构筑上海建设人才资源高地的对策研究

上海的建设行业人才济济,但是要适应２１世纪世界经济发展的趋势,必须把注意力转移到人才队伍的建设上来。上海市建设系统人才现状发展与对策研究课题组为此立题研究,本刊摘要刊登,以供读者参考── 为确保实现构筑上海人才资源高地战略目标,依据人才资源开发的自身规律,借鉴和吸收国内外人才资源开发的成功经验,高质量培育人才,高效益使用人才,高起点引进人才,努力构建有上海建设系统特点的人才队伍建设的工作运行机制。     

湖南人才培养与高等教育对策

湖南省第九次党代会提出了＂富民强省＂战略目标。富民强省,首先要加快湖南经济发展。人才资源是第一资源,经济要发展,人才是根本。要推进湖南富民强省新跨越,必须做到人才增长与经济发展相适应,人才结构调整与经济结构调整相协调,人才素质提高与经济发展方式转变相同步,实现人才开发与经济发展的良性互动。这对湖南的人才培养和高等教育提出了新的更高的要求。     

新世纪上海人才战略及思考

从现在起到２０１０年，是上海建成 国际经济、金融、贸易中心之一 的重要时期。要实现党中央、国务院给上海提出的这个跨世纪奋斗目标，关键在人才。为了合理开发上海人才资源，加快构筑上海人才资源高地，为我市改革开放和现代化建设提供人才保障，必须充分认识我市人才资源的现状，并制定出切实可行的新世纪发展战略。 一、上海人才资源现状 改革开放以来，特别是１９９２年邓小平同志南巡讲话以来，上海已形成了一支初具规模、素质较高、结构合理、年富力强的人才队伍。主要表现在以下六个方面： （一）人才，总量逐年增加，总体实力在…     

经济要发展人才需先行——对河南确立以人才资源开发为中主的经济发展新战略的思考

人才是经济发展的核心资源．人才是国内外争夺的焦点之一。河南要加快经济发展，率先实现中原崛起的目标，就必须确立以人才资源开发为中心的经济发展新战略．将整体性人才资源开发作为一项十分重要的战略任务认真抓牢抓好。     

专家学者共研讨 继续教育上台阶——继续教育创新专家咨询会座谈纪要

沈荣华 上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员 我从人力资源开发角度来谈一下对新世纪人才发展的十点思考: 一、上海经济发展的资源观念有所变化,第一资源和动力在于人才,这是21世纪上海经济发展的一条重要战略。徐匡迪市长把上海经济发展概括为三个阶段,第一个阶段是靠项目,第二个阶段是靠资金,1995年以后上海经济发     

人才效益最大化──人才资源资本运营的核心

实施人才战略,运营人才资本,构建经济和社会发展的人才支撑体系,人才效益最大化的实现是核心。 人才事业掣肘经济发展,已是当前不争的事实。究其原因,在于重人才数量的占有,轻人才效益的发挥,陶醉于文字与数字上的富饶。这是人才资源开发工作指导思想上的误区所在。不充分认识到这个问题,就不能真正解决制约经济跨越式发展的人才瓶颈。这一点,正是大多数发展中国家,在经历了长久的现代化建设的阵痛和难产后悟出的真谛。 要实现人才效益的最大化,就必须紧紧围绕经济结构调整的目标,调整人才资诣的战略布局。加入ＷＴＯ,经济结构…     

上海——建设国际型大都市与长三角人才共享

在21世纪经济全球化和长三角区域经济一体化的背景下,上海提出了明确的发展定位,那就是要把上海建设成为国际经济中心、金融中心、贸易中心和航运中心,也就是说,要将上海建设成为一个现代化国际型大都市。显然,国际型大都市的建设,离不开大批高级人才尤其是国际化人才的加入。作为长三角区域经济发展的龙头,上海在建设现代化国际型大都市的过程中,可以依托长三角都市圈的便利条件,通过人才共享的途径,有效提升本市的人才优势,为实现把上海建设成为国际型大都市的目标添砖加瓦。     

'98上海人事工作要点

1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

上海人才供求矛盾及对策

随着上海改革开放的深入和经济的迅速发展，上海人才资源建设与开发工作有了长足发展。但是，要实现上海跨世纪的宏伟蓝图，建设、形成与上海“龙头”、“中心”地位相适应的人才高地，仍有许多复杂的矛盾和问题必须认真解决。     

加快人才开发 构筑人才高地

《人才开发》杂志创刊至今已经10年了。10年来,上海人才研究会和杂志社的同志们,在人才开发理论与人事制度改革的研究和宣传方面做了大量工作。藉此机会,对《人才开发》杂志创刊10周年,致以真诚的祝贺,对同志们的辛勤劳动表示衷心感谢。 上海“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提出了实现两个根本转变和“科教兴市”战略,要求上海经济增长方式由粗放型向集约型转变,尽快走上依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。人才开发是一件直接关系到科技进步和提高劳动者素质的大事,在上海跨世纪发展中占有非常重要的地位。     

