论家族企业资本结构的研究

随着社会经济的发展,家族企业已成为最普遍、最重要的企业形式之一。现状不容乐观,必须采取有力措施,进一步促进家族企业资本结构的合理化,从而更好地发挥家族企业在我国经济社会过程中的重要作用。本文首先阐述问题进行分析,从内部与外部两方面优化我国家族企业资本结构的措施。     

路径依赖对我国家族企业管理制度变迁的影响

家族企业是我国民营企业的重要组成部分,家族化管理也是我国民营企业中的一种普遍现象。随着家族企业规模的不断扩大,有的家族企业能适应企业内、外部环境的变化,适时地将家族化管理转变为现代企业经营管理模式,从而跃上新的发展平台;而有的家族企业由于种种原因,未能适时实现管理制度的变迁,一蹶不振,直至退出市场经济的舞台。影响家族企业管理制度变迁的因素很多,本文拟从路径依赖的角度进行分析,阐述家族企业管理制度变迁过程中的制约因素,为家族企业的发展提供一点借鉴。路径依赖的基本理论从新制度经济学的角度来看,制度是一种使人类交…     

我国家族企业继承问题初探

家族企业的研究中,如何解决家族企业继任问题随着创业人年龄的增长,日益成为实践界和理论界关注的热点之一.因此本文试图从我国家族企业继承问题的产生原因基础上分析,提出应对我国家族企业继承问题缺陷的几点建议,希望对我国家族企业的顺利继承中,能够起到实质性的帮助.     

家族企业国内研究述评

无论是发达国家,还是发展中国家,家族企业都占据着重要地位,并且都在顽强地生存和发展着。有研究表明,由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。据统计资料显示,我国以家族企业为主导的私营经济对GDP的贡献率从1989年的0.57%上升到1998年的7.37%;私营经济就业贡献率从1989年的0.07%上升到1998年的100.8%,私营经济吸收的劳动力超过了当年全社会新增就业人数,其中还有从其他部门转移到了私营经济中的劳动力。家族企业的发展有效地促进了国民经济的发展,缓解了日益严重的就业压力。因此,研究家族企业具有非常重大的现实意义。19…     

我国家族企业人力资源管理问题初探

家族企业是商品生产中出现最早的企业形式,也 是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最 为复杂、规模差异最大的一种企业形态。当今世界许 多著名大公司其前身就是家族企业,如汽车产业中的 福特汽车公司、化工产业中的美国杜邦公司等。改革 开放以来,家族企业在我国的发展突飞猛进。据调查, 我国民营企业中的90％以上都是家族企业。本文就当 前家族企业人力资源管理中存在的主要问题及对策进 行研究,以推动我国家族企业健康发展,使越来越多 的家族企业在市场竞争中做大、做强。     

家族企业继承者与非家族创业元老冲突研究

作为一种组织形态,在世界各国,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在顽强地生长和发展着。在我国,随着对私营经济在国民经济中地位的认同,占据私营经济绝大比例的家族企业得到了长足发展。伴随着我国私营企业的发展,以家族企业为主要形态的私营企业也进入了"权杖传递"阶段,无论企业规模大小,改革开放初期发展起来的家族企业都面临着"权杖传递"问题。在家族企业"权杖传递"过程中,目前更多的研究侧重于家族企业内部创业者和下一代的冲突以及家族企业下一代兄弟姐妹之间由于     

新经济背景下我国家族企业文化的构建

在现代经济中,家族企业成为最普遍的组织形式,据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业,家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅。在当今世界经济全球化和科技飞速发展的年代,我国家族企业持续运行期限或生命周期受到严峻挑战,调查显示,全世界家族企业的平均寿命不到30年,家族企业中只有30%能够生存到第二代,10%能够“活”过第三代。要解决富不过三代的问题,家族企业文化的重构是关键。     

家族企业之优势与劣势分析

家族企业作为一种广泛存在的企业组织形式，在我国乃至世界范围的经济发展中扮演着十分重要的角色，但理论界对其基本理论问题的研究并未引起足够的重视。本文就家族企业优势与劣势进行系统分析。     

人才策略与家族企业可持续发展

我国的私营企业大多为中小企业,且90 %以上采用了家族制管理模式,即所谓的家族企业。改革开放以来,我国家族企业在新旧体制夹缝和政策歧视中顽强生长,现已成为推动中国市场化进程的生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位,并将为中国全面建设小康社会做出不可低估的贡献。但家族企业在为中国经济作出巨大贡献的背后有一个令人神伤的统计数字:家族企业一般寿命为24年,能持续至第二代的只占3/10,而能持续到第三代的只有1/10。家族企业能否持续发展,这无疑是适者生存的问题,是企业核心竞争力问题,归根结底是人才的问题。家族企业在发展的过程中…     

吉林省地方高校治理能力现代化研究

在我国全面深化改革的大背景下,高校作为人才培养、科技创新和社会服务的主阵地,其治理体系和治理能力现代化已经成为深化教育领域综合改革的重要组成部分。在吉林省高教强省战略部署下,要调整好地方政府、地方高校和社会的关系与职能,克服内外部压力,推进地方高校的治理体系建设,提高治理能力,从而加快地方高校现代化改革进程。     

探析“隧道效应”在社会治理中的应用

当前在我国经济社会发展不平衡的背景下,社会治理已经并将长期面临新的形势和新的挑战。在这些挑战和问题面前,我们如何通过对我国社会治理状况的深入分析,深化对社会管理规律和特点的认识,不断地进行理论创新,找到建设中国特色社会治理体系应遵循的基本原则,探索适合我国国情的社会治理体制机制,提高社会治理的能力和水平。本文从一个经济学的概念——"隧道效应"出发,将其引入到社会治理的研究中来,分析"隧道效应"发生背后的文化逻辑,并从社会的角度来分析这种正的隧道效应是否可以持续及其政策建议。     

城市交通拥堵灾害的管理与控制研究

随着我国城镇化建设水平的提高和进程的加快,交通拥堵已经成为一种城市灾害,如何治理城市中的交通拥堵问题是城市灾害法律控制研究的重要方面.城市交通拥堵作为现代城市中常见的一种现象,有其自身的表现形式和特殊的致灾因子,是城市管理者急需解决的难题.从法治社会的角度而言,城市交通拥堵灾害的治理离不开法律的基础和支持作用,通过各种治理方式与法律的结合,从而有效治理城市交通拥堵灾害.     

