高校图书馆管理创新探索

高校图书馆的管理创新是目前研究的重要课题.文中从图书馆管理创新的含义出发,论述了目前加强图书馆管理创新的必要性,进而提出了图书馆管理创新的途径,最后指出图书馆管理创新应注意的问题.     

项目管理在高校图书馆服务创新上的应用

项目管理是现如今高校图书馆管理的一种特殊模式,并且在对高校图书馆进行管理的时候很多情况下都融合了现代化的创新式管理模式,并且对图书馆服务创新精神有着较为严格的要求。文本对项目管理理念进行简单的概述,并对项目管理组织的形成与构建和项目管理的运作模式进行具体的论述。     

图书馆管理创新策略研究

图书馆是公共教育的重要组成部分,在知识经济时代如何抓住机遇,迎接挑战,在管理中实现创新,建立出符合现代人需求的图书馆,是现阶段摆在图书馆工作人员面前的一个重大课题.文章分析了图书馆管理创新的意义,并针对现阶段我国图书馆管理意识淡薄,缺乏高素质管理人才等不足的地方,提出了创新图书馆管理理念,增强服务功能,完善激励机制,提高工作人员整体素质这几方面建议,以期为实现图书馆管理创新贡献力量.     

浅谈我国高校图书馆管理创新

随着信息化技术的建设和发展,为了推动高校整体的建设和发展,我国高校图书馆在一定程度上已经建立了新的管理模式,本文针对高校图书馆管理创新概念进行简单分析,并对高校图书馆进行管理创新的必要性和策略等内容进行具体的阐述。     

试论信息时代图书管理的创新发展

图书管理就是指通过对现代管理学的方法和原理的运用,进行计划、组织、协调、指挥以及管控的行为活动,对图书馆资源合理的使用和配置,从而使图书馆任务的预定目标得以实现且达到最佳效果的过程.在网络信息技术的革新下,对图书馆管理也提出了更高的要求,现阶段的图书管理已经跟不上时代信息发展的脚步,因此,必须对其进行创新.本文对在信息时代背景下图书管理发展的特点以及有效的图书馆管理创新方法进行了深入的分析和探讨.     

浅谈现代图书馆的人文管理

图书馆人文管理中的“人”,包括读者和图书馆员.因此,图书馆人本管理既注重“以读者为本”的服务宗旨,又强调“以馆员为本”的主观能动意识.图书馆人本管理的实质是人本思想在图书馆管理理论与实践中的体现,即把图书馆管理的核心或重心放在对人的管理上.其目的在于通过培植人文精神、营造人文环境来充分调动和开发人的积极性、创造性,最终达到创新管理和创新服务的目的.     

当前我国民办高校图书馆创新管理思路与对策

本文运用文献资料法、逻辑分析法等,对我国当前民办高校图书馆管理现状及其存在的问题进行分析,并以创新精神为指导提出相关创新管理改革思路与对策,以期为我国民办高校图书馆管理工作提供一定程度的理论借鉴,从而推动我国民办高校图书馆管理和民办高等教育的发展。     

图书馆文化建设的作用及问题分析

系统阐述了图书馆文化建设的重要性,详尽分析了图书馆文化建设对高校文化渗透工作产生的积极影响。针对高校图书馆建设管理上存在的局限,建议图书馆管理层改良与创新图书馆制度;图书馆文化建设紧跟时代脚步,符合社会发展需要;从创新的观念出发,打造特色又充满活力的高校图书馆;积极融合现代网络技术;提升员工的综合素养,综合推进图书馆的文化建设。     

对技工院校图书馆服务工作创新的探讨

一、图书馆服务工作创新的必要性 近几年,随着科学技术的快速发展,我国高校图书馆进一步向网络化、数字化推进,不仅极大地改变了图书馆传统的服务方式,提高了图书馆信息服务的效能,同时还对图书馆的服务理念和管理方式提出了全新的要求.     

