对我国钢铁企业非钢产业发展的思考

介绍了我国钢铁企业非钢产业的发展现状,分析了非钢产业发展过程中所面临的问题,提出了我国钢铁企业非钢产业的发展战略和发展方向。     

论如何强化钢铁企业人力资源管理工作

我国钢铁企业作为民族产业的支柱,在近年来飞速发展,与此同时人力资源已经逐步发展成为如今这个信息时代的第一资源。加强钢铁企业的人力资源管理可以确保企业留住人才的同时吸引更多贤才,为企业的发展提供新动力、新思路。为此,本文就当前钢铁企业内部人力资源管理的问题展开分析,并提出若干强化建议。     

钢铁企业内控的建设现状及应对策略探讨

钢铁企业是我国国民经济的支柱行业之一,在过去的20年里,在国家的大力扶植和宏观调控下,得到了飞速发展,钢铁企业的内部控制制度的完善直接影响着整个行业和国民经济的发展水平。但是近年来,我国钢铁企业面临的整体市场环境不断恶化,竞争压力与日俱增,只有不断加强钢铁企业内控制度的建设,才能帮助钢铁企业及早度过瓶颈期,更好地促进钢铁企业的发展。本文在分析目前钢铁企业内控的建设现状和问题的基础上,提出了针对性的策略。     

基于循环经济的钢铁企业价值创造研究

钢铁生产的流程制造性特征决定其发展循环经济具有巨大潜力,基于资源和环境对钢铁工业发展的约束,发展循环经济同时也成为钢铁工业发展的必由之路。本文在分析钢铁企业发展循环经济的基础上,通过从资源能源投入和循环利用、废弃物消纳处理、钢铁产品升级替代3个方面研究钢铁企业价值创造体系有哪些方面的新拓展,区别于以往一些对于钢铁企业发展循环经济的片面看法,提出钢铁企业在发展循环经济过程中的价值创造驱动因素,并提出为保障这些驱动因素的实现,钢铁企业发展循环经济的具体途径。     

浅谈对钢铁企业培训的思考

<正>一、钢铁企业培训的意义钢铁属于传统行业,由于市场大、门坎低、利润高,使中国钢铁行业得到了高速发展,尤其是受到钢铁行业暴利驱使,使得产业迅速壮大,无序的扩张导致了人才需求大幅度增长,远远高出现有的人才培养能力。绝大多数钢铁企业受市场利益驱使,没有从企业发展的长远目标出发,只重视眼前的产能和效益,重视挖人才,忽视培养人才;重视员工的绩效,忽视员     

钢铁企业绩效管理模式优化研究

钢铁企业在发展过程中要进行全面的绩效管理,保证各项经济指标能够符合综合管理的要求,提高绩效管理水平,为钢铁企业全面协调发展创造良好的基础。在新的市场环境下,我国要从钢铁大国向钢铁强国迈进,需要建立完善的钢铁企业绩效管理指标体系,确保企业在运行的过程中能够结合业务形态,形成自身发展的优势和新常态,全面提高钢铁企业的发展水平。     

钢铁企业安全管理模式探讨

随着我国钢铁企业的发展,生产工艺的提高,钢铁企业的事故隐患也随之增多。本文先是对我国钢铁企业安全生产的特点进行了介绍,然后分析了钢铁企业安全管理现状,再对安全管理模式的六大体系进行了详细的研究和探讨,最后对精细化安全管理进行了分析。     

我国钢铁企业信息化问题与对策研究

本文总结了我国钢铁企业信息化的发展历程和应用现状,指出钢铁企业在信息化规划、人员参与、实施路线及人才流失等方面存在的问题,并采用分类分析的方法,依据我国钢铁企业规模不同,分别针对大型钢铁企业和中小型钢铁企业展开深入分析并给出相应的信息化策略.     

钢铁企业物资集中配送实证研究

随着经济全球化和国际竞争的日趋激烈,钢铁行业也面临着巨大的挑战.本文就钢铁企业物流管理中的集中配送问题进行探讨,以期为我国钢铁企业物流管理的发展和提高钢铁企业综合竞争力提供建议.     

钢铁行业产能过剩原因分析

从产业发展的特征看,钢铁行业在我国属于充分竞争行业。国有大型钢铁企业和民营钢铁企业都占据重要地位。当前钢铁市场的现状是什么样?这种市场机制是否能发挥积极作用?这两个问题是"市场发挥资源配置作用"的前提条件。如果发挥资源配置作用的市场都是扭曲的,那就根本谈不上资源的合理配置,更谈不上发挥市场作用去化解产能过剩。     

后冬奥时代石家庄市冰雪产业高质量发展研究

体育产业成为国民经济新的增长点,具有经济特性,在国民经济发展中展现出了强大的生命力,特别是2022年北京冬季奥运会的成功举办,使我国体育产业迎来了黄金发展期。冰雪产业是体育产业的重要组成部分,近几年河北省石家庄市不断加大冰雪产业发展力度,如厚植发展基础、打造多元载体、实现协同发展,且发展势头良好。后冬奥时代,石家庄冰雪产业进入新的发展阶段。文章主要分析石家庄市冰雪产业的发展现状和特点,结合冰雪产业发展的制约因素,探寻后冬奥时代石家庄市冰雪产业高质量发展路径,为推动石家庄冰雪产业发展提供参考。     

深化校企联合 创新中国工程教育

本文在研究国内外工程教育现状及发展态势的基础上,分析了我国工程教育存在的问题,并对钢铁企业进行了产业需求分析,构建了一种新型工程教育人才培养模式——校企联合,并提出了校企联合的高等工程教育人才培养模式的具体措施.     

