影响民办高校大学生就业原因分析与对策

随着国家教育改革不断深化,独立学院必将成为我国高等教育中重要的组成部分。加强、重视民办高校大学生就业指导工作,成为每一个独立学院工作之重。本文将从民办高校大学毕业生就业现状,分析影响民办高校大学生就业的原因,系统、客观地分析民办高校大学生就业存在的困难、问题原因,探析民办高校大学生就业问题的对策,寻找、改善民办高校毕业生就业问题的途径和策略。     

民办高校就业问题初探

高等教育的大众化使毕业生数量在短时间内成倍增加,民办高校毕业生的就业工作直接影响学校的生源及健康稳定的发展。文章分析了民办高校毕业生就业的严峻形势,学生现状、列举了影响就业的五种现象,指出毕业生应该采取的态度及对策,高校应采取的应对措施,真正解决大学生就业难题。     

民办高校毕业生就业现状分析及问题应对方法思考

由于我国目前的高等教育发展现状,民办高校的毕业生就业存在一定程度的"先天不足",毕业生就业困难,就业质量也相对较低,整体就业形势也不太乐观。本文从民办高校毕业生就业的基本状况和成因进行分析和研究,对改善民办高校毕业生就业状况的应对方法进行了一些系统的思考。     

“中国梦”视角下民办本科院校大学生就业引导策略研究

本文主要以习近平总书记提出的关于"中国梦"的指导思想,结合当前民办高校本科生就业指导中存在的问题和笔者多年的工作经验,详细阐述了民办高校在"中国梦"视角下如何加强对民办高校毕业生的就业进行指导,指出需要通过结合政府和高校自身两方面入手,提高民办高校大学生就业观指导力度,提高家庭因素的重视程度,为当代民办高校毕业生就业提供一定的理论指导,希望对相关教育者的研究和高校思想政治工作的顺利开展有所帮助。     

国办民办高校毕业生就业差异研究

随着高校招生规模的不断扩大,毕业生就业越来越成为人们关注的重点.但国办民办高校毕业生就业存在差异,研究者通过对石家庄高校的研究,总结出国办民办高校毕业生就业方面的差异.     

浅议民办高校大学生就业歧视

近几年来，高校的扩招使民办高校的毕业生就业歧视问题日益凸显，就业竞争力更为激烈，本文通过对民办高校大学生就业歧视现状及原因进行分析，寻找民办高校大学生的就业出路对策。     

高等学校学生就业能力初探

高等学校毕业生就业问题一直是社会各界广泛关注的热点。本文对就业能力研究发展历程、大学生就业能力培养研究现状及理论依据进行了简要的梳理,为下一步探讨提升高校尤其是民办高校学生就业能力奠定坚实的基础。     

民办高校辅导员如何做好就业相关工作

随着全民教育力度的不断加大,各地高校不断扩招,高校毕业生数量持续增长,大学生就业竞争逐渐白热化。高校辅导员是高校就业指导团队的重要成员,肩负着指导毕业生就业的艰巨使命。当前,民办高校辅导员开展就业相关工作受外因和内因两方面因素影响。在新的形势下,高校辅导员应该深入钻研就业相关工作,立足于学生就业难的现实,并制定策略,以便更好地为毕业生就业服务。     

对灵活就业的几点认识

笔者作为从事民办高校学生就业指导工作的教师,在统计应届毕业生就业率的实际工作中,常感到就业统计类别难以界定(如:毕业生在家跑运输、开办没有营业执照的士多店、在家搞翻译或写文章、在歌厅弹琴演唱、网上交易等类型).这些类型的工作算不算就业,如果算,是算到什么类别的就业?     

对灵活就业的几点认识

笔者作为从事民办高校学生就业指导工作的教师，在统计应届毕业生就业率的实际工作中，常感到就业统计类别难以界定（如：毕业生在家跑运输、开办没有营业执照的士多店、在家搞翻译或写文章、在歌厅弹琴演唱、网上交易等类型）。这些类型的工作算不算就业，如果算，是算到什么类别的就业？     

