“客观情况发生重大变化”之认定——基于劳动合同法第四十条第三项的分析

劳动合同法第四十条规定的用人单位因"客观情况发生重大变化"的解雇行为属于无过失性辞退,这体现了合同法情势变更原则。然而,劳动法上的"客观情况发生重大变化"的认定和适用具有特殊性,应包括不可抗力、重大经济理由及部分用人单位决策引起的合同不能继续履行的情况。"客观情况发生重大变化"的认定路径可以民法中的情势变更认定四要件为基础,同时考虑劳动关系的特殊性,结合参考具体情形的标准构建。     

有效控制原则在国际争端中的适用

20世纪以来,在涉及领土争端时,有效控制原则得到多次适用,逐步地确立、成熟,受到各方的关注。但是该原则在实践中并不能单独适用,需要结合其他原则共同适用。从当前国际司法实践与国际情势来看,有效控制原则在国际争端中的适用性值得深究。     

土地开发整理项目规划设计变更有关问题的思考

土地开发整理项目规划设计变更是项目实施管理的重要环节,关系着项目建设的质量和工程进展。本文从项目变更原则、变更因素、增加扩大签证程序、变更材料组织与审批、变更材料编制等方面阐述了规划设计变更的技术要点,为当前规划设计变更工作规范化管理提供参考。     

行政复议法第二十八条的理解与适用

行政复议中,《行政复议法》第二十八条的适用是一个颇具争议的问题。文章对于复议机关撤销、变更或确认具体行政行为违法的适用条件,从理论的高度和实务的角度进行了分析研究。针对复议工作中出现的一些问题,深入地分析了原因,提出了一些可行的建议。     

儿童最大利益原则在我国少年刑事 司法中的适用

儿童最大利益原则是《儿童权利公约》规定的重要原则,我国作为《儿童权利公约》的缔约国有义务适用该原则。由于儿童最大利益原则具有模糊性的特点,增加了我国适用该原则的难度。从宏观上说,我国的少年刑事司法不仅应当立足于国家与社会的实践,以转化的方式适用该原则,而且还应当进一步调整刑事司法理念以更好地适用该原则。从具体措施来说,我国少年刑事司法应当通过建立"儿童利益最大原则"的统一解释制度,建立我国少年刑事法院,完善我国未成年人犯罪的社区矫正制度等方式来更好地适用该原则,从而全面保障我国未成年人在刑事司法中的权利。     

《劳动合同法》重要条款释义

第一章 总则 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.     

浅析法律原则的适用条件——由代孕案引发的思考

通过发生于厦门的代孕生子抚养权纠纷案引发的关于法律原则适用条件的思考，并结合法学界的一些流行的观点．本文作者分析得出自己的一些见解。存在法律规则的时候，法律原则如何适用？在无法律规则的时候，法律原则如何适用？法律原则存在冲突的时候，又该如何适用？     

律师援助

政策法规:企业不得单方更改劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议,只要内容没有违反法律规定,一经签订,该合同对双方均具有法律约束力,双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更,均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但根据《劳动法》有关规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。     

从“许云鹤案”探析公平责任的适用

在“许云鹤案”中,肇事司机许云鹤与受害人王秀芝对事故发生的原因各执一词,由于证据不足,一审法院适用公平责任原则对案件作出裁判,而笔者认为公平责任原则的适用有其特定的条件,本案是否适宜适用公平责任原则评判值得商榷。     

《劳动合同法》重要条款释义

第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。     

经济行政法视野中的土地使用权出让合同

土地使用权出让合同是确立土地使用权出让方与受让方之间权利义务关系的契约。它并非单纯公法上或者私法上的合同,而是一种行政私法合同。在土地使用权出让合同订立、履行、变更、中止、终止过程中不可避免发生纠纷,应当区分不同的法律关系和纠纷性质,分别适用不同的解决机制。     

论国际私法中意思自治原则的限制与完善

意思自治原则是当今世界大多数国家合同准据法适用最广泛的一项准则。随着时代的不断发展,意思自治原则表现了新的发展趋势。文章主要说明意思自治原则在我国国际私法领域中的限制,并结合我国实际情况,重点分析意思自治原则的不足与完善。     

