积极发挥党群组织作用 促进和谐企业建设

和谐企业建设,不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而且还是构建社会主义和谐社会的有力保障。在和谐社会发展的今天,积极发挥党群组织作用,能够有效地促进和谐企业建设。构建和谐企业对构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。积极发挥党群组织作用,不仅能够促进企业的发展,而且还关乎到企业员工的利益。促进和谐企业建设,能够有效地保证企业快速健康的发展。因此,要想促进和谐企业建设,就必须积极发挥党群组织作用。     

浅谈企业党组织在构建和谐企业中的作用

建设和谐企业是企业党组织的服务中心、发挥政治核心的重要抓手，本文从领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设、企业文化建设三个方面阐述了企业党组织在构建和谐企业中不可替代的作用。     

浅谈工会在促进企业和谐发展中的作用

和谐的劳动关系是和谐社会的重要标志。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础。是关系经济发展和企业稳定的大事。工会切实发挥在协调劳动关系中的作用。既是工会履行自身职责的应有之义,也是化解社区与职工双方矛盾的关键举措,更是促进劳动关系和谐,促进企业稳定发展的有效手段。从劳动关系的性质、特点和目前劳动关系的要求看。工会组织应充分发挥好职能作用：     

在企业发展中如何依靠职工,充分发挥职工的主体作用

国有企业和谐劳动关系的发展,是构建和谐企业的重要内容,是推动企业科学发展和全面振兴的必然要求。企业和谐劳动关系需要将全心全意依靠职工作为工作的着力点,使得企业保持良好的发展形势。目前国有企业群众性经济面临创新的需求,是引导职工共同致力建设现代化企业的战略性手段。针对目前职工的思想新问题,尊重职工的主体地位,抓好企业文化建设,围绕企业改革发展的大局,加强企业的民主决策、管理和监督,建立稳定和谐的劳动关系,充分维护职工的合法权益,提升职工的综合素质,切实发挥职工在企业发展大局中的主体作用。     

试论学习型企业文化的主要内容和重要作用

企业文化建设是学习型企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素,     

新形势下企业政治思想工作面l临的问题和对策

构建和谐企业，实现员工与企业、企业与社会的和谐发展，是现代企业发展的重要目标。而政治思想工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线，是为和谐发展保驾护航的重要手段，相反，和谐企业建设也对政治思想工作提出了新的要求、增加了新的内容。本文作者结合自己的工作实践，针对当今的新形势、新现象，在分析政治思想工作存在的问题基础上，提出相应的对策。     

企业文化建设的基本原则

"人民有信仰,国家才有力量",一个企业,只有建立起属于自己的企业文化,才能实现持续稳定和谐发展。在市场经济不断走向成熟的今天,企业的软实力已经成为竞争中更为重要的元素。企业文化是软实力中的灵魂,企业文化建设的好坏在企业的生存和发展中发挥着不可替代的作用。构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系,是企业战略发展的客观需要。本文从实效性原则、战略性原则、动力性原则、创造性原则、特色性原则、层次性原则、以人为本的原则等方面阐述了构成企业文化的基本原则。     

试论和谐的民族关系与社会主义和谐社会的构建

发展社会主义社会的新型民族关系是"构建社会主义和谐社会"的基础工程,"和谐社会"的构建又为社会主义社会新型的民族关系的发展提供了保障。本文在阐述社会主义民族关系本质上是和谐的民族关系、和谐的民族关系与社会主义和谐社会的关系这两方面的基础上,论述了积极建设和谐的民族关系,努力构建社会主义和谐社会。     

领导重视公关的四大根据

构建和谐社会是社会主义建设又一重要目标。和谐是现代化进程的内在要求,中国特色社会主义的重要特征。所谓和谐是指重大社会关系的和谐,重大关系不是少数人的、私人的、一时的关系,而是多数人的、公共的、长期的关系,属于公共关系范畴,构建和谐社会的着力点是协调好重大社会关系,协调重大社会关系这就是党和国家的公关工作。构建和谐单位是构建和谐社会的基础,公关为构建和谐单位提供了重要工具,领导干部重视公关工作是构建和谐社会,提高党的执政能力的需要。     

