公务员心理压力问题分析——基于阜新市的调查结果

公务员群体心理素质的高低直接影响着公共管理水平,其心理压力问题不容小觑。通过对阜新市公务员的问卷调查,从社会文化、职业性质、组织管理及个体四个层面对公务员心理压力源进行分析,并对如何减轻公务员的心理压力提出了相关对策。以期缓解公务员·心理压力,提高公务员整体素质。     

基层公务员行政伦理失范问题浅析

基层公务员是公民与政府与社会的基本联系之一。基层公务员行政伦理失范现象的出现,是公务员本身对自己行政责任的淡化,大量行政伦理失范的现象必然导致公民对政府的信任危机。本文主要研究了目前基层公务员的行政伦理失范现象,从这一问题出发来分析和探究行政伦理失范现象出现的原因,基于这些研究内容,从基层公务员的伦理建设和基层政府行政伦理建设两个方面来探索规范和减少基层公务员伦理失范现象的现实路径。     

中国官员连任制度改革提速

中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年,中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”,力度之大前所未有。从公务员的选拔,到各级党政官员的晋升,每一项改革的试点或推进,都彰显出中央对基层工作经验的重视。越来越多的年轻干部融入基层,也让越来越多有能力的干部从基层脱颖而出。有评论称,这一系列的动作,目的都是让公务员“接地气”。     

关于基层公务员激励机制的研究

基层公务员在政府机关所占比例大,其激励状况如何,直接影响着政府的工作成效,决定着广大社会公众对政府的认可度。本文以石河子市的基层公务员(县、乡科局级单位政府部门科级及科级以下非领导职务的公务员)为具体研究对象,通过问卷调查的方法对基层公务员的需求、积极性影响因素和激励措施、从政动机等进行调查研究,分析激励机制实施过程中的缺陷和不足,有针对性地提出激励措施,为提高基层公务员队伍的生机与活力,加强基层公务员队伍建设,更好地建设效能型机关、服务型机关,提供有效的对策建议。     

我国现阶段基层公务员招录问题研究

"公务员考试热"已经引起了社会各界的广泛关注,几百乃至上千人竞争一个公务员岗位的现象屡见不鲜,但基层公务员招录却不太被广大考生重视,基层存在招不来人才、留不住人才的问题,这与我们现行的公务员招录体系有很大的关系,本文重点研究我国现阶段基层公务员招录问题,并根据出现的问题提出一些意见和建议。     

社会性别视角下基层公务员“性别比例失调”问题研究

中国基层公务员性别比例存在严重失衡现象,造成这种性别失调的社会因素是男尊女卑的传统观念和法律保障制度不完善。本文首先介绍国内基层公务员的性别现状,然后分别从基层公务员的录用,在职发展以及退休权益三个方面体现性别比例的缺失,最后给出优化基层公务员制度性别平等的途径。     

关于提升基层公务员工作满意度的建议

通过对工作满意度量表中各题满意度得分的排序,可以看到基层公务员对晋升的公平性、单位的管理制度、单位提供的培训等指标的评分较低,排在倒数三位。本文提出了关于提升基层公务员工作满意度的若干建议。     

七大核心素质问鼎"公务员控"

控,取complex(情结)的头音,指极度喜欢某东西的人.公务员控,就是对公务员疯狂着迷的人.在他们眼里,公务员缠绕着至上的光辉,是通往安逸、富贵的绝佳途径.殊不知,在成熟的职业发展体系里,公务员就是一个普通的服务职业.从事公务员的工作,首先就要具备服务意识,这体现在三个层面:第一是为人民群众服务;第二是为组织服务;第三是为领导服务.     

七大核心素质问鼎“公务员控”

控，取complex（情结）的头音，指极度喜欢某东西的人。公务员控，就是对公务员疯狂着迷的人。在他们眼里，公务员缠绕着至上的光辉，是通往安逸、富贵的绝佳途径。殊不知，在成熟的职业发展体系里，公务员就是一个普通的服务职业。从事公务员的工作，首先就要具备服务意识，这体现在三个层面：第一是为人民群众服务；第二是为组织服务；第三是为领导服务。     

不拘一格 工人和农民也可参考公务员

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法.这一报道引起网民关注.     