“首次销售”原则对版权领域平行进口的规制问题探究——以KIRTSAENG v.JOHN WILEY & SONS,INC.案为视角

美国对KIRTSAENG v.JOHN WILEYSONS,INC.案的判决表明,对于版权领域的平行进口,"首次销售"原则不具有地理性限制,也就是美国承认"首次销售"原则的国际用尽,因此版权领域的平行进口具有合法性。"首次销售"原则的理论基础是"报酬理论",可是在"许可型平行进口"这一情形下,国际用尽使得"首次销售"原则与"报酬理论"相矛盾,使"首次销售"原则的适用丧失了其理论基础,因此,"首次销售"原则并不适用所有类型的平行进口。     

对刑法中现存的重复评价问题的探讨

禁止重复评价原则因其涉及刑法对犯罪行为评价的公平性以及加诸行为人身上的刑罚的公平性，而成为刑法学理界和实务界都十分重要的一项原则。但是，目前无论是理论领对该原则的具体内涵的学理解释还是实务领域对其具体适用的司法解释，都并未解决一些重要的矛盾。这也给该原则在刑法的研究和适用带来了非常多的困难和囹圄，因此，有必要对其进行梳理和分析。     

民法基本原则在知识产权法上的适用

民法基本原则在知识产权法上的适用不仅是一个理论问题，而且能为司法实践中法官行使自由裁量权提供准则。知识产权法应适用民法基本原则。在一切私法均应纳入民法典的诉求下，私法基本原则往往由民法典予以确定，称民法基本原则。民法基本原则是一切私法活动必须遵循的最高准则，应适用于知识产权的产生、权利行使以及保护。     

论述民行检察调解和解机制

民行检察和解工作机制是当前检察机关为适应时代需要而进行的一项工作创新之举,是调解优先原则在民行检察工作的体现。文中试就民行检察和解工作机制的形成原因、意义以及在实践中具体适用的原则、方法作简要的论述。     

涉外劳动雇佣合同法律适用的法社会学思考

一、涉外雇佣合同法律适用中意思自治的限制使用在合同领域的法律适用问题上,基于契约自由的观念,意思自治原则在各国的立法当中占据十分重要的地位。然而,这种观点随着商业实践的不断发展而日益受到限制。其中的主要     

试论办公室管理工作"情势"及其基本要求

办公室工作"牵一发而动全身",事务繁多而且重要.在管理工作中,工作人员除了必备的专业知识与技能外,具有综合素质也非常重要,必须让全身各种感官"情势"得到充分张扬."情势"到位,是做好办公室各项工作的基本要求.     

别让格式条款成为契约自由中的“一根刺”

一、契约自由的起源和发展契约自由最早起源于罗马,当时契约最重要的精神就是双方合意,非经双方同意不得随意变更和解除。1契约自由这一原则的兴起和确立是在十九世纪中叶,工业革命造就了西方的繁荣经济,人们从农业社会向工业社会过渡,农奴的劳动力被彻底解放,他们成了纯粹的自由劳动者。所以个人价值在这一时期得到了至高无上的推崇,所以国家对契约自由充分尊重,很少加以限制。     

浅析涉外家庭关系的法律适用

涉外婚姻家庭关系涉及到两种或两种以上的婚姻家庭法律制度,由此产生的法律冲突不可避免,并且较之物权、债权等的法律冲突更加复杂。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》专设一章对于涉外婚姻家庭制度作了比较全面的规定,采用了以经常居所地为主要联结点的属人法,并将意思自治原则引入了夫妻财产关系及离婚的法律适用中,对于父母子女关系、扶养及监护的法律适用充分体现出了保护弱方当事人利益的原则。《适用法》彰显的上述特色,弥补了原来立法的不足,彰显其突出特色,符合当今时代发展潮流与涉外婚姻制度的完善,同时也为人事跨国流动提供了方便与更好的国际沟通。