农村人才资源开发窥见

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。     

新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路探索

战略之一──人才国际化战略 经济全球化必然要求人才国际化。上海的人才国际化战略主要体现在三个方面：一是人才构成国际化。二是人才素质国际化。三是人才活动空间国际化。我们要以“柔性流动”为契机,创造一种更为宽松的氛围,让人才特别是国际化人才在上海进进出出成为寻常事。 战略之二──人力资本提升战略 人力资本提升是整体性人力资源开发的集中体现,强化上海人才综合竞争力的关键。一要实施教育适度超前发展战略。二要建设“学习型城市”。三要提高人力资源总体水准。 战必之三──人才资源集聚和辐射战略 首先,要做好引进外…     

搞好人才培训

人事工作两个调整的提出,指明了今后一个时期人事工作的目标任务。同时,也向人事工作提出了新的、更高的要求。人才培训与开发工作,在整体性人才资源开发中占有重要位置。黑龙江省人事厅把地方人才培训工作纳入人事管理,这是人事部门为经济建设眼务的重要举措,也为人事工作实施两个调整积累了经验。经过几年的工作实践,黑河市的人才开发培训工作取得了显著成效: 一、由部门行为上升为社会行为是加大人才开发力度的组织保证 人才培养开发工作,是省委、省政府重视的一项工作,现已把地方人才开发培养提高到积蓄专业技术人才后     

新世纪初上海将崛起文艺人才高地

经过半年多的探讨和研究,上海市将向新世纪献上一份厚礼──提出了“构筑上海文艺人才高地”的战略目标,即到２０１０年,上海将基本建成具有世界一流水平的、兼具文化艺术表演、文化交流和文化服务等多种功能的文化网络,以与上海国际大都市地位相适应。 上海文艺人才高地是构筑上海人才高地的重要组成部分,它的内涵是：力争使上海成为国内外文艺人才的集散中心;市场化文艺人才的交流中心;社会化文艺人才的培养中心;全球化文艺人才的信息中心。为实现构筑上海文艺人才高地这一目标,提出了近期开发上海文艺人才的对策设计。这些已经…     

为下世纪再创辉煌奠定基石——上海构筑人才高地纪实

站在世纪之交的上海,正在大踏步地向着国际经济、贸易、金融中心迈进。然而,步履并不轻松。虽然上海拥有人才资源总量141万余之多,但优势中又蕴含着危机;高层次人才不足,人才结构不合理,人才老化严重。上海面临着新的困惑。 一个跨世纪的经济发展战略,需要人才资源的开发和聚集,这是经济腾飞赖以生存基石。上海开埠150年的历史,印证着这样一条颠扑不破的规律:每次的人才聚集,就会进发出一股强大的推动力,使经济和社会发展站在新的起跑线上。30年代第一次     

探索农村实用技能人才技能开发评价新方法

农村的发展是中央关注的重要问题之一,要加快经济发展,必须把农业和农村经济搞上去,而农村实用人才是推动农村经济发展的关健所在。目前,实施农村实用人才培养工程,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,采取切实有效措施开发农村人才资源,推进农村人才资源开发,巳成为基层人事人才工作的重要任务之一。     

纺织企业的人力资源开发

工业企业是国家经济命脉的支柱产业之一。要实现“十五”规划提出的经济发展目标必须构筑产品高地,产品高地需要人才高地支撑,而建设与产品高地相适应的人才高地,必须充分认识工业企业人力资源开发的重要性、迫切性,看到企业中存在的相关问题。开拓思路,寻找对策。     

深化人才发展体制机制改革让人才创新创造活力充分迸发

当前,全省上下正在贯彻落实河南省第十次党代会精神,为决胜全面小康、让中原更加出彩而努力奋斗.实现这一宏伟目标,离不开人才的有力保障.特别是适应把握引领经济发展新常态、贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,解决经济发展中的深层次结构性矛盾,打好转型发展攻坚战,河南省比以往任何时期都更加需要人才支撑.我们要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性,以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水,以人才优势赢得竞争、赢得未来.     

资信

上海发布 2003年人才开发目录 十类人才非常紧缺 “2003年上海人才资源开发信息发布会”,会上正式向社会发布《上海市2003年度人才开发目录》,世博人才等十类人才榜上有名。会议提出,2003年上海人才总量将力争达到155万人。 根据《目录》,世博人才、信息产业人才、现代制造业人才、金融保险人才、城市发展人才、现代服务和贸易人才、现代农业人才,高级技能型实用人才、投资类人才和职业经理人将是今年该市重点开发的人才。