注册会计师诚信问题探讨

过去几年对我国注册会计师来说是一个 多事之秋,一系列注册会计师执业失败的案 件引发了社会公众对中介机构的信任危机。 注册会计师诚信问题已经成为制约我国注册 会计师行业健康发展的重要因素。本文从注 册会计师独立性、职业道德、会计师事务所组 织形式、违规成本、品牌意识五个方面入手, 提出了治理注册会计师诚信问题的对策,以 期推动我国注册会计师行业的健康发展。     

关于完善国有银行公司治理结构的探讨

当前,国有银行改革已经成为我国经济领域改革的“攻坚战”,建立健全、完善的国有银行公司治理结构更是其中的核心内容。然而加快国有银行公司治理结构改革,提高国有银行治理结构的完善性与治理机制的有效性,是一项艰巨而紧迫的任务。正如中国银监会主席刘明康所言:国有银行改革的核心就是公司治理。本文拟从国有银行原有体制的问题出发,探讨完善公司治理结构的主要措施。     

自家人、自己人和外人——中国家族企业的用人模式

家族企业在用人机制上存在的任人唯亲现象 ,一直饱受批评。虽然裙带关系并非中国家族企业管理所独具 ,但受中国传统文化的深刻影响 ,中国的情况似乎要更特殊一些。在当前的民营企业中 ,普遍存在着家族管理的情况。本文首先在考察中西方学者的相关理论的基础上 ,建立起一个中国家族企业用人的“自家人、自己人和外人”模式。一、双系统理论 :一个分析家族企业的基础模式从 2 0世纪 60年代至 70年代 ,凯尔德 (ｋｉｌｌｄａｒｅ)、丹尼里 (Ｄｏｎｎｅｌｌｅｇ)、利文森 (Ｌｅｖｉｎｓｏｎ)、白瑞 (Ｂａｒ ｒｙ)、丹克 (Ｄａｎｃｏ)、巴因斯和赫…     

家族企业人力资源瓶颈分析

家族企业是指企业创始者及其主要合伙人一直掌有大部分股权,保持高阶层管理的主要决策权。特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选择方面。家族企业在现代发达的市场经济国家非常普遍,由于其独特的组织形式及独特的人际关系使得企业在人力资源方面呈现出鲜明的特点。家族企业在共同经济利益的感召下,血缘关系所产生的强大凝聚力,使企业在很短的时间内得以迅速成长壮大。但是,家族企业往往单纯在家族成员中选择人才,选择面很窄,难以找到一流的人才;长期的家长制管理,会使领导者变得自负、总觉得自己是最能干的,这就排斥了社会上更优秀的人才的加盟;加上对非家族关系的外来人才的不信任,很难获得与留住人才。文中从家族企业的用人机制以及瓶颈等方面分析企业在人力资源方面的现状,并探究其解决之道。     

中国家族企业传承问题研究——以梅花生物科技集团为例

改革开放以来，我国民营企业对社会的贡献度越来越大，对GDP总量的贡献已过半壁江山。90％的民营企业采取家族式拥有和家族式管理方式，属于家族企业。随着时间的推移，家族企业的老一辈创业者已步入古稀之年，家族企业面临传承问题，但新中国家族企业发展历史短，传承经验不足，使得企业传承现状不容乐观。但也并非没有传承成功典范，河北梅花生物科技有限公司就给我们带来了企业传承成功的经验，值得其他企业借鉴。     

家族企业如何迈过"三代必衰"这道坎

根据美国布鲁克林家族企业学院的研究,约有70％的家族企业来能传到下一代,88％的家族企业未能传到第三代,只有3％的家族企业在第四代后还在经营。     

关于完善国有银行公司治理结构的探讨

当前,国有银行改革已经成为我国经济领域改革的"攻坚战",建立健全、完善的国有银行公司治理结构更是其中的核心内容.然而加快国有银行公司治理结构改革,提高国有银行治理结构的完善性与治理机制的有效性,是一项艰巨而紧迫的任务.正如中国银监会主席刘明康所言:国有银行改革的核心就是公司治理.本文拟从国有银行原有体制的问题出发,探讨完善公司治理结构的主要措施.……     

社会资本与家族企业的发展

改革开放以来,我国家族企业迅速崛起。此现象按新古典经济学的理论无法解释,因为一般家族企业在创立之初,既缺少物质资本,又缺少人力资本,也没有多高的技术水平,甚至连存在的合法性都成问题。其实,企业的经济增长不仅需要有形的物质资本和人力资本,还需要无形的社会资本。家族企业之所以能在夹缝中异军突起,很大程度上依靠深厚的社会资本。但随着家族企业的进一步发展,如果社会资本不能因企业和社会发展而重新建构,就可能成为其进一步发展的障碍,社会资本的转型又成为其生命延续的关键。社会资本的内涵社会资本是20世纪80年代以来在西方社会…