城乡劳动力市场的制度性分割及一体化建设研究

城乡劳动力市场一体化作为现代化发展的必经阶段,对改革城乡二元结构体制、推动城乡统筹发展具有重要战略意义。鉴于此,笔者通过对城乡劳动力市场制度性分割现状及成因的全面解析,基于制度视角从需求的总动力、供给的总动力、阶段性发展动力和持久性发展动力四大维度对城乡劳动力市场一体化建设的动力机制进行论证阐述,并构建城乡劳动力市场一体化建设的运行框架,提出建立完善城乡一体化的劳动力就业制度、城乡劳动力就业服务制度、城乡劳动力教育培训制度以及城乡劳动力市场管理制度等城乡劳动力市场一体化建设的优化路径。     

劳动力市场中的社会资本与市场化

社会资本与市场化的关系是:对于市场化而言,社会资本是一种有益的非市场力量,还是市场力量的另外一种形式?从文献中可以看到,社会资本与市场化均属不易被操作化的变量,因此围绕二者关系的实证研究结果也各有不同。本文对2009年中国八城市"社会网络与职业经历"大型问卷调查数据的分析结果显示,市场化的不同测量对社会资本与市场化关系的判定影响很大;但是三种不同的测量仍然产生了一个一致性结果,即市场化进程在提升了社会资本的"认可度"的同时降低了社会资本的"含金量"。     

劳动力市场结构变迁与人力资本收益

转型期我国教育收益率普遍提高,但其中的具体机制和过程如何,学界鲜有深入而详细的讨论。本研究结合具体的社会改革进程,从新结构主义视角探讨了劳动力市场的部门分割及其结构特征的变化,并以此解释了不同部门中人力资本收益模式发生变化的原因。国家规制性力量的作用、市场制度中的绩效原则以及与原有制度的路径依赖关系,共同决定了当前劳动力市场上的人力资本回报差异的基本格局。实证数据来自1996、2003年两次全国性社会调查,实证结果表明,各部门人力资本收益率的变化并不与市场化方向相一致,而是呈现出诸多社会转型期的非常态特征。人力资本收益率并非纯粹的市场化程度指标,它的变化还深刻地反映了转型期群体间利益关系的变化和重构。     

中国劳动力市场和青年失业问题探析

中西方劳动力市场存在很大差异。中国劳动力市场存在二元局面．通过非正规方式吸纳的人员,身份不被认同,也是不断遭受社会排斥的一个群体。青年失业问题,总是与年轻人在劳动力市场上为获得工作而进行各种竞争有关。劳动力市场的瞬息万变不仅给个人及其家庭带来风险,同时也包括社会关系及社会整合。     

新农村建设中的劳动力素质问题研究

新农村建设强调“新”字,解决“新”的根本途径就要求从劳动力自身的问题出发,而农村劳动力问题的解决根本点就在于劳动力素质的提高。关注新农村建设就要关注农村劳动力的素质。本文就新农村建设中农村劳动力素质的现状,提出培养有文化、懂技术、会经营的新农民的对策。     

基于劳动力市场分割理论谈大学生公平就业

随着我国高等教育大众化的推进,随着市场经济主体由政府计划转为市场主导,数量庞大的毕业生队伍以及市场经济主体的转变引发的劳动力市场的分割造成了高校毕业生难于就业的窘境。近年来,大学生就业公平问题引起了社会各界的广泛关注。文章通过分析当下就业难问题,提出可借鉴的解决措施,以促进大学生就业市场的完善。     

中国劳动力市场中性别收入差异状况分析

随着市场经济的不断发展,在我国整个劳动力市场中,性别收入的差距逐渐加大,很多传统的理论已经无法很好地解释当前的这种现象。因此,本文主要从社会资本理论出发,对我国八个城市中不同性别的人的收入进行调查,通过调查可以发现,收入之所以存在性别上的差异,在一定程度上是受到了社会资本的影响。而且通过深层次的分析可以发现,收入上的性别差异有12.7%可以用社会资本来进行解释,而且通过数据可以看出,如果在社会资本上存在较大的性别差异,那么收入上也会存在较大的性别差异;男性的社会资本回报率在很大程度上高于女性;女性比较欠缺社会资本是当前普遍存在的"性别隔离显现"现象的一个非常重要的原因。     

人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距

本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年全国代表性数据,使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。     

强化信息网络建设提升执法监察水平宜宾市兴文县国土资源局执法监察信息网络建设纪实

国土资源执法,是一个令人长期头痛的难题,甚至可以说是国土资源管理最具挑战性的课题。为破解执法难题,做到“早发现、早制止、早处置”,从源头上制止和打击国土资源违法行为,宜宾市兴文县国土资源局创新方法、完善制度、健全网络、科学划分区域、明确巡查责任、加强信息化建设,强化协作配合,认真开展执法监察工作,对国土资源违法行为切实做到发现及时,反馈迅速,制止有力,取得了明显成效。     

大学生就业中的劳动力市场排斥——社会性别视角的探讨

自2003年迎来第一个高校扩招年后，大学生就业问题引起人们越来越多的关注。在目前劳动力供大于求的形势下，劳动力市场排斥表现为对大学生的生理排斥与个人经历排斥。同时还表现为大学生的自我排斥。在男女大学生面临共同的劳动力市场排斥过程下，女大学生还要面对特殊的劳动力市场排斥因素。     