图书馆创新管理意识摭谈

创新式管理是实现图书馆数字化的必由之路，图书馆在管理创新中有许多问题值得注意。     

“互联网+图书馆”的服务创新转型发展研究

随着网络技术的快速发展,互联网已经成为各行各业创新发展的领导力量,并对人们的生产生活产生了重要的影响。在互联网时代,如何发挥互联网在图书馆服务创新中的重要作用,构建"互联网+图书馆"服务模式,根据用户的行为习惯,开展服务,提高图书馆管理、资源共享和服务协作水平是图书馆面临的重要建设问题。     

21世纪图书馆的管理创新

当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中都离不开信息系统,信息管理系统已经深入到人们工作、生活的各个领域当中。使用计算机进行信息控制,不仅提高了工作效率,而且大大地提高了信息的安全性。尤其对于复杂的信息管理,计算机能够充分发挥它的优越性。创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀缺资源,其作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

大学图书管理服务工作的创新

大学图书馆是学生和教师用以传播和交流文献的重要场所,承担了为来访者提供文献信息的重要职能,信息技术的高速发展改变了人们的生活方式,其中大学图书馆的受众群体也对其提供的服务提出了更高的要求,不限于高效快捷的档案一体化系统,大学图书管理服务工作的创新是一个值得讨论的话题。在应时代而生的新技术和理念的支持下,大学图书管理服务内容和形式将得到更深层次的优化和创新,与此同时,大学图书管理服务工作将面临更多的挑战和机遇,对管理流程进行合理简化以及提升服务质量有助于解决高校图书管理面临的诸多问题,本文将阐述对大学图书管理工作进一步创新和完善的必要性,为求解决管理服务中存在问题,提出具体可行的创新方案。     

医院图书馆管理服务创新的探讨

本文分析了图书馆的管理模式和服务模式,并就此论述了现代的医院图书馆进行服务创新和图书管理知识化的重要性,也提出了一些相关的方法。     

创新服务是推动图书馆事业发展的动力

随着社会的进步和发展,图书馆也在随着时代的改革发展而变化和前进着。本文从通化市图书馆近几年的发展着眼,论述了服务创新管理创新的必要性。多年来通化市图书馆注重职工文化素质的培养,使职工文化素质整体有所提高,为更好地适应不断变化着的社会环境,及时调整好自己的发展方向和管理目标,认识到公共图书馆在社会中的作用和责任,自觉融入社会经济发展的大潮之中。把服务工作与社会责任相统一,以创新服务和科学管理求生存,求发展,以社会责任为己任,取得了丰硕的成果,同时也证明了服务创新改革创新是图书馆发展的原动力。     

复合型图书馆员的角色定位

复合型图书馆的资源环境,对图书馆员提出了更高的要求和挑战。馆员既要精通传统图书馆的管理,又要具备网络信息技术,同时还要具有深层次的信息加工整合能力。文章基于复合图书馆特点和现状,从更新人才观念、创新人才激励机制和加强人才引进培养等方面探讨了复合型馆员的培养途径。     

以人为本理念在民办高校图书馆服务中的应用与策略

民办高校图书馆的服务水平直接反映一所民办高校的办学水平,同时也是学生发展的重要影响因素。在我国的当前民办高校图书馆创新改革发展进程中始终坚持以人为本的理念有着深刻的现实意义和深远的文化价值,以人为本的图书馆服务和管理理念是科学发展观在创新发展民办高校图书馆服务中的具体要求。落实以人为本的服务理念就要不断创新管理方法,树立牢固的创新意识,提升自身的综合素质和服务质量。     

浅谈民族地区高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理是图书馆核心能力管理的重要内容。图书馆要在管理创新中持续发展,应主要立足图书馆自身,着力解决好人力资源开发与管理的主要问题,提高人力资源管理工作的效率。     

试论高职院校图书馆创新服务

本文对高职院校图书馆的服务方面的问题进行分析探讨。笔者在对广东省部分高职院校图书馆现状调研后发现,高职院校图书馆存在结构分配不合理,没有健全的资源体系,管理不恰当,专业人员较少,整体素质不高等问题,其发展远低于普通高校图书馆。为此,笔者提出了高职院校图书馆创新服务的构想。     

知识管理在高校图书馆实施的有效途径

图书馆引入知识管理模式是知识经济发展对图书馆服务提出的要求,也是图书馆发展所经历的必然阶段。随着知识经济的到来,图书馆不可避免地会受到知识管理的影响和推动,这对传统图书馆的信息核心地位提出了挑战。图书馆的文献资料分类与编目、提供参考资料等业务工作、无疑运用了知识管理的基本原理。但用这些信息去创造组织知识的却很少,更没有运用组织知识来提高服务质量、加快知识的传播速度。让知识管理走进处于较高层次的文化环境,拥有高层次用户的高校图书馆,并用之指导图书馆的实际工作,使图书馆在高校培养知识创新的人才中发挥出应有的作用,是值得图书馆工作者思考的问题。