高校毕业生就业市场分类管理

随着我国高校招生规模的逐年扩大,高校毕业生数也逐年增多,我国的高等教育已从原先的"精英化"教育进入到"大众化"教育阶段。我国的高校毕业生就业也进入了"大众化时代"。在全社会就业形势比较严峻、城镇新增就业岗位有限的背景下,高校毕业生就业压力非常突出。在就业市场相对疲软、高校毕业生数量增幅过快,毕业生供需矛盾突出的情况下,高校要彻底改变过去那种只管培养而不问"销路"的做法,要认真研究就业市场、研究市场需求,加强对就业市场的分类管理。     

高职毕业生心理状况分析及对策研究

近年来就业形势日益严峻，而广大高职毕业生作为一个特殊的就业群体，就业压力空前巨大，自卑烦躁，交际困难，学习和生活、情感等问题的错综复杂，以及与家长的不和谐状态引发的心理问题，已成为高职毕业生不可忽视的心理健康问题。加强对高职毕业生心理健康的关注，提高他们的心理承受能力，已成为广大高职类院校学生管理工作者亟待解决的问题。     

浅谈高校二级学院毕业生就业信息管理平台建设

高校毕业生人数的逐年递增致使其就业压力不断增大,为更好解决毕业生就业问题,各大高校必须加强现代信息技术在学生就业领域的应用,强化学生就业信息的管理,搭建信息服务平台。     

高职教育培养企业技能人才的现状调查及对策研究

高职教育培养的是企业所需的技能型人才。通过对企业和高职毕业生关于专业知识和实操能力、综合素质、职业拓展能力、供需衔接等四个方面的调研数据的处理和分析,提出了改革高职的课程设置、加强对学生人文素质的培养、提升学生的就业后劲和加强对学生就业心理的辅导及与企业衔接的建议与对策。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导——以湖南文理学院为例

高校毕业生是国家的人才资源,而离校未就业毕业生是高校职业指导的盲区。高校应站在"对国家负责、对民族负责、对学子负责"的高度,改变过去"重在校生,轻离校生"的就业创业工作局限,更新观念,提高认识,整合各方资源,加强创业指导和心理疏导,有针对性的加强离校未就业高校毕业生职业指导工作,开拓就业思路,提高就业率。     

大学新生人际交往问题初探

民办高校新生入学后面临的重大问题首先是人际交往的困扰。通过调查发现,这样的心理问题与学生的家庭背景、健康程度、社会经验和学习成绩等问题密切相关。本文专门对民办高校大学新生人际交往状况进行了调查研究,并提出如何才能比较好地调整其心理困扰,引导其建立健康人际关系,进而培养良好的就业素质,促进民办高校学生的成才。     

学校社会工作对大学生入职过渡期的重要性

随着大批高校毕业生不断涌入就业市场,就业市场持续供过于求的状态,高校毕业生的就业问题成为当今社会关注的热点问题之一。本文针对当今大学生就业现状、就业心理,从社会工作中的学生社会工作角度进行分析,指出学校社会工作的重要性,并提出相应对策。     

通过全程化职业指导全方位提高学生职业素质

一、职业指导的重要性 1.职业指导关系到毕业生能否顺利就业 当前,职校毕业生存在一些问题:就业材料准备不足;就业心理不主动;自我期望过高;职业道德欠缺等.而毕业生普遍渴望了解当前就业形势、就业政策、就业准备、择业技巧等.因此,应加强对毕业生职业指导教育,使职校生能顺利就业或创业.     

浅谈如何加强高职护理专业学生就业心理指导

护理高职毕业生存在一些消极心理,严重影响着学生的择业就业观念。因此消除学生就业心理压力成为就业指导工作的重点。增强学生自信心,帮助学生树立正确的人生观、价值观,增加就业竞争力,增强心理素质和综合素质,为学生顺利就业创造条件,奠定基础。     

高职学生就业胜任力与就业压力的关系探究

近年来,高校招生人数不断增加,社会竞争日益激烈,就业形势严峻,经济发展的不平衡性、就业岗位分布的不均衡、就业结构失衡、就业观念、职业规划的滞后加剧了就业压力。高等职业教育应注意缓解毕业生就业压力,以达到实现充分就业、维护社会稳定和推动和谐社会建设的目的。本文通过对高职毕业生就业胜任力和就业压力的研究,分析高职学生产生就业压力的原因,提出疏解高职学生就业压力的对策,帮助高职毕业生调控就业压力,调整就业心态,为学校心理辅导工作和高校毕业生就业指导工作提供科学的参考依据。