教育培训是农村劳动力有效流动的关键

在当前和今后相当长的一段时期内，我国都将存在着庞大的农村富余劳动力。如何将庞大的理论劳动力转化为现实劳动力，无疑是一个难题。而教育培训是使我国农村劳动力顺利转移、合理流动和建立统一的劳动力市场的途径。劳动力市场与教育培训的关系对教育与劳动力市场的问题西方理论界讨论得比较多，对有关教育与劳动力市场的分析具体有人力资本理论、劳动力市场分割理论、二元劳动力市场理论等。这些理论分别从不同的方面与角度探讨了教育培训与劳动力市场的关系。(一)人力资本理论该理论认为教育是解释在劳动力市场上获取收入最主要的变量，一个人的教育成就与其终生的工资收入之间存在着密切的关系，而劳动力市场是媒     

劳动力市场上的社会排斥

社会排斥是上个世纪70年代首先在法国提出的概念,是欧洲社会政策研究领域使用频率最高的术语之一。这一概念原先是针对大民族完全或部分排斥少数民族的种族歧视和种族偏见的,“主导群体已经握有社会权力,不愿意别人分享之”(戴维·波普诺),如今在社会学、社会工作、社会政策以及其他一些相关领域中,这个词的含义已经被泛化,意指在社会意识和政策法规等不同层面上对边缘化的贫弱群体的社会排斥。而     

“下海”:中国城乡劳动力市场转型中的自雇活动与社会分层(1978-1996)

本文提出了机会—流动论的视角,并用来解释不同的社会行动者面对劳动力市场转型过程中机会结构变迁时的反应,以及不同的流动过程如何影响社会分层秩序的改变。作者利用一项全国性的抽样调查数据,检验了中国城市和农村中的劳动力进入自雇业的模式,以及这种模式在不同的改革阶段是如何变化的,关注的重点是干部如何应对新的市场机会。对调查资料的分析表明,改革初期,教育和干部身份在城市中阻碍了人们成为自雇业者,但是在农村中却并非如此。然而,随着改革的推进,城市干部越来越可能成为自雇业者,也只有那些在改革的晚些阶段成为自雇者的人能享有较高的收入优势。本文的结论部分指出,在研究后社会主义转型经济中各个社会群体的优势/劣势的变化时,我们应该将劳动者如何获得社会位置/群体身份的流动过程考虑进来。     

“民工荒”是中国劳动力市场未来矛盾的先兆

我认为,相对于我国劳动力总体上供过于求的基本情况,当前的民工荒只能算是局部的、短暂的现象,但却不能加以轻视.从某种角度上说,民工荒是中国劳动力市场未来矛盾与问题的先兆.改革以来的30年,我们主要是以劳动密集型产业占领国内外相应市场,但是,金融危机的冲击却展现了我国低层次产业结构的危险.有些企业开始进行了产品与技术结构的提升,但是却马上遇到了劳动力市场结构的不适应,在众多寻找职业的民工中,缺少的正是熟练的技术工人.正是这局部的、结构性的民工荒,需要我们进一步思考有关问题并作出防微杜渐的对策.     

社会资本的劳动力市场效应估算——关于内生性问题的文献回溯和研究策略

内生性问题是社会科学定量分析面临的重要挑战之一。如何通过不同的模型识别策略来消减内生性问题,判定因果关系,成为了近来西方社会资本研究领域的前沿议题。本文围绕社会资本的劳动力市场效应,从使用社会关系、使用了的社会资本和可使用的社会资本这三条主线,重点回溯了相关研究中的内生性问题和模型识别策略。最后,本文提出今后社会资本实证研究中模型设置、数据搜集纵向跨度、横向跨度、外生变量挖掘、研究假定说明和复制性研究等六大努力方向。     

廉价劳动力并非中国奇迹的关键

比尔·鲍威尔注意到中国劳动力市场的变化,并提供了中立的报道。报道指出,中国的工资水平正在攀升,增速十分惊人;但相对而言,中国的劳动力价格依然低于其他地区,特别是发达国家;工资上涨会促进民间财富增长,由此刺激中国的消费市场。这一变化是近年来中国政界和学界关注的焦点。关于中国是否将触及刘易斯拐点,以及将来是否会陷入拉美陷阱,政界和学界是众说纷纭。     

大学生非正规就业发展趋势及教育对策探析——基于对非正规就业劳动力市场不同群体特点的比较分析

在严峻的大学生就业形势下，非正规就业以其灵活、多样化、门槛低等特点逐步成为当代大学生就业的新途径。然而，受我国经济发展的现实状况、高等教育人才培养模式以及大学生自身条件等因素的影响，现阶段多数大学生的非正规就业与非正规就业市场中的其他劳动力群体一样，处于较低层次和被动状态，非正规就业这一就业形式还未被广大学生、家长和社会所认可。但从大学生非正规就业的未来发展趋势看，现代知识经济的不断发展和我国劳动力市场的不断完善为大学生就业提供了广阔的发展空间，高等学校作为向社会输送高素质人才的重要部门应做出积极的回应。     

人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨

关于大学生就业质量的理论解释,有人力资本与社会资本两种不同的理论取向。对此,综合两种理论解释并纳入劳动力市场分割理论视角,建构影响大学生就业质量的分析模型。利用中国大学生就业、生活和价值观追踪调查(PSCUS)对该分析模型的检验表明,在劳动力市场分割下,人力资本和社会资本有助于大学生进入就业质量更高的首要部门,同时人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响存在就业部门差异。研究表明,加强劳动力市场建设,弱化劳动力市场分割下的体制性不平等和机会不公平是提高大学生就业质量的重要面向。