人事档案在人力资源管理中的地位与作用

在人力资源管理的过程中,人事资源有着至关重要的地位,它是对人才进行核实,选拔的重要途径。合理科学的人事档案能够更好地促进人力资源的进步。人事档案管理一定要保证人力资源各方面的需求,积极地开拓职业的技能,能够让人力资源的开拓有最起码的保障,人事档案在市场经济建设中有着重要的地位与作用。     

让人事档案变变模样

在愈演愈烈的人才争夺战中,作为人力资源开发的重要组成部分的人事档案管理工作,将发挥越来越大的作用,同时也将面临严峻的挑战。 现行人事档案制度从某种程度上限制了人才的流动与竞争。不利于形成合理的人才竞争机制,也不利于实现人力资源配置的市场化。人事档案管理工作必须积极应变图新,建立与现代人力资源管理相适应的人事档案制度。     

高校人事档案管理存在的问题与体制改革

一、高校人事档案管理存在的问题人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以学校领导对人事档案工作的重要性仍然认识不足,"重藏轻用"现象比较普遍。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案管理工作与人力资源管理是相辅相成的关系。所以,在现代这个多元的社会,企业也需要重新进行调整,跟上时代的步伐,对企业人力资源管理、人事档案管理工作也要进行有效的改革。     

现代人力资源管理视角的人事档案管理工作探析

人力资源管理是企业发展的关键,但传统人力资源管理视角下,人事档案管理并未受到重视,其采取的管理手段相对简易,忽略了企业与员工间的联系。换言之,传统人事管理是以管理为核心,缺乏一定的服务意识,这种控制管理的手段,严重打击了员工的工作热情。因此,本文将基于现代人力资源管理视角下,深入探析人事档案管理工作高效开展策略。     

浅析小学人事档案管理

人事文档管理是现代人事管理中的重要内容,是人力资源有效的利用的基础保障。随着我国基础教育的发展,对中小学的人事文档管理提出了更高要求。为探讨当前我国小学人事档案管理情况,本文从小学人事档案信息的基本内容出发,分析现阶段小学人事档案管理中的问题,并提出相应的解决对策,以期促进小学人事档案管理水平。     

大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及应对策略

我国的人事管理制度中人事档案管理有着重要的地位,尤其是在高校的基础性工作中,人事档案管理直接关系到学校内部的有序运行。高校在发展中需要对人力资源虚高做好开发和规划,这就需要在大数据的时代背景下尽力做好高校的人力资源档案的管理。本文主要分析了大数据背景下高校人力资源档案管理的现状和面对的困难和机遇。     

新时期国有企业人事档案信息化实现路径分析

人事档案是国有企业人力资源管理的核心内容。国有企业在全面推进数字化转型,加强企业信息化建设的大背景下,阐明推进人事档案信息化的重要意义,分析当前人事档案信息化相对滞后的现象背后的主要原因,提出推进人事档案信息化管理的实现路径,为实现国有企业组织人事工作高质量发展,进一步提升国有企业软实力提供了理论参考。     

人力资源,你想到维护和保养了吗?

May 200318一、人力资源存在磨损问题人力资源管理一词是在当今社会出现频率比较高的词汇。一提起人力资源，人们首先想到的往往是人力资源如何发、管理、使用等问题。说到人力资源管理也主要侧重于计划、组织、协调、人事（领导）、控制等方面，许多学者认为，人力资源管理工作的重心应该是：1．人才的选拔（选才） ；2．人才的培养（育才） ；3．人才的激励（留才） ；4．人才的配置（用才）等，而人力资源的维护和保养问题却很少有人提及。笔者认为，当前人力资源管理更多的是强调人力资源的使用，或者说是更有效地使用，而忽视了人力…     

浅谈高校人事档案管理创新

本文阐述了人事档案管理的含义,认识到创新是人事档案管理与时代接轨的必然要求,深入认识到只有迎接挑战、抓住机遇,并运用先进技术才能促进档案管理技术的创新。还就如何创新管理提出了以下对策:注重人事档案的管理,从细节开始创新;发挥主观能动性,运用拥有专业知识的人才推动人事档案管理的发展;确立正确意识、工作目标和工作机制等。     

