高校干部人事档案信息化的必要性

高校由于其自身的特殊性,人才流动频繁,档案信息变动快,传统的干部人事档案的管理方式已不能满足高校综合发展的需要。高校干部人事档案的信息化管理有利于提高管理人员的工作效率和档案的利用率,延长纸质档案的保存年限,同时促进了档案管理人员综合素质的提高。     

关于干部人事档案管理的几点思考

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料，是选拔使用干部的重要依据，是全面地、历史地考察和了解干部的有效途径。做好干部人事档案工作．是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，做好人事档案管理，是做好干部工作的基础和前提，对于领导全而了解干部、准确使用干部具有十分重要的作用。加强干部人事档案规范化管理．充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。     

关于现代人力资源管理中加强干部人事档案管理的研究

本文在分析现代人力资源管理的内容和特点的基础上,从干部人事档案管理工作对现代人力资源管理的重要作用出发,分析传统干部人事档案工作存在的问题和不足,并尝试提出加强干部人事档案管理的措施和途径。     

干部人事档案审核在从严治党中的启示

近年来,有一部分干部出现了人事档案造假的问题,在社会上影响了我党的良好形象,同时由于个别党员的违法乱纪现象,造成了我国党员干部管理工作出现问题。人事档案管理部门是整个档案管理的基础,必须要进行严格管控,提升我国干部人事档案管理工作的整体水平。2014年中央巡视组对我国干部人事档案进行了巡视,正是在这种情况下,人事档案审计机关和人事部,包括各级公务员等都接受了严格的审查。审计范围是前所未有的,就连大学也不例外。本文正是在这样的基础下,提出了对于我国干部人事档案审核的研究,研究我国干部人事档案审核中存在的问题,并结合我国的发展现状,提出解决方案。     

三龄两历一身份在高校干部档案核查中出现的问题及认定原则

本文从档案核查中发现的问题剖析其产生的主要原因,并找到解决的有效途径,确保干部人事档案真实有效。     

人事部部长张学忠：吏治腐败是最大的腐败

记者:最近,中央查处了安徽利亭、甘肃广河、宁夏同心三县违反干部人事纪律的事件。作为主管人事工作的领导,您对此有何看法?张:安徽利辛、甘肃广河、宁夏同心三县违反干部人事纪律,集中表现为非法转干、伪造档案、冒领“空饷”、违规录用干部等等。这些问题尽管是局部的、个别的现象,但性质严重,对社会、对干部队伍建设、对干部人事工作的消     

吏治病态

发生在宁夏同心县、甘肃广河县、安徽利辛县等地的非法转干、制造假学历、假档案等无视党的干部人事工作纪律,弄虚作假、管理流于形式的典型案例,虽然这只是个别现象,但严重损害了党和政府的形象,腐蚀了干部队伍,人民群众深恶痛绝,选成了很坏的社会影响。这些违纪案件和有关责任人都已受到严厉查处。同时,也应看到,消除干部人事工作中的不正之风和腐败现象,快     

新时代干部档案工作的开展

干部人事档案是对干部的个人经历表现和所参与的活动的记录,能够历史的全面的看清一个干部的素质,是被选拔成为一个好干部的重要因素之一,对干部的工作态度和效率有非常重要的影响。     

干部人事档案管理的问题与策略

干部人事档案管理工作是组织部门了解干部个人信息,并以此作为考察干部、选拔干部时的参考依据,对人员调整、人事调动具有重要意义。对干部进行人事档案管理,不仅能让组织部门真实了解干部的个人简历、工作成果、奖励及处罚等各项具体信息,还有助于发挥人事档案在选拔干部时的作用。因此,对当前干部人事档案管理工作中存在的问题应正确面对,探寻有效的对策,以期更好地为人员变动、选拔人才等工作服务。     

吏治病变

发生在宁夏同心县、甘肃河县,安徽利辛县等地的非法转干,制造假学厉、假档案等无视党的干部人事工作纪律,弄虚作假、管理流于形式的典型案例,虽然这只是个别现象,但严重损害了党和政府的形象,腐蚀了干部队伍,人民群众深恶痛绝,造成了很坏的社会影响,这些违纪案件和有关责任人部已受到严厉查处.     

