企业年金的人力资源管理激励效应分析

近几年来,企业年金在我国的发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效应问题。企业年金作为企业福利的一项重要组成部分,能够起到激励效应。本文从人力资源管理的角度出发,从企业和员工两个层面来探讨企业年金的激励效应问题。     

浅析我国企业年金发展存在的问题及对策

企业年金在我国产生于20世纪90年代初,至今已逐步走向规范,企业年金不仅是一种企业福利、激励制度,也是一种社会制度。本文结合我国企业年金现状,对现行的企业年金制度进行解析并提出对策。     

论企业年金发展现状及在人力资源管理中的重要性

企业年金又称企业补充养老保险,是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度,是企业员工的薪酬体系的一个重要构成要素,目的在于增强企业凝聚力,提高劳动力生产率,实现长期激励和保障的功效。本文从基础理论入手,阐述了企业年金的概念及在人力资源管理中的作用,分析了企业年金发展现状与及存在问题,同时对如何进一步发挥企业年金在人力资源管理中的作用提出了相关建议。     

加快发展企业年金

<正>企业年金是一项广泛的人力资本投资计划。建立企业年金计划,有助于企业建立一个有效的人才激励机制,不仅可以吸引到适合自身发展的优秀员工,而且对提高雇员对企业的忠诚度、激励员工为本企业长期效力,起到无可替代的独特作用。企业年金为年老体弱职工建立起提前退出企业的机制。建立一个养老金计划,企业可以通过一种非歧视的方式向那些年老体弱的员工提供一种更容易被他们接受的退出机制,并为员工退休后的生活进行一定的储备。     

企业年金与现代企业制度互动耦合机制探讨

企业年金制度是现代企业制度的重要组成部分,在当前经济危机的深化加剧就业紧张的背景下,更凸显出建立企业年金与企业制度耦合机制对于构建企业和谐劳资关系,推动现代企业制度发展中的重要意义。     

企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率影响的实证分析

企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,在我国尚处于起步阶段。作为社会基本养老保险的重要补充,企业年金的发展将关系到我国未来整个养老保险体系的建立和发展;同时,也将在我国资本市场的完善和发展过程中,发挥重要的作用。本文运用模拟(Simulation)和情景分析方法,以我国目前的城镇养老保险制度为基础,模拟了未来不同情景下我国职工个体的基本养老保险收入替代率和企业年金给付的替代率,对企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率的影响进行了定量分析和预测,指出了企业年金在提高退休职工收入替代率方面的放大作用,以及比基本养老保险在提高退休职工收入方面的更高效率。     

企业员工激励问题浅析

在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才、激励人才,成为经营者十分关心的问题。本文介绍了员工激励的理论,激励的对策,激励机制和原则。对企业如何进行员工激励进行指导,对促进企业发展起到重要作用。     

企业经营管理中的激励制度优化探讨

随着21世纪知识经济时代的到来,人才管理在企业管理中的地位也越来越突出。众所周知,在企业发展中,无论是先进的技术还是优质的服务,必然要依靠人才的力量。激励是一种激发员工的内在动力,科学合理的激励制度对于最大限度发挥人才力量有重要作用。本文试图结合企业激励制度及在企业发展中的重要作用,对如何优化激励制度进行探讨。     

如何开展企业年金投资者教育

企业年金的发展和成熟,引发参加企业年金计划的企业和职工对企业年金投资投入更多的关注度。鉴于我国企业年金业务刚刚起步,广大老百姓的投资理念尚不成熟,企业年金投资者教育对这项业务的平稳顺利开展显得尤为重要。文章对企业年金投资者教育的必要性和现状进行分析,阐述了企业年金投资者教育的内容、途径和主体,提出了相应解决方案。     

浅谈煤矿企业年金制度的建立及存在意义

本文阐述了企业年金的概念与特征,并分析了建立企业年金的原则及建立企业年金制度的措施与建议,最后针对建立企业年金制度存在的重要意义进行论述,仅供参考。     

中国企业年金缴费率的模拟分析

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用.以个人账户为研究对象,为我国企业年金建立了精算平衡模型.文章在精算平衡模型的基础上,运用模拟的方法,对企业年金的缴费率进行了测算分析.并根据模拟的结果,对2004年5月1日开始实施的<企业年金试行办法>中缴费率的规定进行了讨论,为企业年金的发展和政策制定提供了建议.     

