加强高职办公室管理工作的有效路径分析

高职办公室作为高职综合办事处，承担着内外沟通的责任，加强高职办公室管理工作，有利于贯彻落实教育方针路线，可以促进高职的长远发展。在高等教育发展速度不断加快的今天，高职要对办公室管理工作的有效开展和创新开展引起重视，从而能够针对办公室管理过程中存在的具体问题，采取有效改进措施，进而为高职院校的改革与发展提供更好的支撑。基于此，本文结合笔者实践经验，对加强高职办公室管理工作的有效路径进行分析，以期为各位同行提供一些参考。     

新形势下做好企业办公室机要秘书工作的研究

本文从机要秘书工作人员的基本素养入手,分析企业办公室机要秘书具体的工作状况,根据新形势发展的要求,完善企业办公室机要秘书的工作,更好地推动企业机要工作的开展.     

浅谈如何提高高校办公室工作效率

近些年,高校教育改革的不断深入,高校办公室的工作也迎来了更大的挑战,尤其是面临着诸多繁琐工作的情况下,还要时刻考虑到临时性、突发性的工作处理,严重影响到高校办公室的工作效率,因此,要对高校办公室工作进行改进,不断的提升办公室的工作效率。     

浅析党政思想工作对企业的发展作用

现代社会市场经济日益激烈,企业面临的生存与发展环境日益复杂,企业要在瞬息万变的环境中取得长足发展,不仅需要不断开拓创新,奋勇前行,还需加强党政思想工作开展力度。党政思想工作是我们党通过长期实践总结而来的经验,是企业实现长远健康发展的重要支撑。本文通过对企业强化党政思想工作的必要性展开分析,对现阶段企业党政思想工作中存在的问题进行探析,探讨党政思想工作推动企业发展的具体措施,对企业发展过程中党政思想工作的推动作用展开探讨。     

高校办公室工作研究与创新

高校办公室是学校的综合部门,是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方、保证学校各项工作正常运转的枢纽和桥梁,是协助学校党政领导决策和处理各种日常事务的办事机构。在当今教育快速发展的新形势下,办公室工作要想有效地服务领导科学决策、高效处理日常事务,应具有长远发展的眼光,其思维应具有前瞻性、全面性、系统性、艺术性。因此,在办公室具体的工作中必须积极探索新思路、新方法。     

浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

在计算机时代,现代化电子信息技术的应用,为我国企业创造了别具特色的发展空间。人才能够推动企业的发展进程,在各个企业中,人力资源管理部门开展的各项管理工作发挥着巨大的现实作用。如何提高企业人力资源管理部门的工作效率,使其发挥的效能达到最大化?这已经是企业普遍关注的焦点问题。作者认为:信息技术的合理引用能够在很大程度上优化企业人力资源管理模式[1],进而使企业内部管理质量实现提升的目标,为企业的生产经营带来更大的经济效益。     

小企生存之道——“寄人篱下”巧赚钱

寄人篱下,历来被人们视为没出息的行为。然而,在市场竞争中,对于弱势企业来说,善于“寄人篱下”,依附强势企业开展经营活动,恰恰是一种高明之至的发展战略。某县畜牧局有个姓刘的年轻人,三年前走出办公室,拿着单位给的6万元集资款出来办实体。领导让他利用本单     

做好企业办公室工作的几点体会

办公室管理一直被视为管理科学中一个十分重要的实践课题。这是因为办公室是所有公共和私人组织中的中枢神经系统。企业办公室管理既有一般办公室管理的共同点,也有其自身独特的规律。企业办公室的管理是企业办公室工作人员协助企业决策层处理好行政事务和办公事务的决策、执行、控制、反馈的活动过程。本文作者通过近几年来的企业办公室工作实践,阐述了做好办公室工作的经验。     

高校二级学院办公室工作中的冲突管理

高校二级学院办公室是院系开展日常工作的枢纽,办公室的工作状况和工作水平,直接关系到单位工作效率的发挥,作用举足轻重。在工作过程中,上下级之间、员工之间、个人生活与工作之间、管理者的不同角色之间、各部门之间常因岗位角色、利益分配、职责不清、个性差异、资源争夺等而发生冲突,影响工作的正常进行。冲突既有积极作用,也有消极作用,完全没有冲突会让组织陷入惰性。因此,正确分析冲突根源,科学使用管理策略,有效解决破坏性冲突,激发建设性冲突,对于高校办公室管理工作的有序开展,提高工作绩效,具有非常重要的意义。     

职场锐词

e掌管 “e掌管”是世导集团推出的一款绿色互联网数据中心，它通过云计算解决方案让企业节约资源和降低不必要的能源消耗，旨在让员工不必每天往返于家和办公室之间，以云计算确保“工作生活两不误”，提高员工工作效率，从而提升员工的幸福感。目前该软件已经被运用到了很多大型企业。     

