企业人力资源管理与绩效的关系探讨

企业的人力资源管理就是指在社会经济与"人本思想"的指导之下,通过企业的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方式完成对企业相关的人力资源管理与运用,最终实现企业的稳定发展、提高企业的经济效益。企业的人力资源管理包含六大板块,其中绩效考核决定着企业的发展方向与发展目标,且企业绩效对人力资源管理体系的制定与规划具有重要作用。     

后金融危机时代企业经济管理的创新

全球性的金融危机随着各国有效地调控,已经逐步迈入了后金融危机的时代,国际国内严峻的经济形势还在影响着我国经济的发展。在这个时期,企业也受到了后金融危机的严重冲击,给企业发展造成了不少的影响。我国企业想要在后金融危机的浪潮中取得发展,就要对企业内部的经理管理进行有效改革与创新,只有这样,才能增强企业应对金融危机的能力,企业才能在市场经济体系下更好的发展。本文主要探讨如何在金融危机之下对企业经济管理进行有效地创新。     

论企业管理模式与企业管理现代化

随着我国经济转型速度的不断加快,和国际接轨的速度也日渐迅猛。在此背景之下,简单的以利润为目标的企业管理模式已经不能够满足企业长期发展的需要,特别是来自国外竞争的不断深入,企业管理现代化已经成为我国企业精益管理的重要方向,本文就当前我国企业在管理模式和企业管理现代化发展方面,进行了系统的分析,并针对管理现代化的发展趋势,进一步剖析了企业管理可以借鉴的各种可行管理模式。     

浅析施工企业QEOHS管理中存在的问题

伴随我国经济快速发展,施工企业市场竞争程度愈加激烈。与此同时,国际先进的管理标准体系在国内掀起了认证热潮,为了提高管理水平很多建筑施工企业也纷纷加入先进管理标准体系的认证的行列中。然而,企业管理实践过程中却陷入了认证管理体系与企业内部管理体系脱节的困境,同时,标准化作为企业提升管理能力以及保持与世界先进标准同步发展的手段之一,被国家以及企业所重视。在此背景之下,本文分析企业QEOHS管理过程中存在的问题,提出相应解决措施,强调施工企业QEOHS一体化管理的重要性。     

浅谈现代企业经济管理模式的规范化

随着我国社会经济的不断发展和科技文化的不断进步,现如今,我国人民的生活发生了翻天覆地的变化,我国的经济发展也呈现出日新月异的模样,企业在这样的时代背景之下,遇到了前所未有的机遇,与此同时,也面临着极大的挑战。要想在这样的情况之下抓住机遇,迎接挑战,保持利益最大化,在风起云涌的市场中屹立于不败之地,企业就必须不断的随着时代的需求进行改革,不断的建立企业经济管理模式的规范化、现代化。本文从现如今企业经济管理中存在的问题和弊端入手,进行简要的讨论和分析,并且提出相应的解决措施,旨在更好的实现企业的价值,得到最大的利润。     

电子商务环境下餐饮连锁企业供应链管理研究

我国的经济高速发展,各个产业结构在不断的升级,产业管理也更趋于科学化、规范化。我国的餐饮业在我国的整体发展环境之下也呈现出强有力的发展势头,并带动和影响了相关行业的发展。通过借鉴国外先进的管理经验,我国的餐饮连锁企业供应链管理已经取得了非常大的进步,但是仍然存在着一些问题。本文将针对电子商务环境下餐饮连锁企业供应链管理中存在的问题以及餐饮连锁企业供应链管理发展的方向进行阐述。     

营改增对企业管理的影响

营业税和增值税一直是我国最为人津津乐道的两大税收种类。在经济的不断发展之下,营业税改为增值税的内容被列入十二五规划的内容中。营业税改增值税这一方案的实施,必定会对中小型企业的方方面面产生影响,而在这些影响之下,企业的管理应当做出怎样的调整,才能应对政策变化带来的影响?所以文章根据中小型企业在“营改增”政策的实施下所产生的影响,提出有针对性的建议和措施。     

电力集体企业人力资源管理的探讨

进入21世纪以来，在社会经济突飞猛进的发展势态之下，各大企业的市场竞争力度日益剧烈。企业要想实现自身的可持续发展，不仅需要提升自身的产品和服务的质量，同时还需要提升自身的企业管理水平，尤其是人力资源管理水平，为企业的发展提供重要的人才储备。重视人力资源管理并努力开发人力资源，成为每个企业所面临的重要课题。     

浅谈公路工程项目风险管理分析与措施

公路工程管理是影响到周边经济发展和公路质量的问题,作为施工企业和相关政府部门应该提高对公路项目风险管理的认识,使工程项目管理走向正规化。每一位参与施工者该遵守职业道德,在监督管理体制之下严格的执行操作范,为我国经济的快速发展,人民的幸福安康保驾护航。     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

伴随着经济全球化的到来,在跨国企业的不断推动和要求之下,我国的人力资源事业得到了快速的发展,尤其是对于研究企业战略和人力资源管理系统同企业的绩效之间的关系已经逐渐成为当前对人力资源管理事业中的重要研究项目。企业实施的战略和对人力资源的管理已经逐渐成为影响企业绩效的重要因素,并且三者之间的关系是相当复杂的。这也是国内外学者对这一课题进行研究的意义所在。以下,本文将围绕当前企业战略、人力资源管理同企业绩效三者之间的关系展开讨论。     

