过程中的各类限定条件及相应的监管处置。一方 相似文献
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应收账款足指企业凶销售商品、产品或提供劳务等业务,应向购货单位或接受劳务的单位收取的款项。是企业凶销售商品、产品、提供劳务等经营活动所形成的债权。 相似文献
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随着经济的高速发展,劳务派遣作为一种重要的用工形式,在我国各行各业迅速发展起来。劳务派遣有利于节约人力资源成本,有利于劳动力的合理转移,有利于就业和社会的稳定,在现实中已被广泛应用。但由于受传统用工观念的束缚,管理、分配、激励等制度制定不合理,在一定程度上影响了派遣员工的工作积极性,使得他们对企业缺乏认同感,归属感,进而影响了企业经营目标的实现。本文从劳务派遣工的现状出发,分析其存在的思想问题,从用工单位方面提出了激励劳务派遣员工的策略,以更好地发挥劳务派遣用工的积极作用。 相似文献
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随着高校事业的迅速发展,高校办学规模的不断扩大,各高校为打破事业单位人员编制的限制,节约办学成本,越来越多地在临时性、辅助性、替代性的岗位使用劳务派遣人员工作,劳务派遣日益成为各高校使用编制以外人员的主要形式之一。但在实际运用中,劳务派遣用工形式存在诸多弊病,2013年7月实施的《劳动合同法》修正案针对具体问题,做出了相应的规定,各高校应结合自身实际做出积极应对,有效解决劳务派遣用工形式所带来的问题。 相似文献