高校图书馆档案信息化建设

加强高校图书馆档案建设,充分发挥高校图书馆档案的服务职能,在信息化社会中需要加强高校图书馆档案的信息化建设。本文主要研究高校图书馆档案加强信息化建设的重要性,当前图书馆档案在建设中存在问题以及如何加强高校图书馆档案信息化建设。     

当前人事干部档案管理应着重解决的几个问题

人事干部档案管理是一项精细和系统的工作,随着科技的发展,一些新方法新技术不断应用,使得人事档案管理较之过去有了很大的改变,基础建设和内容建设都有所加强,人事档案管理更趋于规范化、制度化和科学化,管理水平大幅提高。当然,随着形势的发展,特别是社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,人事干部档案工作还存在着许多不适应,必须从内容和方法上进行不断的改进和提高。     

解读干部档案的阳光管理之路

近年来，随着社会监督的不断加强，弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道，“三陪女”宣传部长、“舞女”法官、司机局长、死刑犯开发区主任、逃亡嫌犯党校副校长等造假干部纷纷落马获刑，而政坛“神童”“神女”一经公示则举报不断，见光就死，不仅引起了媒体的高度关注，也让业内外人士对加强干部人事档案阳光管理呼声如雷。     

对油田档案有效保护的几点思考

随着社会经济的迅速发展,油田开发力度不断加大,油田档案经过了长时间的形成与积累,档案保护逐渐成为石油企业当前迫切任务。为了油田档案能够为油田生产提供优质服务,就需要明确油田档案有效保护的重要性,明确现阶段油田档案存在的问题,采取有效措施,使得油田档案得到有效的保护。本文在深入分析油田档案有效保护存在诸多问题的基础上,深入探讨了油田档案有效保护措施。     

网络环境下的档案创新服务

当前档案工作者的重要使命就是开发和利用档案信息资源,不断创新档案服务机制,积极主动地为经济建设主战场服务,为全面建设小康社会服务。要通过计算     

关于新时期人事档案管理工作的探讨

档案具有一定的保存价值,是对历史的真实记载,真实性是其最大的特点。档案管理工作是档案工作的重点内容,关系到我国档案工作的大局。在档案管理工作中,需要注意的问题有很多,特别是人事档案管理,当前还存在一些问题亟待解决,本文主要总结了当前人事档案管理存在的问题及对策,探讨新时期如何做好人事档案管理工作。     

论如何科学有效的管理档案

随着社会的进步,档案作为一种信息资源,不仅记录着企业生产、教育科研创新等活动的真实记录,同时档案作为记录、传承人类文化、文明的载体人们对档案重要性认识越来越高,收集好档案、管理好档案、利用好档案,对档案资源开发起着重要作用。在新形势下档案工作者要开发和利用档案信息资源,不断创新档案服务机制,本文在调查了解档案归类范围的基础上,通过分析当前档案管理中存在的问题和不足,提出一些建议,为科学有效的管理档案、利用档案提出建议。     

强化警示教育

广河县在干部人事管理中出现的违纪问题,主要是因为疏于管理,疏于检查,对权力运行缺少强有力的监督和制约,致使各种制度形同虚设。问题虽然是个别的,但性质是严重的。这一典型案件,说明我省少数地方在干部人事管理中还比较混乱,还存在漏洞,还有薄弱环节,监督检查力度还有待于加强。临夏州委、州政府针对广河的问题,在全州范围内开展了一次干部人事工作纪律执行情况大检查。省委、省政府对此也非常重视,主要负责同志曾多次在有关会议上要求有关部门从广河出现的违纪问题中吸取教训,举一反三,全面整顿好干部人事工作纪律。省人事厅党组进行了专题研究,提出了利用反面典型强化警示教育、整顿干部人事编制纪律等四点意见,并派出工作组在广河县进行了认真调查,帮助县上总结经验教训。广河县发生的严重违纪问题,并不完全是因为制度自身不     

新时期技工院校干部人事档案管理工作的几点思考

做好新形势下技工院校人力资源管理,尤其是干部人事档案管理工作,是稳定教职工队伍、促进技工院校加速发展的稳定器和助推器.笔者就技工院校干部人事档案管理工作谈几点看法.     

完善干部竞争上岗的建议

近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,竞争上岗作为干部人事制度范畴诸多机制中的先行者,已经被广泛采用.干部竞争上岗的具体实施中,需要在资格审查、考试组织、组织考察等诸多方面不断总结完善.