公司企业档案管理信息化建设思考

档案是公司企业信息资源体系当中不可缺少的部分,是企业长远发展建设当中的经济资源,更是企业在激烈竞争背景之下体现竞争实力的一个方面。现如今公司企业是否可以管理以及利用好企业信息资源,已经成为了影响其竞争力和市场适应能力的关键要素。在如今的信息化时代,公司企业要利用好信息化工具,使其成为档案管理信息化建设的支持与动力,适应时代要求,为公司企业的战略管理目标达成注入活力。     

从“愿景”或“梦想”看现代企业管理形式的发展

市场经济发展加剧了企业之间的激烈竞争,为现代企业管理带来了新任务与新机遇.在这种时代背景之下,企业管理必须实施变革,增强实力,应对竞争.尤其是“愿景”或“梦想”的编织,成为了现代企业管理形式发展的关键因素.本文从“愿景”或“梦想”概述入手,探析现代企业管理形式的发展.     

园林绿化工程施工项目成本管理问题解析

在现代园林企业中工程施工项目的成本管理问题是其发展的核心内容之一,对园林企业发展起着决定性作用。在全球经济一体化趋势下,园林绿化施工企业面临来自国内外双重压力,而如何在强压之下实现项目成本管理水平的全面提升,已成为各大园林施工企业谋求健康平稳发展的关键。文章以南京小桃园西岸游园二期工程项目成本管理为例,针对该项目成本管理所显现出的一系列问题进行探讨,并提出多项并行措施,以期实现对园林绿化工程施工项目成本管理的不断优化。     

探讨电力企业人力资源管理的现状及对策

在知识经济的背景之下,行之有效的人力资源管理能够有效的推动企业的发展,扩大企业所获得的经济效益和社会效益。当前,伴随着我国电力体制改革的不断完善以及电网建设的全面发展,电气企业的人力资源管理模式也相应的发生了一定的变化,并逐渐的形成了具有电力企业特色的人力资源管理。然而,尽管是在这样的背景之下,在电力企业的人力资源管理工作中,仍旧存在着许多限制性的因素,因此,要想更好的开展人力资源管理工作,推动电力企业的发展,就必须要加强对这些问题的研究。     

企业政治思想工作存在的问题及对策研究

在当前的经济背景之下,思想政治工作已经成为了企业获得经济效益、进一步扩大经济效益的重要基础,在这样的情况之下,企业必须要正确的认识到思想正工作的指导作用,并要结合时代的发展调整思想政治工作的工作内容与工作方法,积极地拓宽工作渠道,只有这样才能够更好地解决现阶段存在于企业思想政治工作中的问题,才能够确保企业的健康、快速发展。     

关于新形势下企业经济管理创新的思考

创新是企业的血脉,是企业发展的不竭动力。随着信息时代和经济全球化新经济格局的形成,在企业发展过程中,企业经济管理是企业发展的重要基础,因此,必须重视新经济环境下企业经济管理的创新。本文以企业经济管理为切入点,在概述创新企业经济管理的必要性的基础上,通过分析当前企业经济管理存在的问题,探讨了新形势下企业经济管理创新的策略,旨在说明新形势下企业经济管理创新的必要性,以期为企业经济管理创新提供参考。     

浅谈新形势下国有企业的信访工作

在中国特色社会义的带领之下国家经济实现了快速而稳定的发展。在新的形势之下,作为国际经济重要支柱的国有企业,更是取得了巨大的进步。新形势之下,国有企业不仅在技术上进行了深刻而有效的改革与创新,更要在信访工作上进行彻底的改革。本文主要分析了在新形势下的以石油产业为主的各大国有石油企业的信访工作的重要与突出性;国有石油企业信访工作现今的形式;研究并讨论如何解决国有石油企业在信访工作中所遇到的问题;以及对于如何在新形势中完善国有企业的信访工作的一些建议。     

IT环境下内部审计的SWOT分析及发展策略研究

信息化技术的飞速发展和广泛应用使得其在企业管理工作当中也开始较多的发挥作用,对于内部审计而言,则是在现当代的社会背景和经济形势之下再企业管理工作当中的重要性越来越突出。本文正是在这样一种现实的背景状况之下,结合新技术新环境对内部审计在企业管理当中的优势、劣势、机遇以及挑战进行较为全面的说明和分析,也就是SWOT分析,希望能够更好的引导内部审计职能在企业管理工作当中的发挥。     

企业项目管理组织能力的有效建设思路研究

随着经济全球化的到来,市场竞争越来越激烈,企业之间的竞争压力也在逐渐的增大。在这样的情况之下,企业如何顺应好时代的发展,满足好市场的需求,不断的提升自己的综合能力,成为了迫切需要解决的问题,而要想彻底的解决这些问题,加强企业项目的管理组织能力,是十分重要的。本文从企业项目管理的优势说起,简要的对企业项目的组织结构类型进行介绍和分析,并提出有效建设企业项目管理的新原则,旨在帮助企业更好、更全面的发展。     

关于企业工商管理类人才应用能力的培养研究

在改革开放伟大举措的带动之下,我国经济全面复苏,并以迅猛的势头向前发展,在经济环境整体改善的背景下,我国各行各业都开始走向了正轨。在市场迅速扩张的情况下,人才成了新世纪中最珍贵的资源,所以只有企业发展所需要的人才类型数量增多,才能够使得企业的可持续发展得到保证。本文通过对管理类人才的教育现状深入调查和研究,分析了这一过程中存在的不足,并为改善现状提出系统的建议。