物质激励制度在现代企业管理中的应用研究

在现代企业管理当中,激励是提高员工士气度与工作积极性的一项重要方法。当前企业面临着越来越激烈的市场竞争,并且随着市场的不断扩大,员工的选择性也越来越多。如何有效地吸引人才、留住人才、更好的调动人才的积极性,促使其发挥劳动积极性已经成为当前企业普遍面临的一个重要问题。本文主要针对物质激励在现代企业管理中所发挥的作用展开研究,对于当前企业在物质激励中存在的问题进行分析,并且提出更好的应对方法,希望对企业更好的进行物质激励提供一定的帮助。     

中国企业年金发展状况评估

本文概括了我国企业年金的运行现状,并从政府和企业两个角度阐述了我国企业年金的发展意义。结合现有数据,并通过理论分析、数据比较等方法探寻了我国企业年金发展的影响因素。最后,在研究结果的基础上提出三点建议,以促进我国的企业年金制度走上更畅通、更规范的发展道路。     

基于替代率视角的企业年金制度研究

伴随着现今社会经济的不断发展,人口老龄化问题越来越严重,企业年金作为养老保险的重要补充深受人们的关注。最近几年,我国很多企业的年金也出现了较大的提升,然而,因为我国创建企业年金制度的时间较短,法规标准尚不全面,所以,企业在发展年金上依旧面临较大的困难。本文基于替代率的视角对企业年金制度进行了研究,目的在于进一步提高年金标准的科学性与合理性,推动经济进一步发展。     

浅论如何对员工有效激励

在市场竞争日趋白热化的今天,企业之间的人才竞争也愈演愈烈,而员工作为企业的第一资源,是企业能否在市场竞争中获胜的关键,对于企业的竞争力具有决定性的影响。因此,在全球化市场竞争局势下,企业要获得生存与长足发展,必须注重对员工的激励,加大企业的人力资源开发。对员工的直接激励是当前多数企业开展员工激励的主要方式,这一激励方式固然重要,然而作为对员工激励效果具有决定性意义的企业整体激励机制在人才激励中也更是必不可少。本文在简要分析了企业当前的人才激励方法的基础上,着重分析了企业对员工实行有效激励的对策。     

浅析企业年金在人力资源管理薪酬体系中的作用

企业年金作为人力资源薪酬体系中福利项目的一个组成部分,可以在提高员工退休后的生活水平,企业更好地吸引人才、留住人才,减轻政府的社会养老压力,增强企业的凝聚力等方面发挥重要作用。     

浅析集合企业年金的规模效应和外部经济性

集合企业年金计划之所以能够迅速发展,主要原因是集合企业年金计划具有符合经济本质规律的经济效应:规模经济效应和正外部经济效应.集合计划的规模性,有利于在未来资产规模大幅度提高情况下形成规模效应,并将规模效应产生的成本节约让予客户,从而降低企业成本开支.集合企业年金中各企业年金方案的变更,任何一个企业的退出或新的企业加入,都不会影响到集合计划的运营.虽然集合企业年金也受到一些内部和外部条件的限制,但是随着新政策的出台以及企业年金市场整体的发展,更多的激励政策向中小企业倾斜,集合企业年金市场必然会得到长足的发展.     

企业年金基金的监管

企业年金,是对政府强制实施基本养老保险之外的重要补充,由企业根据自身经济实力和经营状况而建立,目的是为本企业退休职工提供一定程度退休收入保障。企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定缴纳的费用;二是企业年金基金投资运营而形成的收益。     

激励在人力资源管理中的有效实施

随着知识经济时代的到来,企业的竞争实际就是人才的竞争,因此必须加强对人力资源管理的重视,充分调动人才潜能,促进企业可持续发展。本文将对激励在人力资源管理中的重要意义进行分析,并提出激励作用的实施手段。     

人才的激励与管理

对于现代企业的经营管理,人才的激励是十分重要的。而当前我国企业在人才激励方面还存在一些问题,这使得有些企业的员工忠诚度很低,以至于企业无法留住人才,最终导致其经营管理出现问题。本文首先提出我国企业在人才激励方面存在的某些问题,并在分析其产生的主要原因后,针对这些问题提供一些相应的解决方案及对策,从而优化我国现代企业的人才激励制度。