如何看待公务员待遇问题？

一是要把个别官员腐败与公务员制度本身区分开来,不要因为个别官员腐败而质疑公务员制度本身;二是要认真研究现阶段我国公务员制度的特点,从我国的公务员和事业单位的历史特点以及工资福利制度和社会保障建设的全局,设计我国的公务员工资福利及社会保障制度。     

变革期的事业单位员工心理引导方法研究

事业单位改革是国家机构改革的重要环节,对国民经济的可持续发展意义重大。但改革的实施必然伴随着组织承诺的改变,破坏事业单位员工与组织之间的心理契约,导致员工既得利益感丧失、组织不信任感增加、抵抗情绪高涨,给改革的推进造成巨大阻力。因此,研究事业单位改革对员工的心理影响,针对性提出心理干预及引导对策,对改革实施具有重要现实意义。     

浅谈如何创新员工的思想政治教育工作

近几年来,伴随着我国社会主义和谐社会建设步伐的不断推进,事业单位作为社会重要组成部分,在促进和谐社会建立上发挥了重要作用。而员工思想政治教育是和谐单位的重要内容,创新员工的思想政治教育工作,能够促进单位更好更快地发展,并构建利于员工发展的良好工作环境。本文重点对单位员工思想政治教育工作的创新给予详细分析,以望对同仁提供参考借鉴。     

“负所得税制”与我国社会救助制度改革

“负所得税制”是西方福利制度改革的一种思路。近年来,有些学者提出,在我国实施这一制度,用以支持社会救助制度改革,但是,缺乏对其深入的分析。本文试图就此发表一点意见,旨在说明“负所得税制”作为福利制度改革的一种思路,有其创新、便利等可取的一面,但在我国,实施和推广这一制度,必须考虑到我国的制度背景与社会基础。一、“负所得税制”设想的提出应该说,迄今为止,“负所得税制”并未在任何一个国家全面实施。它是西方一些经济学者在探讨西方福利制度改革道路时的一种设想。到目前为止,大多数提倡“负所得税制”的人都主张以此作为现…     

“6050“退休年龄线一根欲拨还休的“弦“

现代社会的退休制度是世界各国普遍实行的一项社会保障福利制度。我国于新中国成立后,上世纪50年代初期就在政府机关、城镇企业和事业单位建立了退休制度。1951年公布、1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》明确规定:男职员年满60周岁、女职员年满50周岁即可退休养老。这是新中国成立后,我国政府对退     

全面预算视角下的事业单位预算管理措施

预算管理是事业单位一项重要的财务管理工作,对其发展产生影响。就目前来看,我国事业单位的预算管理模式并不是十分完善,需要使用科学合理的方式开展预算管理才可以解决现有的内部财务问题,减少单位的损失,从而促进其发展。而在全面预算背景下,应对预算管理的问题进行分析,了解全面预算的意义,并强化事业单位的预算管理建设,为单位发展夯实基础。     

论员工教育的艺术

企业管理的事业单位的员工教育是一个单位能否发展壮大的重要问题。员工教育工作做得好就会起到激励员工的效果,使单位的事业稳定发展,做得不好则反之,因此,员工教育是一项重要工作。而作为管理者,更要重视员工教育的方式方法,提高教育效果。     

论员工教育的艺术

企业管理的事业单位的员工教育是一个单位能否发展壮大的重要问题.员工教育工作做得好就会起到激励员工的效果,使单位的事业稳定发展,做得不好则反之,因此,员工教育是一项重要工作.而作为管理者,更要重视员工教育的方式方法,提高教育效果.……     

政府会计制度改革对事业单位财务管理的影响

随着时代的发展,会计制度方面的改革也逐渐展开,与时代相适应,适应生产力的发展。通过对我国政府会计制度改革背景、改革前事业单位管理现状,以及原会计制度下事业单位财务管理存在问题等方面的深入研究,对我国当前政府会计制度改革的主要内容以及改革对事业单位财务管理影响作进一步阐述,以期为政府部门的财务人员提供参考,了解改革内容,缩短适应过程,并以具体工作中的遇到的具体问题,分析改革后管理层面的优缺点,为改革后期的进一步调整提出参考意见。     

公有非居住用房租金价格管理模式比较分析

公有非居住用房,是指在计划经济时代由房管部门统一出租给企事业单位以及个人用于经营、办公的房产.公有非居住用房租金标准与市场接轨的城市,它们在公房管理架构上均采用市级统一管理、由市属直属机构运作的模式.在租金标准的确定上,公开招租模式市场化程度最高,其次为直接根据第三方市场评估值确定租金模式.随着我国市场经济体制和住房制度改革的持续深化,对于那些现行公有房屋租金管理模式不适应新发展要求的城市,需要加快公有房屋特别是公有非居住用房租金管理市场化改革.     

