基于H-S-R结构的盐业企业智力资本管理

智力资本是知识经济时代盐业企业竞争与可持续发展最为稀缺的关键性资源.文章重新界定了智力资本的含义,提出了盐业企业智力资本管理的H-S-R结构模型,构建了一个集成和综合性的管理架构,从战略管理的角度对盐业企业智力资本管理实现途径进行了系统分析.     

区域智力资本测度指标体系的构建

一、区域智力资本测度的意义智力资本对区域经济发展的极端重要性是当前迫切需要认清的。智力资本已成为新经济时代生产力发展的决定性资源,经济的增长更直接地取决于对智力资本的投资和智力资本的运作,拥有或缺乏智力资本将可能制造国家或地区之间新的巨大鸿沟。无论是国家还是企业,决策层都纷纷将智力资本的投入、获得与应用作为自己的战略法宝。在一个社会或地区中,只有经过多方面的共同努力才能最大化智力资本的杠杆作用。这就要通过一定的制度安排使个人的智力资本得以转化为区域的或社会范围的智力资本;通过政府部门、教育机构以及企…     

企业智力资本与企业绩效模型构建

社会发展使顾客的需求趋于多样化和个性化,使得企业的竞争优势已不仅仅取决于产品的质量、价格、售后服务等因素,而在很大程度上取决于企业本身是否具有快速的市场应变能力,即是否具有足够的生产柔性以满足顾客的特殊需求.文章在明确智力资本涵义的基础上,运用智力增值系数法并结合迈克尔·波特的价值链模型,对我国企业智力资本的评估进行探析.     

能源行业智力资本对企业绩效影响的实证研究

文章选取能源行业连续三年样本数据作依据,研究智力资本及其构成要素对企业绩效的影响,以及我国能源企业绩效与智力资本增值能力之间是否存在有效的关系等.通过实证研究分析,建议能源行业重视智力资本的作用,与物质资本协调发展,共同提高企业的业绩.     

智力资本、研发投入与企业绩效的实证分析

文章以研发投入为中介变量,分析智力资本对企业绩效的影响关系,并探索研发投入的中介效应.采用137家上市高技术企业最新数据,利用线性回归和路径分析方法研究三者之间的关系,实证结果表明:智力资本对研发投入和企业绩效均产生显著正向影响;研发投入也显著影响企业价值,即研发投入在智力资本与企业绩效之间具有部分中介效应.由此,企业应重视智力资本开发与管理,增大研发力度以提升绩效水平.     

区域智力资本与区域企业成长相关性研究

文章以温州市2000～2008年列入经济效益考核的工业企业为样本,研究了区域智力资本与区域企业成长的相关性问题.文章首先探寻了温州市区域智力资本各要素的构成及其对区域企业成长的贡献度,运用相关性分析,定量地研究了温州市区域智力资本各要素与区域企业成长性 的相关性强弱及定量关系.根据研究发现,本文最后给出了一些推动区域企业成长的政策建议.     

智力资本的价值分割与产权安排

知识经济时代到来,资源相对重要性的转换使得智力资本的管理问题日益受到关注.智力资本可以分为人力资本、结构资本和关系资本三种类型.智力资本内部各部分的产权权属特点各异,对智力资本进行产权分割并在企业各要素主体之间进行相对应的产权配置是智力资本管理的关键.     

企业智力资本开发的风险分析与评估

一、企业智力资本开发的风险分析 企业智力资本开发风险,是指经济主体在复杂动态的经济环境下,面对信息不对称和一些非预测因素,由于决策变量的非确定性使决策者在智力资本开发过程中难以选择最优方案,从而对企业价值创造产生一定影响或损失的可能性.     

关于智力资本测度的探讨

文章回顾了智力资本整体测度模型和单项测度模型等方面的研究现状,讨论了其优缺点。并认为,建立耦合视角下的智力资本价值贡献分析框架可以动态、全面地揭示企业智力资本价值贡献机理,反映出智力资本构成要素间互动关系;构建智力资本价值贡献经济学的分析框架可以探求智力资本价值贡献机制;架构资产价值控制体系,可以弥补现行会计的计量不充分难题。     

企业智力资本评估指标设计

在当今知识经济迅速发展的社会中,企业所创造的价值越来越多的来源于其所拥有的智力资本.智力资本是企业价值的推动力,也是企业形成持久竞争力的核心资源,对企业各个方面的运作以及管理活动有着深远的意义.通过对智力资本的评估,我们可以更加深刻的了解企业创造价值的潜力.     

