对于人才战略的几点思考

当今世界激烈的国际竞争,实质上是科技竞争,而科技竞争说到底,是人才竞争.人才是当今世界经济社会发展的制高点,谁占领这一制高点,谁就会在综合国力的较量中处于领先地位.科学地培养人才,正确地团结和使用人才,是中国走向世界的第一策.发展教育事业是实现这一策略的根本措施.要培养高素质的人才.全面推进和实施素质教育极为重要.     

扬子江畔赶潮儿——引进海外高层次人才的江苏侨务样本

当今世界,人才是第一资源。谁聚集了一大批高层次拔尖人才,谁就能在发展中掌握先机;谁占据了科技创新的制高点,谁就能在发展中赢得优势。江苏省人民政府侨务办公室利用侨务优势,积极帮助海外高层次人才回国发展,在推动江苏经济发展由投资拉动向科技支撑的转变中发挥了重要作用,也丰富了侨务招才引智的实践模式。引进海外高层次人才尤其是领军型人才,一直是各级政府     

构筑重庆高校人才高地的机遇与挑战

当今世界科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,综合国力竞争归根结底是人才的竞争.重庆高校能否集聚人才,能否构筑成人才高地,关系着库区发展,关系着重庆的地位与能否可持续发展.     

创造良好的外部环境 加速青年科技人才的培养

在世界性的科技实力竞争中,科技人才的竞争无疑是竞争的关键和焦点。当今世界的无数事实证明,谁拥有大量的科技人才,谁就能在科技界捷足先登,控制未来科技的制高点。 高等学校是培养和造就大批科技人才的战略基地,它是科技界的排头兵。高校的科技工作之所以能在我国的科技事业中取得卓越的成就,不仅因为在高校聚集了一批德高望重作出贡献的老一辈科学家,而且有一支充满朝气、思路敏捷、学术造诣较深的青年科技工作者队伍。他们是一支战斗力很强的生力军,是我国科技事业进入世界科学前沿的希望所在。科学技术的高速发展,对培养科技事业接班人的工作提出了更高的要求,采取切实可行的措施,创造良好的工作环境,加速青年科技人才的培养是高校科技工作的当务之急。     

发挥社会、学校合力,为国锻造高素质

当今世界全球化浪潮影响日甚,科技革命日新月异,各主要国家之间的竞争愈演愈烈,文化作为综合国力的组成部分之一,具有重要的战略意义.在知识经济的发展日益成为主流的今天,国与国之间的竞争往往体现为科技实力的比拼,在科技竞争中人才就是砝码.因此,培养适应时代所需的高素质人才是整个社会的责任.在个人素质塑造上,学生本身是主导方,关键在于不断自我补救提高全面素质;学校与社会则为学生的成材创造有利的外部环境,为培养全面和谐发展的人提供肥沃的土壤.我们应使内、外两方力量达到良好的整合,合力锻造出具有强劲竞争力的、能撑起祖国伟大复兴事业坚固桥梁的新型高素质人才.     

论会计创新与传统会计教育模式改革

知识经济作为一种新经济形态 ,给我们带来新的机遇和挑战。国际经济和科技竞争 ,越来越围绕人才和知识的竞争展开 ;发展的优势蕴藏于知识和科技之中 ,社会财富日益向拥有知识和科技的优势国家和地区聚集 ,谁在知识和科技创新上占优势 ,谁就在发展上占主导地位。知识经济社会制胜的法宝 ,是拥有具有创新意识和创造能力的人才。我们迫切需要培养有创新精神和实践能力的高质量人才。　　一、探索会计理论的新领域　　会计理论研究 ,要立足我国国情 ,将理论研究与社会主义市场经济紧密结合起来。当务之急是学习发达国家会计理论与实务 ,借鉴一切…     

经济欠发达地区抢占区域发展人才制高点的战略研究

区域发展的主题是经济 ,核心是人才。在经济欠发达地区 ,抢占人才制高点是形成区域经济中心的基本战略。就区域发展的人才制高点、人才制高点的形式和实质、以及如何制定抢占人才制高点的战略进行了深入的分析和论证。     

新形势下加强物理化学课程建设与教学改革

"科教兴国"作为我国的根本性发展战略,已越来越引起全民的重视,也逐步成为共识并转变为实际行动.江泽民同志在北京大学建校100周年大会上的讲话中指出:"当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈."这三层意思高度概括了21世纪的重要特征,世界各国的竞争归根到底是科技和人才的竞争,而这一切又取决于教育发展的水平,取决于培养人才的数量和质量.高等学校的根本任务也是培养人才,培养社会主义的建设者和接班人,而人才培养的中心环节就是教学工作,但现在社会发展迅速,知识更新和科技发展日新月异,四年的大学教育不可能将所有知识学完、学会,因此四年的大学教育也不能决定毕业生从事什么性质的工作,毕业生的综合素质就显得非常重要,尤其是创新精神和创新能力,因为谁培养了、占有了具有创新精神和创新能力的人才,谁就占有了知识经济时代竞争的主动权.因此教育部紧紧围绕深化教学改革,提高教学质量这一中心工作,采取了一系列重要措施,使高等学校教学改革取得重要进展和成效,为"十五"期间高等教育的改革和发展指明了方向、奠定了基础.     