我国基层公务员应对群体性突发事件应急管理能力研究

文章对基层公务员处理群体性突发事件的重要性进行了分析,提出了存在的问题,并提出对策。     

引导高校大学生党员践行群众路线的几点建议

每个高校大学生党员都归属于一个基层党支部,每个基层党支部是党在基层的各项政策的宣传者、执行者。引导高校大学生党员践行党的群众路线,基层党支部有着义不容辞的责任和义务,当然,基层党离不开上级组织的领导和支持。本文将从制度层面上来为引导大学生党员践行党的群众路线提供几点参考建议。     

基层社工首次纳入广东公务员选拔范围

近日，广东省面向8类人员选拔乡镇基层公务员3767名，基层社工首次纳入公务员选拔范围。这次选拔将继续探索完善“工农牌”公务员的选拔机制，允许异地务工人员在珠三角范围内跨市报名，并首次将基层社会工作者纳入选拔范围。此外，还首次探索采用试岗考察制，对在选拔中脱颖而出的异地务工人员、本地工农和基层社工，录用后实行3个月的试岗考察，合格者正式定位履职。     

江西省2010年高校毕业生报考公务员的现状及面临的问题

基层公务员,工作在第一线,直接面对广大人民群众,是基层政权的核心力量,是构建社会主义和谐社会的主力军。如今越来越多的高校毕业生也加入到了基层公务员队伍中来了。江西省高校毕业生选择到基层就业的特点和现状反映出我们出台引导高校毕业生到基层就业政策实施后的存在的一些问题。因此,文章分析了江西省这一政策实施的情况,反映出基层就业政策面临的问题,并提出相应的解决方案。     

公务员职业倦怠干预对策分析

公务员职业倦怠是当今社会发展历程中必须解决的一大客观问题,公务员职业态度与行政绩效密切相关。对于公务员职业倦怠这一现实状况,我们不能秉持过去思想和政治层面的原因,更需要社会学成因诸如科层制对公务员的影响、公务员双重角色定位、公务员个体人格等方面加以探讨和考究。为实现社会主义和谐化,讲求科学发展观,通过种种对策和建议对公务员职业倦怠进行干预势在必行。     

廉政建设视阈下公务员交流制度改革研究

为了促进廉政建设,培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,公务员的交流制度成为公务员人事制度改革中的重点之一。近年来,对领导职位和重点岗位实行有计划轮岗,使得我国公务员队伍勤政廉政建设取得显著成绩。但公务员交流制度的不完善为官场腐败滋生创造条件,通过对目前廉政建设下我国公务员交流制度的问题分析,提出了改进建议,以求我国最终能够形成一套适合自己国情的公务员交流制度,进而推动我国廉政建设的进一步发展。     

浅谈基层公务员口语表达能力的提高途径

口语表达能力作为人的综合素质中最重要的核心能力之一,对日常生活和工作意义重大。随着时代发展,对基层公务员的素质要求越来越高,口语表达日益突显其重要性。笔者通过实地调查,并结合相关工作经验,积极探索基层公务员口语表达能力的提高途径。     

中西方公务员制度的比较研究

随着"公务员"这一岗位在社会中引起愈来愈多的关注,近年来对公务员制度的研究日益增多,并且逐渐突破了对国外制度作出简单的称述、再对照国内类似内容作出比较的单一方法。本文在看到中西方公务员制度相同点的同时着重从产生的政治背景、职员分类、制度原则、管理体制、价值取向方面对中西方公务员制度进行比较研究,从而深化对公务员的认识,并对我国公务员制度提出一些建议。     

论基层公安机关领导培训

维护全国改革发展稳定的大局,基层公安机关的作用尤为突出,特别是公安局长这一岗位极为关键。基层公安局长是一个基层公安队伍的领导者、带头人,是公安工作的具体组织者、执行者．既是指挥员,也是战斗员,担子重、责任大。因此,我们必须对基层公安机关的领导进行培训,通过实施有效的培训．使基层公安机关的领导不断激发与时俱进、开拓创新的活力,挖掘工作的潜能,满足公安队伍、个人、群众和社会的需要。本文即从政治理论、法律法规、综合素质和教育培训四个方面进行论述,以期对我国基层公安机关领导培训提供有益的借鉴。     

促进青年基层公务员在艰苦边远地区扎根立业：一个AMO分析框架

首先基于对37位艰苦边远地区青年基层公务员的访谈资料,构建了一个包含10项要素的工作胜任力模型,然后将该模型应用于“能力—动机—机会”（AMO）框架,对725名艰苦边远地区青年基层公务员进行问卷调查,分析了影响他们工作绩效和离职倾向的因素。实证研究结果显示：提升工作绩效的关键胜任力要素主要涉及应急事务处理能力、向上沟通汇报能力等,抑制离职倾向的关键胜任力要素主要包括心理压力调适能力、工作生活平衡能力等;工作胜任力、基层公共服务动机和职业发展机会均正向影响工作绩效并对离职倾向有抑制作用。