智力资本对区域经济增长的影响

1理论分析:智力资本的内涵和经济增长1.1智力资本的内涵智力资本与智力资源是一对相互联系又相互区别的两个概念。智力资源主要指人们对客观事物及其规律的认识能力和运用知识解决实际问题的能力。智力资源的核心部分是人的知识。智力资本是指人认识客观事物并运用知识解决实际     

基于智力资本的投资项目评价模型设计

针对传统投资评价方法的缺陷,文章设计了一种基于项目的增量智力资本的投资评价模型。根据智力资本的结构及特点,该决策模型以改进后的"斯堪的亚浏览器"计量投资项目的增量智力资本,以资源和风险约束条件下的增量智力资本最大化为决策准则,应用了0-1型整数规划求帕累托最优解。     

智力资本对企业绩效贡献的实证研究——基于分位数回归的两行业对比分析

本文以2005—2007年度我国的信息技术业和纺织服装业上市公司为对象，运用分位数回归分析了智力资本与企业绩效之间的相关性，并作了横向比较。实证结果表明，在两行业中的物质资本和人力资本与企业绩效间有不同程度的正效应，结构资本对纺织服装业的绩效具有正效应，只有业绩最好的信息技术业公司中结构资本才对企业绩效有显著正效应。     

城市智力资本的衡量：以南京为例

本文通过探讨智力资本的涵义、构成和国家智力资本评价体系,提出衡量中心城市层次的智力资本的方法,并以南京为例进行了测试。最后对南京发展智力资本促进经济增长提出相应建议。     

社会资本对企业创业绩效的影响

文章从社会资本的三个维度出发,系统分析了结构社会资本、关系社会资本与认知社会资本对生存绩效与成长绩效的影响过程,并提出了相应管理建议.创业阶段,企业要重点关注结构社会资本,密切关注社会网络,以减少交易成本、获取社会资源;成长阶段,企业应更重视关系社会资本和认知社会资本,增进信任,培养合作意愿,积极建设共同的价值观,以整合企业内外资源、获取竞争优势.     

试论资本运营

众所周知 ,中国国有企业改革已经到了攻坚阶段。党的十五大报告指出 :建立现代企业制度是国企改革的方向 ,要按“产权明晰 ,责权明确 ,政企分开 ,管理科学”要求 ,对国企实行规范的公司制改革 ,使企业成为市场的法人实体和竞争主体。面对日益强劲的竞争对手和激烈的竞争格局 ,自觉地把企业管理提高到资本运营的高度来认识和操作 ,大胆探索资本聚集、积累、裂变、扩张的有效途径 ,抢占市场竞争制高点 ,推动我国经济的历史性跨越 ,具有深刻的现实意义 ,同时 ,以兼并、收购和重组为核心的企业资本运营已经成为人们关注的一个经济热点。一、资本…     

论企业智力资本与分配效应

一、经济全球化、知识化为企业人力资本的开发创造了更深邃的思维空间，企业的生存与发展更加依赖智力资本的效力显现。 本世纪技术的发展，使劳动由体力变为智力，人力资源中知识的作用超过生理上体力的作用，信息的作用让位于知识的作用，财务从有形资本转向了无形资本──智力资本。日本的野中（Ｎｏｎａｋａ）在８０年代末、９０年代初所作的一项调查指出：日本公司崛起的秘密在于日本公司具有响应顾客需求、创新新市场，很快地开发新产品等方面的杰出能力。或者说，日本公司具有创造新知识的能力。知识经济的深入发展，隐性知讽登堂入…     

企业竞争必须加强企业文化建设

一、企业竞争必须注重人才的培育和使用 企业文化主要是人的文化,企业竞争主要是人的竞争.在知识经济时代,企业文化已显示出作为一种"知识资本"所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的关键因素.     

企业家资本对知识管理的作用机理研究

企业家资本对企业的知识管理具有极其重要的作用.本文从企业家的人力资本和社会资本两方面探讨了,企业家不同类型的资本如何影响企业的知识管理过程,从而帮助企业提升绩效和竞争优势.     

基于模糊综合评判的人力资本投入评价模型

当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才.人力资本作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长中的关键因素,人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本.