浅谈如何创建企业和谐劳动关系

贯彻落实《吉林省创建劳动关系和谐单位活动管理办法》精神,严格按照《吉林省创建"劳动关系和谐单位"活动实施方案评估细则(试行)》要求,积极创建企业和谐劳动关系,促进企业和谐劳动关系的健康发展,是当前工会工作的一项重要内容。本文结合创建企业和谐劳动关系实践,就如何在党工共建平台上,促进企业和谐劳动关系健康发展进行了论述。     

打造“道德厚重、民风淳朴”企业初探

道德建设是企业关系和谐的基石.在现代企业管理过程中,企业应该以以人为本、以德治企为根本原则,以树立典型、表彰先进为有效渠道,以道德先行、服务至上为有力抓手,着力加强精神文明建设,努力形成“道德厚重、民风淳朴”良好风尚,使企业与各方关系更加健康和谐.     

幸福学视角下幸福企业构建的实践与探索

文章简述了幸福学的研究内容,分析了构建幸福企业与建设幸福城市的关系,指出企业是我国城市发展的行为主体,构建幸福企业是建设幸福城市的重要载体,并从幸福学的视角,以广东电网的实践为例,对企业工会如何助力幸福企业建设做出了积极探索。     

构建和谐企业,加强民主管理

构建社企业管理是社会主义市场经济发展的客观要求,也是促进企业党风廉政建设的重要举措,它在维护职工权利,协调生产劳动关系,促进企业科学管理,提高经济效益,维护企业稳定,密切干群关系等诸多方面都起到了促进作用。     

论强化治安保卫工作建设安定和谐的企业人文环境

每个企业都生存于一定的环境之中，安定和谐的环境是企业文化建设一项不可或缺的重要内容。建设安定和谐的企业人文环境，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是企业改革发展稳定的必由之路，是保障企业又好又快发展的有效途径。     

浅谈企业文化建设的重要作用和意义

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。只有掌握了先进的企业文化，才能掌握企业建设的主动权。 一、企业文化建设的主要内容 （一）提炼企业精神。任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业之魂，是企业文化的核心，是全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神面貌的概括反映。企业精神在整个企业文化中起着支配的地位，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。     

打造“四型”工会,推动和谐企业建设

企业工会组织必须以服从于和谐社会这个大前提,充分发挥其在和谐企业建设中所应起到的作用,肩负起其义不容辞的责任。本文认为企业工会要加强服务型、合力型、文化型、学习型组织建设,努力加强工会建设,更好地工会组织协调劳动关系、建设和谐企业的重要作用。     

创建学习型班组 构建和谐基层企业

<正>在西北油田分公司迅速发展的大背景下,企业文化的建设越来越受到各级领导的重视,分公司的基层企业更应在讲求创新和特色的理念指导下,以构建和谐、强化建设为突破点,致力于学习型班组的建设。     

浅谈企业廉洁文化建设的重要性

企业廉洁文化建设事关每一个企业健康发展,相较企业廉政建设它则有着更为广泛的包容性。企业廉洁文化建设是企业践行科学发展的内在要求,是推进企业和谐发展的强大动力,是健全企业反腐体系的重要支撑。     

加强企业文化建设增强企业核心竞争力

企业文化是企业的软制度,它的建设在于长期的积累,是相关理念的形成、塑造、传播等过程,它把人的需要、目的以及行为统一起来,对企业的发展起着潜移默化的作用。本文围绕企业文化和核心竞争力的关系,通过研究阐述企业文化的重要性与增强企业核心竞争力的方法。     

营造企业“家文化”

尽管不同企业的文化精髓提炼不尽相同,但从本质上讲,企业文化的根本就是和谐共进。和谐,在本质上就是营造一种家文化。家,意味着人心里最有归属感的地方,沐浴人性最美好的地方。从家庭关系的经营可以推导出企业＂家文化＂的经营。一是一切从称呼开始。长辈有尊称,爱人有昵称,平辈和晚辈有小名,