对钢铁企业循环经济的理解

由于产能过剩,铁矿石价格涨幅过大,资源浪费严重等问题的存在造成钢铁企业效益大幅下滑,长期增长势头难以为继。而循环经济概念的提出为解决我国钢铁行业当前的发展困境提供了有效的途径,能够在很大程度上提升我国钢铁行业的国际竞争力。本文从新兴铸管新疆有限公司的实际出发,通过分析钢铁企业推行循环经济的必要性,以及钢铁企业如何推行循环经济两个方面,对钢铁企业推行循环经济进行了阐述。     

上市钢铁企业竞争力分析

钢铁行业是我国的支柱行业,其发展态势与竞争力的强弱直接影响综合国力。经过50多年的发展,我国的钢铁行业己达到钢铁大国的标准,年产量连续数年居世界前列,但是整个行业仍然面临着产能严重过剩、产业集中度低下、污染与浪费严重、成本上升、利润下降等问题。这些因素不仅影响着钢铁行业的竞争力,而且关系到国家的经济安全。本文运用因子分析法,对国内外25家上市钢铁企业的竞争力进行评价分析,探讨我国钢铁企业的未来发展方向。     

钢铁企业重组的困境与对策探讨

笔者通过对钢铁企业进行并购重组的现状进行分析,这些现状在一定程度上说明了中国钢铁企业重组和整合已经成为了大势所趋,我国钢铁企业必须要从研究横向联合、注意盘活存量以及关注资本动向等方面,对市场化中国钢铁企业并购重组已经到来的热潮进行积极的应对,并且对中国钢铁企业核心竞争力进行培育,最终实现钢铁企业稳定、持续的发展。本文中,笔者就对中国钢企重组所处困境与对策进行探讨。     

城镇化——钢铁企业产业调整的契机

正2012年我国粗钢产量为7.17亿吨,占全球粗钢总产量的46.3%,但是,大中型钢铁企业销售利润率仅为0.04%,钢铁行业全行业亏损。在这样的大背景下,产业调整已不可回避。随着我国工业化和城镇化进程的加快,我国钢铁工业快速发展,总体规模迅速扩张,但由于地方和企业不顾资源、能源、环境、运输条件,     

新时期优化钢铁企业财务管理的思路

当前,钢铁工业已在我国得到了较快的发展,市场需求量越来越大,国家对钢铁出口退税政策的整改使得我国钢铁市场的竞争日渐激烈。钢铁企业要想在当前竞争激烈的市场中处于稳步发展状态,就应注重内部管理,尤其是财务管理。本文主要以钢铁企业财务管理中存在的问题为着手点,提出了优化钢铁企业财务管理的对策。     

新形势下钢铁企业人力资源管理分析

新形势下钢铁企业要朝着转型升级、资源节约可持续的方向发展。在钢铁企业转变发展思路的过程中,改变企业内部的管理方式,提高人力资源管理水平是重要途径,新形势下的钢铁企业应当将人力资源管理放在企业发展的重要位置。但是目前在钢铁企业的人力资源管理中还存不足。本文主要针对这些问题进行探讨,并提出相应的解决措施,提高钢铁企业人力资源管理工作水平。     

简论新时期的钢铁企业政工队伍建设

思想政治工作是我国钢铁企业发展的生命线。在新时期的新形势下，钢铁企业的思想政治工作更处于一个更开放，更多元的社会和经济环境中，钢铁企业的政治工作的工作内容与工作方式都发生着深刻的变革。莱钢作为我国钢铁企业的代表，在钢铁企业的思想政治工作建设中取得很大成绩的同时也产生了诸多问题。本文就新时期下莱钢如何加强钢铁企业的政工干部队伍建设，进而形成优良、高效的政工干部队伍。     

层次分析法在钢铁企业安全文化建设中的应用

研究钢铁企业生产中影响钢铁企业安全文化建设的多种指标,选取了评估钢铁企业安全文化的五个维度,在前人的大量研究基础与实际调查中总结得出了对钢铁企业安全文化建设情况评价的综合指标体系,并采用层次分析法创建钢铁企业安全文化建设评价层次模型,从而进一步确定钢铁企业安全文化建设各个指标的权值,最后对权值进行了层次总排序。结果显示,安全技术投入、人员安全管理、劳保用品投入和员工的安全能力等在钢铁企业安全文化建设中占有重要的地位,为钢铁企业安全文化建设评估的统一规范性开创了新的研究方向。