浅谈行政事业单位人力资源的现状及对策

行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。目前我国的行政事业单位人力资源方面面存在种种缺陷。本文从现状入手，探讨了问题的产生以及对策。     

民政事业单位社工岗位设置的青岛实践

2008年10月，民政部联合人力资源和社会保障部发布了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（以下简称《意见》），这是我国社会工作制度建设和民政事业发展的一件大事。《意见》第一次把社会工作岗位作为民政事业单位主体专业技术岗位，为在不同种类民政事业单位设置专职社工岗位提供了政策依据。青岛市高度重视社会工作岗位的设置与开发，确定了大多数民政事业单位以社会工作专业服务为主导的发展方向，于2009年开始在各民政事业单位的重点领域、重要部门推进社会工作岗位的开发——     

新时代事业单位文化建设作用分析

当前,伴随着我国经济体制的改革与推进,国内的社会文化生活也会随之发生变化。在新的时代背景形势下,我国的事业单位也面临改革与转型。文化建设是我国社会主义和谐社会建设的重要构成要素,更是社会主义精神文明建设的重要推动力。新时代事业单位文化建设不仅为事业单位综合竞争实力的提升注入动力,更是为事业单位的发展提供有力的精神支持。本文从文化建设的基本概念出发,分析了事业单位文化建设的主要内容,并立足于文化建设在事业单位发展中的作用,分析了当前事业单位文化建设存在的问题,并针对存在的问题提出了可行性的建议。希望本篇文章可以带给相关人员一些借鉴和思考,提升我国事业单位文化建设水平。     

行政性社会工作的发展(三):城镇职工福利制度

新中国成立初期,城镇职工福利制度就开始建立.职工福利的主要项目是由国家统一规定的,其实施范围、待遇标准、经费来源和管理体制由行政法规予以规定.到1956年前后,初步建成了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方方面面的福利制度. 城镇职工福利的主要内容 新中国成立后,工人阶级成为国家的领导阶级,党和国家理所当然地特别重视职工的工资和福利.而当时工人的主要集中地是城镇,尤其是大中城市,因此,新中国成立后建立起来的职工福利被称作城镇职工福利.城镇职工福利主要包括三方面内容:     

浅析财务精细化管理的实现

精细化管理是行政事业单位财务管理重要的方式之一,我国传统的财务管理体制以粗放式为主,这种制度在今天,无法顺应时代要求,因此管理形式的改革也就显得尤为重要,它关系到资金使用率以及行政企业职能的发挥。作为一种新型的财务管理方式,利用精细化管理提高行政事业单位的财务管理水平,是行政职业单位财务人员的重要研究方向。在精细化管理的实现过程中,管理内容、管理方式、管理是否规范将标志着行政单位是否向更好的方向发展。     

事业单位人事管理体制转型的对策分析

改革开放以来,我国的企业改革进入了一个新的阶段,企业得到了迅速的发展,然而事业单位人事管理的改革却没有跟上脚步,究其原因,是因为我国事业单位人事管理体制制度存在一定的问题,这些问题阻碍了事业单位人事管理的改革进度。本文针对事业单位人事管理体制转型进行了探讨,对事业单位人事管理体制改革中的问题进行分析,并给出了一定的解决对策。     

关于我国城镇社会保障制度模式的探讨

一、打破所有制界限,城镇范围一体化 现代社会保障制度主要是在全民所有制单位实施,不适应社会主义市场经济体制和劳动力流动的要求。新的社会保障制度实施范围,原则上应面向全社会。但由于我国当前城乡之间经济发展还有很大差距,广大农民的社会保障问题必须依据农村情况区别对待。在城镇范围内,则应以最近劳动部提出的打破所有制界限、实行一体化的原则为指导,所有企业单位、事业单位和行政机关,都应按照国家的统一立法和权利、义务统一的原则,实行统一的制度。新的社会保障制度应该由单位和劳动者个人共同负责,按期缴纳社会保障基金,按照同一的计发办法享受社会保障待遇,以利劳动力流动和统一劳动力市场的形成。为了给所有企业创造平等竞争     

我在基层看《指导意见》

民政事业单位承担着大量社会福利服务和社会公共服务领域的社会公益性工作，在我国社会服务和社会管理领域发挥着重要作用。在新形势下，虽然有多种因素推动民政事业单位的科学发展，但科学的机构编制和岗位设置却是最基础的工作。《指导意见》就是在不断探索民政事业单位多年来发展规律的基础上，根据国家人事管理制度和深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，进而实施收入分配制度改革，推进民政事业单位科学发展的重要举措。     

有效发挥员工满意度调查在事业单位人事管理中的功效

随着事业单位改革的不断推进,我们日益认识到,人是组织中最具活力性、能力性和创造性的要素,是组织得以存在和发展的决定性资源.因此,要树立为人服务的观念,坚持以人为核心的管理,尊重人、关心人,强化员工的主人翁意识,促进事业单位发展.这就要求我们要及时了解员工需求,掌握员工的思想动态和工作态度,其中工作满意度研究一直是人力资源管理领域研究的热点.通过了解员工工作满意度,可以发现管理中可能存在的问题.对这些问题的改善可以使员工的工作满意程度保持在一个较好的水平上,再提高员工的绩效、降低流失率等方面能起到良好的辅助作用.     

机关事业单位职工社会化养老,我们准备好了吗?

2015年1月14日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确从2014年10月起,机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位与个人缴费,改革退休费计算办法。这意味着,我国4000多万机关事业单