市场经济条件下,对人才的培养及开发利用的思索

党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标,是建立社会主义市场经济体制.这是我们党对科学社会主义理论的又一新发展和新贡献,对于我国社会主义现代化建设事业具有重大而深远的意义.当今世界是一个激烈竞争的世界,经济的竞争、科技的竞争、管理水平的竞争,更是一个人才的竞争.中国要在世界竞争中立于不败之地,改进和加强人才培养和开发利用工作,便是社会本义市场经济大潮中亟待解决的问题.本文谨在市场经济条件下需要什么样的人才以及如何培养人才和开发利用人才的问题上谈一点粗浅的看法.     

人才在自主创新中的作用及其制度环境

当前,综合国力的竞争日益表现为高新技术领域内的自主创新能力的竞争。在这种情势之下,人才就成为一个国家能否抢占高新技术产业发展的战略制高点的关键。而基于这种认识的人才战略要取得成功就离不开有效的制度保障。     

为了二十一世纪的中国高等教育──论高校校长影响力与高校有效管理

为了二十一世纪的中国高等教育论高校校长影响力与高校有效管理李嗣水郑明珍一、引言二十一世纪是科技与人才激烈竞争的时代，而科技发展又离不开各类优秀人才。人才便成为竞争的焦点与核心。谁拥有数量众且素质高的人才，谁就会在日趋激烈的竞争中获取主动权，立于不败之...     

语文教学应致力培养“现代人”

当今世界,竞争激烈,科技发展日新月异。谁具有深邃的观察力和超人的创造才能,谁就能在竞争中取胜。自然,竞争也就推动了社会的发展。因此,培养什么样的人,怎样培养“现代人”的问题,就十分尖锐地摆在了我们面前。     

试论高师院校教材建设与管理

中国教育改革发展纲要指出:“世界范围内的经济竞争,综合国力的竞争,实质是科学技术和民族素质的竞争”,而科学技术的发展,民族素质的提高,关键是教育。谁掌握了面向21世纪的教育,谁培养了一批高素质的人才,谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位。面对21世纪经济、科技、人才竞争的挑战,作为教师摇篮的高师院校肩负着为社会主义现代化建设培养合格人才的重任,随着社会主义市场经济体制的建立和高师教育体制改革的不断深入,对高师院校所培养的人才提出了更高更新的要求。那么     

论人才通用性十大标准

人才是整个国家和民族繁荣与发展的决定性因素,是第一资源、第一原动力。当今世界各种竞争归根结底都是人才,以及知识运用能力和创新能力的竞争。眼下全世界都在高度重视人才,均在纷纷探讨人才问题。在这种历史和时代背景下,我国也相继出台了关于建设人才强国战略。从宇宙观和全球化的视野考虑,人才应该有一个适合于全世界各行各业、超越行业界限和时空的通用性标准。     

高技术产业发展的法规、政策与规划

２１世纪将是高技术产业迅猛发展的世纪,高技术产业的发展和成就,反映了一个国家和民族的实力,也是国家繁荣富强的标志。高技术产业是综合国力的制高点,谁能掌握高技术产业发展的优势,谁就能抢占综合国力的制高点,谁就能获得竞争的主动权。正因为如此,世界各国尤其...     

现代科技革命与人才发展战略

当今世界,科技人才是国家发展的最重要的战略资源,是先进生产力的集中体现,是社会进步的主导力量,也是国际经济竞争的焦点。在现代科技革命的浪潮下,面对我国全面建设小康社会的巨大需求,我们应该制定相应的人才发展战略,即培养人才、留住人才、争夺人才,以充分调动科技人员的积极性,最终建设一支规模宏大、结构合理、高水平的科技队伍。     

充分认识当代大学生思想道德教育的地位和作用

进入新世纪，随着我国教育改革的深化，素质教育的全面推进，思想道德教育的重要地位正日益显现。世界教育主题转变为“学会关心”，营造了重视思想道德教育的国际环境。处在重大而深刻变动之中的当今世界，综合国力竞争日趋激烈，中华民族要在激烈的竞争完成复兴伟业，最重要的是必须要有大量担当这一伟大使命的高素质人才。人才为谁服务的争夺，是人才竞争成败的关键。这一切都使得当代大学生思想道德教育的地位和作用尤为突出。     

建立具有青海特色的人才机制

建立具有青海特色的人才机制王德平人才作为一种特殊的资源，其效能和作用在今天表现得更为突出。当今世界的一切竞争说到底是人才的竞争。无论是西方发达的资本主义国家，还是亚州“四小龙”，都是依靠科技的力量使本国的经济迅速发展起来。同样，我国沿海和一些内陆省、...     

兵团实施西部大开发的关键是人才资源开发

２１世纪是知识制胜、人才制胜的世纪,也是各国为谋求发展,纷纷实施科技兴国或人才立国战略,提高国际竞争力的世纪。在新世纪综合国力的竞争主要靠科技,而科技的竞争主要靠人才,谁拥有人才,谁就拥有财富和无比的竞争力。因此重视人才资源开发,构筑兵团在西部开发中的人才高地,对兵团在新世纪更好地发挥“三个队”、“四个力量”的作用,完成屯垦戍边的伟大使命,具有重要的历史意义和现实意义。     

企业凝聚力建设的心理学方略

<正>后金融危机时代同样会给企业带来多种机遇和挑战。企业"筑巢引凤"凝聚力强,借人才流动,吐故纳新得到关键人才,这是机遇;企业骨干人才流失,会对企业造成危机,这是一种挑战。众所周知,当今市场经济,竞争激烈无情,企业成败存亡,关键在于人才。谁真正拥有人才,充分发挥其潜能,谁就能