浅析医院人事档案管理的现状及未来设想

在医院里经常会有人事调动、晋升、聘用、职务任免、工资调整、退休等方面事情发生,其中必然要对这些事件进行记录存档,自然便产生了人事档案。这些人事档案是医院在人事管理活动中形成的应归档保存的各种文件,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分。因此,有效地进行医院人事档案的管理,对于医院人力资源的合理配置和优化具有举足轻重的意义。本文对医院人事档案的管理现状及如何规划进行了探讨。     

高速公路管理局人事档案管理现状与思考——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

吉林省高速公路管理局松原管理分局积极推行事业单位人事制度改革,突破传统管理模式,采用现代人力资源管理模式,取得了一定的成果,积累了许多经验。但从整体上看,人事档案的信息化管理仍有许多不足之处,发现问题、分析问题、解决问题是我局日后人事档案管理工作的重点。     

浅析人事档案管的对策及思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

高校人事档案管理工作的实践意义与创新策略初探

随着我国高校市场经济化快速的发展,社会实用型人才竞争日益激烈,高校人事档案在人才推测、资源开发和人才使用制度方面,起到了重要的作用。但是由于传统工作观念的存在,我国很多高校的人事档案管理工作仍然停留在传统工作层次之上,难以适应现代化的社会形势和高校发展形势,走进了发展的死胡同。本文主要对高校人事档案管理工作现状进行了全面的分析,在实践和创新的基础之上,提出了相应的发展对策,希望本文能够帮助到更多的高校人事档案管理工作者。     

浅谈人力资源素质提升的组织行为

技术变革和内外部竞争，要求组织重视提高人力资源素质和能力，为此而采取相应的行为就称为人力资源素质提升的组织行为。笔者通过思考得出，组织要提升人力资源素质，就要采取正确的人才使用理念行为、有效的人才管理方法行为和先进的人才培养过程行为。     

应用型本科人力资源管理专业课程体系研究

人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分,也是企业对人力资源进行管理的有效途径。企业的快速发展必须依赖于大量的应用型人才储备,而高校则肩负为企业和社会培养应用型人力资源管理人才的重任。本文主要从课程定位、人才培养模式定位以及课程体系构建三个方面展开探讨,对高校人力资源管理专业课程体系建设进行了有益的探索。     

2011年中国企业人力资源管理八大趋势

趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路 中国不管是国企、民企还是合资企业，人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论，遍地开花，但都干篇一律，不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维，又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式，是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。     

2011年中国企业人力资源管理八大趋势

趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路 中国不管是国企、民企还是合资企业，人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论，遍地开花，但都干篇一律，不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维，又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式，是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。     

新形势下医院人事档案管理工作探讨

随着中国经济的迅猛发展,我国各个领域都有了令人瞩目的发展。医疗是改善民生的重要保障。随着我国经济的发展,中国医疗水平有了显著的提高,城乡医疗得到了稳步发展。但是,医院人事档案管理方面还存在管理制度不完善、管理水平不高、信息化管理滞后等问题,影响着医院人事管理工作,造成医院人才流失,难以保证医院医疗资源持续稳定地发展。基于我国新形势下的医院人事档案管理工作,分析现状,提出问题,探讨改善医院人力资源管理的方式。     

人事档案管理发展的现状与对策研究

我国的档案管理工作由来已久，它以制度化、体制化、案牍化的方式实现了单位组织对个体成员极其有效的定位管理。随着社会主义市场经济现代化的迅速发展，企业档案管理工作对企业人才的合理利用有着重要作用。但是我国企业现行的人事档案管理存在着众多的问题，与经济发展需要不相适应，同时也阻碍了企业人才利用效率和企业发展的需要，因此研究我国企业人事档案管理工作有着重要的现实意义。