创业企业绩效评估方法初探

创业企业绩效不仅是创业者考虑的首要问题,也是投资者关注的关键问题。现有的创业企业绩效研究和方法众多,没有取得统一,指标体系的构建也没有达成共识。对创业企业绩效的评价未能兼顾长远,也没有全面反映企业的生存和成长。因此应建立一套创业企业绩效的综合指标体系,既反映企业的现实状况,更反映企业的潜在增长,兼顾静态和动态评价,多层次、多角度、全方位地反映创业企业绩效。     

管理型企业党建工作创新管理的思考

对于管理型企业自身而言,党建工作的开展对实现企业的改革和创新有着重要的作用,不仅可以有效的改善企业的工作质量和工作效率,同时还能够提高企业的综合竞争力。在新的发展形势下,企业需要不断的深化改革,提高自身发展的同时充分的发挥应有的作用,其中党建工作的创新和改革是非常重要的。现阶段企业的党建工作仍存在着一定的问题,这些问题的解决是实现改革创新的首要前提。本文首先简要说明实现企业党建工作创新的重要意义;其次分析现阶段企业党建工作中存在的问题,最后详细分析新时期推进企业党建工作创新的主要措施。     

校企合作背景下高职院校教学管理的对策建议

本文阐述了高职院校开展校企合作的必要性,认为校企合作有利于学生和教师的专业发展,也有利于学校和企业的长远发展。高职院校必须对教学管理进行改革创新,通过打造学习型的管理队伍、学习型教师队伍和学习型班级,来推进校企开展深层次的合作,改革人才培养模式,合作开发课程和教材,变革教学方法,从而实现创新型技能人才培养目标。     

如何提高高校综合办公室工作效率

高校综合办公室是高校内非常重要的中枢部门,关系看高校教学、科研、行政的百序运转,代表着学校整体水平。本文根据作者多年工作经验,提出如何提高高校综合办公室工作效率,以期为广大工作者提供借鉴。     

我国企业经济管理中存在的问题

为了解决我国企业经济管理中存在的一些问题,防止企业盲目的追求眼前利益最大化,忽略长远发展的目标,对此本文主要介绍了企业经济管理中主要存在的三个问题以及它们之间的联系。     

企业办公室的设计与装修

办公室是一个企业员工创造企业价值的基地,所以办公室设计应有着独特的要点。办公室装修与办公室设计要讲究一定档次与设计理念,与公司的企业文化是息息相关的,所以办公室的装修与设计显得尤为重要。     

带你走出工作倦怠

工作倦怠是指因长期的工作压力得不到缓解而产生的一组负性综合征，如极度的身心疲惫、厌弃工作、没有成就感等，它通常被定义为情绪衰竭、玩世不恭和无效能感三个维度。工作倦怠在国内的研究起步较晚，并且多是从管理学的角度研究的，而本文尝试从社会工作的角度探讨知识型员工的工作倦怠问题，并运用企业社会工作的技巧给出了一些针对性的建议，以缓解员工压力，提高工作效率，实现员工自身的长远发展。     

民营企业思政工作探析

在激烈的市场竞争中,企业的竞争实力除了要依靠产品和服务等硬实力,还要依靠文化的软实力。在民企的思政工作中,文化建设是增强企业品牌度和文化氛围,提高员工文化素质的重要手段。在现代企业管理理念中,文化建设是企业发展规划中必不可少的一个方面。当前我国很多民营企业在思政工作中过分强调企业的经济效益,忽视了企业文化的建设,导致企业缺少文化积淀,发展后劲不足。因此本文探讨了如何在思政工作中通过搞好文化建设,打造企业品牌,促进企业长远发展的途径。     

浅谈中美人力资源管理中的差异

人力资源是企业建设的核心,也是社会财富的创造者,更是人类社会再生产的一个综合概述。美国一些较为大型的企业已经逐渐认识到人力资源在企业发展中的重要性,并已形成相对完整的人力资源管理部门,对企业的发展起到了重要作用,是企业在发展过程中重要的组成部分。但是,我国人力资源的发展依然处于初始阶段,严重阻碍了我国经济的发展。笔者作为一名美国留学生,结合美国和中国企业人力资源在管理过程中的差异性进行了分析,以期促进我国企业人力资源的长远发展。     

加强政府办公室自身建设 提高其职责水平

政府是国家的行政机构,政府办公室是政府的综合办事场所,它的主要职责是向下传达命令,协助各方工作,联系各项事务,解决人民群众所反映的问题等,政府办公室工作是围绕经济建设这个重心展开的,在促进我国经济发展、社会和谐稳定等方面发挥了积极作用。政府办公室工作效率与服务水平直接影响着一个部门的形象。本文针对政府办公室的自身建设与职责水平展开讨论,分析了政府机关应该如何加强自身建设,提高自身的职责水平。